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sparkasse 
oberland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score168 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Weil`s um mehr als Geld geht!

Wer wir sind

Willkommen bei der Sparkasse Oberland!

Wir sind seit über 185 Jahren fest im Oberland verwurzelt. Mit einer Bilanzsumme von ca. 4,7 Mrd. Euro machen wir gemeinsam mit über 600 Mitarbeitenden unsere Kundinnen und Kunden, das Oberland vom Ammersee bis zur Zugspitze und die ganze Gesellschaft stark. „Da will ich arbeiten!“ mit einer Weiterempfehlungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden von > 85% (kununu.de) zählen wir zu den Top Arbeitgebern in der Region. Überzeugen Sie sich selbst - wir freuen uns auf Sie! Die Bedürfnisse unserer Kunden stellen wir konsequent in den Vordergrund. Dabei konzentrieren wir unsere Aktivitäten auf die Menschen, Unternehmen und Kommunen in unserer Region. Ebenso liegt uns die Förderung der Kultur und Gesellschaft am Herzen. Unsere Sparkasse bietet ihren Angestellten vielfältige Aufgabengebiete und Entwicklungsmöglichkeiten, variable Arbeitszeiten, eine leistungsgerechte Vergütung (TVöD) und ein umfangreiches Sozialleistungsangebot des öffentlichen Dienstes incl. einer attraktiven betrieblichen Zusatzrente. Informationen zur Ausbildung sowie unsere Stellenangebote und Praktika finden Sie im Karriereportal auf unserer Homepage. Sie fühlen sich von unserer Unternehmensphilosophie und -strategie angesprochen? Gern erweitern wir unser Netzwerk indem wir Sie als Kunde/Kundin, Partner:in und Mitarbeitende für uns begeistern. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • RabatteRabatte
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • CoachingCoaching
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KantineKantine
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Urlaub – 32 Tage pro Jahr plus zwei Bankfeiertage (24.12. und 31.12. frei) sowie individuelle Sonderurlaubs- und Freistellungsregelungen
  • Arbeitsformen – verschiedene Angebote zur Flexibilisierung der Arbeitszeit wie z. B. variable Arbeitszeit, wo möglich: bis zu 60% mobiles Arbeiten
  • Gesundheitsmanagement – Kooperation mit igB: anmelden und bis zu 240€/Jahr mit gesundheitsfördernden Aktivitäten dazuverdienen, jährliches Betriebsfest, eigener Sportclub
  • Mobilität – Job-Rad-Leasing, Mitfahrplattform MiO, Jobticket (für nur etwas mehr als 1 € pro Tag mit dem Deutschlandticket auch privat unterwegs)
  • Entwicklung und Karriere – persönliche und fachliche Weiterentwicklung individuell begleitet durch Personalmanagement (interne/externe Seminare, zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme)
  • Gehalt – Attraktive Vergütung nach dem TVÖD-S mit zusätzlichen erfolgsorientierten Bestandteilen, vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
  • Attraktiver Arbeitgeber – sicherer Arbeitsplatz, regionale verwurzelt und sehr gut bewertet auf kununu

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sparkasse oberland.

