Sparkassen-Versicherung Sachsen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir versichern Sachsen
Wer wir sind
Die Sparkassen-Versicherung Sachsen gehört zur Gruppe der öffentlichen Versicherer und ist ausschließlich in Sachsen tätig.Das geschäftliche und ideelle Fundament bilden die traditionsreiche Verbundenheit mit der Region, die Zusammenarbeit mit den sächsischen Sparkassen und das Selbstverständnis als Serviceversicherer.Unter dem Dach der S.V. Holding bestehen die Sparkassen-Versicherung Sachsen Lebensversicherung AG und die Sparkassen-Versicherung Sachsen Allgemeine Versicherung AG.Aktionäre des Unternehmens sind die sächsischen Sparkassen sowie die süddeutschen Versicherungsgesellschaften Bayern- Versicherung AG, München und SV SparkassenVersicherung.
Produkte, Services, Leistungen
Die regionale Geschäftstätigkeit garantiert die umfassende Betreuung der Kunden. Unsere Mitarbeiter können auf Anforderungen schnell und gezielt vor Ort reagieren. Das gilt nicht nur bei Vertragsabschluss, sondern während der gesamten Vertragslaufzeit und vor allem auch im Leistungs- oder Schadenfall.
Der Vertragsabschluss ist der Beginn einer auf Dauer ausgerichteten Partnerschaft mit unseren Kunden. Wir betreiben aktive Schadenverhütung und beraten in allen Sicherheitsfragen.Um schnell und fair alle Schäden zu regulieren, werden unsere Mitarbeiter von eigenen Sachverständigen unterstützt.Für unsere Kunden sind wir 24 Stunden am Tag, 7 Tage in der Woche erreichbar. Für Notfälle unterhalten wir ein weltweites Service-Netz.
Perspektiven für die Zukunft
Für die Sparkassen-Versicherung Sachsen sind über 800 Mitarbeiter (m/w/d) in der Direktion in Dresden, in der Außendienstorganisation im Freistaat Sachsen und in Prag tätig. Die Sparkassen-Versicherung Sachsen ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe – Europas größtem Finanzverbund und ein zukunftssicherer Arbeitgeber in der Region.
Wir sind für unsere Kunden in den Agenturen und in den jeweiligen Geschäftsstellen der Sparkassen erreichbar. Sie finden uns von Plauen bis Weißwasser und Delitzsch bis Zittau in ganz Sachsen vor Ort.
Der Einstieg ist auf verschiedenen Wegen möglich, wie z.B. durch unsere verkürzte 2-jährige Ausbildung mit hochwertigen IHK-Abschluss als Kaufleute für Versicherungen und Finanzen in unserer hauseigenen Ausbildungsakademie oder über unser Quereinsteiger-Programm, in dem Sie innerhalb von nur 6 Monaten als qualifizierte/r Versicherungsfachmann/-frau ausgebildet werden. Damit starten Sie Ihre Karriere im Vertrieb als Kundenberater für den Privatkundenbereich und können sich zum Geschäftskundenberater weiterentwickeln oder die Leitung einer unserer Agenturen übernehmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Sparkassen-Versicherung Sachsen über Benefits sagt
- flexible Arbeitszeitmodelle
- attraktive leistungsorientierte Vergütung
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Fort- und Weiterbildungen
- Zusatzleistungen
- u. v. .m...
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Sparkassen-Versicherung ist ein attraktiver Arbeitgeber, weil …
… wir spannende Aufgaben bieten, die einen regionalen Bezug haben
Die Sparkassen-Versicherung Sachsen arbeitet eng mit den sächsischen Sparkassen zusammen. In jeder Sparkassenfiliale erhalten Kunden kompetente Auskunft in Versicherungsfragen.
… wir Teamarbeit lieben
Zusammenhalt im Team, ein respektvoller Umgang, Kollegialität und eine offene Arbeitsatmosphäre sind Teile unserer Strategie.
... wir Aufgaben mit Gestaltungsspielraum bieten
Die Versicherungsbranche unterliegt einem stetigen Wandel - wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aktiv die Anforderungen an unser Unternehmen begleiten und die Zukunft mitgestalten möchten.
... wir hervorragende Benefits zu bieten haben
betriebliche Altersvorsorge, Leistungen des Gesundheitsmanagements, Mitarbeiterrabatte, u.v.m. Das Angebot für unsere Mitarbeiter wird stetig angepasst und weiter optimiert.
… wir uns regional engagieren
Wir unterstützen und fördern regionale Vereine, Kunst und Kultur - wir geben gerne alles!
