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SPARKS GmbHals Arbeitgeber

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SPARKS GmbHSPARKS GmbHSPARKS GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 63 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (58)
    92.063492063492%
    Gut (3)
    4.7619047619048%
    Befriedigend (1)
    1.5873015873016%
    Genügend (1)
    1.5873015873016%
    4,65
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    86.666666666667%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    6.6666666666667%
    4,53
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die SPARKS GmbH ist ein Engineering-Unternehmen im Automotive Bereich, das mit hohem Qualitätsanspruch innovative Lösungen zur Integration von Gesamtsystemen im Fahrzeug entwickelt und mit eigenen Produkten absichert. Hierbei legen wir besonderen Wert auf ein hoch qualifiziertes Team und dass die Freude bei der Arbeit nie zu kurz kommt.

Von der Anforderung bis zur Lösung – wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

120

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Anspruch ist es die Zukunft des Infotainment-Tests in der Automobilbranche durch kontinuierliche Verbesserungen zu prägen. Dazu entwickeln wir innovative, ganzheitliche Lösungen für die Elektronik-Entwicklung. Gern passen wir unsere herstellerunabhängigen Produkte an individuelle Bedürfnisse an oder entwickeln neue Lösungen nach den Vorgaben unserer Kunden.
 

Benefits

Die SPARKS GmbH unternimmt sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit. Unter anderem genießen unsere Mitarbeiter folgende Benefits:
 
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Leistungsgerechtes Vergütungspaket
  • jeder Mitarbeiter kann sich über Nebenprojekte in der Firmengestaltung engagieren - Die beste Idee gewinnt!
  • Restaurant-Gutscheine (MyTicketRestaurant, Sodexo)
  • Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
  • viele Mini-Incentives und Teamevents (Go-Kart, Klettern, Freizeitpark, Paintball, Laser-Tek, etc.)
  • freie Softdrinks, Obst, Kaffee & Wasser

3 Standorte

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG:
SPARKS GmbH
Friedrichshofener Straße 20
D–85049 Ingolstadt

Vertreten durch:
GESCHÄFTSFÜHRER
Henning Schmahl, Stefan Schwaiger 

Kontakt:
TELEFON: +49 1805 772757
FAX: +49 1805 772757 329
E-Mail: kontakt[at]sparks-gmbh.de

Deutsches Festnetz: 14 Cent pro Minute
Deutscher Mobilfunk: maximal 42 Cent pro Minute

Registereintrag:
Eintragung im Handelsregister.
Registergericht: Amtsgericht Ingolstadt
Registernummer: HRB 6379

Umsatzsteuer-ID:
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:
USt.-IdNr.: DE 28 366 07 52 


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Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bei der SPARKS Gmbh decken beinahe das komplette Spektrum der Infotainment Entwicklung ab. Unser Aufgabenspektrum kann man grob in zwei große Themengebiete zusammenfassen: Produkte und Dienstleistungen.

SPARKS Software Solutions (SSS)

Werde Teil des Softwareentwicklungsteams! Spannende Aufgaben aus Web-, Automotive-, Server-, Highlevel-, App-Development warten auf Dich.

SPARKS Hardware Solutions (SHS)

Hardware-Design, Schaltungstechnik, 3D-Druck, Serienproduktion, Prüfstandbau sind Deine Leidenschaft? Dann bist Du hier genau richtig!   

Testing (UX, HMI)

Unsere HMI-Testingenieure testen aktuelle und zukünftige Infotainment-Generationen auf Herz und Nieren. In Zusammenarbeit mit dem Kunden, den Spezifikateuren und den Programmierern werden die Fehlerzustände analysiert und beseitigt. Die Tests finden dabei sowohl im Fahrzeug selbst (umgebaute Prototypen) als auch an der Testbench (SPARKS Eigenentwicklungen) statt. Unterstützt durch Testmanagement-Tools wird die aktuellste Software strukturierten Tests unterzogen, so dass eine möglichst hohe Testabdeckung erreicht wird.

Testing (Basis-Software, Funktion)

Die Aufgaben der Funktions-Testingenieure gleichen denen der HMI-Testingenieure, nur dass für die Tests beinahe keine HMI benötigt wird. Die Tests laufen größtenteils automatisiert ab, indem Befehlsfolgen ans System gesendet und die Sytemantworten detektiert und ausgewertet werden. Hier geht es auch um die Absicherung der Schnittstellen zu anderen Subsystemen.

Testing (Diagnose, Gesamtkodierung)

tbd.

