68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusatzleistungen (kostenloser Kaffee, Gympass, Vergütung, Forderungen)
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Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre vielen Sterne, die Sie an die Sparkasse Zollernalb vergeben haben. Schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang bei uns mit voller Punktzahl bewerten - auch die Ausbilder freuen sich über das Lob.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns und bedanke mich nochmals für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.
Wir bekommen regelmäßig Informationen, die für uns wichtig sind. Außerdem erhalten wir ein 13 Gehalt und haben gute Karrieremöglichkeiten.
Zudem haben wir einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen langjährigen Mitarbeitern.
Man ist auf verschiedenen Stellen unterwegs, meiner Erfahrung nach, ist die Arbeitsatmosphäre großflächig gut.
Man wird schon frühzeitig über alle Karrierechancen informiert, z.B. durch Webinare, Ausflug zur Sparkassenakademie,...
Die Arbeitszeiten sind aufgrund der Kernzeiten (9-12 & 14-17/18) recht flexibel und sind daher gut. Außerdem gibt es die sogenannte "Gleitzeit", die zusätzlich viele Vorteile mit sich bringt.
Bereits in der Ausbildung hat man 13 Gehälter. Zudem verdient man sehr gut.
Man bekommt von den Ausbildern ausreichend Unterstützung. Zudem sind diese sehr einfühlsam und freundlich.
Der Job ist sehr abwechslungsreich und macht daher auch sehr Spaß.
Man wird bereits in der Ausbildung in alle Aufgaben und Tätigkeiten mit einbezogen. Beispielsweise Schalter, Beratung,...
Man durchlebt viele Variationen durch vielfältige Einsatzpläne.
Meiner Erfahrung nach sind die Mitarbeiter sehr respektvoll und hilfsbereit. Auf jeder Stelle steht einem ein Azubimanager zur Verfügung.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung der Ausbildung bei der Sparkasse Zollernalb. Volle 5 Sterne - das gibt es nicht oft und freut uns sehr!
Wir legen großen Wert auf die Ausbildung, schätzen unsere Azubis sehr und möchten jedem eine gute Basis für einen erfolgreichen Berufsstart vermitteln. Toll, dass Sie Freude an den Aufgaben haben und die Zusammenarbeit als respektvoll und hilfsbereit empfinden.
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Ausbildung und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit!
Die Sparkasse ist für die Ausbildung im weiten Bereich zu empfehlen. Will man sich jedoch mit „Kritik“ einbringen, kann man damit rechnen regelmäßig beim Ausbildungsleiter zu landen.
Bei den kleinen Stellen war die Atmosphäre sehr schön, teilweise schon familiär!
Die erste Zeit nach der Ausbildung wurde man erstmal zur „Reserve“ und war dadurch als Springer eingesetzt. Für mich ein weiterer Punkt zu gehen, da ich mich gerne gleich in einem Umfeld „gefestigt“ hätte.
War sehr einfühlsam und hörte zu, versuchte Verbesserungen durchzusetzen
Viele unterschiedliche Bereiche durchlaufen und somit auch sehr viel gelernt
Je nach Stelle mehr und weniger Aufgabenbereiche. Einige Stellen haben die Auszubildenden sehr gefördert andere hatten merklich keine Lust auf Azubis
Hier war mitunter der größte „Knackpunkt“. Einige Stellen haben Ihre Azubis für blödsinnige Arbeiten wie Kaffe holen benutzt. Auch die Kommunikation viel bei ein paar Stellen schwer, Verbesserungsvorschläge bzw. Kritik wurde nicht abgehört.
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildende,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut mich, dass Sie insgesamt zu einer positiven Bewertung von 4 Sternen kommen. Das Lob an unsere Ausbilder gebe ich gerne weiter. Schade jedoch, dass es wohl einige Einsatzstellen während Ihrer Ausbildung gab, bei denen Sie wenig Wertschätzung erfahren haben.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang viel Erfolg. Vielleicht führt dieser irgendwann sogar mal wieder zur Sparkasse Zollernalb zurück!
