80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 124 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die SPARKS GmbH ist ein Engineering-Unternehmen im Automotive Bereich, das mit hohem Qualitätsanspruch innovative Lösungen zur Integration von Gesamtsystemen im Fahrzeug entwickelt und mit eigenen Produkten absichert. Hierbei legen wir besonderen Wert auf ein hoch qualifiziertes Team und dass die Freude bei der Arbeit nie zu kurz kommt.
Von der Anforderung bis zur Lösung – wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz.
Unser Anspruch ist es die Zukunft des Infotainment-Tests in der Automobilbranche durch kontinuierliche Verbesserungen zu prägen. Dazu entwickeln wir innovative, ganzheitliche Lösungen für die Elektronik-Entwicklung. Gern passen wir unsere herstellerunabhängigen Produkte an individuelle Bedürfnisse an oder entwickeln neue Lösungen nach den Vorgaben unserer Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Rabatt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungDie SPARKS GmbH unternimmt sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit. Unter anderem genießen unsere Mitarbeiter folgende Benefits:
Wir sind ein junges Unternehmen, welches große Anstrengungen unternimmt, den Start-Up-Charakter aus den Gründungsjahren zu bewahren. Neben dem hoch spezialisierten Fachwissen, welches wir uns in den letzten Jahren Projektgeschäft in der Infotainment Entwicklung angeeignet haben, zeichnet uns vor allem anderen der Team-Spirit und der lockere Umgang untereinander aus. Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents sorgen für eine entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Wir bei der SPARKS Gmbh decken beinahe das komplette Spektrum der Infotainment Entwicklung ab. Unser Aufgabenspektrum kann man grob in zwei große Themengebiete zusammenfassen: Produkte und Dienstleistungen.
SPARKS Software Solutions (SSS)
Werde Teil des Softwareentwicklungsteams! Spannende Aufgaben aus Web-, Automotive-, Server-, Highlevel-, App-Development warten auf Dich.
SPARKS Hardware Solutions (SHS)
Hardware-Design, Schaltungstechnik, 3D-Druck, Serienproduktion, Prüfstandbau sind Deine Leidenschaft? Dann bist Du hier genau richtig!
Testing (UX, HMI)
Unsere HMI-Testingenieure testen aktuelle und zukünftige Infotainment-Generationen auf Herz und Nieren. In Zusammenarbeit mit dem Kunden, den Spezifikateuren und den Programmierern werden die Fehlerzustände analysiert und beseitigt. Die Tests finden dabei sowohl im Fahrzeug selbst (umgebaute Prototypen) als auch an der Testbench (SPARKS Eigenentwicklungen) statt. Unterstützt durch Testmanagement-Tools wird die aktuellste Software strukturierten Tests unterzogen, so dass eine möglichst hohe Testabdeckung erreicht wird.
Testing (Basis-Software, Funktion)
Die Aufgaben der Funktions-Testingenieure gleichen denen der HMI-Testingenieure, nur dass für die Tests beinahe keine HMI benötigt wird. Die Tests laufen größtenteils automatisiert ab, indem Befehlsfolgen ans System gesendet und die Sytemantworten detektiert und ausgewertet werden. Hier geht es auch um die Absicherung der Schnittstellen zu anderen Subsystemen.
Testing (Diagnose, Gesamtkodierung)
tbd.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPARKS GmbH.
Zukunftsorientiert und trotz des vorherigen Verbesserungsvorschlags, eine Tolle Atmosphäre, die sich durch alle Bereiche zieht.
Der Schutz der MAs steht an erster Stelle, egal ob es Stress im Projekt gibt oder auch privat, man wird immer unterstützt und muss auch keine Angst haben Probleme offen anzusprechen
Teamevents und Betriebsfeiern, sowie die vielen Angebote, wie gratis Obst, Gemüse und Getränke. Zusätzlich gab es im vergangenen Jahr einen Corona Zuschuss, während andere Unternehmen betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen haben!
Softdrinks, Kaffee, Müsli und Obst gibt es kostenlos.
E-Fahrzeuge können umsonst geladen werden.
Junges Team.
Direkte Autobahnanbindung.
Hunde sind im Büro erlaubt.
Ich denke die Punkte oben sprechen für sich! Jung, dynamisch, motiviert - ein Arbeitgeber mit dem gewissen Spirit!
Praktikanten werden voll in die Projekte integriert und übernehmen eigene Verantwortung.
- Zufriedenheit des Kunden wird immer über die Zufriedenheit der Mitarbeiter gestellt
- schlechte Work-Life Balance und keine flexible Arbeitszeitgestaltung möglich
- Homeoffice im Projekt nicht möglich
- Gehaltsmodell schafft keine Anreize
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vorgesetzte laut und oft unprofessionell
Schlechte, nicht ausgebildete Führungskräfte, schlechtes Gehalt
Gehalt, Mitarbeiterentwicklung, Karriereaussichten
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge werden oft ohne Begründung abgelehnt.
Es besteht das Gefühl, dass jeder leicht ersetzbar ist.
Richtiges Schulungskonzept entwickeln.
Keine alten Inhouseschulungen mehr die überholt sind.
Gehaltsmodell grundsätzlich überdenken. Begründungen wie, man kann nicht mehr verdienen "weil man kein Koordinator ist" grundsätzlich aus den Köpfen verbannen.
Führungskräfte besser Schulen. Nicht direkt befördern und auf Menschen los lassen wenn 3/4 der benötigten Fähigkeiten fehlen.
learning by doing. Statt den neuen Mitarbeiter zu zeigen wie etwas funktioniert. Lieber den neuen Mitarbeiter mehr machen lassen und selber beobachten ob alles richtig gemacht wurde. Es haben ein paar Mitarbeiter es so und andere Mitarbeiter es andersrum gemacht.
Manchmal wird fast schon zu viel in Sachen Teamzusammenhalt und Teamevents gemacht. Das ist prinzipiell nichts schlechtes, aber nicht jeder Mitarbeiter ist gleich stark involviert und das ist meiner Meinung nach auch okay.
Genau so weitermachen und wachsen. Steuerfreie Arbeitgeberleistungen als Alternativen zur Gehaltserhöhung z.B. Fahrtkosten, Dienstwagen, Restaurantgutscheine, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, etc. wären zeitgemäß.
Auf fachliche und menschliche Fähigkeiten achten bei Beförderungen.
Chancengleichheit ermöglichen
Mitarbeiter ernstnehmen
nicht am falschen Ende sparen (Arbeitsmittel)
Der am besten bewertete Faktor von SPARKS ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Verhältnis der männlichen und weiblichen MAs liegt bei ca. 80/20, aber dadurch entsteht keine Chancenungleichheit.
Gegeben - keine Unterscheidung zwischen Mann und Frau oder jungen und älteren MAs.
Wir sind eine SPARKS-Familie.
ein buntgemischter Haufen :)
Bisher keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPARKS ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungskurse. Die meisten Kurse sind aber nur öffentlich zugängliche Onlinekurse eines Drittanbieters für Programmiersprachen, Softskills etc.
Vor Kurzem wurde ein Karrieremodell mit einem koordinatorischen und einem technischen Zweig vorgestellt.
Karrieaussichten sind einfach nicht vorhanden und das Wissen auch die Verantwortlichen. Sie machen aber trotzdem lieber weiterhin falsche Hoffnungen. Weiterbildung gibt es auch nicht.
Weiterbildung nur in Form von Online-Kursen
Seit Jahren keine Tester-Zertifizierung mehr möglich
Begrenztes und unausgereiftes Karrieremodell mit minimaler Gehaltsentwicklung.
Sehr wenige Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden