Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkassen Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Multimedialer Austausch und regelmäßige Austauschrunden fördern die Kommunikation und auch ausserhalb dieser größeren Runden kommt man mit den Kolleginnen und Kollegen in einen guten Austausch.
Nach meiner Auffassung kann hier Jede:r auf Jede:n bauen.
Work-Life-Balance ist in erster Linie eine persönliche Aufgabe. In der Beratungsbranche ist man zeitweise auch etwas mehr Unterwegs, wodurch diese leiden kann, aber das ist Branchenüblich und bei der SC deutlich besser als Anderswo.
Meine Vorgesetzten stehen mir mit Rat und Tat zur Seite.
Die SC bildet ein großes Spektrum an Tätigkeiten innerhalb der SFG ab. Hierbei wird es definitiv nicht langweilig. Eigene Ideen können ebenfalls eingebracht werden.
Das Klima ist einfach spitze. Flache Hierarchien, eine offene Kultur und gegenseitige Unterstützung sind selbstverständlich. Nicht umsonst bezeichnet die GF und ein großer Teil der Belegschaft die SC als "SC-Familie". Einfach Spitze! :-)
Andere Beratungsgesellschaften würden sich eine solche Kultur sicherlich auch wünschen.