Bisher keinen Grund zu wechseln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Größe des Unternehmens und der wirtschaftliche Erfolg in Verbindung mit der vorhandenen Substanz bietet einem Mitarbeiter einen sicheren Arbeitsplatz.
Motivation und Einsatzbereitschaft werden grundsätzlich gesehen und auch belohnt.
Veränderungen sind teilweise langsam und auch durch externe (Verbund/Rechenzentrum/....) Vorgaben begründet, aber sie sind da und die Sparkasse Zollernalb wandelt sich stetig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial ist immer vorhanden. Richtig schlecht? Eigentlich nicht wirklich.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorstandsnähe zur Belegschaft und damit die Wertschätzung der Mitarbeiter könnten deutlich aber auch relativ einfach verbessert werden.
Mut sich Fehler einzugestehen. Teilweise werden Projekte umgesetzt und nicht mehr hinterfragt. Es kommt sehr selten vor, dass ein umgesetztes Projekt rückgängig gemacht wird oder dass nochmals deutlich nachgebessert wird. Frage: Heißt das etwa, dass bisher alles funktioniert hat?
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich bietet die Sparkasse Zollernalb eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Durch den Trend der Digitalisierung und dem zunehmenden Kostendruck der Branche wurden jedoch viele Arbeitsplätze abgebaut. Einsparungspotenziale wurde rasch umgesetzt - neue Prozesse und damit verbundene Investitionen wurden hingegen teilweise zeitversetzt umgesetzt, sodass die Aufgaben einzelner Mitarbeiter zugenommen haben.
Kommunikation
Im Unternehmen herrscht eine offene Kommunikationskultur. Über persönliche jour-fixe und Vertriebsrunden/Abteilungssitzungen werden aktuelle Erfolge weitergegeben und Mitarbeiter in Marketingmaßnahmen und neue Strategien eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Kollegenumfeld kann ich eine vertrauensvolle, offene Atmosphäre feststellen. Es wird dennoch auch konstruktiv zusammengearbeitet, um den Erfolg des Teams und der Sparkasse insgesamt voranzubringen und Misserfolge oder unnötige Arbeiten zu vermeiden.
Work-Life-Balance
Zwischenzeitlich wird mobiles Arbeiten angeboten (je nach Funktion und Einschätzung der jeweiligen Führungskraft). Je nach Führungskraft spielt das Privatleben eines Mitarbeiters eine größere und auch mal keine Rolle. Das Unternehmen an sich bietet über Gleitzeit, Arbeitszeitkonten mit der Möglichkeit von Sabatical-Auszeiten Möglichkeiten der flexiblen Gestaltung.
Vorgesetztenverhalten
Vertriebsziele werden nicht vereinbart, sondern über den Vorgesetzten vorgegeben. Im Unternehmen sind zwischenzeitlich auch immer mehr junge und weibliche Führungskräfte vorhanden.
Auch hier ist das Spektrum der Kompetenzen m. E. breit. Insofern hier eine durchschnittliche Bewertung.
Interessante Aufgaben
Ich kann meine Vorgehensweise und Arbeitsweise innerhalb des vorgegebenen Rahmens relativ selbst bestimmen. Durch die umfangreichen und breiten Zielerwartungen wird die komplette Produktpalette benötigt.
Gleichberechtigung
Ich kann hier keine Nachteile erkennen. Weder der nationale Hintergrund, noch die Kleidung oder die Hautfarbe, noch eine Behinderung oder das Geschlecht werden unterschieden. Jeder hat prinzipiell die selben Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter eines Mitarbeiters spielt hinsichtlich des Umgangs keine Rolle. Ältere Mitarbeiter werden sowohl eingestellt, als auch gleich behandelt. In der Vergangenheit gab es auch ein Konzept, welches auf Mitarbeiter ab eines bestimmten Alters abzielte und Hilfen im Arbeitsalltag aufzeigen sollte.
Arbeitsbedingungen
Raumkapazitäten wurden teilweise gestrafft und fremdvermietet. Einzelbüros wurden weniger. Technik (iPads, Mobiltelefone, mobile Arbeitsplätze, Fahrzeug-Pool, Firmenwagen in oberer Führungsposition, ...) wird je nach Aufgabe und Funktion zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Investitionen in E-Mobilität im Fuhrpark. Bestehende und neue PV-Anlagen. Über JobRad wird E-Bike unterstützt. Mobile Arbeitsplätze den ökologischen Gedanken. Plan für die Erreichungder Klimaneutralität ist vorhanden. Förderkredite zur Energieeinsparung werden aktiv angesprochen und angeboten. Im Bereich der Wertpapieranlage ebenfalls Produkte vorhanden, jedoch auf Grund der Perfomance noch keine aktive Ansprachestrategie erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung nach TVöD. Zusätzlich werden Unternehmenserfolg und die persönliche Beurteilung in der jährlichen Sonderzahlung berücksichtigt.
Je nach Position/Tätigkeit reicht die Entlohnung von "peinlich wenig" bis "ist in Ordnung". Der reine monetäre Gedanke wird einen Mitarbeiter hier nicht lange motivieren.
Image
Die Sparkasse wird in guten, wirtschaftlichen Zeiten als konservativ und eher langweilig wahrgenommen. Da dies in Krisenzeiten jedoch eher positiv ist, empfinde ich das Image der Sparkasse Zollernalb als bodenständig und gut. Grundsätzlich ist die Sparkasse Zollernalb ein verlässlicher, berechenbarer Geschäftspartner, welcher von den mir bekannten Kunden positiv bewertet wird.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute und ausgezeichnete Ausbildung. Anschließende interne Qualifizierungskreise in Verbindung mit internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten (Fachwirt/Betriebswirt/Fachseminare) über die Sparkassenakademie.
Leider wurde es in der Vergangenheit oft verpasst, nach Abschluss der Ausbildung (insbes. duale Ausbildung) Potenziale aufzuzeigen, sodass die ausgebildeten Mitarbeiter nicht gehalten werden konnten.
Auch für langjährige Mitarbeiter wird keine weitere Karriereplanung mehr aktiv angeboten. Führungspositionen müssen extern besetzt werden, da nicht ausreichend in die eigenen Mitarbeiter investiert wird. Schade!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr sehr ausführliches Feedback an uns. Wir schätzen es sehr, wenn sich jemand die Zeit für so eine tiefgehende Rückmeldung an uns nimmt. Dies ist sehr wertvoll und ein "Geschenk" an uns. Gerne stehe ich auch für einen persönlichen Austausch zu Verfügung.
Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit!