kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
-Gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Vielfältige und interessante Aufgabenbereiche
- Starker Teamzusammenhalt und kollegiale Unterstützung
- Offenheit für Verbesserungen und konstruktives Feedback (wenn es dann aber auch umgesetzt wird)
- TVÖD, Betriebliche Altersvorsorge, JobRad
- Anhaltend hohe Belastung an vielen Standorten und in bestimmten Abteilungen
- Personalabteilung ist weit vom Tagesgeschehen und den realen Anliegen der Mitarbeitenden entfernt. Fokus liegt zunehmend auf Personalabbau, nicht mehr auf Weiterentwicklung oder echter Unterstützung. Anliegen werden nur schleppend oder erst nach mehrfachem Nachhaken bearbeitet
- Hoher Leistungsdruck: Gerade in Kundenberatung und Vertrieb oft mit starken Zielvorgaben verbunden.
- Begrenzte Flexibilität: Starre Arbeitszeiten oder wenig Homeoffice-Möglichkeiten im Gesamthaus
-Personalabteilung näher an den Mitarbeiterbelangen ausrichten: Die Bearbeitung von Anliegen sollte schneller und transparenter erfolgen, um Frustrationen zu vermeiden.
-Mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung statt nur Personalabbau: Langfristige Bindung und Motivation der Mitarbeitenden durch gezielte Förderungen stärken.
- Arbeitsbelastung reduzieren– hier sollte durch bessere Ressourcenplanung und personeller Verstärkung gegengesteuert werden. Die Mitarbeiter die da sind sollten noch mehr gebunden werden, sodass die Sparkasse weiterhin interessant bleibt. Hohe Fluktuation in den letzten Jahren zeigt genau das Gegenteil.
-mehr Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung stellen anstatt einen Sicherheitsdienst zu organisieren, der die Mitarbeiter auf dem Fußweg zur Arbeit begleitet.
Grundsätzlich gut dank engagiertem Team, jedoch spürbar extrem hohe zunehmende Belastung an vielen Standorten/Stellen spürbar, was sich bis in die Führungsebenen zieht.
Belastung sehr hoch, dadurch schwierig auf Dauer. Gleitzeit ist nicht wirklich gegeben, da trotzdem eine "Kernarbeitszeit" vorhanden ist, die mind. 7 Stunden des Tages einnimmt. Somit entfällt es. Flexibilität war dennoch, je nach Betriebsaufkommen, gegeben.
Starker Zusammenhalt und sehr gute Unterstützung im Team vor Ort. Durch direkte Führungskraft wird dieser Zusammenhalt gestärkt.
Belastung bei älteren Kollegen leider sehr hoch - dadurch hoher Krankenstand den viele andere abfangen müssen und somit letztendlich ein "Teufelskreis" entsteht. Hier wird meist erst reagiert, wenn es zu spät ist.
Durchweg zufrieden mit dem Verhalten der direkten Vorgesetzten, da diese meist an der Seite der Mitarbeiter stehen und vieles auch "abfangen".
Keine Klimaanlagen vorhanden - außer in "wichtigen" Büros (Führungskräfte usw.)
Personalabteilung wirkt oft distanziert und langsam, Anliegen werden nicht zeitnah/nur auf mehrfache Rückfrage bearbeitet
Führungskräfte (vor allem Frauen) werden stark gefördert. "Normale" Mitarbeiter werden hierbei öfter mal vergessen.
hohes Interesse an Arbeitsabläufen in den Beratungscentern
denkt sehr stark in Richtung Zukunft, sodass Chancen nicht verpasst werden
bedacht auf Unterstützung und Nutzen in der Region
gänzliche Aufhebung der Altersteilzeitregelung von jetzt auf gleich
tolle Atmosphäre- Alle Beratungscenter wurden immer wieder mal renoviert
gute angesehen w des hohen Engagements in der Region
tolle Auszeichnungen erhalten
die Wichtigkeit wird erkannt und mit und mit umgesetzt
homeoffice wird von den Beratern überwiegend schon tageweise genutzt
sehr gut : Familientag
tolle fundierte Ausbildung, qualitative Fortbildungsmöglichkeiten
ich denke angemessen, nach oben ausbaubar
wir verfolgen alle ein Ziel, unser gemeinsames Ziel zu erreichen mit gegenseitiger Unterstützung
respektvoll und fördernd in deren Möglichkeiten, wenn gewollt
fördernd und fordernd im positiven Sinne - die Vorgesetzte stellt sich in jeglicher Situation vor die Mitarbeiter, gerade wenn es mal schwierig mit Kunden wird
tolles kollegiales Umfeld, immer noch Sparkassenfamilie
gute Kommunikation - manchmal ein wenig zuviel, schafft man kaum, alle mails zu lesen
hoher Anteil an weiblichen Mitarbeitern, z.T. in Führungspositionen
im Vertrieb ist es immer spannend- z. B. neue Produkte - geändertes Kundenverhalten
Persönlichkeit & Flexibilität
Transparenz
Wertschätzung steigern
Gute Atmosphäre durch persönliche Kontakte
Abteilungsabhängig
Gut aber steigerungsfähig
Sozialleistungen, gutes Arbeitsklima, sicherer Arbeitsplatz
Noch bessere Wertschätzkng der Arbeit im Vertrieb durch Angleichung der Gehälter zum Stab. Auch im Vertrieb wird ein hohes und umfassendes Wissen erwartet. Flexibilität der Mitarbeiter/innen ist gross. Homeoffice ist hier nicht in diesem Mass möglich wie im Stab. Bestes Beispiel Corona.
Aufstockung Personalteserve für bessere Flexibilität und Handlungsmöglichkeiten
Gutes Team, Gute Unterstützung untereinander . Neue Kolleginnen/Neue Kollegen werden gut integriert.
Homeoffice ist im Service ja leider nicht möglich, Personalbesetzung in den Einheiten sind sportlich. Dennoch wird seitens der BCL versucht, allen eine gerechte Einsatzzeit zu ermöglichen
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Zahlung von Weihnachtsgeld. Gute Sozialleistungen wie VL, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss Betriebsfest, Zuwendung im Bereich Gesundheit.
Nachhaltigkeit wird gelebt. UNTERSTÜTZUNG von Vereinen, sozialen Einrichtungen im Kreis Düren
Guter Zusammenhalt und Unterstützung auch in stressigen Zeiten. Jung hilft alt und umgekehrt. Man profitiert vom anderen.
Wertschätzend, Gute Unterstützung.
Führungskraft/BCL von 3 Standorten ist Vorbild in vielen Dingen. Stellt sich immer in schwierigen Situationen am Schalter vor einen Mitarbeiter ohne wenn und aber. Ist sich nie zu Schade, bei Engpässen am Schalter auszuhelfen. (Sprichwörtlich: Fällt keine Zacke aus der Krone!) Begegnet einem auf Augenhöhe und bietet immer Hilfestellungen an. Fordert im Gegenzug aber auch vollen Einsatz und Eigenverantwortung der Mitarbeiter ein. ERWARTET von Mitarbeiterrn lösungsorientiertes Arbeiten und Handeln.Unterstützt Mitarbeiter/innen bei Wünschen nach Fortbildiungen und fördert sie auch entsprechend weiterzukommen. Lebt für die Sparkasse.
