Sparkassenverband Baden-Württemberg als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWillkommen im Haus der Möglichkeiten
Wer wir sind
Der Sparkassenverband Baden-Württemberg (SVBW) bündelt die Interessen der Sparkassen-Finanzgruppe – der größten kreditwirtschaftlichen Finanzgruppe in Baden-Württemberg. Wir steuern, beraten und stärken 50 Sparkassen, damit sie ihre Kund/innen noch besser unterstützen können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Sparkassenverband Baden-Württemberg über Benefits sagt
Bei uns finden Sie viel Raum für Gestaltung und einen sicheren Ort, um mit Ihrer Expertise unserern Verband und Ihre Tätigkeit zu gestalten. Mehr noch: Wir bieten Ihnen beste Bedingungen, damit Sie beruflich und persönlich wachsen. Als Teil der Sparkassen-Finanzgruppe können Sie sich dabei über starke Vorteile freuen - von internen Weiterbildungen über betriebliche Altersvorsorge bis hin zu attraktiven Fitness- und Wellnessangeboten: https://www.sv-bw.de/karriere/svbw-als-arbeitgeber
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein sicherer Ort mit viel Gestaltungsspielraum
Was macht eine Tätigkeit beim Sparkassenverband Baden-Württemberg (SVBW) so besonders? Zum einen die Tatsache, dass der SVBW zur Sparkassen-Finanzgruppe gehört, einem der beliebtesten Arbeitgeber bundesweit. Zum anderen bietet unser Verband viel Gestaltungsspielraum für alle, die ihre Expertise einbringen möchten – im „Haus der Möglichkeiten“.
Dahinter steht ein Konzept, mit dem wir unsere Werte und Vorteile nach innen und außen sicht- und erlebbar machen wollen. Als sicherer Ort steht das Haus der Möglichkeiten auf einem stabilen Fundament. Klugen Mitgestalter/innen bietet es große Freiheit und viele Chancen. Unter einem Dach vereint es dabei eine Vielfalt an Tätigkeitsbereichen, die sich auf vier Ressorts des Verbands verteilen. Jedes Ressort wird durch einen farbigen „Raum“ symbolisiert, der für spezifische Aufgaben und Expertisen steht. Die Farben der Räume – Blau, Gelb, Orange und Grün – spiegeln zentrale Aspekte des SVBW wider:
https://www.sv-bw.de/karriere/das-haus-der-moeglichkeiten
Erfahren Sie mehr über unsere verschiedenen Ressorts:
"Das Blaue" - Ressort Grundsatz, Recht, Personal, Verwaltung und Stabsstelle:
Karriere: Ihr Raum für Fingerspitzengefühl.
"Das Gelbe" - Unsere Sparkassenakademie:
Karriere: Dein Raum fürs Vordenken.
"Das Orange" - Markt, Betrieb und Banksteuerung:
Karriere: Ihr Raum fürs Netzwerken.
"Das Grüne" - Die Prüfungsstelle:
Karriere: Ihr Raum fürs Erbsen zählen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Klugen Expert/innen stehen im Haus der Möglichkeiten alle Türen offen. Bei uns finden Sie einen sicheren Ort voller Chancen. Vier facettenreiche Ressorts bieten Ihnen dabei viel Raum zur Mitgestaltung Ihrer Tätigkeit. Stöbern Sie durch unsere aktuellen Stellenangebote und entdecken Sie das Aufgabengebiet, das Sie mit Leben füllen wollen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkassenverband Baden-Württemberg.
Standorte
Wie sieht ein Arbeitsumfeld aus, das Raum für Konzentration, Austausch und neue Ideen bietet?
Mit der Neugestaltung unserer Büroräumlichkeiten haben wir genau das geschaffen: eine Arbeitswelt, die Flexibilität ermöglicht und individuelle Bedürfnisse ebenso berücksichtigt wie gemeinsames Arbeiten.
Ob projektbezogene Zusammenarbeit im Team, fokussierte Arbeitsphasen oder eine kurze Auszeit in einem unserer Community-Räume. Im Haus der Möglichkeiten findet jeder und jede den passenden Raum. Unsere Bürolandschaft unterstützt modernes Arbeiten und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume für den Arbeitsalltag beim SVBW.
Neben den Räumlichkeiten direkt am Hauptbahnhof bietet unsere Sparkassenakademie ein ebenso modernes Raumkonzept, das einen optimalen Rahmen für gegenseitigen Austausch, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung bietet.
Machen Sie sich selbst ein Bild und entdecken Sie unsere neuen Räume:
Wie arbeiten wir im Haus der Möglichkeiten? | Sparkassenverband Baden-Württemberg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Work-Life-Balance, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Tolle benefits, zB die betriebliche Krankenversicherung und umfangreiche Weiterbildungsangebote
Karrieremöglichkeiten
Flexible Arbeitszeitregelung
Interessante Zusatzangebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Technik veraltet, Kunde steht nicht im Vordergrund und kein Austausch zwischen Abteilungen
IT ist durchaus noch sehr stark verbesserungsfähig im Bereich der Prüfungsstelle
Fehlendes Fahrradleasing
Eine Einarbeitung wurde mir zwar zugesagt, fand aber nie wirklich statt. Die Arbeit ist daher für neue Mitarbeiter, die nicht aus der Sparkassen-Welt kommen, sehr schwierig, da man sich den Umgang mit den Programmen (sowohl die des Verbandes als auch des Rechenzentrums der Sparkassen) anhand von Handbüchern aneignen muss. Dies ist umso schwieriger, wenn man wie ich vorwiegend alleine vor Ort ist und die Programme, User usw. falsch eingestellt oder nicht upgedatet sind. Wenn dann auch noch die hinterlegte E-Mail-Adresse, ...
