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Sparkasse 
Düren
Bewertungen

21 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Quo Vadis Sparkasse Düren?

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Düren in Düren gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abschaffung des Gesundheitszentrums

Verbesserungsvorschläge

Kaum finanzielle Anreize (SSZ gibt es gefühlt für alle ohne signifikante Unterschiede)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Junglas

Liebe:r Kolleg:in, wir bedanken uns für Ihr Feedback. Leider konnte das Gesundheitszentrum durch Corona eine lange Zeit nicht genutzt werden und wurde geschlossen. Da wir das Thema „Gesundheitsförderung“ unserer Mitarbeitenden wichtig finden und weiter unterstützen möchten, haben wir uns eine tolle Alternative überlegt und mit 10 Fitness-Studios aus dem ganzen Kreis Düren Kooperationen zur „Firmenfitness“ geschlossen. Jede:r Mitarbeiter:in wird mit einem monatlichen Zuschuss zum Mitgliedsbeitrag unterstützt. Da wir im ganzen Kreis Düren vertreten sind und ein einzelner Standort nicht gut von allen Mitarbeitenden genutzt werden kann, haben wir die Chance genutzt und uns breiter aufgestellt. Jetzt kann jede:r individuell nach den persönlichen Bedürfnissen eine Einrichtung auswählen. Bei weiteren Ideen gehen wir gerne mit Ihnen in den Austausch.

Viele Grüße,
Johanna Junglas (Personalreferentin, Sparkasse Düren)

Umdenken muss definitiv stattfinden, um wieder der Arbeitgeber zu werden der er mal für mich war.

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Düren in Nideggen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ignoranz bei aufzeigen von Problemen.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeitenden und reagiert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr individuell. Auch tagesform abhängig. Sehr hohe Krankenquote.

Image

Aktuell sehr hohe Unzufriedenheit in den eigenen Reihen. Einzelne Führungskräfte wurden gebeten dem Grund nachzugehen. Bislang keine Veränderung zu spüren.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, die nicht gelebt werden darf. Überstunden sind aber auch nicht erwünscht, dennoch soll an mehreren Tagen auch extra lange gearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Individuell. Kommt auf Führungskraft und Mitarbeitenden an.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und im Kreis Düren einen Zuschuss zum Fitnessstudio. (Ausgewählte Studios/Kooperationen)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

System verschlingt Unmengen an Papier, obwohl es digitale Lösungen gibt. Die FI ändert die Problematik nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile sind die „ältesten“ durch Vorruhestandsregelungen nicht mehr im Betrieb. Leider damit auch Expertise die nicht mehr vorhanden ist…

Vorgesetztenverhalten

Direkte Führungskräfte sind oftmals noch an den Mitarbeitenden interessiert, die Führungskräfte darüber sind mehr als fraglich…

Arbeitsbedingungen

Viel zu viele Mitarbeitende in einen Großraumbüro. Der Lärmpegel ist gewaltig und man muss Glück haben überhaupt einen Schreibtisch zu ergattern. Und selbst wenn heißt es routieren. Ständiger Wechsel zwischen Schreibtisch A, Büro und Schreibtisch B. Während des Arbeitstages nicht in der Woche. - Homeoffice ist nicht möglich.

Kommunikation

Zu viele Meetings ohne Inhalt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Mitarbeitenden, die eine andere berufliche Vision haben als die Führungskräfte und den Mitarbeitenden, die ohne Abzweigungen den vorgeschlagenen Weg verfolgen, kann zu viel Missgunst und Stolpersteinen führen.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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Gute Aufstiegschancen

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Düren in Düren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele sehr gute Sozialleistungen wie jetzt das neue Firmenfitness-Angebot.

Arbeitsatmosphäre

Im Monatsverlauf gut, zum Monatsende wird es aufgrund Gehaltszahlung und anderen Leistung schon einmal stressiger.

