kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Vielfältige und interessante Aufgabenbereiche
- Starker Teamzusammenhalt und kollegiale Unterstützung
- Offenheit für Verbesserungen und konstruktives Feedback (wenn es dann aber auch umgesetzt wird)
- TVÖD, Betriebliche Altersvorsorge, JobRad
- Anhaltend hohe Belastung an vielen Standorten und in bestimmten Abteilungen
- Personalabteilung ist weit vom Tagesgeschehen und den realen Anliegen der Mitarbeitenden entfernt. Fokus liegt zunehmend auf Personalabbau, nicht mehr auf Weiterentwicklung oder echter Unterstützung. Anliegen werden nur schleppend oder erst nach mehrfachem Nachhaken bearbeitet
- Hoher Leistungsdruck: Gerade in Kundenberatung und Vertrieb oft mit starken Zielvorgaben verbunden.
- Begrenzte Flexibilität: Starre Arbeitszeiten oder wenig Homeoffice-Möglichkeiten im Gesamthaus
-Personalabteilung näher an den Mitarbeiterbelangen ausrichten: Die Bearbeitung von Anliegen sollte schneller und transparenter erfolgen, um Frustrationen zu vermeiden.
-Mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung statt nur Personalabbau: Langfristige Bindung und Motivation der Mitarbeitenden durch gezielte Förderungen stärken.
- Arbeitsbelastung reduzieren– hier sollte durch bessere Ressourcenplanung und personeller Verstärkung gegengesteuert werden. Die Mitarbeiter die da sind sollten noch mehr gebunden werden, sodass die Sparkasse weiterhin interessant bleibt. Hohe Fluktuation in den letzten Jahren zeigt genau das Gegenteil.
-mehr Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung stellen anstatt einen Sicherheitsdienst zu organisieren, der die Mitarbeiter auf dem Fußweg zur Arbeit begleitet.
Grundsätzlich gut dank engagiertem Team, jedoch spürbar extrem hohe zunehmende Belastung an vielen Standorten/Stellen spürbar, was sich bis in die Führungsebenen zieht.
Belastung sehr hoch, dadurch schwierig auf Dauer. Gleitzeit ist nicht wirklich gegeben, da trotzdem eine "Kernarbeitszeit" vorhanden ist, die mind. 7 Stunden des Tages einnimmt. Somit entfällt es. Flexibilität war dennoch, je nach Betriebsaufkommen, gegeben.
Starker Zusammenhalt und sehr gute Unterstützung im Team vor Ort. Durch direkte Führungskraft wird dieser Zusammenhalt gestärkt.
Belastung bei älteren Kollegen leider sehr hoch - dadurch hoher Krankenstand den viele andere abfangen müssen und somit letztendlich ein "Teufelskreis" entsteht. Hier wird meist erst reagiert, wenn es zu spät ist.
Durchweg zufrieden mit dem Verhalten der direkten Vorgesetzten, da diese meist an der Seite der Mitarbeiter stehen und vieles auch "abfangen".
Keine Klimaanlagen vorhanden - außer in "wichtigen" Büros (Führungskräfte usw.)
Personalabteilung wirkt oft distanziert und langsam, Anliegen werden nicht zeitnah/nur auf mehrfache Rückfrage bearbeitet
Führungskräfte (vor allem Frauen) werden stark gefördert. "Normale" Mitarbeiter werden hierbei öfter mal vergessen.
