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SPARKS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 128 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 128 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SPARKS GmbH ist ein Engineering-Unternehmen im Automotive Bereich, das mit hohem Qualitätsanspruch innovative Lösungen zur Integration von Gesamtsystemen im Fahrzeug entwickelt und mit eigenen Produkten absichert. Hierbei legen wir besonderen Wert auf ein hoch qualifiziertes Team und dass die Freude bei der Arbeit nie zu kurz kommt.
Von der Anforderung bis zur Lösung – wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Anspruch ist es die Zukunft des Infotainment-Tests in der Automobilbranche durch kontinuierliche Verbesserungen zu prägen. Dazu entwickeln wir innovative, ganzheitliche Lösungen für die Elektronik-Entwicklung. Gern passen wir unsere herstellerunabhängigen Produkte an individuelle Bedürfnisse an oder entwickeln neue Lösungen nach den Vorgaben unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter+170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was SPARKS GmbH über Benefits sagt

Die SPARKS GmbH unternimmt sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit. Unter anderem genießen unsere Mitarbeiter folgende Benefits:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gleitzeit für eine optimale Work-Live-Balance
  • Leistungsgerechtes Vergütungspaket
  • jeder Mitarbeiter kann sich über Nebenprojekte in der Firmengestaltung engagieren - Die beste Idee gewinnt!
  • Restaurant-Gutscheine (MyTicketRestaurant, Sodexo)
  • Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
  • viele Mini-Incentives und Teamevents (Go-Kart, Klettern, Freizeitpark, Paintball, Laser-Tek, etc.)
  • freie Softdrinks, Obst, Kaffee & Wasser

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein junges Unternehmen, welches große Anstrengungen unternimmt, den Start-Up-Charakter aus den Gründungsjahren zu bewahren. Neben dem hoch spezialisierten Fachwissen, welches wir uns in 6 Jahren Projektgeschäft in der Infotainment Entwicklung angeeignet haben, zeichnet uns vor allem anderen der Team-Spirit und der lockere Umgang untereinander aus. Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents sorgen für eine entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bei der SPARKS Gmbh decken beinahe das komplette Spektrum der Infotainment Entwicklung ab. Unser Aufgabenspektrum kann man grob in zwei große Themengebiete zusammenfassen: Produkte und Dienstleistungen.

SPARKS Software Solutions (SSS)

Werde Teil des Softwareentwicklungsteams! Spannende Aufgaben aus Web-, Automotive-, Server-, Highlevel-, App-Development warten auf Dich.

SPARKS Hardware Solutions (SHS)

Hardware-Design, Schaltungstechnik, 3D-Druck, Serienproduktion, Prüfstandbau sind Deine Leidenschaft? Dann bist Du hier genau richtig!

Testing (UX, HMI)

Unsere HMI-Testingenieure testen aktuelle und zukünftige Infotainment-Generationen auf Herz und Nieren. In Zusammenarbeit mit dem Kunden, den Spezifikateuren und den Programmierern werden die Fehlerzustände analysiert und beseitigt. Die Tests finden dabei sowohl im Fahrzeug selbst (umgebaute Prototypen) als auch an der Testbench (SPARKS Eigenentwicklungen) statt. Unterstützt durch Testmanagement-Tools wird die aktuellste Software strukturierten Tests unterzogen, so dass eine möglichst hohe Testabdeckung erreicht wird.

Testing (Basis-Software, Funktion)

Die Aufgaben der Funktions-Testingenieure gleichen denen der HMI-Testingenieure, nur dass für die Tests beinahe keine HMI benötigt wird. Die Tests laufen größtenteils automatisiert ab, indem Befehlsfolgen ans System gesendet und die Sytemantworten detektiert und ausgewertet werden. Hier geht es auch um die Absicherung der Schnittstellen zu anderen Subsystemen.

Testing (Diagnose, Gesamtkodierung)

tbd.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPARKS GmbH.

  • Neben den wichtigen Fähigkeiten, die man sich während des Studiums angeeignet hat, achten wir während des Bewerbungsgespräches besonders darauf, wie der Bewerber ins Teamgefüge passt und ob er mittelfristig in der Lage ist, den von uns gelebten Spirit und Teamgeist selbst weiterzugeben. Hard-Skills sind erlernbar, Soft-Skills eher weniger.

  • Unter sparks.gmbh/karriere gelangt man auf unsere aktuellen Stellenangebote. Dann legt man sich kurz ein Profil in unserer Jobbörse an und durchläuft einen kleinen Bewerbungsprozess.

    Ab dann ist man in unserer Datenbank und wird so schnell es geht von uns kontaktiert.

