Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life-balance, benefits, gute Aus- und Fortbildung, öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Bezahlung, teils inkompetente Führung, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Einbindung der Mitarbeiter, mehr Vertrauen und dafür auch entsprechende Leistung einfordern, mehr Transparenz, lateralere Führung
Arbeitsatmosphäre
In manchen Filialen und Abteilungen ein super Zusammenhalt. Vieles jedoch noch unnötig hierarchisch und stocksteif.
Image
Obwohl das Image der Banken im großen und ganzen gelitten hat, als öffentlich rechtliches Institut besseres Image als viele andere Player.
Work-Life-Balance
Viele legen hier den Stift pünktlich zum Feierabend hin. Auch wenn sich einige beschweren, ist die Arbeitsbelastung im Vergleich zu anderen Häusern absolut ok. Die Kernarbeitszeiten sind aber nicht wirklich familienfreundlich und die Gleitzeit kann nur begrenzt wirklich genutzt werden. Dafür sind Termine usw. nach Absprache während der Arbeitszeit nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten. Aber für die erworbenen Qualifikationen gibt es dann kaum entsprechende Stellen.
Gehalt/Benefits
Bei älteren Kollegen teils sehr gut. Inzwischen ist das Geld natürlich aufgrund der Zinssituation knapp. Deshalb wird versucht an den jüngeren Leuten zu sparen. Teilweise kriegt man mit, dass der Tarifvertrag hier und da schon sehr fragwürdig ausgelegt wird. Aber öD bringt Sonderzahlung, VL, ZVK-Rente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel wird noch papierhaft gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Im Team teilweise super, abteilungsübergreifend schon oft Geläster
Umgang mit älteren Kollegen
Altverträge mit oft deutlich besserer Bezahlung als bei jüngeren Kollegen und Altersteilzeit etc.
Vorgesetztenverhalten
Sehr von der Führungskraft abhängig. Einige kompetente Leiter, andere katastrophal. Führungsposten wurden offensichtlich oft nicht nach Führungskompetenz, sondern nach Nasenfaktor vergeben.
Arbeitsbedingungen
Gute Räumlichkeiten, kostenloses Wasser, Kaffeeautomat. Homeofficemöglichkeiten für alle Mitarbeiter wären toll. Ist im Vertrieb aber nicht gerne gesehen. Für bestimmte Situationen aber bestimmt sinnvoll.
Kommunikation
Es gibt Bemühungen die Kommunikation zu verbessern. Der Flurfunk ist jedoch durchweg schneller, als die langsame UN-Kommunikation.
Gleichberechtigung
Kaum noch Frauen in Führungsebene
Interessante Aufgaben
Die üblichen Bankthemen. Die Mitarbeiter im Vertrieb sollten mehr für Planungen etc. eingebunden werden. Das würde zu interessanteren Aufgaben führen und man würde sich auch verstandener fühlen.