Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSehr nette und engagierte direkte Kollegen. Flexible Zeiten und mobile Arbeit (leider nicht für die Berater).
-Punkte aus den Austauschen mit dem Vorstand werden sich zu Herzen genommen und umgesetzt (u.a. Gehaltsstruktur bei Jungangestellte, Kooperation mit HanseFit)
-Trendumkehr bei Neueinstellungen: Es werden wieder vermehrt Kollegen als Verstärkung eingestellt, was ebenfalls ein Anliegen der Mitarbeiter war
Die Einführung von mobiler Arbeit, muss nur noch für alle möglich sein.
Soziale Leistungen und Engagement
Engagement in der Region
Mangelnde Führungsstärke und Kommunikation. Themen werden tabuisiert und einfach mit verschlossenen Augen laufen gelassen. Negative Stimmung.
Sehr schlecht finde ich das verschließen der Augen vor dem wirklichen Betriebsklima. Natürlich auf Betriebsfesten kein Thema und auch nicht bei der After Work, aber es muss klar sein, das ist nicht alles.
-In Teilen fehlende Wertschätzung
-Fehlende Präsenz auf Social Media (Facebook, Instagram, kununu, Google-Bewertungen)
-Arbeitsabläufe hängen teilweise noch in alten, unmodernen Strukturen
-Es wird bei geschäftspolitischen Entscheidungen zu sehr auf andere Mitbewerber geschaut und zu wenig die eigene (deutliche!) Marktführerschaft genutzt, um selbstbewusst Dinge zu ändern
Unterschiedliche Vergütungen, Kommunikation, Personalpolitik
Die Kommunikationspolitik sollte sicherlich mal beleuchtet werden so das eine konstruktivere Zusammenarbeit entstehen kann, zum Wohle aller im Betrieb.
Weniger Selbstinszenierung, weniger interne Machtspiele und etwas mehr echte moderne Führung würden vermutlich bereits Wunder wirken. Die Mitarbeitenden scheinen vielerorts deutlich weiter zu sein als Teile der Geschäftsleitung.
Die Unternehmenskultur auffrischen und ein positives Betriebsklima schaffen. Der Vorstand sollte sich selbst und seine Führung in Sachen Personal scharf überdenken.
-Trends/Wünsche der AN/Verbesserungen des Arbeitsumfeldes früher erkennen und schneller umsetzen
-Kommunikationsstrategie anpassen und vermehrt (wenn es passt) Kollegen aus dem Markt mit in Projekte involvieren
-Benefits erweitern (z.B. das Radleasing nicht nur auf fünf regionale Fahrradläden beschränken, sondern alle Dienstrad-Anbieter akzeptieren)
Auch im Markt sollte Weiterbildung, ich meine nicht die internen Schulungen, für alle möglich sein.
Mehr Wertschätzung und Einbindung der Mitarbeiter, mehr Vertrauen und dafür auch entsprechende Leistung einfordern, mehr Transparenz, lateralere Führung
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Wilhelmshaven ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut, weil sind alle gleich alt - Ü50.
Altverträge mit oft deutlich besserer Bezahlung als bei jüngeren Kollegen und Altersteilzeit etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Wilhelmshaven ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation ist hier ein bisschen wie Überraschungsei: Man weiß nie, ob Informationen überhaupt kommen, wann sie kommen und ob sie vollständig sind. Vieles wirkt intransparent, verspätet oder verändert sich zwischen Flurfunk und offizieller Aussage noch mehrfach. Wer Klarheit mag, trainiert hier unfreiwillig seine Improvisationsfähigkeit.
Gibt es nicht - lediglich wertlose Tickets werden verlost.
Schwer vorstellbar, dass es noch schlechter geht.
Unter den Mitarbeitern findet Kommunikation statt. Führungskräfte halten sich da eher zurück. Insbesondere wenn es um kritische Gespräche geht. Beurteilungsgespräche scheinen als lästig empfunden zu werden. In internen Bereichen finden sie laut den Kollegen, garnicht statt. Es ist immer alles „Gut“. Mitarbeiterbefragung werden seit Jahren nicht mehr durchgeführt, das sollte man dringend ändern. Wird sie gut, ist es gut, wird sie schlecht, ist es auch gut, dann wird wenigstens mal gehandelt.
Wirkt teilweise schleppend, insbesondere die Online-Kommunikation mit (potenziellen) Kunden könnte einen großen Mehrwert bieten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Jeder Angestellte, insbesondere die Jungangestellten, haben die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Gibt es aber überwiegend intern
Von alleine bekommt man sicherlich keine Entwicklungsmaßnahmen aufgezeigt, man muss überwiegend selbst am Ball bleiben. Die Ausbildungsmodelle sind jedoch gut.
Sehr gute Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten. Aber für die erworbenen Qualifikationen gibt es dann kaum entsprechende Stellen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unauthentisch loben.