Gesuchte Studiengänge

Du solltest (Medien-)Informatik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder Vergleichbares studiert haben. Es hat sich einfach gezeigt, dass technisches Grundverständnis erforderlich ist, um den Anforderungen, die der Job eines Testingenieurs mit sich bringt, vollends gerecht zu werden. Das Bedienen des Systems und testen der Bedienabläufe aus Kundensicht gehört genauso dazu wie die technische Analyse der Log-Files, um zusammen mit den Entwicklern schneller Fehler klassifizieren und beheben zu können.

Des weiteren ist es wichtig, sich schnell in neue Themengebiete einarbeiten zu können, da das Projektwissen in fast allen Fällen von Grund auf neu erlernt werden muss. Diese Grundvoraussetzung wird nach unserer Erfahrung gerade in den MINT-Studiengängen vermittelt.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein junges Unternehmen, welches große Anstrengungen unternimmt, den Start-Up-Charakter aus den Gründungsjahren zu bewahren. Neben dem hoch spezialisierten Fachwissen, welches wir uns in 6 Jahren Projektgeschäft in der Infotainment Entwicklung angeeignet haben, zeichnet uns vor allem anderen der Team-Spirit und der lockere Umgang untereinander aus. Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents sorgen für eine entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Neben den wichtigen Fähigkeiten, die man sich während des Studiums angeeignet hat, achten wir während des Bewerbungsgespräches besonders darauf, wie der Bewerber ins Teamgefüge passt und ob er mittelfristig in der Lage ist, den von uns gelebten Spirit und Teamgeist selbst weiterzugeben. Hard-Skills sind erlernbar, Soft-Skills eher weniger.


Bevorzugte Bewerbungsform

Unter www.sparks-gmbh.de/jetztbewerben gelangt man auf unsere aktuellen Stellenangebote. Dann legt man sich kurz ein Profil in unserer Jobbörse an und durchläuft einen kleinen Bewerbungsprozess.

Ab dann ist man in unserer Datenbank und wird so schnell es geht von uns kontaktiert.


Auswahlverfahren

Nach dem Bewerbungsgespräch findet eine Abstimmung zwischen den teilnehmenden Personen teil (meist Führungskraft / Geschäftsführung). Kommt es dann zu einem einstimmigen positiven Ergebnis, wird der Bewerber zeitnah im Nachgang zu einem "Schnuppertag" eingeladen. Dort lernt der Bewerber seine zukünftigen direkten Teamkollegen kennen und schaut sich an, wie so ein typischer Arbeitstag in seinem zukünftigen Team aussieht. Im Nachgang wird die Meinung der Teamkollegen eingeholt und man entscheidet, ob es zu einer Zusage kommt oder nicht.

Durch diese Maßnahme garantieren wir den Bewerbern, dass diese genau wissen, was sie bei Arbeitsantritt erwartet. Die Erwartungshaltung an den Job wird so direkt im Vorfeld geklärt und es führt später nicht zu einer Ernüchterung aufgrund unterschiedlicher Erwartungshaltungen.

SPARKS GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,65 Mitarbeiter
4,53 Bewerber
0,00 Azubis
  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Komme immer gerne zur Arbeit. Macht Spaß und es gibt immer etwas zu lachen.

Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein offenes Ohr. Kurze Wege. Direkt ansprechbar.

Kollegenzusammenhalt

Probleme werden immer im Team angegangen!

Interessante Aufgaben

Wenn man will kann man ohne Probleme seine Aufgaben ausweiten, allerdings kaum Zeit dafür

Kommunikation

Mehrere Kommunikationswege. Teilweise schwer, da unterschiedliche Stellen mit unterschiedlichen Rechnern und Rechten arbeiten.

Gleichberechtigung

Egal welches Geschlecht, alle werden ernst genommen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team, deshalb kaum bewertbar

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten werden teilweise angeboten und unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte mehr sein, aber zufriedenstellend.

Arbeitsbedingungen

Abhängig unter anderem vom Fahrzeughersteller

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Work-Life-Balance

Feste Zeiten, an denen man anwesend sein sollte.

Image

Sehr gute Stellung in puncto Qualität bei den Auftragsgebern.