Work-Life-Balance

In der Sparkasse gibt es für viele Beschäftigte die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Klasse.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Möglichkeiten gute Chancen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer, dennoch fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit steht hoch im Kurs.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team mit interessanten Leuten, die Mischung macht es!

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, Punkte werden miteinander besprochen.

Kommunikation

Ich bin gut informiert, werde auf dem Laufenden gehalten.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wenn man den Vertrieb um jeden Preis lebt ist man hier richtig

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Düren in Düren gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auf den Unmut der Mitarbeiter eingehen, und nicht wegschauen.
Die Anzahl der Kündigungen kommt nicht aus dem Nichts.

Arbeitsatmosphäre

schlecht, unzufriedene, überforderte Mitarbeiter, hoher Krankenstand

Work-Life-Balance

Könnte besser sein, wenn die Arbeitszeitrahmen nicht so ausgenutzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Standard, Weiterentwicklung kommt auf die Führungskraft an.

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Abteilung an

Vorgesetztenverhalten

grauenhaft

Arbeitsbedingungen

Vertriebsdruck und Termindruck. Verkaufen um jeden Preis, auch wenn der Nutzen fehlt. Andere Abschlüsse werden nicht berücksichtigt, wenn sie nicht zum Zielkatalog gehören. Maßnahmen, wenn nicht genügend Termine in der Woche erreicht werden. Kontrolle in jedem Bereich. Arbeitszeitenvereinbarung wird nicht überall eigehalten, obwohl es Dienstvereinbarungen gibt. Es steht und fällt mit der Abteilung und der Führungskraft, ob man weiter kommt und wie man sich einlebt. Keine Einarbeitung. Unzufriedene und überlastete Mitarbeiter. Rücksicht von ganz oben wird nicht genommen. Unterstellungen bei Krankheit und Lästereien. Kollegialer Zusammenhalt findet oft nicht statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt in Ordnung, die einzelnen Stellen und die Eingruppierung könnte besser bewertet sein.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Junglas

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback. Die Sparkasse Düren legt großen Wert auf das Thema „Führung“. Wir investieren viel in diese Thematik und schulen unsere Führungskräfte regelmäßig und intensiv. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns ebenso sehr am Herzen. Konstruktives Feedback hilft uns, um uns stetig weiterentwickeln zu können. Daher gehen wir gerne mit Ihnen in den Austausch, um Ihr Feedback, Ihre Fragen und Anmerkungen ausführlicher besprechen zu können.
Viele Grüße,
Johanna Junglas (Personalreferentin, Sparkasse Düren)

Umstrukturierungen kosten Kunden und Mitarbeiter

2,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Düren in Düren gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das interne Fitnessstudio wurde aufgrund der Pandemie geschlossen, jedoch wurde dies danach als Aufhänger genutzt dieses gänzlich zu schließen. Sehr schade. Stand jetzt ist kein Benefit im Rahmen Gesundheitsmanagement etabliert.

Arbeitsatmosphäre

Diese war allgemein gut, hing aber vom Team ab. Nach einer Umstrukturierung in 2012, in 2016, Umbauten in 2017 und einer großen Umstrukturierung in 2021 musste man sich immer wieder umstellen.

Image

Subjektive Einschätzung.

Gehalt/Sozialleistungen

TVÖD-S. Wurde im Jahr 2020 weniger aufgrund schlechter Tarifabschlüsse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Umwelt: Keine Ahnung ob die Sparkasse hier was macht.
Soziales: Regelmäßige Spenden an Vereine im Kreis, Unterstützung bei Vorhaben usw.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig! Querulanten gibt es immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeitregelung. Ansonsten gilt: Lebenslanges lernen, wer stehen bleibt ist eine Belastung.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind "meist" durch gezielte Weiterbildung an den Posten gekommen. Bei vielen "Altgedienten" hat man eher das Gefühl da wurde gemauschelt.

Arbeitsbedingungen

Generell gut.

Kommunikation

Es mangelt an geeigneter Kommunikation und Perspektiven.

Gleichberechtigung

Sehr hohe Frauenquote, jedoch auf der Führungsebene spärlich. Daher zwei Punkte Abzug.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden immer weniger, der Job immer uninteressanter.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Junglas

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Das Thema Gesundheitsförderung unserer Kolleg:innen bleibt für uns sehr wichtig. Aktuell erarbeiten wir weitere Bausteine dazu. So werden wir unseren Mitarbeiter:innen zukünftig u. a. ein Fahrradleasing anbieten - womit wir zusätzlich einen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit leisten. Konstruktives Feedback ist uns wichtig, da wir uns stetig weiterentwickeln möchten. Sollten Sie Fragen und Anmerkungen, z.B. zu unserem Angebot zur Gesundheitsförderung haben, melden Sie sich gerne bei mir. Viele Grüße, Johanna Junglas (Personalbetreuung)

Guter Arbeitgeber mit einigen Schwächen

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Düren in Düren gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Große Veränderungen sollten frühzeitig an die MitarbeiterInnen kommuniziert werden, Stichwort: Transparenz
Zu wenig Mitgestaltungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Klima im Gesamthaus stimmig, variiert aber in den einzelnen Abteilungen/Filialen

Image

Leider werden viele Filialen in Kürze dicht gemacht, kommt bei der Bevölkerung und auch den Mitarbeitern gar nicht gut an.

Work-Life-Balance

Faire Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
Oft allerdings hoher "Verkaufsdruck"

Kollegenzusammenhalt

Viele nette KollegInnen, wenig Mobbing bekannt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere KollegInnen werden immer mit Respekt behandelt und nicht "abgeschoben"

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele Gute, aber auch einige Schlechte.
Kommt halt leider auf die jeweilige Stelle an...

Kommunikation

Kommunikation von "Oben" nach "Unten" funktioniert sehr schleppend

Interessante Aufgaben

Es gibt nur wenige interessante Stellen


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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SKDN

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Düren in Düren gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Man braucht viel Vitamin B


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Moderner Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Düren in Düren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Es arbeiten viele nette Kollegen hier.
-Man ist sehr flexibel.
-Auch bei der aktuellen Umstrukturierung wird der Arbeitnehmer als Mensch nicht vergessen.

Verbesserungsvorschläge

Um junge Kollegen besser zu binden wäre eine aktive Karriereplanung sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich arbeiten viele nette Kollegen. Die Führungskräfte geben viele Freiheiten und fördern das selbstständige Arbeiten.

Image

Sparkassen werden häufig etwas veraltet wahrgenommen. Die Sparkasse Düren ist jedoch ein moderner Arbeitgeber, der sich nicht vor Neuerungen verschließt.

Work-Life-Balance

Homeoffice und großzügig Zeitfenster für die Arbeitszeit ermöglichen eine gute work-Life-Balance.
Dies ist in meinem Bereich stärker ausgeprägt, da kein direkter Kundenkontakt besteht.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung sind hochwertig und werden in den meisten Fällen durch die Sparkasse finanziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist vergleichbar mit anderen Sparkassen. Im Vergleich zu Privatbanken fällt es jedoch etwas geringer aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige Kollegen über 60, da die meisten (freiwillig) durch finanzielle Unterstützung früher in Rente gehen.
Mir ist nicht aufgefallen, dass Kollegen auf Grund des Alters anders behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, die ich bisher erleben durfte, sind sehr transparent und fair.
Konstruktives Feedback funktioniert in beide Richtungen.

Kommunikation

Man wird stets gut informiert. Durch Corona und die mangelnde Präsenz müssen sich jedoch teilweise noch neue Konzepte zur Information etablieren.

Gleichberechtigung

In den oberen Führungsetagen sind überwiegend Männer vertreten. Es gibt Programme um mehr Frauen für Führungsaufgaben zu gewinnen.

