Sparkassen-Versicherung 

Sachsen

Bewertung

Liebe Führungskraft,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir die Offenheit und die Hinweise sehr.

Die von Ihnen geschilderte Wahrnehmung einer Zweiteilung zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten für alle geprägt ist – unabhängig von Abteilung oder Position. Dass dies bei Ihnen offenbar nicht so spürbar ist, bedauern wir.

Gerade als Führungskraft tragen Sie maßgeblich dazu bei, wie unsere Unternehmenskultur gelebt und weiterentwickelt wird. Sie gestalten nicht nur Prozesse und Strukturen, sondern prägen auch die Atmosphäre in Ihrem Verantwortungsbereich. Insofern sehen wir Ihre Rückmeldung nicht nur als Kritik, sondern auch als Einladung zur gemeinsamen Reflexion: Wo entstehen Wahrnehmungsunterschiede? Welche Impulse können Sie selbst setzen, um Brücken zu bauen und Kultur aktiv zu gestalten? Nur so können wir gemeinsam feststellen, wo Unterschiede wahrgenommen werden, wie Missverständnisse entstehen und was wir konkret verbessern können.

Ihre Hinweise – z. B. zur Arbeitsatmosphäre, zum Thema Gleichberechtigung oder zu den Entwicklungsmöglichkeiten – betreffen wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Ihre Perspektive als Führungskraft darauf ist uns wichtig - gerade weil Sie sowohl Gestalterin bzw. Gestalter als auch Beobachterin bzw. Beobachter sind.

Wir möchten Sie ermutigen, persönlich auf uns zuzukommen. Der offene Dialog ist uns wichtig – nicht als einmalige Reaktion auf eine Einschätzung, sondern als gelebte Praxis im Alltag– und gerade auf Führungsebene ein entscheidender Hebel für Veränderung.


Freundliche Grüße
Ihr Team Personalmanagement
#Gemeinsam weiterentwickeln.