Verbesserungsvorschläge

  • Beteiligung am Betriebsergebnis und/oder Urlaubs - / Weihnachtsgeld

Pro

Kostenlose Getränke, kostenloser Kaffee, kostenloses Obst
Flexible Arbeitszeiten
Interne weiterbildungsmöglichkeiten
Parkplatzbedingungen

Contra

Zu kurze Einarbeitungszeiten

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SPARKS GmbH
  • Stadt
    Ingolstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Vorgesetztenverhalten

Durch das niedrige Durchschnittsalter fehlt hier und da etwas Erfahrung bei den Vorgesetzten.
Aber sie sind offen für Anregungen und stets darum bemüht sich zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Ich könnte mir keine besseren Arbeitskollegen vorstellen, der Zusammenhalt und das tägliche Miteinander ist absolut bewundernswert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit als normaler Angestellter kann durchaus nach einigen Jahren etwas eintönig werden. Doch das Unternehmen wirkt dem entgegen indem durch neue Aufgaben oder angebotene Abteilungwechsel keine Langeweile aufkommt.

Kommunikation

Arbeitsrelevante Informationen werden gut kommuniziert.
Erfolge des Unternehmens werden teils auch kommuniziert aber um die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens wird eher ein Geheimnis gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Super interne Schulungsangebote und die Möglichkeit zur Entwicklung im Unternehmen ist durchaus gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist auf jeden Fall gut, mit längerer Betriebszugehörigkeit sind auch Steigerungen möglich.
Eine Gehaltsverhandlung gestaltet sich allerdings etwas schwierig und Argumente zu finden die für ein höheres Gehalt sprechen und vom Unternehmen akzeptiert werden ist nicht einfach.
Ich denke in höheren Positionen gibt es ziemlich große Abweichungen auch bei gleicher Position, es wird etwas undurchsichtig.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Informationen über Wirtschaftlichkeit des Unternehmens kommunizieren
  • Gehaltsstruktur verbessern

Pro

-Mitarbeiter
-Zukunftsorientierung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SPARKS GmbH
  • Stadt
    Ingolstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 26.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Locker, luftig leicht möchte man sagen. :)

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut! Hab ich noch nicht besser erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Astrein. So soll es sein.

Interessante Aufgaben

Natürlich ist es von Vorteil, wenn man ein gewisses Grundinteresse an Themen wie Auto und Technik mitbringt. Aber selbst für Leute wie mich, die von "Hupen und Rasen" eher keinen Schimmer haben, wird es nicht langweilig.

Kommunikation

Tja, da kann immer was schiefgehen. Die Sprache ist schließlich die Quelle aller Missverständnisse. Aber das kommt nicht oft vor und wenn, dann wird professionell reagiert.

Gleichberechtigung

Passt soweit ich es beurteilen kann. Schön wäre, wenn sich der Frau/Mann-Schnitt der Firma allgemein noch etwas ausgleichen würde. Aktuell sind die Damen doch noch deutlich in der Unterzahl.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team hat insgesamt einen Altersdurchschnitt von ca. 30. Der mutmaßlich älteste Mitarbeiter ist einer der beiden Geschäftsführer. Mit ihm wird ganz anständig umgegangen. ;)

Gehalt / Sozialleistungen

Ich kann mich nicht beklagen. Natürlich sind bei der Gehaltsfrage die Grenzen nach oben immer offen, aber im Ernst: es passt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Kaffee und Getränke frei. Hinzu kommen Obst, Süßwaren und bei Hitze Eis. In der Küche kann man sich natürlich auch sein Mittagessen selbst zubereiten. Die Räumlichkeiten sind großzügig und hell (u. natürlich klimatisiert). Sanitäre Anlagen sind ebenfalls gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soweit ich es mitbekomme, passt da alles.

Work-Life-Balance

Passt! Gerne auch mal in der Freizeit Aktionen mit den Kollegen. Bin ich nicht gewöhnt, finde ich aber gut.

Image

Ich denke, dass was nach außen transportiert wird stimmt quasi zu 100 % mit den tatsächlichen Gegebenheiten überein.

Verbesserungsvorschläge

  • Wir brauchen einen überdachten Raucher-Bereich, oder aber bezahlte Nichtraucher-Trainings. ;)

Pro

Soviel mag ich jetzt nicht schreiben (ist noch früh und es ist Wochenende).
Nein ehrlich: so ziemlich alles finde ich gut.

Contra

Also wenn mir nach einer Minute nichts einfällt, nehme ich mir einfach mal raus, auch nichts dazu aufzuschreiben.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SPARKS GmbH
  • Stadt
    Ingolstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 63 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (58)
    92.063492063492%
    Gut (3)
    4.7619047619048%
    Befriedigend (1)
    1.5873015873016%
    Genügend (1)
    1.5873015873016%
    4,65
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    86.666666666667%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    6.6666666666667%
    4,53
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

SPARKS GmbH
4,62
78 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,16
75.469 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.419.000 Bewertungen