Teilweise hoher Stressfaktor
Regelmässige Mitarbeiterbesprechungen, Eigene Themen, Fragen werden aufgenommen und geklärt
fair und vertrauensvoll
Eigenständiges Arbeiten in moderner Umgebung
gutes Image
Hohe Identifizierung der Mitarbeiter mit der Sparkasse
Gleitzeit und Home-Office
Beratungszeiten von 08.00 bis 20:00 Uhr im Vertrieb ermöglichen und fordern Flexibilität
starkes Personalentwicklungskonzept
Zielgerichtete Förderung und berufliche Perspektiven werden geboten
faires Gesamtpaket gem. TVöD-S
14. Gehälter, VL, leistungsbezogene Sonderzahlung, arbeitgeberfinanzierte BAV, Jobrad-Leasing, Sonderkonditionen für Mitarbeiter, Zuschuss zum Fitnessstudio, ...
großes soziales Engagement
Der soziale Auftrag für die Region wird sehr ernst genommen
ehrliche und direkte Zusammenarbeit im Team
Gemeinsame Aktivitäten auch nach der Arbeit - TOP!
korrekt und wertschätzend
Keine altersspezifische Unterscheidung bzgl. Weiterbildungsangeboten, Stellenbesetzungen, etc.
klare und nachvollziehbare Entscheidungen
Immer ansprechbar bei Problemen und Zusammenarbeit auf "Augenhöhe"
moderne und zeitgemäße Arbeitsausstattung
fehlende Klimaanlage
transparent und offen
Regelmäßige Teamrunden und Mitarbeitergespräche
Keine geschlechterspezifische Unterscheidung bzgl. Vergütung, Aufstiegschancen, etc.
Kundenbetreuung ist und bleibt spannend
Eigene Ideen und Veränderungswünsche sind willkommen
Wertschätzung und Feedback an die Mitarbeiter
modernes Arbeitsumfeld, angemessene Räumlichkeiten
seriöser Arbeitgeber mit guten Aufstiegsmöglichkeiten,
ein Institut mit überdurchschnittlicher Beratungsqualität
im Auftrieb - z.B. vermehrte Nutzung von home-office möglich
wer weiterkommen möchte, dem wird die Gelegenheit und Unterstützung
im eigenen Haus durch verschiedene Lehrgänge geboten,
ein internes Bewerbungsverfahren ermöglicht das Fortkommen auf nächsthöhere Stellen
Grundgehalt in Ordnung - Vermögenswirksame Leistungen und betriebl. Altersvorsorge werden unterstützt -
fängt bei der Mülltrennung an bis zur Vereinsunterstützung bei den örtlichen Vereinen --bei der Produktauswahl spielen auch z.B. Fonds mit dem Nachhaltigkeitsgedanken eine große Rolle - Spezialberater in den sog.
grünen Berufen
toller Team-Spirit, der Gedanke: "Einer für Alle - Alle für Einen" wird gelebt
da ich mich selbst mittlerweile zu den älteren KollegInnen zähle, kann ich aus eigener Erfahrung berichten, dass der Umgang mit uns "Älteren" sehr respektvoll und auch behutsam und hilfsbereit ist. Gerade im Hinblick auf neuen technischen Themen, die wir uns aneignen wollen, was zweifelsohne mit zunehmendem Alter immer etwas verzögert ist, erfahren wir viel Unterstützung von den jüngeren KollegInnen, die mit der Online-Technik quasi aufgewachsen sind. Umgekehrt machen wir "Älteren" mit unserer Erfahrung und unserem langjährigen Wissen die jungen KollegInnen schnell
fit. Im Team - ein Geben und Nehmen mit dem Ziel der optimalen Zusammenarbeit.
