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SPARKS GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Automobil
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SPARKS GmbHSPARKS GmbHSPARKS GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 86 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (80)
    93.023255813953%
    Gut (4)
    4.6511627906977%
    Befriedigend (1)
    1.1627906976744%
    Genügend (1)
    1.1627906976744%
    4,67
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    87.5%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    6.25%
    4,55
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die SPARKS GmbH ist ein Engineering-Unternehmen im Automotive Bereich, das mit hohem Qualitätsanspruch innovative Lösungen zur Integration von Gesamtsystemen im Fahrzeug entwickelt und mit eigenen Produkten absichert. Hierbei legen wir besonderen Wert auf ein hoch qualifiziertes Team und dass die Freude bei der Arbeit nie zu kurz kommt.

Von der Anforderung bis zur Lösung – wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

137

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Anspruch ist es die Zukunft des Infotainment-Tests in der Automobilbranche durch kontinuierliche Verbesserungen zu prägen. Dazu entwickeln wir innovative, ganzheitliche Lösungen für die Elektronik-Entwicklung. Gern passen wir unsere herstellerunabhängigen Produkte an individuelle Bedürfnisse an oder entwickeln neue Lösungen nach den Vorgaben unserer Kunden.
 

Benefits

Die SPARKS GmbH unternimmt sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit. Unter anderem genießen unsere Mitarbeiter folgende Benefits:
 
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gleitzeit für eine optimale Work-Live-Balance
  • Leistungsgerechtes Vergütungspaket
  • jeder Mitarbeiter kann sich über Nebenprojekte in der Firmengestaltung engagieren - Die beste Idee gewinnt!
  • Restaurant-Gutscheine (MyTicketRestaurant, Sodexo)
  • Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
  • viele Mini-Incentives und Teamevents (Go-Kart, Klettern, Freizeitpark, Paintball, Laser-Tek, etc.)
  • freie Softdrinks, Obst, Kaffee & Wasser

3 Standorte

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG:
SPARKS GmbH
Friedrichshofener Straße 20
D–85049 Ingolstadt

Vertreten durch:
GESCHÄFTSFÜHRER
Henning Schmahl, Stefan Schwaiger 

Kontakt:
TELEFON: +49 1805 772757
FAX: +49 1805 772757 329
E-Mail: kontakt[at]sparks-gmbh.de

Deutsches Festnetz: 14 Cent pro Minute
Deutscher Mobilfunk: maximal 42 Cent pro Minute

Registereintrag:
Eintragung im Handelsregister.
Registergericht: Amtsgericht Ingolstadt
Registernummer: HRB 6379

Umsatzsteuer-ID:
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:
USt.-IdNr.: DE 28 366 07 52 


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Auskunft, Löschung, Sperrung

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Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bei der SPARKS Gmbh decken beinahe das komplette Spektrum der Infotainment Entwicklung ab. Unser Aufgabenspektrum kann man grob in zwei große Themengebiete zusammenfassen: Produkte und Dienstleistungen.

SPARKS Software Solutions (SSS)

Werde Teil des Softwareentwicklungsteams! Spannende Aufgaben aus Web-, Automotive-, Server-, Highlevel-, App-Development warten auf Dich.

SPARKS Hardware Solutions (SHS)

Hardware-Design, Schaltungstechnik, 3D-Druck, Serienproduktion, Prüfstandbau sind Deine Leidenschaft? Dann bist Du hier genau richtig!   

Testing (UX, HMI)

Unsere HMI-Testingenieure testen aktuelle und zukünftige Infotainment-Generationen auf Herz und Nieren. In Zusammenarbeit mit dem Kunden, den Spezifikateuren und den Programmierern werden die Fehlerzustände analysiert und beseitigt. Die Tests finden dabei sowohl im Fahrzeug selbst (umgebaute Prototypen) als auch an der Testbench (SPARKS Eigenentwicklungen) statt. Unterstützt durch Testmanagement-Tools wird die aktuellste Software strukturierten Tests unterzogen, so dass eine möglichst hohe Testabdeckung erreicht wird.

Testing (Basis-Software, Funktion)

Die Aufgaben der Funktions-Testingenieure gleichen denen der HMI-Testingenieure, nur dass für die Tests beinahe keine HMI benötigt wird. Die Tests laufen größtenteils automatisiert ab, indem Befehlsfolgen ans System gesendet und die Sytemantworten detektiert und ausgewertet werden. Hier geht es auch um die Absicherung der Schnittstellen zu anderen Subsystemen.

Testing (Diagnose, Gesamtkodierung)

tbd.

