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SPARKS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 119 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 119 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SPARKS GmbH ist ein Engineering-Unternehmen im Automotive Bereich, das mit hohem Qualitätsanspruch innovative Lösungen zur Integration von Gesamtsystemen im Fahrzeug entwickelt und mit eigenen Produkten absichert. Hierbei legen wir besonderen Wert auf ein hoch qualifiziertes Team und dass die Freude bei der Arbeit nie zu kurz kommt.
Von der Anforderung bis zur Lösung – wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Anspruch ist es die Zukunft des Infotainment-Tests in der Automobilbranche durch kontinuierliche Verbesserungen zu prägen. Dazu entwickeln wir innovative, ganzheitliche Lösungen für die Elektronik-Entwicklung. Gern passen wir unsere herstellerunabhängigen Produkte an individuelle Bedürfnisse an oder entwickeln neue Lösungen nach den Vorgaben unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter137

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was SPARKS GmbH über Benefits sagt

Die SPARKS GmbH unternimmt sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit. Unter anderem genießen unsere Mitarbeiter folgende Benefits:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gleitzeit für eine optimale Work-Live-Balance
  • Leistungsgerechtes Vergütungspaket
  • jeder Mitarbeiter kann sich über Nebenprojekte in der Firmengestaltung engagieren - Die beste Idee gewinnt!
  • Restaurant-Gutscheine (MyTicketRestaurant, Sodexo)
  • Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
  • viele Mini-Incentives und Teamevents (Go-Kart, Klettern, Freizeitpark, Paintball, Laser-Tek, etc.)
  • freie Softdrinks, Obst, Kaffee & Wasser

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein junges Unternehmen, welches große Anstrengungen unternimmt, den Start-Up-Charakter aus den Gründungsjahren zu bewahren. Neben dem hoch spezialisierten Fachwissen, welches wir uns in 6 Jahren Projektgeschäft in der Infotainment Entwicklung angeeignet haben, zeichnet uns vor allem anderen der Team-Spirit und der lockere Umgang untereinander aus. Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents sorgen für eine entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bei der SPARKS Gmbh decken beinahe das komplette Spektrum der Infotainment Entwicklung ab. Unser Aufgabenspektrum kann man grob in zwei große Themengebiete zusammenfassen: Produkte und Dienstleistungen.

SPARKS Software Solutions (SSS)

Werde Teil des Softwareentwicklungsteams! Spannende Aufgaben aus Web-, Automotive-, Server-, Highlevel-, App-Development warten auf Dich.

SPARKS Hardware Solutions (SHS)

Hardware-Design, Schaltungstechnik, 3D-Druck, Serienproduktion, Prüfstandbau sind Deine Leidenschaft? Dann bist Du hier genau richtig!

Testing (UX, HMI)

Unsere HMI-Testingenieure testen aktuelle und zukünftige Infotainment-Generationen auf Herz und Nieren. In Zusammenarbeit mit dem Kunden, den Spezifikateuren und den Programmierern werden die Fehlerzustände analysiert und beseitigt. Die Tests finden dabei sowohl im Fahrzeug selbst (umgebaute Prototypen) als auch an der Testbench (SPARKS Eigenentwicklungen) statt. Unterstützt durch Testmanagement-Tools wird die aktuellste Software strukturierten Tests unterzogen, so dass eine möglichst hohe Testabdeckung erreicht wird.

Testing (Basis-Software, Funktion)

Die Aufgaben der Funktions-Testingenieure gleichen denen der HMI-Testingenieure, nur dass für die Tests beinahe keine HMI benötigt wird. Die Tests laufen größtenteils automatisiert ab, indem Befehlsfolgen ans System gesendet und die Sytemantworten detektiert und ausgewertet werden. Hier geht es auch um die Absicherung der Schnittstellen zu anderen Subsystemen.

Testing (Diagnose, Gesamtkodierung)

tbd.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPARKS GmbH.

