Sparkasse Düren als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Mit einer Bilanzsumme von rund 4,7 Milliarden Euro, 35 Standorten und über 600 Mitarbeitenden ist die Sparkasse Düren Marktführer im Kreis Düren. Als Finanzdienstleister mit starken Verbundpartnern überzeugen wir unsere Kundinnen und Kunden mit ganzheitlichem Beratungsansatz und flächendeckender Präsenz im Kreis Düren. Wir sind mit insgesamt 9 BeratungsCentern vor Ort, dem Digitalen BeratungsCenter, 26 SB-Filialen sowie 2 mobilen Filialen immer in Ihrer Nähe. Im Mittelpunkt aller Überlegungen und Aktivitäten der Sparkasse Düren stehen die Kundinnen und Kunden mit ihren Bedürfnissen und Wünschen. Junge Sparer:innen, Online-Nutzer:innen, Existenzgründer:innen, Aktienprofis, junge Familien, gestandene Unternehmen - die Sparkasse bietet allen individuelle Lösungsvorschläge.
Mit der Unterstützung von Wirtschaftsförderungs-Programmen trägt die Sparkasse Düren zur Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen in der Region bei. Sie fördert die Weiterentwicklung des Wirtschafts-Standortes durch gezielte Maßnahmen zur Existenzgründung und Unternehmens-Ansiedlung. Insgesamt sind 3/4 der mittelständischen Unternehmen Kund:innen der Sparkasse Düren.
Förderung des Gemeinwohls und zur Steigerung der Lebensqualität
Neben dem umfassenden Angebot für Privat- und Firmenkund:innen engagiert sich die Sparkasse Düren auch sonst vielfältig. Für das Gemeinwohl, die Region und die Menschen, die hier leben.
Die Sparkasse Düren tut viel für die Kultur der Region. Dazu unterstützt die Sparkasse zahlreiche regionale Veranstaltungen. Mit Spenden und Stiftungen engagiert sich die Sparkasse Düren im sozialen, ökologischen, kulturellen und sportlichen Leben der Region und trägt damit entscheidend zur Förderung des Gemeinwohls und zur Steigerung der Lebensqualität im Kreis Düren bei.
Attraktiver Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb
Egal ob Berufseinsteiger:innen oder Berufserfahrene: Die Sparkasse Düren ist ein attraktiver Arbeitgeber für die Menschen in der Region und einer der wichtigsten Ausbildungsbetriebe im Kreis Düren. Jedes Jahr beginnen hier ca. 15 junge Menschen den Start ins Berufsleben mit der Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann.
Hier finden Sie mehr Informationen:
... zu den Karrieremöglichkeiten in der Sparkasse Düren.
... über die Ausbildung in der Sparkasse.
Produkte, Services, Leistungen
Im Mittelpunkt aller Überlegungen und Aktivitäten der Sparkasse Düren stehen die Kunden mit ihren Bedürfnissen und Wünschen. Junge Sparer, Online-Nutzer, Existenzgründer, Aktienprofis, junge Familien, gestandene Unternehmen - die Sparkasse bietet allen individuelle Lösungsvorschläge.
Mit der Unterstützung von Wirtschaftsförderungs-Programmen trägt die Sparkasse Düren zur Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen in der Region bei. Sie fördert die Weiterentwicklung des Wirtschafts-Standortes durch gezielte Maßnahmen zur Existenzgründung und Unternehmens-Ansiedlung. Insgesamt sind 3/4 der mittelständischen Unternehmen Kunden der Sparkasse Düren.
Perspektiven für die Zukunft
Attraktiver Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb
Egal ob Berufseinsteiger:innen oder Berufserfahrene: Die Sparkasse Düren ist ein attraktiver Arbeitgeber für die Menschen in der Region und einer der wichtigsten Ausbildungsbetriebe im Kreis Düren. Jedes Jahr beginnen hier ca. 15 junge Menschen den Start ins Berufsleben mit der Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann.
Hier finden Sie mehr Informationen:
... zu den Karrieremöglichkeiten in der Sparkasse Düren.
... über die cleversetztaufrot.de I azubi.de/unternehmen I azubi.de/ausbildungsplatz
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
Was Sparkasse Düren über Benefits sagt
Unsere Angebote und Leistungen für Beschäftigte sind ebenso vielfältig wie die Produktpalette für unsere Kundinnen und Kunden:
Leistungen aus dem TVöD
- Entgelt nach Tarif (evtl. außertarifliche Bezahlung)
- 40,00 € vermögenswirksame Leistungen monatlich auf Vollzeitbasis
- Krankengeldzuschuss (Staffelung nach Betriebszugehörigkeit)
- Sparkassensonderzahlung
- 31 Tage Urlaub
- Sonderurlaub und Arbeitsbefreiungen
Ergänzende Leistungen für unsere Beschäftigten:
Die Sparkasse Düren bietet ihren Beschäftigten diverse Leistungen an, die über gesetzliche und tarifliche Bestimmungen hinausgehen.
