Führung verspielt viel Potential. Geld ist wichtiger als Menschen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lokalität und Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Work-Life-Balance. Hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Ausrichtung der Führung und Organisation auf klare Prozesse und moderne Führung. Mehr Wertschätzung und Wissensmanagement. Ausrichtung auf eine Teamkultur auch bereichsübergreifend.
Arbeitsatmosphäre
Schwankt zwischen vielen tollen Begegnungen mit Menschen und der Führung nach Innen.
Work-Life-Balance
Viele Dienstreisen. Permanente Erwartung von 120% Leistung. Wer ein Privatleben auch möchte, ist schnell kein Leistungsträger mehr.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn erfolgt ein vorgegebenes Curriculum an Weiterbildungen. Danach ebbt dies ab und wird nicht weiter thematisiert, da es nicht im Fokus der Führungskraft liegt.
Gehalt/Benefits
Hohe Gehälter und Boni.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eLademöglichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Alle sehr gut miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wird schnell die Rente nahegelegt. Ihre Erfahrung und Expertise wird nur geschätzt, wenn sie der Führungskraft passt.
Vorgesetztenverhalten
Erzeugt eine toxische Kultur mit hohem Arbeitsdruck, wenig Wertschätzung und ein hoher Druck zu verkaufen, ohne Rücksicht auf die zu leistende Qualität. Im Fokus steht klar die Gewinnerzielung ohne Rücksicht auf Verluste. Die Führung erfolgt streng hierarchisch und autoritär.
Arbeitsbedingungen
Tolle Bildungseinrichtung. Die Technik wird gut auf aktuellen Stand gehalten.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt von Oben nach Unten. Dabei werden Informationen zu Gewinn etc. weitergegeben. Bzgl. Arbeitsprozesse erfolgt oft eine unzuverlässige Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Viele spannende Tätigkeiten rund um das Themenfeld Personalentwicklung.