Arbeitszeiten
Mehr Gehalt nach der Ausbildung
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie unsere Ausbildung nicht weiterempfehlen können und dass Sie persönlich schlechte Erfahrungen gemacht haben. Es tut mir leid, dass das Berufsbild Bankkauffrau / Bankkaufmann anscheinend nicht Ihren persönlichen Neigungen entspricht.
Erschreckend ist, dass Sie bezüglich Respekt und Arbeitsatmosphäre so niedrige Punktzahl vergeben. Dies widerspricht fundamental unseren Grundsätzen zur Zusammenarbeit.
Vielleicht können Sie die Anonymität von Kununu verlassen und auf unseren Ausbildungsleiter oder auf mich zu kommen, damit wir die Vorfälle klären können, die bei Ihnen zu dieser Wertung geführt haben. Auch unser Personalrat steht Ihnen dafür gerne zur Verfügung.
Noch ein Wort zu den von Ihnen bemängelten Arbeitszeiten:
Als erfolgreicher Finanzdienstleister ist es unser Bestreben, für unsere Kunden da zu sein, die Öffnungszeiten und damit verbunden auch die Arbeitszeiten von 09:00 - 12:00 Uhr und von 14:00 bis 17:00 Uhr (Donnerstags bis 18:00 Uhr und Mittwochs nachmittags geschlossen) halten wir für kundenorientiert und branchenüblich. Bei uns wird weder Arbeit am Wochenende (wie sonst im Handel) verlangt noch Schichtarbeit oder Nachtarbeit.
Nochmals danke dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Arbeitszeiten
Mehr Gehalt nach der Ausbildung
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie unsere Ausbildung nicht weiterempfehlen können und dass Sie persönlich schlechte Erfahrungen gemacht haben.
Insbesondere, dass Sie wenig Respekt und Wertschätzung empfunden haben und die Arbeitsatmosphäre schlecht beurteilen, erschreckt mich. Dies widerspricht fundamental unseren Grundsätzen zur Zusammenarbeit.
Ich würde mich deshalb freuen, wenn Sie auf mich oder unseren Ausbildungsleiter zu kommen würden, damit wir die Vorkommnisse, die bei Ihnen zu diesem Urteil geführt haben, gemeinsam aufarbeiten können. Auch unser Personalrat steht Ihnen dafür gerne zur Verfügung.
Noch ein Wort zu den von Ihnen bemängelten Arbeitszeiten:
Als erfolgreicher Finanzdienstleister ist es unser Bestreben, für unsere Kunden da zu sein, die Öffnungszeiten und damit verbunden auch die Arbeitszeiten von 09:00 - 12:00 Uhr und von 14:00 bis 17:00 Uhr (Donnerstags bis 18:00 Uhr und Mittwochs nachmittags geschlossen) halten wir für kundenorientiert und branchenüblich. Bei uns wird weder Arbeit am Wochenende (wie sonst im Handel) verlangt noch Schichtarbeit oder Nachtarbeit.
Nochmals danke dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Thema Vielfalt, Nachhaltigkeit etc. ist schwach besetzt - hier ginge mehr.
Leistungen stärker honorieren.
sehr kollegial und unterstützend.
es steckt mehr dahinter, als man denkt
sehr unterschiedlich, je nach dem in welchem Bereich man arbeitet. Es gibt Bereiche, da werden regelmäßig Überstunden verlangt, wo anders gibt es das nie. Grundsätzlich mit großzügiger Gleitzeitregelung und 32 Tagen Urlaub aber sehr gut.
Hier geht wirklich viel, dadurch dass die Boomer das Unternehmen verlassen, werden viele interessanten Stellen frei und man kann schnelle Sprünge machen und bereits direkt nach der Ausbildung direkt in die Beratung einsteigen, ähnliches gilt für die nachgelagerten Abteilungen.
Gehalt - öffentlicher Dienst, nix für Menschen, die nur durch Geld motiviert werden. Aber tolle Zusatzleistungen, wie Zuschuss zum Fitnesstudio, Jobrad, Kinderbetreuung
hier könnte mehr gehen.
