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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkassen-Versicherung Sachsen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkassen-Versicherung Sachsen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkassen-Versicherung Sachsen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    42%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen ein gutes Zusammenarbeiten, übergreifend mal gut mal Naja. Grundsätzlich aber ok.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Kommuniziert, leider oft am Ziel vorbei oder einfach zuviel des Guten. Definitiv Potential für Verbesserungen, gerade auch in Richtung Führungskräften. Man hat aber oft keine Ahnung, wohin sich das Unternehmen eigentlich entwickeln will.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man sich nicht beklagen. Außreiser hat man überall.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv besser geworden. Dank Möglichkeit des Home Office kann man sich als Arbeitnehmer Fahrzeit sparen und Flexibilität beweisen. Genutzt wird dies unterschiedlich, gibt aber Mitarbeiter mit langen Fahrtwegen, die das gern nutzen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsen. Liegt daran dass viele schon gefühlt Jahrzehnte da sind und sich alles erlauben können ohne Konsequenzen. Fluktuation und frische Ideen würden hier gut tun.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich mich nicht beklagen, ist aber im Unternehmen teilweise auch anders. Grundsätzlich ist die Versicherungsbranche eine Welt für sich, die aber einem stetigen Wandel unterliegt.

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