Sie haben Fragen zu uns als Arbeitgeber?
Kommen Sie gern auf allen Kommunikationswegen auf uns zu!
=> Kontaktieren Sie uns gern per Mail (personalbetreuung@sv-sachsen.de) oder Telefon (0351-4235 525).
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Versicherungen sind das Haus der 100 Berufe!
In der Sparkassen-Versicherung Sachsen gibt es verschiedene Berufsfelder mit vielfältigen Aufgaben und spannenden Projekten.
Egal, ob Sie den direkten Kundenkontakt suchen oder bspw. unsere technische Weiterentwicklung mit voranbringen möchten -wir haben für viele Qualifikationen eine passende Einsatzmöglichkeit.
Gesuchte Qualifikationen
Schwerpunktmäßig suchen wir Versicherungsspezialisten für den Vertrieb, bspw. Kaufmann/Fachwirt für Versicherungen und Finanzen, (Wirtschafts-)Mathematiker, (Wirtschafts-)Informatiker, Wirtschaftswissenschaftler, Juristen und viele mehr (m/w/d).
Ebenso bilden wir auch eigenen Nachwuchs aus! Als langjähriger ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb (IHK-Auszeichnung) investieren wir viel Zeit und Leidenschaft in die theoretische und praktische Ausbildung in unserem Hause.
Egal ob Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzanlagen, Bachelor of Arts Finanzwirtschaft Versicherungsmanagement oder Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik - bei uns gibt es nicht nur eine ausgezeichnete Ausbildung, sondern auch hervorragende Übernahmechancen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkassen-Versicherung Sachsen.
Standorte
Das Servicenetz der Sparkassen-Versicherung Sachsen ist dicht geknüpft, die Geschäftsstellen sind oft in wenigen Minuten erreichbar. In vielen Städten und Dörfern des Freistaates finden Kunden ihren Betreuer gleich vor Ort.In unseren Außendienstagenturen in ganz Sachsen und in unserer Hauptverwaltung in Dresden arbeiten ca. 800 MitarbeiterInnen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockerheit
Faire Bezahlung
In meiner Agentur ein 1a Team
Eigene Berufsschule
Intensive Betreuung der Azubis während der Ausbildung (Nicht bestehen ist dadurch qausi unmöglichm
Gute Arbeitszeiten
Viele Benefits wie zb Fahrsicherheitstraining am Sachsenring
Gute Arbeitsumgebung und tolle Kollegen. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Meine Vorgesetzten und Abteilungsleiter, aber das ist in manchen Abteilungen anders.
- Arbeitszeiten
- Mitarbeitermoral untereinander
Die gebotene flexible Vertrauensarbeitszeit, der gelebte Kollegenzusammenhalt, sowie die Mitarbeiterbeteiligung am Gewinn
Flexibilität
Neue Ideen können aufgrund der Größe des Unternehmens ausprobiert werden
Kollegen in meinem Team ganz tolle Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komplizierte, undurchsichtige Kommunikation, vor allem in Projekten sowie zu viele Meetings mit fehlenden klaren Zielen damit effizienter gearbeitet werden kann sowie unklare Zuständigkeiten in der Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern
Die Unterschiede in der Qualität der Führungskräfte und deren Arbeitsweise in den einzelnen Bereichen. Mehr Zusammenarbeiten und an einem Strang ziehen.
- Erfolgsvergütung
- Struktur
- Kommunikation
Kranktage wirken sich negativ auf die Jahressonderzahlung aus. Aus wirtschaftlichen Gründen für mich nachvollziehbar. Aus sozialen Gesichtspunkten eher ungünstig, da man kranke Mitarbeiter motiviert andere anzustecken. Nicht jeder Mitarbeiter mag Homeoffice und schleppt sich dann lieber krank ins Büro, um nicht auf mögliches Geld im Rahmen der Jahressonderzahlung zu verzichten. Der positive Effekt: Man nutzt Kranktage nicht schamlos auf. Fazit: Ich finde es nicht gut, aber es gäbe Schlimmeres.
Künstliche Bürokratie innerhalb des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte wertschätzender mit Kollegen umgehen, sowohl mit langjährigen Mitarbeitern als auch bei denen mit befristeten Verträgen. Die Chefs ganz oben wissen oft alles besser, schätzen die Arbeit der Sachbearbeiter ein, ohne detailliertes Wissen zu haben. Es muss nur alles immer "irgendwie gehen".
Telefonieren Reduzieren (Akquise)
Vorallem am Anfang die Azubis Stück für Stück randführen.
