17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENMehr Kommunikation, Austausch
Momentan in eine Umstrukturierungphase. Kaum Kommunikation. Momentan schlechtes Klima
Das Image ist super
Wird zwar großschrieben aber kaum nützliches. Job-Bike wird abgelehnt usw.
Wenn die Nase nicht ......
Teilweise haben Kollegen zweitjobs......
Wird versucht, aber klappt nicht immer
Nette Kollegen. Zusammenhalt gut.
Wird was gemacht. Aufgrund Umstrukturierung Angebot in Altersteilzeitphase.
Kaum Rückrat. Kommt darauf an wo man ist und bei wem man ist
Im großen Ganzen in Ordnung. Ausstattung der Büros in Ordnung
Selten Kommunikation. Wenn überhaupt durch Führungskraft. Gelegentlich Vorstandsinformationen mit kaum Inhalt
Keine Unterscheidung
Aufgabengebiet macht Spaß! Tolle Kunden
Sichrer Arbeitsplatz / großes eigenes Büro / interessante Kunden / abwechslungsreiche Tätigkeit
EDV Ausstattung / wenig Flexibilität / Homeoffice wird ungern genehmigt / sehr bürokratisch
Sehr umsichtiges und vorsichtiges Handeln.
Die Mitarbeiter haben einen sehr hohen Stellenwert und die Gesundheit ging über Alles (Vertriebszahlen rückten in den Hintergrund).
Es wurden verschiedene und sehr individuelle Lösungen gesucht und gefunden.
Vor allem auch für Mütter!! Großes Lob!!!
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Besser geht es nicht mehr. Außer er würde mir eine bezahlte Freistellung für drei Monate geben, um mich zu erholen :-)
Mein Team ist toll, die Arbeitsmaterialien gut, kurze Wege zur Arbeitsstelle, moderne Programme erleichtern immer mehr die Kundenberatung und erfüllen sie mit Spaß durch das Erstellen eines individuellen Produktpakets. Und das immer einfacher und schneller. Es gibt viele Gesundheits-& Eventmöglichkeiten.
Marktführer, seriös, transparent, fair.
Die Arbeitszeiten sind in der Kundenberatung oft gegen Abend und daher nicht ganz optimal, um sich im Anschluss noch vergnügt und „frisch“ mit Freunden zu treffen oder Hobbies nachzugehen-zumindest unter der Woche.
Das mag in den Stabsabteilungen besser sein. Es kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Es wird aber geduldet, dass man ein oder zwei Abende die Woche für private Gestaltung im Kalender reserviert.
Man hat viele Möglichkeiten nach einer normalen Ausbildung weiter zu machen. Es findet sich für jeden der richtige Weg (Studium, verschiedene Aufbaulehrgänge, individuelle Schulungen...)
Zuschüsse bei der betrieblichen Altersvorsorge wurden nicht früher bezahlt als unbedingt erforderlich-von Firmenkunden aber erwartet.
Das Job-Bike ewig nicht umgesetzt..
Die Einstufungen könnten besser sein.
Wenn der Partner weniger verdient sieht es mit einem eigenen Häusle und Familienachwuchs eng aus.. viele Kollegen haben Nebenjobs, vor allem die jüngeren, was ich erschreckend und auch ein wenig peinlich finde.
Ein großes Thema z.B. beim Bau des neuen Parkhauses in Balingen oder aber auch bei der Produktauawahl im Wertpapierbereich. Unser Haus legt hier großen Wert auf Nachhaltigkeit, Ressourceneinsparung. Effizienz, Naturschutz, im Kulturbereich sind wir sehr großzügig und unterstützen die Region.
Jeder unterstützt jeden!
Azubis werden als Teammitglied wahrgenommen, aber nicht ausgenutzt.
Bei Strategieumsetzungen werden Angebote gemacht, die vielleicht ein wenig besser gestaltet sein könnten? Da ich persönlich noch nicht betroffen war, kann ich das allerdings nur aus der Ferne sagen und nicht 100%ig beurteilen.
Wobei die meisten Rentner-Kollegen immer ganz froh sind, wenn sie gehen dürfen..?
Es kommen meistens nette Abschiedsmails ans Gesamthaus mit Danksagungen, also denke ich unter‘m Strich hat es den meisten doch gefallen ein Teil des „Roten S“ gewesen zu sein.
Mitarbeiter werden unterstützt.
Beurteilungen/Jahresgespräche sind sehr fair.
Informationsfluss funktioniert.
Besprechungen werden regelmäßig durchgeführt.
Einzelgespräche sind meist motivierend.
Der Stressfaktor ist schon eher hoch. Wer nicht belastbar ist, wird sich eher schwer tun und/oder nicht so erfolgreich sein.
Kommunikation wird bei uns groß geschrieben. Der Personalrat ist immer frühzeitig eingebunden und wir werden auf modernsten Wegen informiert und auf dem Laufenden gehalten.