Gesuchte Studiengänge

Du solltest (Medien-)Informatik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder Vergleichbares studiert haben. Es hat sich einfach gezeigt, dass technisches Grundverständnis erforderlich ist, um den Anforderungen, die der Job eines Testingenieurs mit sich bringt, vollends gerecht zu werden. Das Bedienen des Systems und testen der Bedienabläufe aus Kundensicht gehört genauso dazu wie die technische Analyse der Log-Files, um zusammen mit den Entwicklern schneller Fehler klassifizieren und beheben zu können.

Des weiteren ist es wichtig, sich schnell in neue Themengebiete einarbeiten zu können, da das Projektwissen in fast allen Fällen von Grund auf neu erlernt werden muss. Diese Grundvoraussetzung wird nach unserer Erfahrung gerade in den MINT-Studiengängen vermittelt.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein junges Unternehmen, welches große Anstrengungen unternimmt, den Start-Up-Charakter aus den Gründungsjahren zu bewahren. Neben dem hoch spezialisierten Fachwissen, welches wir uns in 6 Jahren Projektgeschäft in der Infotainment Entwicklung angeeignet haben, zeichnet uns vor allem anderen der Team-Spirit und der lockere Umgang untereinander aus. Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents sorgen für eine entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Neben den wichtigen Fähigkeiten, die man sich während des Studiums angeeignet hat, achten wir während des Bewerbungsgespräches besonders darauf, wie der Bewerber ins Teamgefüge passt und ob er mittelfristig in der Lage ist, den von uns gelebten Spirit und Teamgeist selbst weiterzugeben. Hard-Skills sind erlernbar, Soft-Skills eher weniger.


Bevorzugte Bewerbungsform

Unter sparks.gmbh/karriere gelangt man auf unsere aktuellen Stellenangebote. Dann legt man sich kurz ein Profil in unserer Jobbörse an und durchläuft einen kleinen Bewerbungsprozess.

Ab dann ist man in unserer Datenbank und wird so schnell es geht von uns kontaktiert.


Auswahlverfahren

Nach dem Bewerbungsgespräch findet eine Abstimmung zwischen den teilnehmenden Personen teil (meist Führungskraft / Geschäftsführung). Kommt es dann zu einem einstimmigen positiven Ergebnis, wird der Bewerber zeitnah im Nachgang zu einem "Schnuppertag" eingeladen. Dort lernt der Bewerber seine zukünftigen direkten Teamkollegen kennen und schaut sich an, wie so ein typischer Arbeitstag in seinem zukünftigen Team aussieht. Im Nachgang wird die Meinung der Teamkollegen eingeholt und man entscheidet, ob es zu einer Zusage kommt oder nicht.

Durch diese Maßnahme garantieren wir den Bewerbern, dass diese genau wissen, was sie bei Arbeitsantritt erwartet. Die Erwartungshaltung an den Job wird so direkt im Vorfeld geklärt und es führt später nicht zu einer Ernüchterung aufgrund unterschiedlicher Erwartungshaltungen.

SPARKS GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,67 Mitarbeiter
4,55 Bewerber
0,00 Azubis
  • 10.Juli 2019 (Geändert am 23.Okt. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

süß & sauer, spritzig & still, vitamin- & kalorienreich, hellwach & entspannend, eiskalt & heiß ... für (fast) alles was das Herz begehrt gibt es Goodies.
Falls der Schuh doch mal drückt stehen Paten-Tante / Onkel, Feel-Good-Manager, Kummerkasten und / oder Gender-Beauftragte vertraulich zur Seite.

Kollegenzusammenhalt

SPARKStastisch :)

Kommunikation

Die Informations- und Kommunikationsinfrastruktur mit den vorhandenen analogen und digitalen Kommunikationskanälen ist super.

Gleichberechtigung

Auch Männer dürfen Kleider tragen. Es gibt keine Kleiderordnung ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Auch älteren Kollegen wird die Tür aufgehalten, einen guten Morgen gewünscht & der Arbeitsalltag versüßt.

Karriere / Weiterbildung

Die SPARKSacademy skillt Dich softly .. für private & berufliche neue Impulse.

Gehalt / Sozialleistungen

Festes Grundgehalt + individuelle Leistungszulage, für die sich jeder selbst motivieren kann.

Arbeitsbedingungen

Klima, moderne Räumlichkeiten, höhenverstellbare Tische, innovative Arbeitsmittel, ergonomische Sitzmöglichkeiten, Rollo's, große lichtdurchlässige Fenster, freie Bürogestaltung u.v.m. lassen keine Wünsche offen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dieselfahrzeuge sind im Fuhrpark nicht vorhanden ;)

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und verlängerte Mittagspausen eröffnen neue Möglichkeiten privater Vereinbarungen, die woanders sonst kaum terminlich realisierbar waren.

