Die Sparkassen-Versicherung Sachsen gehört zur Gruppe der öffentlichen Versicherer und ist ausschließlich in Sachsen tätig.Das geschäftliche und ideelle Fundament bilden die traditionsreiche Verbundenheit mit der Region, die Zusammenarbeit mit den sächsischen Sparkassen und das Selbstverständnis als Serviceversicherer.Unter dem Dach der S.V. Holding bestehen die Sparkassen-Versicherung Sachsen Lebensversicherung AG und die Sparkassen-Versicherung Sachsen Allgemeine Versicherung AG.Aktionäre des Unternehmens sind die sächsischen Sparkassen sowie die süddeutschen Versicherungsgesellschaften Bayern- Versicherung AG, München und SV SparkassenVersicherung.
Die regionale Geschäftstätigkeit garantiert die umfassende Betreuung der Kunden. Unsere Mitarbeiter können auf Anforderungen schnell und gezielt vor Ort reagieren. Das gilt nicht nur bei Vertragsabschluss, sondern während der gesamten Vertragslaufzeit und vor allem auch im Leistungs- oder Schadenfall.
Der Vertragsabschluss ist der Beginn einer auf Dauer ausgerichteten Partnerschaft mit unseren Kunden. Wir betreiben aktive Schadenverhütung und beraten in allen Sicherheitsfragen.Um schnell und fair alle Schäden zu regulieren, werden unsere Mitarbeiter von eigenen Sachverständigen unterstützt.Für unsere Kunden sind wir 24 Stunden am Tag, 7 Tage in der Woche erreichbar. Für Notfälle unterhalten wir ein weltweites Service-Netz.
Für die Sparkassen-Versicherung Sachsen sind über 800 Mitarbeiter (m/w/d) in der Direktion in Dresden, in der Außendienstorganisation im Freistaat Sachsen und in Prag tätig. Die Sparkassen-Versicherung Sachsen ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe – Europas größtem Finanzverbund und ein zukunftssicherer Arbeitgeber in der Region.
Wir sind für unsere Kunden in den Agenturen und in den jeweiligen Geschäftsstellen der Sparkassen erreichbar. Sie finden uns von Plauen bis Weißwasser und Delitzsch bis Zittau in ganz Sachsen vor Ort.
Der Einstieg ist auf verschiedenen Wegen möglich, wie z.B. durch unsere verkürzte 2-jährige Ausbildung mit hochwertigen IHK-Abschluss als Kaufleute für Versicherungen und Finanzen in unserer hauseigenen Ausbildungsakademie oder über unser Quereinsteiger-Programm, in dem Sie innerhalb von nur 6 Monaten als qualifizierte/r Versicherungsfachmann/-frau ausgebildet werden. Damit starten Sie Ihre Karriere im Vertrieb als Kundenberater für den Privatkundenbereich und können sich zum Geschäftskundenberater weiterentwickeln oder die Leitung einer unserer Agenturen übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Sparkassen-Versicherung ist ein attraktiver Arbeitgeber, weil …
… wir spannende Aufgaben bieten, die einen regionalen Bezug haben
Die Sparkassen-Versicherung Sachsen arbeitet eng mit den sächsischen Sparkassen zusammen. In jeder Sparkassenfiliale erhalten Kunden kompetente Auskunft in Versicherungsfragen.
… wir Teamarbeit lieben
Zusammenhalt im Team, ein respektvoller Umgang, Kollegialität und eine offene Arbeitsatmosphäre sind Teile unserer Strategie.
... wir Aufgaben mit Gestaltungsspielraum bieten
Die Versicherungsbranche unterliegt einem stetigen Wandel - wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aktiv die Anforderungen an unser Unternehmen begleiten und die Zukunft mitgestalten möchten.
... wir hervorragende Benefits zu bieten haben
betriebliche Altersvorsorge, Leistungen des Gesundheitsmanagements, Mitarbeiterrabatte, u.v.m. Das Angebot für unsere Mitarbeiter wird stetig angepasst und weiter optimiert.
… wir uns regional engagieren
Wir unterstützen und fördern regionale Vereine, Kunst und Kultur - wir geben gerne alles!
Sie haben Fragen zu uns als Arbeitgeber?
Kommen Sie gern auf allen Kommunikationswegen auf uns zu!
=> Kontaktieren Sie uns gern per Mail (personalbetreuung@sv-sachsen.de) oder Telefon (0351-4235 525).
Versicherungen sind das Haus der 100 Berufe!
In der Sparkassen-Versicherung Sachsen gibt es verschiedene Berufsfelder mit vielfältigen Aufgaben und spannenden Projekten.
Egal, ob Sie den direkten Kundenkontakt suchen oder bspw. unsere technische Weiterentwicklung mit voranbringen möchten -wir haben für viele Qualifikationen eine passende Einsatzmöglichkeit.
Schwerpunktmäßig suchen wir Versicherungsspezialisten für den Vertrieb, bspw. Kaufmann/Fachwirt für Versicherungen und Finanzen, (Wirtschafts-)Mathematiker, (Wirtschafts-)Informatiker, Wirtschaftswissenschaftler, Juristen und viele mehr (m/w/d).
Ebenso bilden wir auch eigenen Nachwuchs aus! Als langjähriger ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb (IHK-Auszeichnung) investieren wir viel Zeit und Leidenschaft in die theoretische und praktische Ausbildung in unserem Hause.
Egal ob Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzanlagen, Bachelor of Arts Finanzwirtschaft Versicherungsmanagement oder Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik - bei uns gibt es nicht nur eine ausgezeichnete Ausbildung, sondern auch hervorragende Übernahmechancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkassen-Versicherung Sachsen.
Das Servicenetz der Sparkassen-Versicherung Sachsen ist dicht geknüpft, die Geschäftsstellen sind oft in wenigen Minuten erreichbar. In vielen Städten und Dörfern des Freistaates finden Kunden ihren Betreuer gleich vor Ort.In unseren Außendienstagenturen in ganz Sachsen und in unserer Hauptverwaltung in Dresden arbeiten ca. 800 MitarbeiterInnen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Flexibilität
Neue Ideen können aufgrund der Größe des Unternehmens ausprobiert werden
Kollegen in meinem Team ganz tolle Menschen
Hohe Flexibilität, pünktliche Gehaltszahlung, Sonderzahlungen, Jobticket, Sicherer Arbeitsplatz
Verlässlichkeit, eigene Kantine, Gesundheitszentrum mit Fitnessraum, JobRad-Angebot
Die Lage an der Autobahn
Kranktage wirken sich negativ auf die Jahressonderzahlung aus. Aus wirtschaftlichen Gründen für mich nachvollziehbar. Aus sozialen Gesichtspunkten eher ungünstig, da man kranke Mitarbeiter motiviert andere anzustecken. Nicht jeder Mitarbeiter mag Homeoffice und schleppt sich dann lieber krank ins Büro, um nicht auf mögliches Geld im Rahmen der Jahressonderzahlung zu verzichten. Der positive Effekt: Man nutzt Kranktage nicht schamlos auf. Fazit: Ich finde es nicht gut, aber es gäbe Schlimmeres.
Egoismus weit verbreitet
Unternehmenskultur oftmals geprägt durch Formalismus und Bürokratie. Fehlerkultur an vielen Stellen nicht positiv ausgeprägt, sondern es wird nach Schuldigen gesucht. Konstruktive Streitkultur sehr heterogen vorhanden.
Führungsebene weiß nicht was die Mitarbeiter täglich leisten und hören auch diesen auch nicht zu.
Es gab ganz am Anfang der Ausbildung davor in der Bewerbungsphase einige Versprechen die nicht gehalten werden konnten oder wollten. Transparenz war am Anfang auch wirklich wenig vorhanden. Zum Beispiel, dass wir die ersten 6 Wochen durchgehend in der Woche in Dresden Vor Ort sein mussten wurde erst kurz vor dem Beginn der Ausbildung mitgeteilt. Je nach Standort waren die Möglichkeiten sehr unterschiedlich. In meinem speziellen Fall hatte ich wie oben genannt in meinen Praxisphasen keinen Ansprechpartner vom Fach vor ...
Bevor man Millionen für Berater ausgibt, sollte man ordentliche Strukturen schaffen und klare Abgrenzungen zu Aufgabenbereichen, einfach auch mal in den Abteilungen für Organisation sorgen und vor allem sollte man viel mehr Gehör den Mitarbeitern schenken, vom hohem hierarchischen Ross steigen und sich bei den Mitarbeitern mit hinsetzen und ihre tatsächliche Welt erleben, bevor man etwas absolut theoretisches ins Leben ruft, man muss nicht studiert haben um zu wissen, dass Theorie und Praxis zwei unterschiedliche Welten sind!!! Da kann wirklich ...