- Möglichkeit von variablen Entgeltbestandteilen
- Jubiläumszuwendungen im Rahmen von Haus- und Dienstjubiläen
- Geschenke zu persönlichen Anlässen
- Vergünstigungen Rahmen von Versicherungstarifen für Angestellte im öffentlichen Dienst
- Sonderkonditionen / Rabatte für Sparkassen-Beschäftigte
- kostenloses Online-Girokonto
Work-Life-Balance / Familienfreundlichkeit
- variable Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- individuelle Teilzeitmodelle auch für Führungskräfte
- Umwandlung von Gehalt in zusätzliche Urlaubstage möglich
- Unterstützung im Bereich Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Gesundheit durch professionelle Geschäftspartner (z.B. Unterstützungsangebote für pflegende Angehörige und Angebote zur Kinderbetreuung)
- individuelle Entwicklungsgespräche vor Beginn von Mutterschutz oder Elternzeit
Vielfältige Personalentwicklungsmaßnahmen
· Training / Coaching am Arbeitsplatz
· Karrierechancen
· Nachwuchsförderung
· interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. über die Sparkassenakademie)
· Team-Entwicklung
Betriebliche Altersvorsorge
Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern unterstützen wir die Beschäftigten bei dem Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung. Dabei stehen unterschiedliche Möglichkeiten zur Verfügung:
· Zusatzversorgung über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK), sowie weitere Arbeitgeberfinanzierte Möglichkeiten zur Altersversorgung
· Arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung
Sport und Gesundheit
Durch verschiedene Angebote fördern wir die Gesundheit unserer Beschäftigten:
· betriebliches Gesundheitsmanagement
· betriebliches Eingliederungsmanagement
· psychologische Mitarbeiter*innen-Beratung durch externe Unterstützungsangebote
· Betriebssport
· Gesundheitszentrum (aktuell Corona-bedingt geschlossen)
· Teilnahme an Sportwettbewerben
· hochwertiges Kantinenessen
Ergänzende Leistungen und Aktivitäten
· Betriebsfeste
· Betriebsstellenfeste
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Steigen Sie ein in die faszinierende Welt der Finanzen. Ihre Sparkasse hat als Arbeitgeber einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Entdecken Sie neue Perspektiven, Ausbildungs- und Karrierechancen bei Ihrer Sparkasse.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
hohes Interesse an Arbeitsabläufen in den Beratungscentern
denkt sehr stark in Richtung Zukunft, sodass Chancen nicht verpasst werden
bedacht auf Unterstützung und Nutzen in der Region
Die Willkommenskultur, der Umgang untereinander, das Feedback-System, Gleitzeitmodell
Die Fürsorge für die Mitarbeiter
Wer etwas erreichen möchte hat hier absolut die Möglichkeit dazu. Man wird gefördert wenn man dies zulässt.
Auch als Quereinsteiger hat man hier die Möglichkeit gut im Team aufgenommen zu werden. Niemand wird vernachlässigt.
Egal ob Probleme mit Kunden oder auch private Sorgen, die Leiterin hat immer ein offenes Ohr und unterstützt wo sie nur kann.
Ich habe selten ein so harmonisches Arbeitsumfeld erlebt wie hier.
-Gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Vielfältige und interessante Aufgabenbereiche
- Starker Teamzusammenhalt und kollegiale Unterstützung
- Offenheit für Verbesserungen und konstruktives Feedback (wenn es dann aber auch umgesetzt wird)
- TVÖD, Betriebliche Altersvorsorge, JobRad
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Anhaltend hohe Belastung an vielen Standorten und in bestimmten Abteilungen
- Personalabteilung ist weit vom Tagesgeschehen und den realen Anliegen der Mitarbeitenden entfernt. Fokus liegt zunehmend auf Personalabbau, nicht mehr auf Weiterentwicklung oder echter Unterstützung. Anliegen werden nur schleppend oder erst nach mehrfachem Nachhaken bearbeitet
- Hoher Leistungsdruck: Gerade in Kundenberatung und Vertrieb oft mit starken Zielvorgaben verbunden.
