Mit ❤️ Herz, Vielfalt und Engagement – mein Arbeitsalltag.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sparkasse verbindet Professionalität mit Herz – Mitarbeitende werden wertgeschätzt, gefördert und in ihrer Arbeit unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Prozesse dauern nach wie vor zu lange, und traditionelle Abläufe bremsen gelegentlich Innovationen. Wer neue Ideen einbringen möchte, muss oft Überzeugungsarbeit leisten, um Veränderungen zu bewirken. Gleichzeitig bietet die Sparkasse bereits viele positive Rahmenbedingungen, und durch gezielte Modernisierung, transparente Karrierewege und eine stärkere Sichtbarkeit nachhaltiger Initiativen kann die Bank ihre Arbeitgeberattraktivität noch weiter erhöhen – nachhaltig, inklusiv und mit Herz.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte stärker für gesundheitsbewusste Entscheidungen sensibilisieren
→ Zielorientierung und Mitarbeitendengesundheit ausbalancieren.
-Regelmäßige Feedback-Runden und Führungskräfteschulungen
→ Stärkt Fairness, Verständnis und Teamzusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen positiv und motivierend. Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte schaffen ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt, gerne Verantwortung übernimmt und jeden Tag mit Freude zur Arbeit kommt.
Image
Das Image der Sparkasse ist mehr als gut. Imagefilm und Teilfilme präsentieren die Bank modern, sympathisch und professionell.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird aktiv unterstützt. Flexible Arbeitszeitmodelle und Verständnis für familiäre Belange sind selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Wer ambitioniert ist, kann bei der Sparkasse vieles erreichen. Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten, wobei die persönliche Leistung entscheidend ist. Früher gab es vereinzelt Situationen, in denen Frauen den Aufstieg schwerer ermöglicht wurde. Aktuell ist dies deutlich gewandelt: Es gibt keine gefühlten Grenzen mehr, und Chancengleichheit wird klar gelebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht und fair, auch wenn es natürlich immer Möglichkeiten zur Steigerung gibt. Besonders hervorzuheben sind die umfangreichen Benefits und Zusatzleistungen, die den Mitarbeitenden geboten werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist deutlich spürbar. Die Sparkasse engagiert sich in zahlreichen Projekten und Initiativen für die Region und unterstützt Menschen aller Altersgruppen – vom Nachwuchs bis zu Seniorinnen und Senioren. Dieses Engagement ist besonders hervorzuheben.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist ausgezeichnet. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, zeigen Wertschätzung und schaffen so eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeitende genießen einen respektvollen Umgang. Ihre langjährige Fachkompetenz wird als wertvolle Ressource gesehen, insbesondere bei der Einarbeitung und fachlichen Begleitung jüngerer Kolleginnen und Kollegen. Dadurch entsteht ein echter Mehrwert für das Unternehmen.
Erfahrung und Fachkompetenz werden geschätzt. Allerdings gibt es vereinzelt Situationen, in denen einzelne Kolleginnen oder Kollegen deutlich mehr Freiheiten erhalten als andere. Das wird nicht immer als gerecht empfunden und kann das Gleichgewicht im Team beeinflussen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist überwiegend fair und verständnisvoll. Bei wirtschaftlichem Druck wird der Fokus jedoch sehr stark auf Kennzahlen gelegt – dabei entsteht gelegentlich der Eindruck, dass die Gesundheit der Mitarbeitenden weniger Priorität hat.
Arbeitsbedingungen
Neben guten strukturellen Rahmenbedingungen leisten insbesondere die kreativen und innovativen Ideen des Personalrats einen wichtigen Beitrag zur positiven Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
In einigen Abteilungen könnte die Kommunikation transparenter und direkter sein. Informationen werden teilweise nur über Dritte weitergegeben, wodurch Mitarbeitende sich nicht immer wertgeschätzt oder eingebunden fühlen. Eine offenere Informationsweitergabe würde das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team stärken
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht einheitlich wahrgenommen. Unterschiedliche Sichtweisen zwischen direkter und übergeordneter Führungsebene führen teilweise zu fehlender Abstimmung. Gerade für Mütter, die beruflich wieder stärker einsteigen möchten, sind Entwicklungsmöglichkeiten nicht selbstverständlich und müssen aktiv eingefordert werden.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist abwechslungsreich und bietet viele interessante Herausforderungen. Besonders positiv empfinde ich die Möglichkeit, sich über das eigentliche Aufgabengebiet hinaus ehrenamtlich einzubringen oder Multiplikatoren-Rollen zu übernehmen. Engagement wird gesehen und wertgeschätzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Wir sind derzeit in einem Veränderungsprozess, in dem bereits begonnene Schritte noch intensiver vorangetrieben werden. Hierzu gehört eine noch konsequentere Ausrichtung der Prozesse in Richtung Kunden, verbunden mit einer stärkeren Digitalisierung.
Auf eine Verbesserung des Informationsflusses wird ebenso ein Augenmerk gelegt. Gleichzeitig reflektieren wir an unterschiedlichsten Stellen die Rolle von Führung in unserer Sparkasse.
Möglicherweise spürt man die Effekte dieser Veränderungen erst nach einiger Zeit. Aus Ihren Anmerkungen wird deutlich: auch bisher ist viel Gutes im Haus passiert. Dennoch braucht es weitere Verbesserungen.
Danke, dass Sie sich mit Herz und Engagement in Ihrem Arbeitsalltag einbringen!
Wir werden weiterhin unser Bestes geben, damit sich dies so bleibt.
Herzliche Grüße
Alfred Burkhart