Die SVS sollte die Arroganz ablegen, "der einzige sächsische Versicherer" als Argument zu nehmen, wenig wertschätzend mit den Mitarbeitenden umzugehen. Bei langjährigen Leistungsträgern ist der Vertrauensvorschuss irgendwann aufgebraucht, neue Mitarbeitende gehen im Zweifel schnell wieder von Bord. Hier besteht Handlungsbedarf in der Firmenkultur, vor allem im Vorstand und in der Personalabteilung, wenn man nicht in eine toxische Zusammensetzung verfallen will. Gerade hoch qualifizierte Mitarbeitende haben viele Optionen, bei anderen Firmen gut behandelt zu werden.
Bürokratie muss intern abgebaut werden, um schneller innovativer Handeln zu können.
Die Kommunikation unter den einzelnen Bereichen ist oft noch nicht optimal.
Mobiles Arbeiten hat sich inzwischen in der Firma stark etabliert. Dem sollte das Bürokonzept angepasst werden.
Vergleich zwischen den Welten vor und hinter der Kamera und versuche diese zueinander zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassen-Versicherung Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die hat man definitiv. Da muss man nur offen genug dafür sein. Das Problem ist aber eher die Masse an Aufgaben. Es wäre besser man konzentriert sich auf wenige, aber effektive Projekte als auf 100 Projekte gleichzeitig, die nicht nur ressourcenfressend, sondern auch noch ineffektiv sind. Wir haben aber jederzeit die Möglichkeit diese Äußerungen oder Beobachtungen gegenüber unseren Führungskräften mitzuteilen und nutzen das auch. Die Entscheidungen darüber werden eher weiter oben getroffen.
Ich habe schnell eigene Projekte bekommen, durfte Verantwortung übernehmen und mich und mein Können unter Beweis stellen.
Es werden einem nach der Anfangsphase im praktischen Teil viele Freiheiten gelassen. Man bekommt über gestellte Aufgaben und wie man diese im Vertrieb dann erfüllt ist meistens einem selbst überlassen. Man bekommt natürlich trotzdem auch Unterstützung, wenn man diese benötigt und natürlich auch möchte.
Ich habe quasi Faberge handbemalt, künstlerisch wertvoll und sehr individuell. Ich bin nicht sicher, ob die Kunden den hierdurch recht hochpreisigen Versicherungsschutz auch weiter kaufen.
Als Versicherer ist die Fertigungstiefe extrem hoch, damit sind alle Aufgaben über die Wertschöpfungskette vertreten. Kommt halt immer auf die Abteilung und die eigenen Präferenzen an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassen-Versicherung Sachsen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Verbesserungsbedürftig. Es gibt ein buntes Wirrwarr aus E-Mail, Telefon, Teams und anderen Programmen. Wer gut vernetzt ist, hat eine gute Transparenz, die anderen haben das Nachsehen. Stark heterogene Kommunikation je nach Bereich, keine einheitlichen Vorgaben durch das Unternehmen. Die Abteilung "Unternehmenskommunikation" kümmert sich leider nur um die externe Wirkung, nicht um die interne Kommunikation.
Such hier kannst Du klar die Produktion und die Verwaltung unterscheiden. Was alle vereint ist eine Hierarchie, die klar die Richtung vorgibt. Bist Du am Ende der Nahrungskette führst Du Aufgaben aus und sonst nichts.
50% zu viel und über verschiedene Kanäle sodass man den Überblick verliert, 50% kaum bis gar keine Kommunikation.
Sehr ausgewählt positiv, Kritik wird ungern zur Kenntnis genommen und wenn hat es Folgen
Weg von offener Kommunikation, hin zu stiller Post
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Arbeitskontext umfangreich gegeben, auch für Soft Skills und Methodenwissen.
Karriereoptionen sind vorhanden, fachliche Expertise wird gefördert. Entwicklung in die Führung hinein geschieht eher zufallsgetrieben und gern nach Peter-Prinzip. Führung als Aufgabe wird sehr oft rein fachlich interpretiert.
Bleib Linienkonform, dann bist Du gelitten.
Man muss seinen Bedarf nur mitteilen
Kann man vergessen.
Übernahme war in meinem Ausbildungsjahrgang bei 100% von denen die auch bleiben wollten.