Umdenken muss definitiv stattfinden, um wieder der Arbeitgeber zu werden der er mal für mich war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz bei aufzeigen von Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeitenden und reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr individuell. Auch tagesform abhängig. Sehr hohe Krankenquote.
Image
Aktuell sehr hohe Unzufriedenheit in den eigenen Reihen. Einzelne Führungskräfte wurden gebeten dem Grund nachzugehen. Bislang keine Veränderung zu spüren.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, die nicht gelebt werden darf. Überstunden sind aber auch nicht erwünscht, dennoch soll an mehreren Tagen auch extra lange gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Individuell. Kommt auf Führungskraft und Mitarbeitenden an.
Gehalt/Benefits
Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und im Kreis Düren einen Zuschuss zum Fitnessstudio. (Ausgewählte Studios/Kooperationen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
System verschlingt Unmengen an Papier, obwohl es digitale Lösungen gibt. Die FI ändert die Problematik nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile sind die „ältesten“ durch Vorruhestandsregelungen nicht mehr im Betrieb. Leider damit auch Expertise die nicht mehr vorhanden ist…
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskräfte sind oftmals noch an den Mitarbeitenden interessiert, die Führungskräfte darüber sind mehr als fraglich…
Arbeitsbedingungen
Viel zu viele Mitarbeitende in einen Großraumbüro. Der Lärmpegel ist gewaltig und man muss Glück haben überhaupt einen Schreibtisch zu ergattern. Und selbst wenn heißt es routieren. Ständiger Wechsel zwischen Schreibtisch A, Büro und Schreibtisch B. Während des Arbeitstages nicht in der Woche. - Homeoffice ist nicht möglich.
Kommunikation
Zu viele Meetings ohne Inhalt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mitarbeitenden, die eine andere berufliche Vision haben als die Führungskräfte und den Mitarbeitenden, die ohne Abzweigungen den vorgeschlagenen Weg verfolgen, kann zu viel Missgunst und Stolpersteinen führen.