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SPARKS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score149 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 124 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemanalytiker35 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Software-Qualitätsmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPARKS
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPARKS
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SPARKS GmbH ist ein Engineering-Unternehmen im Automotive Bereich, das mit hohem Qualitätsanspruch innovative Lösungen zur Integration von Gesamtsystemen im Fahrzeug entwickelt und mit eigenen Produkten absichert. Hierbei legen wir besonderen Wert auf ein hoch qualifiziertes Team und dass die Freude bei der Arbeit nie zu kurz kommt.
Von der Anforderung bis zur Lösung – wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Anspruch ist es die Zukunft des Infotainment-Tests in der Automobilbranche durch kontinuierliche Verbesserungen zu prägen. Dazu entwickeln wir innovative, ganzheitliche Lösungen für die Elektronik-Entwicklung. Gern passen wir unsere herstellerunabhängigen Produkte an individuelle Bedürfnisse an oder entwickeln neue Lösungen nach den Vorgaben unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter+170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was SPARKS GmbH über Benefits sagt

Die SPARKS GmbH unternimmt sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit. Unter anderem genießen unsere Mitarbeiter folgende Benefits:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gleitzeit für eine optimale Work-Live-Balance
  • Leistungsgerechtes Vergütungspaket
  • jeder Mitarbeiter kann sich über Nebenprojekte in der Firmengestaltung engagieren - Die beste Idee gewinnt!
  • Restaurant-Gutscheine (MyTicketRestaurant, Sodexo)
  • Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
  • viele Mini-Incentives und Teamevents (Go-Kart, Klettern, Freizeitpark, Paintball, Laser-Tek, etc.)
  • freie Softdrinks, Obst, Kaffee & Wasser

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein junges Unternehmen, welches große Anstrengungen unternimmt, den Start-Up-Charakter aus den Gründungsjahren zu bewahren. Neben dem hoch spezialisierten Fachwissen, welches wir uns in den letzten Jahren Projektgeschäft in der Infotainment Entwicklung angeeignet haben, zeichnet uns vor allem anderen der Team-Spirit und der lockere Umgang untereinander aus. Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents sorgen für eine entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bei der SPARKS Gmbh decken beinahe das komplette Spektrum der Infotainment Entwicklung ab. Unser Aufgabenspektrum kann man grob in zwei große Themengebiete zusammenfassen: Produkte und Dienstleistungen.

SPARKS Software Solutions (SSS)

Werde Teil des Softwareentwicklungsteams! Spannende Aufgaben aus Web-, Automotive-, Server-, Highlevel-, App-Development warten auf Dich.

SPARKS Hardware Solutions (SHS)

Hardware-Design, Schaltungstechnik, 3D-Druck, Serienproduktion, Prüfstandbau sind Deine Leidenschaft? Dann bist Du hier genau richtig!

Testing (UX, HMI)

Unsere HMI-Testingenieure testen aktuelle und zukünftige Infotainment-Generationen auf Herz und Nieren. In Zusammenarbeit mit dem Kunden, den Spezifikateuren und den Programmierern werden die Fehlerzustände analysiert und beseitigt. Die Tests finden dabei sowohl im Fahrzeug selbst (umgebaute Prototypen) als auch an der Testbench (SPARKS Eigenentwicklungen) statt. Unterstützt durch Testmanagement-Tools wird die aktuellste Software strukturierten Tests unterzogen, so dass eine möglichst hohe Testabdeckung erreicht wird.

Testing (Basis-Software, Funktion)

Die Aufgaben der Funktions-Testingenieure gleichen denen der HMI-Testingenieure, nur dass für die Tests beinahe keine HMI benötigt wird. Die Tests laufen größtenteils automatisiert ab, indem Befehlsfolgen ans System gesendet und die Sytemantworten detektiert und ausgewertet werden. Hier geht es auch um die Absicherung der Schnittstellen zu anderen Subsystemen.

Testing (Diagnose, Gesamtkodierung)

tbd.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPARKS GmbH.

  • Solltet ihr Fragen rund um eure Bewerbung oder zu offenen Stellen haben, könnt ihr euch jederzeit bei uns melden:

    Ansprechpartner: Joanna Smith: +4915146689614

    oder via WhatsApp: +491604772757

  • Neben den wichtigen Fähigkeiten, die man sich während der Ausbildung bzw. des Studiums angeeignet hat, achten wir im Laufe des Bewerbungsprozesses besonders darauf, wie BewerberInnen ins Teamgefüge passen. Uns ist es wichtig, die nötige Motivation mitzubringen, denn Hard-Skills sind erlernbar.

  • Infos zu unserem Bewerbungsprozess findet ihr unter: https://www.sparks.gmbh/karriere

    Ansonsten seid einfach ihr selbst!

  • Unter sparks.gmbh/karriere gelangt man auf unsere aktuellen Stellenangebote. Dann legt man sich kurz ein Profil in unserer Jobbörse an und durchläuft unseren Bewerbungsprozess.

  • Nach dem Bewerbungsgespräch findet eine Abstimmung zwischen den teilnehmenden Personen teil (meist Führungskraft / Geschäftsführung).