  • Nach dem Bewerbungsgespräch findet eine Abstimmung zwischen den teilnehmenden Personen teil (meist Führungskraft / Geschäftsführung). Kommt es dann zu einem einstimmigen positiven Ergebnis, wird der Bewerber zeitnah im Nachgang zu einem "Schnuppertag" eingeladen. Dort lernt der Bewerber seine zukünftigen direkten Teamkollegen kennen und schaut sich an, wie so ein typischer Arbeitstag in seinem zukünftigen Team aussieht. Im Nachgang wird die Meinung der Teamkollegen eingeholt und man entscheidet, ob es zu einer Zusage kommt oder nicht.

    Durch diese Maßnahme garantieren wir den Bewerbern, dass diese genau wissen, was sie bei Arbeitsantritt erwartet. Die Erwartungshaltung an den Job wird so direkt im Vorfeld geklärt und es führt später nicht zu einer Ernüchterung aufgrund unterschiedlicher Erwartungshaltungen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familie und Job lassen sich gut vereinbaren.Auch habe ich die Möglichkeit die Arbeit um meine Familie herumzubauen,sodas wir immer Lösungen finden,gerade jetzt.
Hier wird immer geschaut,dass wir uns wohlfühlen.Teamevents,Osterüberraschung,Weltfrauentag und die Versorgung mit Obst,Gemüse,Getränke und Müsli lässt keine Wünsche offen.
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- Flache Hierarchien und offene Ohren bei den Führungskräften
- Eigene Gestaltungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Sehr gute Stimmung unter den Kollegen (wird vom Unternehmen gefördert)
- Frühe Verantwortung und dadurch persönliche Weiterentwicklung
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Gerade jetzt,aber auch schon vor Corona kann ich so arbeiten,dass ich Beides gut miteinander verbinden lässt.
Auch gibt es immer Lösungen.Ich bin darauf angewiesen,ich bin alleinerziehend.
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Ich denke die Punkte oben sprechen für sich! Jung, dynamisch, motiviert - ein Arbeitgeber mit dem gewissen Spirit!
"SPARKS-Spirit", Mitarbeiterorientierte Einstellung der Vorgesetzten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mittlerweile fällt mir tatsächlich fast nichts mehr ein.
Das Gehalt bei langer Firmenzugehörigkeit könnte vielleicht etwas besser sein
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pure Zeitverschwendung, keine Weiterbildung, keine Transparenz, schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung für Mitarbeiter
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Schlechte, nicht ausgebildete Führungskräfte, schlechtes Gehalt
Weiterbildung
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katastrophe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

endlich muss sich das Unternehmen nun am Markt gegen die massive Konkurrenz behaupten und wird nicht mehr so einfach vom großen Konzern durchgefüttert
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Gehaltsmodell , Aufgabenvielfalt (mehr Expertise, weniger Themenstreuung)
Auf Mitarbeiter-Feedback hören und ein vernünftiges Gehalt bezahlen
Zurück zu alten Zeiten
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alles schlecht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SPARKS ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Ich habe es früher nicht für möglich gehalten aber das Büro ist wirklich ein Ort wo ich gerne hingehe. The place to be wenn ich in Höchstform bin aber auch wenn ich mal demotiviert bin.
5
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Sehr gutes Arbeitsklima mit netten und hilfsbereiten Kollegen. Jeder hilft Jedem und man kann sich auf seine Kollegen und Führungskräfte verlassen.
5
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Lösungsorientierung statt Schuldzuweisung
5
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Recht angenehm. Büros sind gut ausgestattet. Die Kollegen sind hilfsbereit.
Vorgesetzte sind unterstützend. Bei Problemen werden Lösungen und nicht Schuldige gesucht.
5
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Wir sind hier (fast alle) nicht nur Arbeitskollegen sondern auch Freunde!
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPARKS ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es gibt Fortbildungskurse. Die meisten Kurse sind aber nur öffentlich zugängliche Onlinekurse eines Drittanbieters für Programmiersprachen, Softskills etc.
Vor Kurzem wurde ein Karrieremodell mit einem koordinatorischen und einem technischen Zweig vorgestellt.
3
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Mitarbeiter werden ausgenutzt. Hier kann man keine Karriere machen. Finger weg. Vorgesetzte wollen nicht, dass die Mitarbeiter sich entwickeln
1
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Weiterbildungen werden kaum angeboten. Das interne Schulungsangebot ist vor Corona schon eingeschlafen und danach nie mehr erwacht. Schade
1
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Weiterbildung nur in Form von Online-Kursen
Seit Jahren keine Tester-Zertifizierung mehr möglich
1
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Akademie bietet nur kleine Kurse wie die Kunst des Nein sagens.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemanalytiker17 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Software-Qualitätsmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPARKS
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPARKS
Branchendurchschnitt: Automobil
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