Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Zollernalb die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeitregelung, dadurch viele Freiheiten in der Planung der privaten Termine. Work-Life-Balance dadurch sichergestellt.
Vielfältiges Aufgabengebiet in der Beratung. Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Informationen zu Umstrukturierungen, Personalentscheidungen könnte zeitnaher erfolgen.
Ich habe das Gefühl, dass hier nahezu jeder gerne zur Arbeit kommt. Die Atmosphäre ist entsprechend gut. Das „Wir-Gefühl“ wird hier aktiv gefördert.
Angenehme Arbeitsatmosphäre.