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SPARKS 
GmbH
Bewertung

Das Team gewinnt!

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS GmbH in Heimsheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alle an einem Strang ziehen und Teamarbeit am wichtigsten ist.

Arbeitsatmosphäre

Auch in den stressigen Phasen des Projektgeschäftes, sorgen Klimaanlage, kühle Getränke und der lockere Umgang untereinander für eine positive Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Flache Hierarchien und ein freundlicher Umgang unter allen Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft sich gegenseitig, das Team gewinnt.

Work-Life-Balance

Es gibt natürlich stressige Tage im Projektgeschäft, die sich nicht verhindern lassen. Homeoffice und Gleitzeit zu nehmen ist trotzdem kein Problem. Im Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft, wird zu 99% eine Lösung gefunden.

Interessante Aufgaben

Es liegt an einem selbst, wie man seinen Arbeitsalltag gestaltet. Es gibt viele Möglichkeiten, sich außerhalb des normalen Tagesgeschäfts, in interessante Projekte und Arbeitsgruppen, einzubringen.

Gleichberechtigung

Es wird Leistung und Wissen bewertet und nicht das Geschlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

In einem durchschnittlich sehr jungen Team, werden die Kollegen mit mehr Lebenserfahrung wertgeschätzt und super aufgenommen.

Arbeitsbedingungen

Für Verbesserungen der Arbeitsbedingungen hat die Firma immer ein offenes Ohr. Kostenlose Getränke, Obst und klimatisierte Büroräume schaffen eine gute Basis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Automobilbranche hat natürlich immer Luft nach oben. Bei SPARKS wird durch Trash-Challenges und vorantreiben des papierlosen Büros, versucht das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter zu schärfen.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Dienstleistern hat man hier ein gutes Gehalt. Zusätzlich zum ganzen Teamgefüge und den Incentives passt somit das Gesamtpaket.

Karriere/Weiterbildung

In einem stetig wachsenden Unternehmen, gibt es immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, auch wenn manchmal für ein paar Monate Stillstand ist.
Die eigene Inhouse Academy sorgt dafür, dass die Mitarbeiter wöchentlich in vielen verschiedenen Bereichen geschult werden.
Die ISTQB-Schulung und bei Bedarf andere externe Schulungen werden von der Firma übernommen.


Vorgesetztenverhalten

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