Interessante Aufgaben

Dies ist sehr subjektiv und hängt vom Bereich ab. Ich finde die Aufgaben für meinen Bereich interessant und eine gute Mischung aus Routine und Projektarbeit.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

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Moderner Arbeitgeber mit "Anglizismus"-Zwang :-P

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Düren in Düren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement, 2020 den Vorstand von 3 auf 2 Miglieder reduziert, Angebot von Homeoffice, Sicherheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal lange Entscheidungswege -> ÖD.
Ansonsten nach längerem Überlegen erstaunlich wenig.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter die bereits zahlreiche Weiterbildungen erfolgreich abgeschlossen haben sollten durch das Personalmanagement weiter an die Sparkasse Düren gebunden werden.
Auch ehemalige Mitarbeiter sollten gezielt wiedergeholt / begeistert werden (nach einer Ausbildung bei der Sparkasse gehen meist viele Studieren). Die Perspektive nach der Ausbildung muss verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark von den direkten Vorgesetzten / Kollegen ab. Generell gut, Ausnahmen bestätigen die Regel.

Image

Ein Punkt Abzug, da man im privaten Umgfeld immer diskutiert, warum andere Banken dies und das anbieten und die Sparkasse Düren nicht. Generell aber gut.

Work-Life-Balance

Nutzung mobiler Arbeit, Gleitzeitauf und ja, auch Gleitzeitabbau ist möglich. Die Sparkasse hat ein internes Fitnessstudio welches kostenfrei genutzt werden kann. Training vor der Arbeit, Duschen, dann Arbeiten und nach der Arbeit hat man bereits alles erledigt. Sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Wer will der kann weiterkommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer hier arbeitet muss sich im Klaren sein, das er am TVöD-S hängt. Im Bereich der Beratung privater Kunden ist mit EG 10 Schluss. Der TVöD-S bedeutet aber auch nahezu 100prozentige Sicherheit für die Beschäftigten. Sicherheit vs. höheres Gehalt (vgl. andere Banken)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig, hängt auch viel am einzelnen Mitarbeiter. Die Prozesse werden digitaler, jedoch wird noch vieles gedruckt. Ob in anderen Bereichen (Co2 Ausgleichszahlungen o.Ä.) etwas getan wird ist nicht bekannt / wird nicht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Altersteilzeitregelungen werden jährlich erneuert, die VerDi Quote ist für eine Sparkasse recht hoch. Im Team hängt der Zusammenhalt von den Mitgliedern ab, aber bisher habe ich nur gute Erfahrungen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeitregelungen. Keine negativen Aspekte bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Den Mitarbeitern werden Ziele gesetzt, welche allgemein als ambitioniert angesehen werden können. Im Branchenvergleich sind die Ziele aber eher als "gering" zu bezeichnen. Die Vorgesetzten haben sich durch Erfahrung und Weiterbildungen zu Vorgesetzten entwickelt, die gute Konfliktgespräche führen können. Teilweise sind "alteingesessene" Führungskräfte vorhanden, die mit geänderten Prozessen / Neuerungen nicht mehr mitgehen können.

Arbeitsbedingungen

Filialumbauten sind in den letzten Jahren erfolgt, Modernisierungen sind merkbar.

Kommunikation

Regelmäßige Mitteilungen über Erfolge, Kampagnen... .

Gleichberechtigung

Die Kuh der gendergerechten Sprache wird durch die Sparkasse getrieben. :-)

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom Einsatz ab. Die allgemeine Finanzberatung ist das Ziel, das setzt aber auch differenziertes Fachwissen in allen Bereichen (Sachversicherungen, Lebensversicherungen, Rentenversicherungen, Baufinanzierungen, Bausparen usw.) voraus. Durch starke Fluktuation hat man nicht immer die Chance dieses Wissen aufzubauen und seine eigene Arbeit interessanter zu gestalten.

Die Nr.1 in Düren - für und in der Region

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Düren in Düren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ, setzt auf moderne Medien, beobachtet die aktuelle Lage und setzt auch kurzfristig neue Ziele um


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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