Ein fairer & flexibler Arbeitgeber und ein sehr gutes Gesamtpaket.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich mehr trauen auch moderne und neue Wege zu gehen. Ein weiterer Schritt Richtung Digitalisierung und moderne Medien würde dem Unternehmen gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ein großer Pluspunkt. Die Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen/Kolleginnen und auch den Führungskräften ist sehr angenehm und offen.
Kommunikation
Es werden in regelmäßigen Abständen Teammeetings oder auch größere Mitarbeiterversammlungen durchgeführt. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist gut und man unterstützt sich gegenseitig. Ein Teamgefühl ist definitiv vorhanden. Der direkte und offene Umgang könnte in wenigen Fällen noch etwas zunehmen.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsregelung ist sehr flexibel. Auch ein spontaner Urlaub oder freier Tag ist fast immer problemlos möglich.
Die Arbeitszeiten liegen zwischen 8 und 20 Uhr. Es wird Rücksicht auf Familien oder Alleinerziehende genommen. Ein Gleitzeitmodell ermöglicht einen flexiblen Arbeitsbeginn. Ein Spätdienst ist nur etwa alle zwei Wochen notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften statt. Verbesserungsvorschläge oder aktuelle Themen werden ernst genommen und gemeinsam besprochen. Die Erwartungshaltung ist realistisch und individuell angemessen. Auch in Konfliktfällen ist man an einem fairen Austausch interessiert. Die Führungskräfte sind immer ansprechbar und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Neben den alltäglichen Aufgaben gibt es Sondertätigkeiten oder wiederkehrende Tätigkeiten, welche mehr Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen. Auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgabenbereiche kann nur bedingt Einfluss genommen werden. In Abstimmung mit den Führungskräften können jedoch auch neue und individuelle Aufgabenfelder entwickelt werden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird definitiv ernst genommen. Es ist keine Benachteiligung zu erkennen. Es gibt gleichermaßen weibliche und männliche Führungskräfte. Die Aufstiegschancen sind für Frauen ebenso vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Gesamtheit der Mitarbeiter besteht aus Menschen aller Altersklassen. Langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden geschätzt und die Zusammenarbeit mit jüngeren Kollegen/Kolleginnen funktioniert gut.
Der Einstieg für ältere Mitarbeiter wird ebenfalls ermöglicht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros erfüllen die praktischen Anforderungen. Die Computer und weitere Hardware wird in regelmäßigen Abständen ersetzt und überholt. Die internen Programme sind jedoch nicht alle auf dem neusten Stand der Technik. Die weiteren Büromöbel sind teilweise etwas veraltet. Die Ausstattung erfüllt jedoch die Anforderungen an die täglich anfallenden Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist vorhanden. Es wird weitestgehend auf papierloses Arbeiten Wert gelegt. Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein kann noch weiter verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind umfangreich. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Sportangebote, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Teilnahme an einer variablen Vergütung werden angeboten.
Das Gehalt ist zufriedenstellend aber nicht überdurchschnittlich.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Das Gesamtpaket von Gehalt und den zahlreichen Sozialleistungen stimmt und ist angemessen.
Image
Die Mitarbeiter sind größtenteils zufrieden und können sich mit dem Unternehmen identifizieren.
Auch die Rückmeldungen der Kunden sind überwiegend positiv. Der Service des Unternehmens ist oftmals ausgezeichnet worden.
Karriere/Weiterbildung
Das interne Seminarprogramm ist umfassend, qualitativ sehr gut und kann von jedem Mitarbeiter in Anspruch genommen werden. In Abstimmung mit den Führungskräften werden passende Weiterbildungsmöglichkeiten ausgewählt. Es finden regelmäßige Förderungsgespräche statt, in welchen Ziele und Potenziale zusammen mit der Führungskraft besprochen werden können. Wer Lernbereitschaft und Motivation mitbringt, hat die Möglichkeit sich bei der S-Direkt weiterzuentwickeln und viele gute Erfahrungen zu sammeln. Die Persönlichkeitsentwicklung kann durch die Vielzahl an Möglichkeiten sehr gut gefördert werden. Aufstiegschancen in Führungspositionen sind begrenzt möglich.