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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt deutlich bessere Gehälter, jedoch darf man das öffentliche Angestelltenverhäötnis mit dem Tarifvertrag und dessen Vorteile nicht vergessen
Kollegen, geregelte Arbeitszeiten
Es ist schlimm mit was der vorstand durchkommt. Während kosten gesparrt werden sollen und mitarbeiter rausgeworfen wurden fährt der vorstand dicke dienstwagen und organisiert golftuniere mit den wittener elite kunden.
Während müttern in elternzeit abfindungen und kündigungen ausgesprochen werden sichert sich der vorstand überdurchschnittliche vergütung und pensionen weit über der empfehlung des sparkassen verbands.
Unglaublich wie blind der aufsichtsrat ist....
Der komplette Vorstand sollte ausgetauscht werden.
Nette kollegen
Sehr wertschätzender Arbeitgeber, mit Weiterbildungschancen.
Gleitzeit, gutes Vorgesetztenverhalten, Innovation, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein moderner, zukunftssicherer Arbeitsplatz
Weiter so!
Jeder macht seine Arbeit ohne gestört zu werden
Die Kunden sind zufrieden, denn es steht der Wunsch des Kunden im Mittelpunkt
Flexibilität durch Gleitzeit, Home Office möglich
Möglichkeiten sind gegeben, es gibt Seminare und man kann über die Sparkasse studieren
Tarifgehalt
Papierloses Büro, Sparsamkeit mit Ressourcen gewünscht
Man spürt den Zusammenhalt und hilft sich gegenseitig
Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten zufrieden im Unternehmen
Menschlich und fair, Führungskräfte bieten Unterstützung und die Kommunikation ist auf Augenhöhe
Technik ist neu, Klimaanlage, Kaffee, Wasser und Sozialraum vorhanden
Offene und transparente Kommunikation, freundliche Ansprechpartner für jedes Thema sind vorhanden
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag, den man selbst planen kann
Digitalisierungsstrategie
gutes Arbeitsklima
SCube
Gutes Sportangebot der BSG
sehr gute Studentenförderung
Tvöd
Nachhaltig
Gerade in Zeiten von Corona
Direkte Kommunikation
neues digitales Equipment
noch etwas Luft nach oben
Es wird insbesondere großen Wert auf die Förderung von Frauen für Führungspositionen gelegt.
Es gibt täglich neue Herausforderungen
Bedrückend
Aufgrund von Gleitzeit möglich. Veränderte Öffnungszeiten lassen wenig privates zu.
Ist gegeben. Innerhalb der Abteilung/Geschäftsstelle hält man zusammen
Kaum Kommunikation
Quasi nicht vorhanden.
Joa. Keine Geschlechterdiskrimierung
Wiederholt sich ständig.
Ist vor Ort und immernoch selbstständig und ohne Outsourcing. Zum Glück.
Kommunikation (mal die Mitarbeiter befragen) und Bezahlung sowie Förderung.
Regelmäßige MA Befragungen, endlich die Stellenbewertungen veröffentlichen damit Transparenz herrscht. Aufhören Azubis als MA zu missbrauchen. Kleine nette Gesten + Benefits bieten, damit die Loyalität nicht flöten geht und abwandert.
Kollegen nett
Öffentlicher Dienst eben.
Gut, Gleitzeit.
Bisher wurde ich nicht groß gefördert.
Keine Stellenbewertungen seit über 10 Jahren. Versuch immer weniger zu geben max. lt. Tarif. Junge Mitarbeiter bekommen sehr wenig.
Nut als moderne Floskel. Wer druckt der bleibt.
Abteilungsintern gut.
Sehr gut durch Altverträge
Kaum feedback, keine Förderung.
Klima geht nur im Winter. Büros alt und wenig modern ausgestattet.
Wenig bis garnichts.
Frauen werden bevorzugt. Keine Ahnung warum das Gleichberechtigung heißt.
Bisher keine.
Den Standort.
Die unflexibele und undurchsichtige Arbeitsweise, an der nicht gerüttelt werden darf.
Klare Hierarchien wer das sagen hat und wer nicht.
Viele viele Schafe, die sich damit abfinden.
Personalvertretung welche reineweg nichts (sichtbares) tut. Alles geht nur mit Vitamin B.
Sprechen Sie mal mit den Mitarbeitern.
