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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sparkassen-Versicherung Sachsen über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENBereichsübergreifende Zusammenarbeit kann verbessert werden
Gute und vielseitige Instrumente vorhanden, hohe Flexibilität unter Beachtung der Kundenbedürfnisse und Erwartungen
Willkommenskultur neuen Kollegen gegenüber könnte noch deutlich mehr Vertrauen in Neues vertragen... auf jeden Fall gilt: In schwierigen Zeiten enger Zusammenhalt!
Gut für die Region, dass es ihn gibt. Er hat Potential, was aber seit ein paar Jahren nicht genutzt wird.
Ewige Projekte, Fehlende Konsequenz bei neuen Themen und aus dem ewigen Abwägen heraus geht die Dynamik verloren.
Die Kraft von möglichst divers zusammengestellten Teams nutzen. Neue Wege gehen und dort bitte Schritt für Schritt mit offener und positiver Fehlerkultur.
Die Arbeitsprozesse sind stark strukturiert, wenig Spielraum für neue Ideen. Einzig in Projekten ist dies möglich, aber auch hier ist wenig kreatives und neues möglich. Angeblich sind unsere Kunden nicht für Veränderungen zu gewinnen.
Eigentlich wenig messbar. Nur im Sponsoring gut dabei.
Viele Angebote für extrinsische Faktoren, es leidet die Intrinsik. Damit nur durchschnittlich.
Viele Onlineangebote, die im mobilen Arbeiten laufen.
Regional im Durchschnitt o.k. , bei einigen Berufsgruppen aber mit hoher Fluktuation.
M.E. im regionalen Standard, siehe Dienstwagenflotte.
Die Prozesse bedürfen der Zusammenarbeit, aber ansonsten viel Krampf
Siehe Gleichberechtigung
Motivationen leiden unter geringer Empathie. Leider auch sehr traditionell.
Die Hardware ist spitze. Tolle Büros und Technik. Leider kommt der softbasierte Teil der Arbeitsbedingungen da nicht mit. Druck, Visions- und Kommunikationsdefizite, verknöcherte Prozesse.
Die Strukturen sorgen für klare Prozesse , auch darüber hinaus gibt es wenig Informationen, wo die Reise hingeht.
Augenscheinlich ok. Aber Nachfragen ist schwierig. Vitamin B macht eben "gleicher" als gleich.
Dafür bin ich angetreten. Jetzt bleib ich wegen des Geldes.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Sie haben uns als Arbeitgeber bewertet. Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass wir bei den Themen Vergütung, technische Ausstattung, Weiterbildung und den Angeboten für die Work-Life-Balance bereits die richtigen Weichen gestellt haben. Sehr gut ist ebenfalls, dass unsere Unterstützung von vielen Projekten durch zahlreiche Sponsoringaktivitäten nicht unbemerkt bleibt. Das ist echte Bestätigung unserer täglichen Ansprüche.
Ihre Hinweise bezüglich unserer Prozesse und Standards nehmen wir sehr ernst, unterliegen hier aber auch starken gesetzlichen Restriktionen und einheitlichen Qualitätsanforderungen. Insofern bleibt da oft wenig Gestaltungsspielraum.
Gern möchten wir Ihre Anregungen zu den Punkten Zusammenarbeit, Intrinsik und Arbeitsbedingungen (Kommunikation/Verhalten) aufgreifen
und uns mit Ihnen austauschen. Nur so kann es uns gemeinsam gelingen, Lösungen zu finden und uns stetig weiterzuentwickeln.
Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt über das Postfach personalbetreuung@sv-sachsen.deauf.
Der Bereich Personalmanagement steht Ihnen gern zur Seite.
Vielen Dank!
Offene Kommunikation! Ehrliche Arbeit, weniger unnötige Arbeitsgruppen und kürzere Projekte
Steril und clean.
Ok
Stress, 3 Infos und dann mach los
Stell Dich mit der Chefin gut, dann könnte Dich das voranbringen
Gutes Personal für den Tarif nicht zu bekommen
Ein E-Auto, viele Dutzend kräftige Diesel, Blockheizkraftwerk, viel glas
Ok
Ich hatte eine Vorgesetzte, die aus dem Organigramm kenne
Passt
Es gibt sie. Gleiche Berechtigungen auf jeder Ebene.
Ich vermute, die gibt es. Leider nicht für mich
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Sie haben die Sparkassen-Versicherung Sachsen kürzlich als Arbeitgeber bewertet. Vielen Dank für Ihr Feedback.
Um auch an den konkreten Themen arbeiten zu können, ist Transparenz für uns sehr wichtig. Neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen stehen wir daher offen gegenüber.
Wir freuen uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen oder gern auch dafür die Chance in unserem Austrittsinterview nutzen.
Bitte schreiben Sie uns eine Nachricht an personalbetreuung@sv-sachsen.de, damit wir Ihre Anmerkungen besprechen können.
Vielen Dank!
Ihr Personalmanagement
Es gibt ihn
Aufgesetztheit, geringe Dynamik bei neuen Themen, lange Projektzeiten
Kollegen ernst nehmen und einbinden
Ein Job der Spaß machen könnte.
