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Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Mein Team ist toll, die Arbeitsmaterialien gut, kurze Wege zur Arbeitsstelle, moderne Programme erleichtern immer mehr die Kundenberatung und erfüllen sie mit Spaß durch das Erstellen eines individuellen Produktpakets. Und das immer einfacher und schneller. Es gibt viele Gesundheits-& Eventmöglichkeiten.

Image

Marktführer, seriös, transparent, fair.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind in der Kundenberatung oft gegen Abend und daher nicht ganz optimal, um sich im Anschluss noch vergnügt und „frisch“ mit Freunden zu treffen oder Hobbies nachzugehen-zumindest unter der Woche.
Das mag in den Stabsabteilungen besser sein. Es kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Es wird aber geduldet, dass man ein oder zwei Abende die Woche für private Gestaltung im Kalender reserviert.

Karriere/Weiterbildung

Man hat viele Möglichkeiten nach einer normalen Ausbildung weiter zu machen. Es findet sich für jeden der richtige Weg (Studium, verschiedene Aufbaulehrgänge, individuelle Schulungen...)

Gehalt/Sozialleistungen

Zuschüsse bei der betrieblichen Altersvorsorge wurden nicht früher bezahlt als unbedingt erforderlich-von Firmenkunden aber erwartet.
Das Job-Bike ewig nicht umgesetzt..
Die Einstufungen könnten besser sein.
Wenn der Partner weniger verdient sieht es mit einem eigenen Häusle und Familienachwuchs eng aus.. viele Kollegen haben Nebenjobs, vor allem die jüngeren, was ich erschreckend und auch ein wenig peinlich finde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein großes Thema z.B. beim Bau des neuen Parkhauses in Balingen oder aber auch bei der Produktauawahl im Wertpapierbereich. Unser Haus legt hier großen Wert auf Nachhaltigkeit, Ressourceneinsparung. Effizienz, Naturschutz, im Kulturbereich sind wir sehr großzügig und unterstützen die Region.

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt jeden!
Azubis werden als Teammitglied wahrgenommen, aber nicht ausgenutzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Strategieumsetzungen werden Angebote gemacht, die vielleicht ein wenig besser gestaltet sein könnten? Da ich persönlich noch nicht betroffen war, kann ich das allerdings nur aus der Ferne sagen und nicht 100%ig beurteilen.
Wobei die meisten Rentner-Kollegen immer ganz froh sind, wenn sie gehen dürfen..?
Es kommen meistens nette Abschiedsmails ans Gesamthaus mit Danksagungen, also denke ich unter‘m Strich hat es den meisten doch gefallen ein Teil des „Roten S“ gewesen zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden unterstützt.
Beurteilungen/Jahresgespräche sind sehr fair.
Informationsfluss funktioniert.
Besprechungen werden regelmäßig durchgeführt.
Einzelgespräche sind meist motivierend.

Arbeitsbedingungen

Der Stressfaktor ist schon eher hoch. Wer nicht belastbar ist, wird sich eher schwer tun und/oder nicht so erfolgreich sein.

Kommunikation

Kommunikation wird bei uns groß geschrieben. Der Personalrat ist immer frühzeitig eingebunden und wir werden auf modernsten Wegen informiert und auf dem Laufenden gehalten.

Gleichberechtigung

Die Bezahlung Erfolg nicht anhand des Geschlechts, sondern anhand des Tarifvertrages und der Stelleneinstufung.
Woran es vermutlich liegt, dass eine höhere Frauenquote besteht.
Bei Bewerbungen auf Führungskräfte-Stellen haben meiner Meinung nach beide Geschlechter dieselbe Chance.
Prinzipiell würde ich sagen, werden Frauen nicht schlechter behandelt als Männer.

Interessante Aufgaben

Absolut!! Der Beruf ist abwechslungsreich, denn jeder Kunde ist einzigartig und unsere Prduktpalette vielseitig.
Aber auch die anderen Abteilungen (Stab, IT,..) bieten abwechslungsreiche Jobs im Haus.