Wenn die älteren Kollegen noch mitziehen, ist alles gut - blöd ist es, wenn die älteren meinen, sich auf "Lorbeeren" ausruhen zu können - das geht dann zu Lasten der jüngeren Kollegen.
Mal so, mal so
ausreichend Meetings, oft ist der Flurfunk aber auch schneller....
gute Mischung zwischen Neuem und auch Routine-Aufgaben, langweilig wird's nie.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut mich, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben und dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Schön, dass Sie auch 5 Sterne vergeben haben - insbesondere, dass Sie die Chancen für Ihre Karriere bei der Sparkasse Zollernalb erkannt haben. Wir tun auch viel dafür, unsere Mitarbeitenden zu fördern - die (auch finanzielle) Unterstützung bei Weiterbildungen wie Bankfachwirt, Bankbetriebswirt und die regelmäßige Weiterbildung on the job sind für uns wichtig.
Weiterhin viel Erfolg für Sie!
Am Ende der Beschäftigung leider nur noch das pünktlich überwiesen Gehalt
Die interne Entwicklung abseits der Bilanz
An allererster Stelle die Menschlichkeit nicht vergessen. Die noch wenigen verbliebenen Vorgesetzen mit positivem Mitarbeiterfeedback als Vorbilder nehmen.
Wirkung nach außen zählt, bitte keine negative Kritik
Zunehmend schlechter
grundsätzlich gut jedoch abhängig vom Vorgesetzten
Hoch angepriesen. Papier ist geduldig.
Im Vergleich zu anderen Banken und benachbarten Sparkassen eher schlecht
Widersprüchlich, extern vorbildlich
Leider nur hinter vorgehaltener Hand
zunehmend schlechter, ältere Mitarbeiter kosten mehr
leidet zunehmend diktatorisch
Unwichtiges gerne. Flurfunk ist verboten
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut mir sehr leid, dass Sie sich in der Sparkasse Zollernalb nicht mehr wohl gefühlt haben. Die Überschrift Ihrer Bewertung zeigt ja auch, dass Sie dies früher einmal anders erlebt haben.
Schade, dass es aus Ihrer Sicht so viele negative Veränderungen gab.
Es sind aber auch gerade die kritische Stimmen, die für uns wertvoll sind und die eventuell den Anstoß für geändertes Verhalten und neue Vorgehensweisen liefern. Vielleicht möchten Sie mein Angebot annehmen, die Anonymität von Kununu zu verlassen, so dass wir uns persönlich und konkret austauschen können? Ich würde mich freuen.
Auf alle Fälle danke ich Ihnen für Ihre Bewertung und für die Zeit, die Sie sich genommen haben. Alles Gute für Sie und Ihren weiteren beruflichen Weg!
Den Veränderungswind in den letzten Wochen!
Kinderbetreuungszuschlag ab Stufe 7.
Neues Gesundheitsmanagement.
Zuschuss zu den Gartenschau-Eintrittskarten!
siehe Verbesserungsvorschlag
Das Sparen von den Heizkosten einstellen. Wenn Angestellte krank sind, ist Nichts gespart!
Weiterer Ausbau von Home-Arbeitsplätzen.
Kantine in Balingen wäre wirklich schön!
Parkplätze für alle!!!
Wir frieren bereits den ganzen Winter!!! Bei Minusgraden bleibt die Heizung aus!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut mich, dass Sie einige der Veränderungen der letzten Zeit positiv beurteilen. Dass es leider auch Veränderungen gibt, wie das Herunterfahren der Heizungen auf maximal 19 Grad Raumtemperatur, die keine Begeisterung auslösen, ist uns allen bewusst. Dies ist aber keine aktive Entscheidung unseres Hauses gewesen, es gab leider eine entsprechende Verordnung, die wir umsetzen. Zum Glück wird es jetzt wieder wärmer, denn auch ich friere natürlich ab und an....
Auch vielen Dank für Ihre weiteren Verbesserungsvorschläge, Sie sprechen dabei Dinge an, die wir immer wieder diskutieren und neu abwägen. Bei den Parkplätzen bemühen wir uns, mit einer Parkplatzbörse, die verfügbaren Parkplätze bei Abwesenheit der "Stammparker" für weitere Kollegen und Kolleginnen verfügbar zu machen, sind hier aber auch auf die Unterstützung aller angewiesen.
