Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Wilhelmshaven die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist hier ein bisschen wie Überraschungsei: Man weiß nie, ob Informationen überhaupt kommen, wann sie kommen und ob sie vollständig sind. Vieles wirkt intransparent, verspätet oder verändert sich zwischen Flurfunk und offizieller Aussage noch mehrfach. Wer Klarheit mag, trainiert hier unfreiwillig seine Improvisationsfähigkeit.
Innerhalb vieler Teams ist der Zusammenhalt grundsätzlich gut und Kolleginnen sowie Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Gleichzeitig entsteht stellenweise der Eindruck, dass häufiger übereinander als offen miteinander gesprochen wird — vermutlich Teil der gelebten Kommunikationskultur.
Homeoffice existiert offiziell und wird in Präsentationen vermutlich auch sehr modern dargestellt. Im Alltag entsteht allerdings gelegentlich das Gefühl, dass mobiles Arbeiten ungefähr so gern gesehen wird wie spontane Veränderung oder echte Agilität. Flexibles Arbeiten ist möglich — solange man dabei nicht den Eindruck erweckt, es tatsächlich zu nutzen.
Vertrauen wird hier sehr sorgfältig dosiert. Viele Themen durchlaufen sicherheitshalber mehrere Führungsebenen, damit wirklich niemand Gefahr läuft, eigenständig Entscheidungen zu treffen. Mikromanagement wird dabei nicht als Problem verstanden, sondern eher als besonders engagierte Form der Mitarbeit.
Vor wenigen Jahren war sie mal gut - mittlerweile verlassen alle freiwillig die Sparkasse Wilhelmshaven. Insbesondere die umliegenden Banken freuen sich.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt wie ein erfolgreich konserviertes Führungsseminar aus den frühen 2000ern. Stark hierarchisch, erstaunlich verstaubt und modern hauptsächlich dann, wenn neue Buzzwords verteilt oder Sneaker bestellt werden. Agile Schuhe treffen hier auf erstaunlich unbewegliche Strukturen.