hohes Interesse an Arbeitsabläufen in den Beratungscentern
denkt sehr stark in Richtung Zukunft, sodass Chancen nicht verpasst werden
bedacht auf Unterstützung und Nutzen in der Region
gänzliche Aufhebung der Altersteilzeitregelung von jetzt auf gleich
tolle Atmosphäre- Alle Beratungscenter wurden immer wieder mal renoviert
gute angesehen w des hohen Engagements in der Region
tolle Auszeichnungen erhalten
die Wichtigkeit wird erkannt und mit und mit umgesetzt
homeoffice wird von den Beratern überwiegend schon tageweise genutzt
sehr gut : Familientag
tolle fundierte Ausbildung, qualitative Fortbildungsmöglichkeiten
ich denke angemessen, nach oben ausbaubar
wir verfolgen alle ein Ziel, unser gemeinsames Ziel zu erreichen mit gegenseitiger Unterstützung
respektvoll und fördernd in deren Möglichkeiten, wenn gewollt
fördernd und fordernd im positiven Sinne - die Vorgesetzte stellt sich in jeglicher Situation vor die Mitarbeiter, gerade wenn es mal schwierig mit Kunden wird
tolles kollegiales Umfeld, immer noch Sparkassenfamilie
gute Kommunikation - manchmal ein wenig zuviel, schafft man kaum, alle mails zu lesen
hoher Anteil an weiblichen Mitarbeitern, z.T. in Führungspositionen
im Vertrieb ist es immer spannend- z. B. neue Produkte - geändertes Kundenverhalten
Persönlichkeit & Flexibilität
Transparenz
Wertschätzung steigern
Gute Atmosphäre durch persönliche Kontakte
Abteilungsabhängig
Gut aber steigerungsfähig
Örtliche Nähe nette Kollegen
Im Vergleich zu anderen Banken und KI zu geringes Gehalt
Da Teilzeit Beschäftigung
Die Leiterin ist völlig überfordert und nicht geeignet für die Stelle.
Lässt ihren Frust an den Angestellten und Azubis aus, mutet diesen auch zu viel zu und hat absurde Erwartungen. Auf der anderen Seite darf sie sich aber alles erlauben. Mal Barfuß durch die Geschäftsstelle laufen, rassistische Bemerkungen über verschiedene Ethnien oder eben auch mal Kollegen anschreien.
Abgesehen davon, dass meiner Meinung nach jeder Mensch mit der Leitung von drei Geschäftsstellen überfordert wäre, ist speziell diese Leiterin vorallem menschlich völlig ungeeignet.
Eine Person sollte keine drei Filialen leiten dürfen, es überfordert offensichtlich und sorgt für eine schlechte Arbeitsatmosphäre.
Home-Office Möglichkeit, Technikausstattung
Keine E-Säulen, Diensthandys, zu alte Struktur, keine Kinderbetreeung, keine Tiere erlaubt, kein WLAN, kein Wasser und Obst
Moderneres Arbeiten. Auslandsarbeiten ermöglichen, Arbeitsfreiesjahr anbieten, mehr Gehalt im Vertrieb als im Stab anbieten.
Das Arbeitsumfeld ist sehr entspannt.
Keine freie Arbeitszeit Einteilung.
Es wäre gut, an einer flexibleren Arbeitszeiteinteilung zu arbeiten, um früher zu beginnen anstatt am Nachmittag länger zu arbeiten.
Die flexible Arbeitszeitregelung beträgt hier leider nur eine halbe Stunde Variation. Was aber trotzdem zu sehr entspannten Arbeitszeiten führt.
Respektvoll
Auszubildende haben viel Druck und werden meist auch wegen Mitarbeitermangel ausgenutzt
Erhöhung des Gehalts für die Azubis
Grundsätzliche Arbeitsklima, Weiterbildungsoptionen, tolle Kollegen und aktuell sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Transparenz, Gleichberechtigung
Öfters mal Danke sagen. Versprechungen die Gemacht werden auch einhalten sowie mehr Transparenz gegenüber der Mitarbeiter.
Es kommt selbstverständlich auf die Dienststelle an, jedoch ist es in allen Fällen die ich erlebt habe eine sehr Gute.
Mittlerweile leider häufig sehr verrufen. Ich ernte häufig eher Spott als alles andere wenn ich erzähle, dass ich bei der Sparkasse arbeite.
Im Vertrieb wird erwartet den Kalender für Kundentermine an mind. 2 Tagen bis mind. 19/20 Uhr zu öffnen. Grundsätzlich gilt das Prinzip der Gleitzeit, das Klappt mal besser und mal weniger gut. Einige Kollegen habrn leider nicht fie Möglichkeit Ihre Überstunden abzubauen.
Oft Stark beeinflusst von deinen Unterstützern, zumindest erweckt es den Eindruck. Bei der Weiterbildung sehr offen und erwünscht.
Über 13 Gehälter, auch wenn man es weiter kürzen möchte. Zusatzleistungen wie Kostenlose Kontoführung, Kreditkarten, Bausparverträge und einiges mehr.
Die Entwicklung geht in die richtige Richtung
Immer Abhängig von den Kollegen, meist ist es sehr gut in eher seltenen Fällen aber leider auch nicht.
Wie so häufig vom direkten Vorgesetzten abhängig. Meist allerdings sehr gut. Die Direktionsebene lässt leider doch häufig zu wünschen übrig.
Klimatisierung der Arbeitsräume häufig nicht bis kaum vorhanden. Im Winter zu Kalt und im Sommer zu Warm. Kompensation erfolgt dann aber immer zu spät (zur Verfügungstellung von Getränken bei über 30 Grad in den Arbeitsräumen).
Die wichtigstens Informationen erreichen einen in der Regel, dennoch geht viele verloren weil unter anderem Streng darauf geachtet wird, dass du immer alles von deinem direkten Vorgesetzten erfährst. Das führt natürlich zu Informationsverlust. Oftmals fehlt leider auch die Transparenz bei Entscheidungen.
Gleichberechtigung wird hier, so erlebe ich es zumindest, häufig eher in Richtung wir bevorzugen Frauen bezogen.
Beispiel: Es wird ein Seminar zur verbesserung der Schlagfertigkeit angeboten, Teilnahme ausschließlich für Frauen. Eine gleiches Seminar für Männer wird im Gegenzug nicht angeboten. In meinen Augen sehr problematisch.
Grundsätzlich ist jeder Kundentermin etwas völlig neues. Jedoch kommt man schnell an den Punkt wo man immer und immer wieder das gleiche erzählt. Das liegt Primär an einem festen Beratungskonzept. Dieses nimmt meines Erachtens viele Freiheiten in der Art und des Stils. Es wird erwartet das dieses Konzept in jedem Gespräch angewandt wird. Sehr eintönig.
Berücksichtigung individueller Stärken
Interesse zum Fördern dieser Stärken
Wertschätzender Umgang
Integration ins Team
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Kollegen sind stets daran interessiert, den Azubis ausführlich Themen nahezubringen und Fragen zu klären. Es wird einander gedankt und Wertschätzung gezeigt. Jeder geht respektvoll mit jedem um, insbesonders Wertlegung auf die Ansprache.
Kollegen ergänzen sich und lernen miteinander und durcheinander. Jeden Tag bereichern sich Kollegen untereinander mit ihren Wissensschwerpunkten
Sparkasse Düren strahlt förmlich auf Social Media
Auszeichnung als ,,Bester Arbeitgeber" erfüllt ihre Daseinsberechtigung ;)
Radikaler Umstieg von Schulalltag/Abitur auf Arbeitsroutine
Nicht viel Freizeit, da man spät Zuhause ankommt (liegt aber auch am Wohnort)
SEHR viele Weiterbildungsmöglichkeiten: Wertlegung persönlicher individueller Stärken mit Blick auf potentieller Einsatzstelle nach der Ausbildung
Top Vergütung als Azubi
Sehr viele Sozialleistungen bereitgestellt
Absolutes Wohlgefühl und Freiheit zur persönlichen und charakterlichen Selbstentfaltung
Erkennen eigener Stärken
Gerade in Stresssituationen halten Kollegen zusammen. V.a. bei Ultimo
Viel Verständnis für einander
Empathisch und sehr verständnisvoll
Flexibel, da einige Kunden zB schlecht hören oder kaum Technikaffin sind
Verständnisvoll und interessiert an Feedback (gerade bei Teamrunden immerwieder erkennbar)
Sehr offen, sehr kommunikativ.
In den ersten Wochen begegnet man sehr vielen Kunden mit sehr unterschiedlichen Anliegen: hieraus ergeben sich sehr viele Lernmöglichkeiten
Auch Kollegen reichen uns kleine Aufträge ein, an denen wir unser Wissen testen können
So verdient kununu Geld.