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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Westholstein die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Westholstein
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Westholstein
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Unternehmen finden sich viele tolle Persönlichkeiten und nette Kollegen. Es hängt sehr stark vom Arbeitsplatzstandort ab. Aber alles in Allem für die Branche durchschnittlich.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr große Unterschiede zu den einzelnen Abteilungen und Führungskräften. Einige pflegen eine offene Kommunikation und geben und fordern regelmäßig Feedback. Viele Abteilungen bzw. Direktionen leben das komplette Gegenteil.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wohlwollende zwei Sterne. Zwischen den stationären und medialen Vertriebseinheiten herrscht keine gute Zusammenarbeit. Rücksicht oder Empathie ist leider in den Hintergrund gerückt. Seit einigen Jahren hat sich die Situation schon verbessert, jedoch ist dort noch viel Luft nach oben.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stark von der eigenen Stelle abhängig. Für die Kollegen im Vertrieb sind 20-30 Überstunden im Zeitkonto keine Seltenheit. Das „Abgleiten“ der Stunden ist durch die hohen Vertriebsziele und fehlende Besetzung auf den Filialen kaum von Möglichkeit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertriebliche Ziele werden jedes Jahr mehr und Neueinstellungen bleiben aus oder sind nach kurzer Zeit beendet.
Führungskräfte setzen sich grundlegend für ihre Mitarbeiter ein.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Branchenüblich.

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