Dafür wird viel investiert
Leider unter Branchenschnitt
Klare Grenzen
Im wahrsten Sinn viele Vorgesetzte und Vorgesetztinnen
Hardware supi
Offenheit, Ehrlichkeit schwach
Supi
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback!
Ihren Ideen und Verbesserungsvorschlägen stehen wir offen gegenüber. Um an konkreten Themenstellungen arbeiten zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen. Bitte schreiben Sie uns eine Nachricht an personalbetreuung@sv-sachsen.de.
Gern können Sie auch die Chance in unserem Austrittsinterview nutzen.
Ihr Personalmanagement
Verantwortungsvolle Aufgaben und hohe Flexibilität im Arbeitsalltag.
Karrierechancen und fehlende Zukunftsplanung
Einführung Teamwork, motivierende Führung, Vertrauen
Echt komisch, Patriarchen erklären Digitalisierung und propagieren agile Arbeit. Passt nicht recht.
Sparkassengruppe
Sportraum, Massage und Betriebsarzt. Hinter den Kulissen geht es wenig balanciert zur Sache.
Haustarifvertrag mit deutlichen Abschlägen zum Flächentarifvertrag
Grüppchen bilden sich, die über einander schlecht reden. Innerhalb eines Grüppchens geht es. Sie Essens - oder Kaffeerunden
Siehe oben
PatriarchIn und ja, vorgesetzt. Motivierende Führung ist selten
Super, bis auf das Chaos der Arbeitsorga
Nur was unbedingt sein muss, kein Quäntchen mehr. Wenig motivierend
"Geschlechter" I.O., "Alter" nicht i.O.
Versicherung ist der beste Job der Welt
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, Sie nicht rechtzeitig über unsere Entscheidung zur Stellenbesetzung in Kenntnis gesetzt zu haben. Dies entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an einen professionellen Bewerbungsprozess.
Gern können wir uns persönlich mit Ihnen zu Ihrem Votum austauschen.
Bitte kontaktieren Sie uns per E-Mail an personalbetreuung@sv-sachsen.de.
Vielen Dank!
Personalmanagement
Sparkassen-Versicherung Sachsen
Interessante Ausbildung / Studium aufgrund verschiedener Fachbereichsdurchläufe
Personalpolitik, Unverständliche Vergabe von Richtwerten, kaum bis keine Chancen auf persönliche Weiterentwicklung
Die Personalpolitik muss sich definitiv verbessern, Mitarbeiter werden mit Ihren Anliegen nicht ernst genommen und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Keine Wertschätzung der eigenen Person, von höheren Hierarchieebenen.
Zu hohe Arbeitsbelastung, Ressourcenknappheit will nicht wahrgenommen werden.
In der IT fast nicht vorhanden.
Ungleichgerechte vergabe der Richtwerte zwischen Sachbearbeitern und Spezialisten
innerhalb des eigenen Teams bestens
keine zeitgemäße Ausstattung des Arbeitsplatzes (IT Technik ausgenommen)
Mitarbeiter werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Sie wollen nicht gehört werden und Informationen werden in alle Richtungen nur gefiltert weitergegeben.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
Sie hatten sicher gute Gründe sich für einen anderen Arbeitgeber zu entscheiden. Wir respektieren Ihre Entscheidung und wünschen Ihnen, dass in diesem Unternehmen alle Ihre Erwartungen erfüllt werden.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen in dieser Erinnerung behalten wollen.
Uns ist wichtig, im ständigen Austausch mit unseren Mitarbeitern zu stehen und wir wünschen uns hierfür einen aktiven Austausch während der Beschäftigungszeit.
Wir bieten dafür unterschiedlichste Plattformen an, u. a. jährliche Mitarbeiter- und Perspektivgespräche und seit Jahren führen wir auch eine regelmäßige Befragung unserer MItarbeiter durch.
Gerade erst in der aktuellen Mitarbeiterbefragung von 2020 haben uns unsere Mitarbeiter mit einem Wert von 2,12 ein sehr gutes Zeugnis ausgestellt. Trotzdem ist uns jeder Einzelfall wichtig. Auch wenn Sie unser Unternehmen verlassen haben würden wir gern mit Ihnen den Austausch suchen.
Bitte kontaktieren Sie uns unter:
Anke Körner
anke.koerner@sv-sachsen.de
Telefon: 0351/4235596
Mit freundlichen Grüßen
Anke Körner, Personalreferentin
bezogen auf den Bereich IT
bezogen auf den Bereich IT
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Auch wenn Sie unser Unternehmen verlassen haben würden wir uns gern persönlich mit Ihnen zu Ihrem Votum austauschen.
Bitte kontaktieren Sie uns:
Anke Körner
anke.koerner@sv-sachsen.de
Telefon: 0351/4235596
Mit freundlichen Grüßen
Anke Körner, Personalreferentin
bezogen auf den Bereich IT
bezogen auf den Bereich IT
bezogen auf den Bereich IT
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Auch wenn Sie unser Unternehmen verlassen haben würden wir uns gern persönlich mit Ihnen zu Ihrem Votum austauschen.
Bitte kontaktieren Sie uns:
Anke Körner
anke.koerner@sv-sachsen.de
Telefon: 0351/4235596
Mit freundlichen Grüßen
Anke Körner, Personalreferentin
Den Zusammenhalt in unserer Agentur, mit der besten Chefin