- Begrenzte Flexibilität: Starre Arbeitszeiten oder wenig Homeoffice-Möglichkeiten im Gesamthaus
gänzliche Aufhebung der Altersteilzeitregelung von jetzt auf gleich
Die Leiterin ist völlig überfordert und nicht geeignet für die Stelle.
Lässt ihren Frust an den Angestellten und Azubis aus, mutet diesen auch zu viel zu und hat absurde Erwartungen. Auf der anderen Seite darf sie sich aber alles erlauben. Mal Barfuß durch die Geschäftsstelle laufen, rassistische Bemerkungen über verschiedene Ethnien oder eben auch mal Kollegen anschreien.
Abgesehen davon, dass meiner Meinung nach jeder Mensch mit der Leitung von drei Geschäftsstellen überfordert wäre, ist speziell diese Leiterin vorallem menschlich völlig ...
Im Vergleich zu anderen Banken und KI zu geringes Gehalt
Keine E-Säulen, Diensthandys, zu alte Struktur, keine Kinderbetreeung, keine Tiere erlaubt, kein WLAN, kein Wasser und Obst
Verbesserungsvorschläge
-Personalabteilung näher an den Mitarbeiterbelangen ausrichten: Die Bearbeitung von Anliegen sollte schneller und transparenter erfolgen, um Frustrationen zu vermeiden.
-Mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung statt nur Personalabbau: Langfristige Bindung und Motivation der Mitarbeitenden durch gezielte Förderungen stärken.
- Arbeitsbelastung reduzieren– hier sollte durch bessere Ressourcenplanung und personeller Verstärkung gegengesteuert werden. Die Mitarbeiter die da sind sollten noch mehr gebunden werden, sodass die Sparkasse weiterhin interessant bleibt. Hohe Fluktuation in den letzten Jahren zeigt genau das Gegenteil.
-mehr Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung stellen ...
Nutzung des Urban Sports Angebots, somit können viele Aktivitäten abgebildet werden.
Noch bessere Wertschätzkng der Arbeit im Vertrieb durch Angleichung der Gehälter zum Stab. Auch im Vertrieb wird ein hohes und umfassendes Wissen erwartet. Flexibilität der Mitarbeiter/innen ist gross. Homeoffice ist hier nicht in diesem Mass möglich wie im Stab. Bestes Beispiel Corona.
Aufstockung Personalteserve für bessere Flexibilität und Handlungsmöglichkeiten
Moderneres Arbeiten. Auslandsarbeiten ermöglichen, Arbeitsfreiesjahr anbieten, mehr Gehalt im Vertrieb als im Stab anbieten.
Wertschätzung steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Düren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man hat tolle Kollegen.
Starker Zusammenhalt und sehr gute Unterstützung im Team vor Ort. Durch direkte Führungskraft wird dieser Zusammenhalt gestärkt.
wir verfolgen alle ein Ziel, unser gemeinsames Ziel zu erreichen mit gegenseitiger Unterstützung
Guter Zusammenhalt und Unterstützung auch in stressigen Zeiten. Jung hilft alt und umgekehrt. Man profitiert vom anderen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einmalig, sowas erlebt man wirklich selten. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und zeitnah. Auch außerhalb der Arbeit haben sich die Teams klasse zusammengefunden und ziehen an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Düren ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Personalabteilung wirkt oft distanziert und langsam, Anliegen werden nicht zeitnah/nur auf mehrfache Rückfrage bearbeitet
Die wichtigstens Informationen erreichen einen in der Regel, dennoch geht viele verloren weil unter anderem Streng darauf geachtet wird, dass du immer alles von deinem direkten Vorgesetzten erfährst. Das führt natürlich zu Informationsverlust. Oftmals fehlt leider auch die Transparenz bei Entscheidungen.
Teilweise wünsche ich mir noch mehr Offenheit und Transparenz.
Der Wille ist da, die Mühlen der Sparkasse malen langsam…
Zu viele Meetings ohne Inhalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man bekommt fast alle Möglichkeiten
tolle fundierte Ausbildung, qualitative Fortbildungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Durch den klassischen Sparkassenwerdegang stehen einem viele Türen offen. Externe Abschlüsse werden mittlerweile alzeptiert. Möglichkeit der privaten Weiterbildung über die Sparkassenakademie mit Bankfachwirt/Sparkassenbetriebswirt möglich. Wer gefördert werden will, wird gefördert.
wer weiterkommen möchte, dem wird die Gelegenheit und Unterstützung
im eigenen Haus durch verschiedene Lehrgänge geboten,
ein internes Bewerbungsverfahren ermöglicht das Fortkommen auf nächsthöhere Stellen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Düren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sparkasse Düren besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Düren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Düren als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.