Wie auch immer, wir arbeiten daran, das Arbeitsumfeld bei uns stetig zu verbessern. Dies haben Sie ja auch positiv herausgehoben in Bezug auf Fitness/Gesundheitsmanagement und regionale kulturelle Events, wie die Gartenschau.
Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit, die Sie für diese Bewertung investiert haben. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit!
Die Arbeitsatmosphäre wird, wie so viele weiter Punkte dieser Bewertung vermutlich sehr objektiv sein, da diese auch sehr von dem Team abhängt, in welchem man Arbeitet.
Ich kann für meinen Teil sagen, dass ich super zufrieden mit meinen Kolleg*innen bin und wir auch super miteinander auskommen, weshalb es mir auch Spaß macht, morgens zur Arbeit zu gehen.
Da ich im Bereich der Privatkundenberatung tätig bin, habe ich die Möglichkeit meinen Arbeitsalltag relativ flexibel zu gestalten, da ich mir die Termine selbst legen kann wie ich es passt, sowie auch Sachbearbeitung o. Ä. Im Home-Office erledigen kann.
Ich weiß allerdings dass diese Flexibilität die in einem modernen Unternehmen hoch im Kurs steht nicht an jeder stelle gegeben ist. Es ist klar, dass der Schalterbereich keine Home-Office kompatiblen Arbeiten hat und dies daher auch keinen Sinn machen würde, und dass sich Themen wie Urlaubsgestaltung in einem Team mit vielleicht 10 Kolleg*innen deutlich einfacher gestalten lässt, als in einem deutlich größeren Team ist wohl klar.
Allerdings direkt nach der Ausbildung als Lückenfüller genutzt zu werden, und nicht mal 2 Tage Urlaub im Sommer zu bekommen, das ist schon sehr niederschmetternd.
Gleich vorweg: Von nichts kommt nichts.
Was mir ein Anliegen ist, ist dass man trotz der vielleicht mittlerweile allgemeinen Haltung in vielen Angestelltenverhältnissen, alles Interessante an einen herangetragen zu bekommen, in diesem Maße nicht direkt zu erwarten braucht.
Sollte man allerdings auch ein wenig Eigeninitiative zeigen, so stehen einem viele sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung. Der gängigste Weg nach der Ausbildung über den Fachwirt zum Betriebswirt über die sparkasseneigene Akademie in Stuttgart zu machen, und das auch noch berufsbegleitend, ist eine sehr interessante und attraktive Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln.
Das schöne ist, dass wir eine Talentmanagerin im Haus haben, die sich gerne mit den Kolleg*innen zusammensetzt und auch einzelne Karrieremöglichkeiten und -Wege erarbeitet.
Für mich war es gerade einmal eine E-Mail, und kurz darauf saßen wir am Tisch und unterhielten uns über meine Karrierewege, was ich mir vorstelle und wünsche, und wo mich die Sparkasse und auch unsere Talentmanagerin unterstützen kann.
Also wie eingangs erwähnt, wenn man etwas einfordert wird vieles möglich.
Um mich hier nochmals zu wiederholen: Ich komme super mit meinen Kolleg*innen klar und wenn etwas sein sollte, sind wir alle auch so frei und können offen darüber sprechen.
Denn nur mit so einer Einstellungen und auch dieser Weise es zu leben, kann man ein tolles Teamgefühl und auch eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen.
Das schöne ist, dass es bei mir im Team auch nicht bei meiner Führungskraft aufhört.
Auch hier kann ich auf meine FK zukommen und offen und ehrlich über Themen sprechen, die mich bewegen.
Auch hier muss ich mich ein wenig wiederholen:
Ich habe das Glück, dass ich mit meiner Führungskraft offen und ehrlich über alles sprechen kann was mich beschäftigt. Und ich weiß auch, dass sich meine Anliegen zu Herzen genommen werden.