Man wird einfach arbeiten gelassen, aber im Prinzip kann man nur irgendwann etwas falsch machen. Unbrauchbares Orgahandbuch, null Feedback wie es einem geht.
Mittlerweile dürftig.
Überstunden können a gefeiert werden, Arbeit ist aber so weit verdichtet, dass Urlaub oder Krankheit deutlich die Kollegen belastet.
Keine Initiative des AG.
Stellenbewertungen seit Jahren (nicht mehr an einer Hand abzählbar) hinausgezögert, Azubis werden nach Übernahme sehr schlecht bezahlt.
Die vielen Abteilungsleiter lassen es sich gut gehen.
...
Wieder, die direkten Kollegen, Top Gemeinschaft. Das kann aber auch zum nächsten Büro anders sein.
Alte Kollegen haben es besser, mehr Geld, Ansehen...
Niemand traut sich etwas zu entscheiden, gibt alles an jemand anders weiter. Nach Wohlbefinden wird nicht gefragt.
Vorstand sehr realitatsfern und abgehoben.
Ergonomische Möbel nur gegen Attest, dass der Rücken bereits kaputt ist, alte Teppiche und Einrichtung.
Für den Kunden sieht alles modern und schön aus.
Abteilungsintern gut, übergreifend wenig. Selten relevant.
...
Viel vom gleichen in wenig Zeit oder Sonderfälle die micromanagement erfordern, weil die EDV nicht vernünftig tut, was sie soll, oder schlicht nicht so eingesetzt wird wie sie gedacht ist.
Aktuell scheint eine Fusion in den nächsten Jahren mit einer der großen Nachbarn (Dortmund, Bochum) unausweichlich.
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten 18 Monaten erheblich gelitten. Nach der unrühmlichen, aber überfälligen Trennung von einem Vorstandsmitglied wird es aber wieder langsam besser.
Das hat leider massiv gelitten in den letzten Monaten. Nach windigen Geschäften des Vorstandes und sehr mauem Aufklärungswillen...
8 Stunden Tag und selten mal "außer der Reihe".
Schlechter werdend (außer auf Vorstandsebene).
Umweltbewusstsein ist kaum zu bewerten in einer Bank. Soziales Bewusstsein hat stark nachgelassen. Da die wirtschaftliche Situation der SPK mau ist ...
Kommunikation funktioniert als Einbahnstraße. Eine Handvoll Mitarbeiter entscheiden und alle anderen werden in Entscheidungsprozesse oder Meinungsbildungsprozesse nicht involviert.
Das ist Glückssache. Wer den richtigen Posten für sich erwischt, ist sicherlich zufrieden. Planbar ist Zukunft aber nicht.
Wichtig für die Bevölkerung - man kann oft helfen.
Gewinnmaximierung
Rückbesinnung auf das Erfolgsmodell "Sparkasse" statt auf Gewinnmaximierung ala Direktbank.
Angst vor dem Management herrscht vor.
Persönliche Meinung: Durch Personalabbau und Geschäftsschließungen bei den Bürgern inzwischen fast schlecht.
Persönliche Meinung: Klima belastet Familienleben. Viele Vertriebsveranstaltungen für Arbeitnehmer.
Weiterbildung mit viel Eigeninitiative (!) okay - keine Personalförderung. Karrierechancen eher schlecht.
Persönliche Meinung: Im mittleren und unteren Bereich sehr schlechte Bezahlung. Monetär keine guten Perspektiven. Sozialleistungen aber sehr gut, da öffentlicher Dienst. 14 Gehälter.
Persönliche Meinung: Papierverschwendung wird vermieden
Angst und Mißtrauen ist deutlich auf dem Vormarsch.
Gut. Auch Rentner werden nicht vergessen (noch nicht gestrichene Tradition wie Weihnachtsfeier)
Unternehmensführung hat keine Bereitschaft zur Diskussion. Null soziale Kompetenz. Mittleres Management bangt um Stellenwert.
Inzwischen in den Nicht-Kunden-Bereichen räumlich eng - sonst gut.
Leider beschränkt auf Zielvorgaben und Arbeitsanweisungen.
Eigentlich gut. Für Mütter nach dem Mutterschutz schlecht.
Kontakt mit Kunden macht Spaß.
So verdient kununu Geld.