Regionaler Arbeitgeber mit Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sicherheitsorientierter Arbeitgeber, hohe Flexibilität in den meisten Abteilungen, interessante Aufgaben, gute Arbeits-Infrastruktur, tolle KollegInnen, für die Region gutes Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur oftmals geprägt durch Formalismus und Bürokratie. Fehlerkultur an vielen Stellen nicht positiv ausgeprägt, sondern es wird nach Schuldigen gesucht. Konstruktive Streitkultur sehr heterogen vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Die SVS sollte die Arroganz ablegen, "der einzige sächsische Versicherer" als Argument zu nehmen, wenig wertschätzend mit den Mitarbeitenden umzugehen. Bei langjährigen Leistungsträgern ist der Vertrauensvorschuss irgendwann aufgebraucht, neue Mitarbeitende gehen im Zweifel schnell wieder von Bord. Hier besteht Handlungsbedarf in der Firmenkultur, vor allem im Vorstand und in der Personalabteilung, wenn man nicht in eine toxische Zusammensetzung verfallen will. Gerade hoch qualifizierte Mitarbeitende haben viele Optionen, bei anderen Firmen gut behandelt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung differenziert. Grundtenor: Im eigenen Team ist es super, bereichsübergreifend gibt es Verbesserungsbedarf. Die Mitarbeitenden sind sehr motiviert, freundlich und kollegial hilfsbereit. Tolle Teams. Durch die Unternehmensführung kommt es seit der neuen Besetzung vermehrt zu Aktionismus, Entscheidungsunwilligkeit und Überlastung durch Hektik bzw. zu viel Wollen und zu wenig Können.
Work-Life-Balance
Bis zu 100% mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, etc., da gibt es nichts zu meckern. Abteilungen im Kundenservice sind logischerweise enger getaktet. Relativ hohe Arbeitsdichte aufgrund geringem Personalschlüssel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Arbeitskontext umfangreich gegeben, auch für Soft Skills und Methodenwissen.
Karriereoptionen sind vorhanden, fachliche Expertise wird gefördert. Entwicklung in die Führung hinein geschieht eher zufallsgetrieben und gern nach Peter-Prinzip. Führung als Aufgabe wird sehr oft rein fachlich interpretiert.
Gehalt/Benefits
Haustarifvertrag in Anlehnung an den Branchentarifvertrag. Innerhalb der Region gutes Gehalt, sehr sicherer Arbeitsplatz. Sehr starre Gehaltspolitik, Gehaltsanpassungen nach Tarif sind drin, individuelle Themen sind extrem schwer. Führungskräfte haben quasi keinen Einfluss auf das Gehalt ihrer Mitarbeitenden, alles zentral gesteuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besondere Betonung im Handeln sichtbar, aber als Versicherer ist der Impact halt auch sehr gering. Elektroautos als Flotte, Kommunikation meist elektronisch, Dienstreisen mit Bahn.
Kollegenzusammenhalt
Top! Auf Mitarbeitenden-Ebene stimmt der Zusammenhalt extrem gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne keine Benachteiligung älterer Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Differenziert, wie in jedem Unternehmen. Manche Vorgesetzte sind top und verdienen 6 Sterne, andere sind unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Die SVS stellt einen guten Rahmen für die Arbeitsbedingungen. Helle Büros, Infrastruktur für parken und Co., Wasserspender, Kaffee, eine gute Kantine, vernünftige Büromöbel... Das passt. Die Büros könnten im Sommer kühler sein, aber es gibt ja mobiles Arbeiten.
Kommunikation
Verbesserungsbedürftig. Es gibt ein buntes Wirrwarr aus E-Mail, Telefon, Teams und anderen Programmen. Wer gut vernetzt ist, hat eine gute Transparenz, die anderen haben das Nachsehen. Stark heterogene Kommunikation je nach Bereich, keine einheitlichen Vorgaben durch das Unternehmen. Die Abteilung "Unternehmenskommunikation" kümmert sich leider nur um die externe Wirkung, nicht um die interne Kommunikation.
Gleichberechtigung
Keine negativen Themen in Bezug auf Geschlechter, keine Duldung von rechten Tendenzen oder anderer Ausgrenzung. Vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Als Versicherer ist die Fertigungstiefe extrem hoch, damit sind alle Aufgaben über die Wertschöpfungskette vertreten. Kommt halt immer auf die Abteilung und die eigenen Präferenzen an.