Es werden realistische Ziele miteinander vereinbart, natürlich auch gefordert, aber vor allem werde ich auch von meiner Führungskraft gefördert!
Und das ist, wie ich finde, ein sehr wichtiger Punkt. Ich kann ganz offen mit meiner FK über meine Zukunftspläne sprechen, bezüglich Weiterbildungen, der persönlichen Weiterentwicklung, und bekomme Unterstützung seitens meiner FK.
Das wertet nochmal das eigene Gefühl, sowie auch die Motivation sich auch aktiv einzubringen auf!
Jetzt ist die Sparkasse den Weg gegangen, die Beraterbüros einheitlich zu gestalten, das finde ich prinzipiell nicht schlecht, aber die allgemeine Einrichtung lässt, zumindest aus jüngerer Sicht, vielleicht doch etwas zu wünschen übrig.
So hat man, vor allem wenn man zu manchen Banken den vergleich sieht, weniger das Gefühl von einer jungen/ modernen Sparkasse.
Prinzipielle wird schon vieles kommuniziert, machmal hat man auch das Gefühl, dass es an der ein oder anderen Stelle vielleicht auch zu viel an Input ist, dafür bei einem anderen Thema für das eigene Empfingen vielleicht zu wenig weitergegeben wurde.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung an uns. Es freut mich, dass Sie sich in Ihrem Team und mit Ihrer Führungskraft wohl fühlen und dass Sie gut und vertrauensvoll zusammen arbeiten können. Dies ist es, was für uns als Sparkasse Zollernalb wichtig ist - wir wollen wertschätzend miteinander umgehen, zum Erfolg der Sparkasse Zollernalb beitragen und dabei das Privatleben und die (Karriere-)Wünsche unserer Kolleginnen und Kollegen nicht außer acht lassen.
Ihr Lob an unsere Talentmanagerin leite ich gerne weiter!
Nochmals "Danke" für Ihr Feedback. Es ist nicht selbstverständlich, dass jemand sich dafür die Zeit nimmt. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit!
Es werden sehr viele Schulungen durchgeführt und Entwicklungsmöglichkeiten geboten, außerdem bietet die Sparkasse nach einer guten Ausbildung/Studium ein unbefristetes Arbeitsverhältnis an. Zudem ist der Umgang unter den Kollegen und Kolleginnen sehr gut.
Dass es keine Kantine gibt und die Tiefgaragenparkplätze leider nicht kostenlos sind.
Gerade in der Ausbildung von neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen frühzeitig auf deren Stärken achten und sie daraufhin gezielter ausbilden. Es werden sehr viele Schulungen durchgeführt. Es wäre sehr hilfreich, wenn diese auch digital stattfinden könnten.
Innerhalb der Sparkassenorganisation werden viele Karrieremöglichkeiten geboten
Leider laufen manche Prozesse noch anaog ab und daher muss viel ausgedruckt werden.
Oft ist die Kommunikation leider noch etwas hirarchisch.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung - vielen Dank, dass Sie sich dafür die Zeit genommen haben.
Es freut mich, dass Sie uns -alles in allem - so ein positives Feedback geben. An einigen Dingen, die Sie bemängeln arbeiten wir. Die Umstellung auf digitale Prozesse läuft. Aber hier hören wir auf der anderen Seite auch öfters, dass man nicht zu viel auf einmal ändern soll, weil Kollegen auch Zeit benötigen, alle neuen Prozesse zu verarbeiten und in ihre Routine zu überführen.
Die Meinungen darüber, ob Schulungen in Präsenz oder digital stattfinden sollen, sind durchaus gemischt - wir versuchen hier mit dem Mix von Webinaren und Präsenzschulungen ein gutes Mittelmaß zu finden. Zum Glück bietet mittlerweile unsere Sparkassenakademie sehr viele Veranstaltungen auch in einer digitalen Variante an - da hat sich schon viel getan, um Reisezeiten und Dienstfahrten zu verringern. Dies ist natürlich auch im Sinne der Nachhaltigkeit und der CO2-Reduzierung wichtig!
Nochmals Danke für Ihre Bewertung! - ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit!
So verdient kununu Geld.