Mutig Verändern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut für die Region, dass es ihn gibt. Er hat Potential, was aber seit ein paar Jahren nicht genutzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ewige Projekte, Fehlende Konsequenz bei neuen Themen und aus dem ewigen Abwägen heraus geht die Dynamik verloren.
Verbesserungsvorschläge
Die Kraft von möglichst divers zusammengestellten Teams nutzen. Neue Wege gehen und dort bitte Schritt für Schritt mit offener und positiver Fehlerkultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsprozesse sind stark strukturiert, wenig Spielraum für neue Ideen. Einzig in Projekten ist dies möglich, aber auch hier ist wenig kreatives und neues möglich. Angeblich sind unsere Kunden nicht für Veränderungen zu gewinnen.
Kommunikation
Die Strukturen sorgen für klare Prozesse , auch darüber hinaus gibt es wenig Informationen, wo die Reise hingeht.
Kollegenzusammenhalt
Die Prozesse bedürfen der Zusammenarbeit, aber ansonsten viel Krampf
Work-Life-Balance
Viele Angebote für extrinsische Faktoren, es leidet die Intrinsik. Damit nur durchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Motivationen leiden unter geringer Empathie. Leider auch sehr traditionell.
Interessante Aufgaben
Dafür bin ich angetreten. Jetzt bleib ich wegen des Geldes.
Gleichberechtigung
Augenscheinlich ok. Aber Nachfragen ist schwierig. Vitamin B macht eben "gleicher" als gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist spitze. Tolle Büros und Technik. Leider kommt der softbasierte Teil der Arbeitsbedingungen da nicht mit. Druck, Visions- und Kommunikationsdefizite, verknöcherte Prozesse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
M.E. im regionalen Standard, siehe Dienstwagenflotte.
Gehalt/Sozialleistungen
Regional im Durchschnitt o.k. , bei einigen Berufsgruppen aber mit hoher Fluktuation.
Image
Eigentlich wenig messbar. Nur im Sponsoring gut dabei.
Karriere/Weiterbildung
Viele Onlineangebote, die im mobilen Arbeiten laufen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Sie haben uns als Arbeitgeber bewertet. Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass wir bei den Themen Vergütung, technische Ausstattung, Weiterbildung und den Angeboten für die Work-Life-Balance bereits die richtigen Weichen gestellt haben. Sehr gut ist ebenfalls, dass unsere Unterstützung von vielen Projekten durch zahlreiche Sponsoringaktivitäten nicht unbemerkt bleibt. Das ist echte Bestätigung unserer täglichen Ansprüche.
Ihre Hinweise bezüglich unserer Prozesse und Standards nehmen wir sehr ernst, unterliegen hier aber auch starken gesetzlichen Restriktionen und einheitlichen Qualitätsanforderungen. Insofern bleibt da oft wenig Gestaltungsspielraum.
Gern möchten wir Ihre Anregungen zu den Punkten Zusammenarbeit, Intrinsik und Arbeitsbedingungen (Kommunikation/Verhalten) aufgreifen
und uns mit Ihnen austauschen. Nur so kann es uns gemeinsam gelingen, Lösungen zu finden und uns stetig weiterzuentwickeln.
Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt über das Postfach personalbetreuung@sv-sachsen.deauf.
Der Bereich Personalmanagement steht Ihnen gern zur Seite.
Vielen Dank!