unsere Führungskraft als Leiterin von 3 Beratungscentern mit enormem persönlichen Einsatz, sehr auf Förderung der Mitarbeiter bedacht, bietet aktiv Unterstützung an, fordert die gesteckten Ziele im Sinne des Arbeitgebers ein und erreicht sie in vielen Bereichen auch zu mehr als 100 %, stellt sich in schwierigen Kunden-Situationen stets vor ihren Mitarbeitern, ist sehr zielstrebig und entscheidungsfreudig -
trifft auch schon einmal unbequeme Entscheidungen im Sinne der Geschäftspolitik
überwiegend zufriedenstellend, die Kundenstruktur verändert sich im Service nicht unbedingt zum Positiven
regelmäßiger Austausch in Mitarbeiterbesprechungen, guter Rückhalt durch Mitarbeiter in den Fachabteilungen
es wird bei vielen weiblichen Angestellten immer auf eine "gesunde" Frauenquote geachtet
jeder Aufgabenbereich kann auf jeden Fall interessant gestaltet werden
Grundsätzliche Arbeitsklima, Weiterbildungsoptionen, tolle Kollegen und aktuell sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Transparenz, Gleichberechtigung
Öfters mal Danke sagen. Versprechungen die Gemacht werden auch einhalten sowie mehr Transparenz gegenüber der Mitarbeiter.
Es kommt selbstverständlich auf die Dienststelle an, jedoch ist es in allen Fällen die ich erlebt habe eine sehr Gute.
Mittlerweile leider häufig sehr verrufen. Ich ernte häufig eher Spott als alles andere wenn ich erzähle, dass ich bei der Sparkasse arbeite.
Im Vertrieb wird erwartet den Kalender für Kundentermine an mind. 2 Tagen bis mind. 19/20 Uhr zu öffnen. Grundsätzlich gilt das Prinzip der Gleitzeit, das Klappt mal besser und mal weniger gut. Einige Kollegen habrn leider nicht fie Möglichkeit Ihre Überstunden abzubauen.
Oft Stark beeinflusst von deinen Unterstützern, zumindest erweckt es den Eindruck. Bei der Weiterbildung sehr offen und erwünscht.
Über 13 Gehälter, auch wenn man es weiter kürzen möchte. Zusatzleistungen wie Kostenlose Kontoführung, Kreditkarten, Bausparverträge und einiges mehr.
Die Entwicklung geht in die richtige Richtung
Immer Abhängig von den Kollegen, meist ist es sehr gut in eher seltenen Fällen aber leider auch nicht.
Wie so häufig vom direkten Vorgesetzten abhängig. Meist allerdings sehr gut. Die Direktionsebene lässt leider doch häufig zu wünschen übrig.
Klimatisierung der Arbeitsräume häufig nicht bis kaum vorhanden. Im Winter zu Kalt und im Sommer zu Warm. Kompensation erfolgt dann aber immer zu spät (zur Verfügungstellung von Getränken bei über 30 Grad in den Arbeitsräumen).
Die wichtigstens Informationen erreichen einen in der Regel, dennoch geht viele verloren weil unter anderem Streng darauf geachtet wird, dass du immer alles von deinem direkten Vorgesetzten erfährst. Das führt natürlich zu Informationsverlust. Oftmals fehlt leider auch die Transparenz bei Entscheidungen.
Gleichberechtigung wird hier, so erlebe ich es zumindest, häufig eher in Richtung wir bevorzugen Frauen bezogen.
Beispiel: Es wird ein Seminar zur verbesserung der Schlagfertigkeit angeboten, Teilnahme ausschließlich für Frauen. Eine gleiches Seminar für Männer wird im Gegenzug nicht angeboten. In meinen Augen sehr problematisch.
Grundsätzlich ist jeder Kundentermin etwas völlig neues. Jedoch kommt man schnell an den Punkt wo man immer und immer wieder das gleiche erzählt. Das liegt Primär an einem festen Beratungskonzept. Dieses nimmt meines Erachtens viele Freiheiten in der Art und des Stils. Es wird erwartet das dieses Konzept in jedem Gespräch angewandt wird. Sehr eintönig.
Ein tolles Teamgefüge in den Einheiten vor Ort. Respekt und Ehrlichkeit, Toleranz und individuelle Begleitung stehen im Vordergrund. Die Räumlichkeiten in Niederzier sind noch recht neu und laden zum Wohlfühlen ein.
Die Sparkasse Düren bietet durch mobiles Arbeiten und Gleitzeitmöglichkeiten eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Zu Peak-Zeiten ist der workload erhöht, allerdings wird man auch dann von allen Kollegen und Führungskräften unterstützt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einmalig, sowas erlebt man wirklich selten. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und zeitnah. Auch außerhalb der Arbeit haben sich die Teams klasse zusammengefunden und ziehen an einem Strang.
Das Vorgesetztenverhalten in der Sparkasse Düren steht regelmäßig im Fokus und wird durch Coachings und Trainings begleitet und optimiert. Hier macht Führung Spaß.
Die Kommunikation ist meistens transparent und kurzfristig. Hier und da hapert es schon mal am Informationsfluss bei spezifischen Themen.
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich. Die Aufgabenvielfalt und der Wechsel zwischen Routine und neuen Themen ist spannend und macht Spaß.
Berücksichtigung individueller Stärken
Interesse zum Fördern dieser Stärken
Wertschätzender Umgang
Integration ins Team
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Kollegen sind stets daran interessiert, den Azubis ausführlich Themen nahezubringen und Fragen zu klären. Es wird einander gedankt und Wertschätzung gezeigt. Jeder geht respektvoll mit jedem um, insbesonders Wertlegung auf die Ansprache.
Kollegen ergänzen sich und lernen miteinander und durcheinander. Jeden Tag bereichern sich Kollegen untereinander mit ihren Wissensschwerpunkten
Sparkasse Düren strahlt förmlich auf Social Media
Auszeichnung als ,,Bester Arbeitgeber" erfüllt ihre Daseinsberechtigung ;)
Radikaler Umstieg von Schulalltag/Abitur auf Arbeitsroutine
Nicht viel Freizeit, da man spät Zuhause ankommt (liegt aber auch am Wohnort)
SEHR viele Weiterbildungsmöglichkeiten: Wertlegung persönlicher individueller Stärken mit Blick auf potentieller Einsatzstelle nach der Ausbildung
Top Vergütung als Azubi
Sehr viele Sozialleistungen bereitgestellt
Absolutes Wohlgefühl und Freiheit zur persönlichen und charakterlichen Selbstentfaltung
Erkennen eigener Stärken
Gerade in Stresssituationen halten Kollegen zusammen. V.a. bei Ultimo
Viel Verständnis für einander
Empathisch und sehr verständnisvoll
Flexibel, da einige Kunden zB schlecht hören oder kaum Technikaffin sind
Verständnisvoll und interessiert an Feedback (gerade bei Teamrunden immerwieder erkennbar)
Sehr offen, sehr kommunikativ.
In den ersten Wochen begegnet man sehr vielen Kunden mit sehr unterschiedlichen Anliegen: hieraus ergeben sich sehr viele Lernmöglichkeiten
Auch Kollegen reichen uns kleine Aufträge ein, an denen wir unser Wissen testen können
Der sehr familiäre Umgang sorgt für eine entspannte Atmosphäre, auch dank der flachen Hierarchie.
Das Image ist viel schlechter als es sein dürfte.
Durch die Möglichkeit von Home-Office gut, allerdings mit Beratungszeiten von teilweise 08:00 - 20:00 Uhr mit Abstrichen.
Top Möglichkeiten durch die Sparkassenakademie und verschiedenste interne Möglichkeiten durch Seminare und Coachings.
Gehalt i.O., Aufwertung durch VL, bAV, Zuschüsse für Fitnessstudio, Sonderzahlung, teilweise Kleidung (Sneaker zwecks Business Casual) u.v.m.
Grundsätzlich gegeben, variiert allerdings je nach Größe des Teams.
Die Führungsriege setzt großen Wert auf Förderung der Mitarbeiter und einen emphatischen und vertrauensvollen Austausch.
Über die verschiedensten Medien werden die Mitarbeiter dauerhaft auf dem laufenden gehalten. Gerade intern gibt es eine hohe Transparenz.
So verdient kununu Geld.