  • Frau Sattler - Personal

    Herr Häring - Produktvertrieb

  • Neben den wichtigen Fähigkeiten, die man sich während des Studiums angeeignet hat, achten wir während des Bewerbungsgespräches besonders darauf, wie der Bewerber ins Teamgefüge passt und ob er mittelfristig in der Lage ist, den von uns gelebten Spirit und Teamgeist selbst weiterzugeben. Hard-Skills sind erlernbar, Soft-Skills eher weniger.

  • Unter sparks.gmbh/karriere gelangt man auf unsere aktuellen Stellenangebote. Dann legt man sich kurz ein Profil in unserer Jobbörse an und durchläuft einen kleinen Bewerbungsprozess.

    Ab dann ist man in unserer Datenbank und wird so schnell es geht von uns kontaktiert.

  • Nach dem Bewerbungsgespräch findet eine Abstimmung zwischen den teilnehmenden Personen teil (meist Führungskraft / Geschäftsführung). Kommt es dann zu einem einstimmigen positiven Ergebnis, wird der Bewerber zeitnah im Nachgang zu einem "Schnuppertag" eingeladen. Dort lernt der Bewerber seine zukünftigen direkten Teamkollegen kennen und schaut sich an, wie so ein typischer Arbeitstag in seinem zukünftigen Team aussieht. Im Nachgang wird die Meinung der Teamkollegen eingeholt und man entscheidet, ob es zu einer Zusage kommt oder nicht.

    Durch diese Maßnahme garantieren wir den Bewerbern, dass diese genau wissen, was sie bei Arbeitsantritt erwartet. Die Erwartungshaltung an den Job wird so direkt im Vorfeld geklärt und es führt später nicht zu einer Ernüchterung aufgrund unterschiedlicher Erwartungshaltungen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gemischtes Team aus aller Welt. Recht junge Führung, dadurch aber sehr modernes Denken und zukunftsorientiertes Handeln
Wir sind hier wie eine große Familie. Behaltet das bitte bei!
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Es wird auf jeden Mitarbeiter persönlich eingegangen.
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Führungskräfte machen sich sehr viele Gedanken, wie sie den Arbeitnehmern den Arbeitsaltag erleichtern und verschönern können.
Die besten Firmenfeiern und Mitarbeiterevents finden hier statt!
Herausragendes Verhältnis zwischen Unternehmensleitung, Führungskräfte und Arbeitnehmer.
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Die vielfältigen Aufgabenbereiche vom Infotainment Testing über Fahrzeugdiagnose und erste Aufgaben in Mitarbeiterführung und Projektmanagement. Gute Einstiegsmöglichkeit für Absolventen die erste Projekterfahrungen und verantwortungsvolle Aufgaben suchen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Chancen auf personenbezogene Weiterbildungen.
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katastrophe
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.. leider nur die vom GF :,I
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Nichts! Alles perfekt :)
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Kein Weihnachts-, Urlaubsgeld oder Beteiligungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

alles schlecht
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bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
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Gehaltsmodell überarbeiten (Für den Einstieg ok dann ziemlich schlecht)
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Gehaltskonzept nochmal überdenken.
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Nichts! Alles perfekt :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


eigene SPARKS Acadamy
5
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Flache Hierarchien sorgen für geringere Aufstiegschance als beispielsweise bei größeren Unternehmen. Wer eigenen Antrieb mitbringt, kann es dennoch fachlich weit bringen, auch das zahlt sich aus.
4
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Hängt sowohl von einem selbst ab als auch von den aktuellen Möglichkeiten innerhalb der Projektarbeit.
Förderung im Know-How rund um Infotainment wird in der SPARKS eigenen Academy vorangetrieben.
4
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Akademie bietet nur kleine Kurse wie die Kunst des Nein sagens.
1
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Die SPARKSacademy skillt Dich softly .. für private & berufliche neue Impulse.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 100 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemanalytiker12 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Software-Qualitätsmanager3 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SPARKS
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPARKS
Branchendurchschnitt: Automobil
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