Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Vorpommern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut und einfach. Manchmal könnte mehr Transparenz gezeigt werden. Durch #gernperdu sind die Gespräche nicht so steif und es wird gefühlt immer familiärer.
Im allgemeinen ist der Zusammenhalt gut Doch hier und da findet man nicht ganz ehrliche Meinungen.
Faire Absprachen mit dem Vorgesetzen ermöglicht, dass auf private Vorhaben eingegangen und ermöglicht werden. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice erleichtern vieles.
Gutes Verhältnis zum Vorgesetzen, der respektvoll und wertschätzend mit den Kollegen umgeht. Keine Einengung sondern es wird viel Freiraum für eigene Ideen geschaffen.
Es gibt so viele verschiedene Konstellationen in der Arbeitswelt, die das Arbeiten spannend und anspruchsvoll machen. Mein persönliches Aufgabengebiet fordert und fördert mich. Ich arbeite gern.
Die Räumlichkeiten sind freundlich, hell und einladend. Durch Wohnortnahes Arbeiten und Homeoffice sind die Büros nicht überfüllt. Es ist angenehm.