Das können Sie ausführlich in den vorherigen Punkten lesen. Aktuell würde ich den Arbeitgeber nicht empfehlen, wenn er das Potential reaktiviert kann er aber in 3-5 Jahren durchaus wieder sehr interessant sein, dann sollten die meisten alten Herrschaften auch ausgedient haben. (Hier gibt es selbstverständlich Ausnahmen die die Regel bestätigen, aber viele der "kurz-vor-Rente" stehenden KollegInnen wollen keine neuen Dinge mehr bestreiten oder können es ggf. auch gar nicht, das ist bei der Masse an Know-How einfach nur schade. Hier ...
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte unbedingt Fahrradleasing einführen, mir ist kein Arbeitgeber bekannt, der das nicht anbietet außer der SVBW.
IT verbessern, besseren Service anbieten und fördern.
Mehr individuelle Sozialleistungen anbieten, zB. Dienstwagen
Der SVBW sollte sich überlegen, ob und welche Bewerber er überhaupt einstellen möchte. Wenn de facto nur Personen aus der Sparkassen-Welt erwünscht sind, sollte man keine Verbundfremden einstellen und auf deren Kosten ausprobieren, ob die Zusammenarbeit ohne Einarbeitung funktioniert.
Mehrfach wurde mir mitgeteilt, dass die Einarbeitung deshalb nicht möglich sei, da mein Einstellungstermin im Juli war und da Urlaubszeit ist. Der SVBW sollte insofern einen Einstellungstermin wählen, an dem sichergestellt ist, dass neue Mitarbeiter eingearbeitet werden können.
Einen wertschätzenden Umgang ...
Nehmen Sie sich den Problemen aktiv an und schauen Sie nicht weg!
Beschäftigen Sie sich weniger mit der Vergangenheit und Ihrer Satzung und mehr mit den zukünftigen Herausforderungen und den Strategien von Morgen.
Fassen Sie sich kurz, wenn es darum geht den Mitarbeitern die Vision und Mission näher zu bringen und trennen Sie sich von den eingestaubten Ideen und Ansichten diverser Herrschaften.
Nehmen Sie Feedback ernst und ducken Sie sich nicht vor Problemen weg sondern gehen diese aktiv an, das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassenverband Baden-Württemberg ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreicher könnte ein Job nicht sein. Als Allrounder für alle Themenbereiche der Sparkasse ist man sozusagen die eierlegende Wollmilchsau. Durch die aufsichtsrechtlichen Anforderungen, die immer mehr werden, kann man leider nicht in allen Themen so tief einsteigen und bleibt manchmal etwas auf der Strecke . Der SVBW versucht hier aber aktuell durch Spezialisten hier entgegenzuwirken.
Normale Prüfungstätigkeit bei Kreditinstituten
Die Zeit bringt super Aufgaben mit sich, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat und die richtigen Kollegen können die Aufgaben ein endloses und wechselndes Potential mit sich bringen. Wenige Aufgaben sind gekommen um zu bleiben, in der Regel kommt alle halbe Jahr neue Themen hinzu und das macht das Themenfeld unglaublich interessant. Schade nur dass die Themen oft vorüber gehen und so dann zum Problem der Sparkassen werden, ohne dass der Verband in seiner Breite und Tiefe Unterstützung anbietet.
Tolle, Abwechslungsreiche Aufgaben! Eigenverantwortliches Arbeiten!
Eine Steuerung der Arbeitsbelastung findet nicht statt. Dafür hat man große Freiheit bei der Ausgastaltung der Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassenverband Baden-Württemberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird als wichtig erachtet, konkrete Maßnahmen fehlen noch.
Nunja, wenn man damit Geld verdienen kann ist es sicher interessant sich damit zu beschäftigen was bspw. irgendwelche Umweltfonds o. ä. angeht. Ansonsten eher mehr Schein als Sein. Man sollte hier mit den richtigen Aktivitäten punkten und das Thema ganzheitlich betrachten, als sich nur die "wichtigsten" Kennzahlen anzusehen.
Noch etwas Luft nach oben.
Für solche Themen gibt es kein Bewusstsein. Auch wenn in Hochglanzbroschüren gerne wohlklingende Worte formuliert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung ist in der Regel möglich. Da es nicht viele Karrierestufen gibt, sind die Möglichkeiten begrenzt. Jedoch hat man in der Regel die Möglichkeit neue Themen zu übernehmen.
Tolle Angebote an der Sparkassenakademie
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, da nach dem Verbandsprüferexamen nur noch der Titel Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer kommen (die aber mit Fortbildungsprogrammen unterstützt werden). Es gibt noch einzelne Weiterbildungen beim IDW, diese werden ebenfalls angeboten, wenn es zur Position passt.
Wenige bis keine Karrieremöglichkeiten, aber durch die Akademie gibt es unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen, Webinare oder Fachtagungen werden in der Regel genehmigt, wenn diese dem Arbeitsbereich dienlich sind.
Flache Hierarchien, daher Karrierechancen nur begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkassenverband Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkassenverband Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkassenverband Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkassenverband Baden-Württemberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden vertrauen.