Bevor man Millionen für Berater ausgibt, sollte man ordentliche Strukturen schaffen und klare Abgrenzungen zu Aufgabenbereichen, einfach auch mal in den Abteilungen für Organisation sorgen und vor allem sollte man viel mehr Gehör den Mitarbeitern schenken, vom hohem hierarchischen Ross steigen und sich bei den Mitarbeitern mit hinsetzen und ihre tatsächliche Welt erleben, bevor man etwas absolut theoretisches ins Leben ruft, man muss nicht studiert haben um zu wissen, dass Theorie und Praxis zwei unterschiedliche Welten sind!!! Da kann wirklich ...
Die SVS sollte die Arroganz ablegen, "der einzige sächsische Versicherer" als Argument zu nehmen, wenig wertschätzend mit den Mitarbeitenden umzugehen. Bei langjährigen Leistungsträgern ist der Vertrauensvorschuss irgendwann aufgebraucht, neue Mitarbeitende gehen im Zweifel schnell wieder von Bord. Hier besteht Handlungsbedarf in der Firmenkultur, vor allem im Vorstand und in der Personalabteilung, wenn man nicht in eine toxische Zusammensetzung verfallen will. Gerade hoch qualifizierte Mitarbeitende haben viele Optionen, bei anderen Firmen gut behandelt zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassen-Versicherung Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Auch sehr abwechslungsreich, dass Hauptproblem war die enorme Menge an Akquiseanrufen, abgesehen davon durfte man sich viel ausprobieren und hatte ein großes Spektrum an Aufgaben.
Ich war während eines Projektes im UN tätig und hatte spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Die hat man definitiv. Da muss man nur offen genug dafür sein. Das Problem ist aber eher die Masse an Aufgaben. Es wäre besser man konzentriert sich auf wenige, aber effektive Projekte als auf 100 Projekte gleichzeitig, die nicht nur ressourcenfressend, sondern auch noch ineffektiv sind. Wir haben aber jederzeit die Möglichkeit diese Äußerungen oder Beobachtungen gegenüber unseren Führungskräften mitzuteilen und nutzen das auch. Die Entscheidungen darüber werden eher weiter oben getroffen.
Ich habe schnell eigene Projekte bekommen, durfte Verantwortung übernehmen und mich und mein Können unter Beweis stellen.
Es werden einem nach der Anfangsphase im praktischen Teil viele Freiheiten gelassen. Man bekommt über gestellte Aufgaben und wie man diese im Vertrieb dann erfüllt ist meistens einem selbst überlassen. Man bekommt natürlich trotzdem auch Unterstützung, wenn man diese benötigt und natürlich auch möchte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassen-Versicherung Sachsen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Innerhalb des Projektes intern meist sehr gut, nur extern oft umständlich
Verbesserungsbedürftig. Es gibt ein buntes Wirrwarr aus E-Mail, Telefon, Teams und anderen Programmen. Wer gut vernetzt ist, hat eine gute Transparenz, die anderen haben das Nachsehen. Stark heterogene Kommunikation je nach Bereich, keine einheitlichen Vorgaben durch das Unternehmen. Die Abteilung "Unternehmenskommunikation" kümmert sich leider nur um die externe Wirkung, nicht um die interne Kommunikation.
Such hier kannst Du klar die Produktion und die Verwaltung unterscheiden. Was alle vereint ist eine Hierarchie, die klar die Richtung vorgibt. Bist Du am Ende der Nahrungskette führst Du Aufgaben aus und sonst nichts.
50% zu viel und über verschiedene Kanäle sodass man den Überblick verliert, 50% kaum bis gar keine Kommunikation.
Sehr ausgewählt positiv, Kritik wird ungern zur Kenntnis genommen und wenn hat es Folgen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht jede GmbH oder Agentur bietet nach der Ausbildung ein freien Platz.
Das kann ich leider nicht beurteilen, da ich zu kurz im UN war
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Arbeitskontext umfangreich gegeben, auch für Soft Skills und Methodenwissen.
Karriereoptionen sind vorhanden, fachliche Expertise wird gefördert. Entwicklung in die Führung hinein geschieht eher zufallsgetrieben und gern nach Peter-Prinzip. Führung als Aufgabe wird sehr oft rein fachlich interpretiert.
Bleib Linienkonform, dann bist Du gelitten.
Man muss seinen Bedarf nur mitteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkassen-Versicherung Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Sparkassen-Versicherung Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkassen-Versicherung Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkassen-Versicherung Sachsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Tradition bewahren.