Besser als ihr Ruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden erkannt und (früher oder später) besprochen und versucht zu eliminieren
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht ein durchweg positives Miteinander. Vertriebsdruck hält sich in Grenzen und wird von den Führungskräften meist positiv begleitet. Wer abteilungsübergreifend Hilfe sucht, dem wird auch geholfen
Kommunikation
An der Transparenz von Informationen wird gearbeitet. Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Work-Life-Balance
Durch variable Arbeitszeit und mobilem Arbeiten, sowie der damit verbundenen Möglichkeit auch samstags oder abends zu arbeiten, wird sehr viel getan. 39-Stunden-Woche und die Option zum Erwerb auf zusätzliche Urlaubstage verstärken dies. Leider ist diese Flexibilität in (noch) nicht allen Bereichen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Leider der größte Schwachpunkt im Unternehmen. Teilweise werden Maßgaben vorgegeben, die von „oben“ nicht gelebt werden. Natürlich gibt es auch Vorbild-Vorgesetzte, aber auch das ein oder andere „schwarze Schaf“
Interessante Aufgaben
Beschränkt sich nicht nur auf das „reine“ Bankenwesen, sondern geht in viele verschiedene Bereiche. Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Talentförderung
Gleichberechtigung
Aufgrund des TVöD wird nach Position, nicht nach Stelle bezahlt. Viele Führungskräfte sind mittlerweile jung und/oder weiblich. Bei der Rückkehr von Müttern aus Elternzeit oder bei dem Thema Gleichstellung kann mehr getan werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen konnten aufgrund der Vorruhestandsregelung bereits freiwillig vorzeitig ausscheiden. Dies wurde sehr positiv aufgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch sehr viel Papier, Digitalisierung kann besser sein. Kleine Schritte mit PV-Anlage, E-Auto und Modernisierung/Neubau eines Digitalen Beratungscenters werden positiv bewertet.
Gehalt/Sozialleistungen
An TVöD angelehnt mit allen tariflich vorgesehenen Mindestleistungen. Stellen anhand Eingruppierungsrecht TVöD bewertet. Viele Sozialleistungen wie Fahrtkostenzuschuss, außertarifliche Zahlungen, Fitnesscenterzuschuss und zusätzliche betriebliche Altersvorsorge sorgen für mehr Geld in der Tasche.
Image
„Verstaubtes Konzept“ Sparkasse im modernen Gewand.
Karriere/Weiterbildung
Durch den klassischen Sparkassenwerdegang stehen einem viele Türen offen. Externe Abschlüsse werden mittlerweile alzeptiert. Möglichkeit der privaten Weiterbildung über die Sparkassenakademie mit Bankfachwirt/Sparkassenbetriebswirt möglich. Wer gefördert werden will, wird gefördert.