Die Bezahlung Erfolg nicht anhand des Geschlechts, sondern anhand des Tarifvertrages und der Stelleneinstufung.
Woran es vermutlich liegt, dass eine höhere Frauenquote besteht.
Bei Bewerbungen auf Führungskräfte-Stellen haben meiner Meinung nach beide Geschlechter dieselbe Chance.
Prinzipiell würde ich sagen, werden Frauen nicht schlechter behandelt als Männer.
Absolut!! Der Beruf ist abwechslungsreich, denn jeder Kunde ist einzigartig und unsere Prduktpalette vielseitig.
Aber auch die anderen Abteilungen (Stab, IT,..) bieten abwechslungsreiche Jobs im Haus.
Stellenabbau - ohne echte Kommunikation - kaum Wertschätzung von oben
War schon besser - glaube Budget für Image wird runter gefahren, um zu sparen
Okay
Begrenzt, Führungsriege wird gerade massiv ausgedünnt - keine Senior-Stellen - kein horizontales Vorankommen
TVöD-Gehaltsstufen werden für neu Angestellte überall runter gefahren - außer bei Führungskräften
Spielt von oben null Rolle - erschreckend
Ausgeprägtes Bereichsdenken - null echte Zusammenarbeit
Werden momentan rausgedrückt für sozialen Stellenabbau - geht Know-how verloren
Es gibt ein paar echt gute, coole Führungskräfte, die aber keinen Einfluss aufs Gesamthaus haben (Ebene 2) - Ebene 1 hat kein Rückgrat und tut was Vorstand sagt
Vorstandsbereich top - Rest in den 90ern hängen geblieben - kaum Investitionen
Vorstand stellt sich nicht, keine direkte Kommunikation - interne Kommunikation ist bemüht
Passt
Viel unterschiedliches zu tun - passt
Siehe oben.
Siehe oben.
Bessere Kommunikation vor allem aus den oberen Führungsetagen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Team abhängig. Ich für mich bin sehr zufrieden.
Seit der Finanzkrise 2008 hat sich das Image aller Banken massiv verschlechtert. Auch die Sparkasse Zollernalb ist hiervon unrechtmäßiger weiße betroffen.
Gute Work-Life-Balance (dem Gleitzeitmodell sei dank). Ist aber sehr stark abhängig von der direkten Führungskraft.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrierechancen sind ebenfalls überdurchschnittlich. Wer Leistung bringt kann hier schnell nach oben kommen.
Leider geringes Grundgehalt. Zusammen mit den Sonderzahlungen und den weiteren Sozialleistungen akzeptabel.
Bisher ist der Umweltschutz durchschnittlich. Es wird aber an Verbesserungen gearbeitet. Das soziale Bewusstsein ist durch die Vielzahl an Unterstützungen für Vereine, Schulen und Organisationen überdurchschnittlich.
Unterschiedlich. In der Regel aber hervorragend.
Ältere Kollegen werden sowohl von der Personalabteilung als auch von der Belegschaft aktiv unterstützt.
Ich bin mit meiner direkten Führungskraft mehr als zufrieden. Klare Kommunikation und durchaus konstruktives Feedback. Ganz nach dem Motto "fordern und fördern".
Moderne Ausstattung. Leider aber oft eine langsame Internetverbindung. Im Sommer kann es extrem heiß werden. Klimaanlagen sind nicht überall vorhanden.
Durchschnittliche Kommunikation. Auf der unteren Führungsebene durchaus auf Augenhöhe. Je höher die Hierarchieebene desto schlechter die Kommunikation. Oft gehen relevante Informationen dadurch oft verloren.
Es gibt keinerlei Unterschiede zwischen Männern, Frauen und diversen Menschen. Es gelten für alle die gleichen Aufstiegschancen.
Vielfältige Aufgaben und eigener Entscheidungsspielraum.
Imagepflege und kundenorientiertes Arbeiten
Personalführung lässt zu wünschen offen
Ich habe nicht genug Einfluss auf die Geschäftsführung
Gut
Ok
Sehr gut
Ok
Schlecht
Gut
Gut
Zusätzliche Seminare
Man wird individuell gefördert und in aktuelle Entscheidungen einbezogen.
Die Gehälter sind in anderen Unternehmen der Branche deutlich besser.
Die Ausbildung ist super.
- Gehalt
- Vorgesetztenverhalten
- Personalabteilung
- Arbeitsatmosphäre
- viele Junge Kollegen verlassen das Unternehmen
Man sollte den bisherigen Bewertungen keinen Glauben schenken. Schönrederei aus oberster Stelle der Personalabteilung.
Gehalt für Angestellte im Internen absolut gerechtfertigt. In Marktpostionen ist das Gehalt leider unterste Klasse. Gehaltsverhandlungen sind nicht möglich. Ich selbst wurde erst nach 1 1/2 Jahren nach Stellenvergütung entlohnt! Leider findet die Personalabteilung immer Gründe um die ausgeschriebene Vergütung erst verzögert zu bezahlen.