Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Düren die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Belastung sehr hoch, dadurch schwierig auf Dauer. Gleitzeit ist nicht wirklich gegeben, da trotzdem eine "Kernarbeitszeit" vorhanden ist, die mind. 7 Stunden des Tages einnimmt. Somit entfällt es. Flexibilität war dennoch, je nach Betriebsaufkommen, gegeben.
Starker Zusammenhalt und sehr gute Unterstützung im Team vor Ort. Durch direkte Führungskraft wird dieser Zusammenhalt gestärkt.
Durchweg zufrieden mit dem Verhalten der direkten Vorgesetzten, da diese meist an der Seite der Mitarbeiter stehen und vieles auch "abfangen".
Personalabteilung wirkt oft distanziert und langsam, Anliegen werden nicht zeitnah/nur auf mehrfache Rückfrage bearbeitet
tolle Atmosphäre- Alle Beratungscenter wurden immer wieder mal renoviert
Grundsätzlich gut dank engagiertem Team, jedoch spürbar extrem hohe zunehmende Belastung an vielen Standorten/Stellen spürbar, was sich bis in die Führungsebenen zieht.