    Verlief das Gespräch für beide Seiten positiv, werden BewerberInnen zeitnah im Nachgang zu einem "Schnuppertag" eingeladen. Dort lernen BewerberInnen ihre zukünftigen direkten TeamkollegInnen kennen und schauen sich an, wie so ein typischer Arbeitstag in unseren Teams aussieht. Im Nachgang wird die Meinung der TeamkollegInnen eingeholt und man entscheidet, ob es zu einer Zusage kommt oder nicht.

    Durch diese Maßnahme garantieren wir den Bewerbern, dass diese genau wissen, was sie bei Arbeitsantritt erwartet. Die Erwartungshaltung an den Job wird so direkt im Vorfeld geklärt und es führt später nicht zu einer Ernüchterung aufgrund unterschiedlicher Erwartungshaltungen.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zukunftsorientiert und trotz des vorherigen Verbesserungsvorschlags, eine Tolle Atmosphäre, die sich durch alle Bereiche zieht.
Der Schutz der MAs steht an erster Stelle, egal ob es Stress im Projekt gibt oder auch privat, man wird immer unterstützt und muss auch keine Angst haben Probleme offen anzusprechen
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Teamevents und Betriebsfeiern, sowie die vielen Angebote, wie gratis Obst, Gemüse und Getränke. Zusätzlich gab es im vergangenen Jahr einen Corona Zuschuss, während andere Unternehmen betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen haben!
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Softdrinks, Kaffee, Müsli und Obst gibt es kostenlos.
E-Fahrzeuge können umsonst geladen werden.
Junges Team.
Direkte Autobahnanbindung.
Hunde sind im Büro erlaubt.
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Ich denke die Punkte oben sprechen für sich! Jung, dynamisch, motiviert - ein Arbeitgeber mit dem gewissen Spirit!
Praktikanten werden voll in die Projekte integriert und übernehmen eigene Verantwortung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Zufriedenheit des Kunden wird immer über die Zufriedenheit der Mitarbeiter gestellt
- schlechte Work-Life Balance und keine flexible Arbeitszeitgestaltung möglich
- Homeoffice im Projekt nicht möglich
- Gehaltsmodell schafft keine Anreize
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vorgesetzte laut und oft unprofessionell
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Schlechte, nicht ausgebildete Führungskräfte, schlechtes Gehalt
Gehalt, Mitarbeiterentwicklung, Karriereaussichten
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Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
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Verbesserungsvorschläge werden oft ohne Begründung abgelehnt.
Es besteht das Gefühl, dass jeder leicht ersetzbar ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Richtiges Schulungskonzept entwickeln.
Keine alten Inhouseschulungen mehr die überholt sind.
Gehaltsmodell grundsätzlich überdenken. Begründungen wie, man kann nicht mehr verdienen "weil man kein Koordinator ist" grundsätzlich aus den Köpfen verbannen.
Führungskräfte besser Schulen. Nicht direkt befördern und auf Menschen los lassen wenn 3/4 der benötigten Fähigkeiten fehlen.
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learning by doing. Statt den neuen Mitarbeiter zu zeigen wie etwas funktioniert. Lieber den neuen Mitarbeiter mehr machen lassen und selber beobachten ob alles richtig gemacht wurde. Es haben ein paar Mitarbeiter es so und andere Mitarbeiter es andersrum gemacht.
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Manchmal wird fast schon zu viel in Sachen Teamzusammenhalt und Teamevents gemacht. Das ist prinzipiell nichts schlechtes, aber nicht jeder Mitarbeiter ist gleich stark involviert und das ist meiner Meinung nach auch okay.
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Genau so weitermachen und wachsen. Steuerfreie Arbeitgeberleistungen als Alternativen zur Gehaltserhöhung z.B. Fahrtkosten, Dienstwagen, Restaurantgutscheine, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, etc. wären zeitgemäß.
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Auf fachliche und menschliche Fähigkeiten achten bei Beförderungen.
Chancengleichheit ermöglichen
Mitarbeiter ernstnehmen
nicht am falschen Ende sparen (Arbeitsmittel)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SPARKS ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Das Verhältnis der männlichen und weiblichen MAs liegt bei ca. 80/20, aber dadurch entsteht keine Chancenungleichheit.
5
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Gegeben - keine Unterscheidung zwischen Mann und Frau oder jungen und älteren MAs.
5
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Wir sind eine SPARKS-Familie.
5
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ein buntgemischter Haufen :)
5
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Bisher keine Probleme
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPARKS ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Es gibt Fortbildungskurse. Die meisten Kurse sind aber nur öffentlich zugängliche Onlinekurse eines Drittanbieters für Programmiersprachen, Softskills etc.
Vor Kurzem wurde ein Karrieremodell mit einem koordinatorischen und einem technischen Zweig vorgestellt.
3
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Karrieaussichten sind einfach nicht vorhanden und das Wissen auch die Verantwortlichen. Sie machen aber trotzdem lieber weiterhin falsche Hoffnungen. Weiterbildung gibt es auch nicht.
1
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Weiterbildung nur in Form von Online-Kursen
Seit Jahren keine Tester-Zertifizierung mehr möglich
1
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Begrenztes und unausgereiftes Karrieremodell mit minimaler Gehaltsentwicklung.
2
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Sehr wenige Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen