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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sparkasse Wilhelmshaven über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFast nichts.
Unternehmensinterne Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, die Wertschätzung des einzelnen.
Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten hören.
Es werden Positionen versprochen und dann kurzfristig doch nicht oder anderweitig besetzt. Weil überwiegend alle Kollegen angestellt sind, muss man warten bis eine Stelle aus Altersgründen frei wird. Falls sie nachbesetzt wird, denn man will ja am Personal sparen.
In der Abteilung ist alles gut. So bald es um andere Abteilungen geht, wird gelästert was das Zeug hält.
Bis auf die direkten Vorgesetzten verhalten sich die Führungskräfte wie Kleinkinder im Sandkasten. Chefs verschiedener Abteilungen arbeiten nicht miteinander, sondern gegeneinander. Es ist so schlimm, dass die jungen Kollegen lieber in anderen Häusern Karriere machen, die alten lieber in Vorruhestand gehen, als bis zur Rente zu arbeiten und die Vorstandsmitglieder nach kurzer Zeit die Segel streichen.
Die Stufen werden vor Tatsachen verschlossen. Wenn etwas beschlossen wird, erfahren diejenigen die es betrifft es als letzte.
Offiziell wird es groß geschrieben. Passt der Nasenfaktor nicht, hat man verloren.
Was eine Sparkasse eben mit sich bringt.
Bemühungen den Mitarbeitern Work-Life-Balance zu ermöglichen. Ist allerdings noch ausbaufähig
Nicht kritikfähig, Personalrat bewirkt gefühlt nichts, Führungskräfte wertschätzen Mitarbeiter nicht
-Bessere Ausbildung der Führungskräfte um Mitarbeiter besser motivieren zu können
-höhere Wertschätzung von Mitarbeitern
-Auschreibungen von frei gewordenen Stellen im Führungsbereich, anstatt diese auf dem kurzen Dienstweg nach Sympathie zu vergeben
Für angenehmes Betriebsklima sorgen.
Kann ich nicht sagen. Mir fällt im Augenblick nichts ein.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Es gab kostenlos Wasser für jeden Mitarbeiter
- Die Parksituation an vielen Standorten, besonders der Zentrale ist schlecht
- Versprechungen werden nicht eingehalten
- Maßnahmen zur Weiterbildung werden angeboten, jedoch finden diese wenig Unterstützung
- unterschiedliche Bezahlung für dieselben Qualifikationen
- gute Arbeit wird nicht anerkannt
- offen Kritik zu äußern ist hier nicht erwünscht
- Personalentwicklungsmaßnahmen sollten besser geplant und strukturiert werden
- Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden die Mitarbeiter zu halten, als welche anzuwerben
- Qualifikationen sollten entsprechend entlohnt werden
Versprochen wird sehr viel, was davon eingehalten wird lässt zu wünschen übrig!
Hier wäre die Möglichkeit von keinem Stern angebrachter
gute Verkehrsanbindung, Seriösität
kaum Aufstiegschancen, da alle Posten besetzt
Mitarbeiterbefragungen bringen regelmäßig gute Ergebnisse und konstruktive Kritik.
Es gibt gute Möglichkeiten. Können nicht immer genutzt werden, aber werden unterstützt.
Vielfältige Wege zur Entwicklung und starke Unterstützung durch den AG. Prinzip: bestmögliche Ausbildung
In den 2. Führungsebene sind selbstverständlich auch Frauen.
Engagement in der Region
Unterschiedliche Vergütungen, Kommunikation, Personalpolitik
Gute Bezahlung der Arbeitnehmer.
Sehr hohe Stressbelastung der Angestellten.
Gutes Gehalt
teilweise sehr stressig
gute Bezahlung
teilweise sehr stressig