  • Ursula Wurmlinger

    Recruiterin

    ursula.wurmlinger@sparkasse-oberland.de

    0881/641-6765

    Herbert Leistner

    Teamleiter Personalmanagement

    herbert.leistner@sparkasse-oberland.de

    0881/641-0

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die vielen Möglichkeiten die einem zur internen Weiterbildung geboten werden. Die vielen vielen Teambuilding Veranstaltungen und das allgemeine Interesse des Unternehmens am Angestellten.
Wertschätzende und auf ein gutes Miteinander ausgelegte Unternehmenskultur; vielfältige Karrierechancen; umfangreiche Unterstützung bei der eigenen Qualifizierung und Karriereplanung;
Meine Verantwortung hat sich über die Jahre stark verändert (zum Glück immer stets in meinem Interesse). Freiraum für meine Ideen sind immer gegeben.
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Nach 4 Wochen kann ich nicht viel beurteilen aber die Menschlichkeit ist A und O und dort ist dies gegeben!
Führungskräfte und Vorgesetzte sind gut ausgebildet und gerecht gegenüber den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Team ist in manchen Geschäftsstellen nicht vorhanden
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Trennung Markt und Stab
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Man spürt in der Arbeit eine 2 Klassengesellschaft und viel Druck seitens der Vorgesetzten. Besonders am Schalter (nicht nur als Azubi) fühlt man sich eher zurückgestellt und ist der Hampelmann für alle, während die Beratung in den Himmel gelobt wird.
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- Umgang mit Auszubildenen und Kollegen in der IT-Abteilung
- Fachliche Übermittlung der Ausbildungsinhalte
- (Für mich) eher traditionelle/alte Arbeitskultur
- Home Office wird auch in der IT Abteilung für Auszubildende nicht angeboten
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Z.T. Veraltete Strukturen und Denkweisen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Personal wie z.B der Ausbilder zieht manche Personen vor und gibt denen automatisch eine sehr gute Beurteilung, weil sie mehr und weniger befreundet sind. Ich finde es leider unprofessionel, deswegen gibt es da verbesserung Bedarf.
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Teilweise wird an Kleinigkeiten diskutiert
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Bisher bin ich sehr zufrieden.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich die Vorgehensweise in der IT-Abteilung (vielleicht auch im Zuge der Fusion) ernsthaft überdenken und sich ein paar o.g. Punkte zu Herzen nehmen damit man diese dann so gut wie möglich umsetzen kann um eine moderne Sparkasse mit einer beispielhaften (nicht outgesourcten) IT-Abteilung und Intrastruktur auch in Zukunft bieten zu können. Zum Wohl der Kollegen und Kunden.
Grundlegend kann ich sagen, dass sich meine Erfahrungswerte auf die Sparkasse Oberland vor der Fusion mit der Sparkasse Garmisch-Partenkirchen beziehen. ...
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Modernere Ausstattung (Teamküche, Besprechungsräume)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von sparkasse oberland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Alle ganz süß :-)
Fairer Umgang und hohe Wertschätzung. Hier fällt keiner "hinten" runter !
4
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Keine Differenzierung zw. alt und jung (absolute Gleichbehandlung)
5
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respektvoller Umgang mit langdienenden Mitarbeitern.
5
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die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sparkasse oberland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Gehalt/Einstufung könnte besser sein
Die Ausbildungsvergütung ist im Allgemeinen gut. Liegt u.A. daran, dass Sparkassen in der Ausbildung nach dem TVAöD bezahlen. Das Gehalt in den unterschiedlichen Ausbildungsjahren ist für jeden online ersichtlich. Nach der Ausbildung wird man nach dem TVöD-S bezahlt, welchen ich persönlich dann wiederum eher schlecht bezahlt finde. Ein iPad wird einem zu Ausbildungsbeginn geschenkt, dies wird jedoch bei Nichtübernahme und/oder eigener Kündigung (nach der Ausbildung) wieder abgenommen und liegt dann nur rum, da man jedes Jahr neue Auszubildende die neuesten ...
3
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Gehalt angemessen; Sozialleistungen könnten ausgeweitet werden: kostenlose Getränke am Arbeitsplatz, 1x wöchentlich frisches Obst am Arbeitsplatz, ggf. andere Zuwendungen wie Tankgutschein usw.
3
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Meined Erachtens kann man den Arbeitgeber bei dem Gehalt keinem Freund enpfehlen. Ältere Kollegen erhalten mehr. Leistung wird nicht immer belohnt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Dafür ist die Sparkasse doch bekannt das man immer gute Aufstiegsmöglichkeiten hat und sich immer wieder weiterbilden kann das lebt die Sparkasse.
Die Größe des Hauses bietet viele Möglichkeiten, die auch unterstützt werden.
5
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Die Sparkasse fördert hier sehr gut!
4
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Viele Möglichkeiten
5
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Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Abteilungen zwischen denen man wechseln kann und einige Aufstiegsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • sparkasse oberland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet sparkasse oberland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden sparkasse oberland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei sparkasse oberland als eher modern.
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