Image

Wir sind SPARKS! ... mit Haut & Haaren :)

Pro

Bürohunde sind erlaubt :)

Contra

.. leider nur die vom GF :,I

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SPARKS GmbH
  • Stadt
    Ingolstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 09.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auch in den stressigen Phasen des Projektgeschäftes, sorgen Klimaanlage, kühle Getränke und der lockere Umgang untereinander für eine positive Arbeitsatmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft sich gegenseitig, das Team gewinnt.

Interessante Aufgaben

Es liegt an einem selbst, wie man seinen Arbeitsalltag gestaltet. Es gibt viele Möglichkeiten, sich außerhalb des normalen Tagesgeschäfts, in interessante Projekte und Arbeitsgruppen, einzubringen.

Kommunikation

Flache Hierarchien und ein freundlicher Umgang unter allen Kollegen

Gleichberechtigung

Es wird Leistung und Wissen bewertet und nicht das Geschlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

In einem durchschnittlich sehr jungen Team, werden die Kollegen mit mehr Lebenserfahrung wertgeschätzt und super aufgenommen.

Karriere / Weiterbildung

In einem stetig wachsenden Unternehmen, gibt es immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, auch wenn manchmal für ein paar Monate Stillstand ist.
Die eigene Inhouse Academy sorgt dafür, dass die Mitarbeiter wöchentlich in vielen verschiedenen Bereichen geschult werden.
Die ISTQB-Schulung und bei Bedarf andere externe Schulungen werden von der Firma übernommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Dienstleistern hat man hier ein gutes Gehalt. Zusätzlich zum ganzen Teamgefüge und den Incentives passt somit das Gesamtpaket.

Arbeitsbedingungen

Für Verbesserungen der Arbeitsbedingungen hat die Firma immer ein offenes Ohr. Kostenlose Getränke, Obst und klimatisierte Büroräume schaffen eine gute Basis.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Automobilbranche hat natürlich immer Luft nach oben. Bei SPARKS wird durch Trash-Challenges und vorantreiben des papierlosen Büros, versucht das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter zu schärfen.

Work-Life-Balance

Es gibt natürlich stressige Tage im Projektgeschäft, die sich nicht verhindern lassen. Homeoffice und Gleitzeit zu nehmen ist trotzdem kein Problem. Im Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft, wird zu 99% eine Lösung gefunden.

Pro

Das alle an einem Strang ziehen und Teamarbeit am wichtigsten ist.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SPARKS GmbH
  • Stadt
    Heimsheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Vorgesetztenverhalten

Durch das niedrige Durchschnittsalter fehlt hier und da etwas Erfahrung bei den Vorgesetzten.
Aber sie sind offen für Anregungen und stets darum bemüht sich zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Ich könnte mir keine besseren Arbeitskollegen vorstellen, der Zusammenhalt und das tägliche Miteinander ist absolut bewundernswert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit als normaler Angestellter kann durchaus nach einigen Jahren etwas eintönig werden. Doch das Unternehmen wirkt dem entgegen indem durch neue Aufgaben oder angebotene Abteilungwechsel keine Langeweile aufkommt.

Kommunikation

Arbeitsrelevante Informationen werden gut kommuniziert.
Erfolge des Unternehmens werden teils auch kommuniziert aber um die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens wird eher ein Geheimnis gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Super interne Schulungsangebote und die Möglichkeit zur Entwicklung im Unternehmen ist durchaus gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist auf jeden Fall gut, mit längerer Betriebszugehörigkeit sind auch Steigerungen möglich.
Eine Gehaltsverhandlung gestaltet sich allerdings etwas schwierig und Argumente zu finden die für ein höheres Gehalt sprechen und vom Unternehmen akzeptiert werden ist nicht einfach.
Ich denke in höheren Positionen gibt es ziemlich große Abweichungen auch bei gleicher Position, es wird etwas undurchsichtig.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Informationen über Wirtschaftlichkeit des Unternehmens kommunizieren
  • Gehaltsstruktur verbessern

Pro

-Mitarbeiter
-Zukunftsorientierung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SPARKS GmbH
  • Stadt
    Ingolstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 86 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (80)
    93.023255813953%
    Gut (4)
    4.6511627906977%
    Befriedigend (1)
    1.1627906976744%
    Genügend (1)
    1.1627906976744%
    4,67
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    87.5%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    6.25%
    4,55
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

SPARKS GmbH
4,66
102 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil)
3,16
86.551 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.812.000 Bewertungen