153 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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153 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Von starkem Team und spannenden Projekten zur absoluten Katastrophe, jetzt kurz vor dem Aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS IN GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv den Kollegenzusammenhalt das Team war das Beste an der ganzen Zeit. In einigen Bereichen wurden Probleme ernst genommen und auch tatsächlich gelöst. Die Teamevents und Feiern waren bis zum Beginn der Krise wirklich großartig und haben den Teamgeist gestärkt. Auch die kleinen Dinge im Alltag haben gestimmt: Es gab jederzeit frisches Obst, Müsli, Wasser, Säfte und Limo alles wurde regelmäßig aufgefüllt. Die Work-Life-Balance war, wie bereits erwähnt, ebenfalls ein großer Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele der Punkte habe ich bereits unter den Verbesserungsvorschlägen genannt: Aus meiner Sicht mangelte es an Transparenz, es wurden häufig vage Aussagen gemacht, und ich hatte den Eindruck, dass Geschäftsführung und HR mit der Situation zunehmend überfordert waren. Auch die Gehaltsstruktur empfand ich als ungerecht, insbesondere im Vergleich von Berufserfahrung und Vergütung. Die Arbeitsbedingungen wirkten auf mich in Teilen veraltet. Diese Entwicklungen zogen sich über Jahre hinweg, ohne dass aus meiner Sicht erkennbar gegengesteuert wurde was schließlich ernste Konsequenzen hatte.
Verbesserungsvorschläge
Ob es jetzt noch etwas bringt, ist fraglich aber ich möchte es dennoch ansprechen:
Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass sowohl in der Geschäftsführung als auch in der HR-Abteilung strukturelle und personelle Veränderungen notwendig gewesen wären.
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, stärker darauf zu achten, was Mitarbeitende fachlich leisten, welches Wissen und wie viel Erfahrung sie mitbringen – und sich nicht allein auf formale Titel zu verlassen.
Mehr Transparenz in der Kommunikation anstelle aus meiner Sicht wenig hilfreicher und unkonkreter Aussagen wäre gerade in kritischen Phasen unerlässlich gewesen.
Die Arbeitsbedingungen (Technik, Ausstattung, Ergonomie) sollten ernst genommen und spürbar verbessert werden.
Außerdem braucht es ein klares, gerechtes Gehaltsmodell: Es kann nicht sein, dass Mitarbeitende mit mehreren Jahren Erfahrung weniger oder genauso viel verdienen wie Neueinsteiger ohne Berufserfahrung in derselben Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Als ich dort angefangen habe, war die Arbeitsatmosphäre nahezu perfekt. Ein hilfsbereites, motiviertes Team und ein wirklich angenehmes Miteinander. Leider verschlechterte sich das Klima von Jahr zu Jahr: Aus meiner Sicht belasteten hohe Fluktuation, häufige Wechsel in der Leitung sowie wachsender Druck durch Kunden und Arbeitgeber das Arbeitsumfeld zunehmend. Von der anfangs positiven Stimmung blieb am Ende kaum noch etwas übrig.
Image
Zum Image konnte ich persönlich anfangs wenig sagen, aber durch das Verhalten der Mitarbeitenden und den Zusammenhalt hatte das Unternehmen intern einen sehr guten Ruf. Leider verschlechterte sich das Bild mit der Zeit immer mehr auch nach außen hin. Fluktuation, fehlende Kommunikation und schließlich die (Insolvenz) haben aus meiner Sicht dem zuvor positiven Eindruck deutlich geschadet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt sehr gut. Homeoffice war jederzeit möglich teilweise sogar zu 100 %, wenn gerade keine dringenden Projekte liefen und vor allem organisatorische Aufgaben anstanden. Urlaub konnte in der Regel jederzeit genommen werden, auch kurzfristig, und die Arbeitszeiten waren sehr flexibel gestaltbar. Anfangs gab es nur Kernarbeitszeiten, später wurde auf reguläre Büroarbeitszeiten umgestellt, was noch mehr Flexibilität brachte.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung wurde definitiv etwas geboten. Es gab interne Schulungen sowie die Möglichkeit, Online-Weiterbildungen zu nutzen. Für verschiedene Tätigkeitsbereiche standen klare Laufbahnen zur Verfügung, abhängig von Wissen und Interesse. Wer Eigeninitiative zeigte, konnte sich weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen.
Gehalt/Benefits
Mit dem Gehalt war ich sehr zufrieden. Es war fair und angemessen für die Position sowie die Anforderungen im Job.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich herausragend. Im Team herrschte ein starker Zusammenhalt, man unterstützte sich gegenseitig und konnte sich aufeinander verlassen. Durch die Kollegen sind sogar echte Bekanntschaften entstanden, die über den Job hinausgehen. In diesem Punkt gibt es absolut nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn es nicht viele ältere Kollegen im Unternehmen gab, war der Umgang mit ihnen stets respektvoll und auf Augenhöhe. Altersunterschiede spielten im Alltag keine spürbare Rolle alle wurden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Da sich die Führung über die Jahre hinweg ständig geändert hat, war es schwer, ein konstantes Vorgesetztenverhalten zu beurteilen. Wenn ich aber meinen letzten direkten Vorgesetzten betrachte, kann ich sagen: absolut vorbildlich. Probleme wurden ernst genommen, direkt angesprochen und zeitnah gelöst. Leider verschlechterte sich das Verhalten mit der Zeit, was aber nachvollziehbar war, denn auch Führungskräfte waren von Kurzarbeit, zunehmender Unsicherheit und fehlendem Teamgefühl betroffen. Die Motivation sank spürbar, besonders gegen Ende, als die Kündigungswelle begann. Unter den Umständen menschlich verständlich, aber dennoch schade.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen ließen insgesamt deutlich zu wünschen übrig. Die Laptops waren bei vielen Mitarbeitenden veraltet, teils liefen wichtige Tools nicht zuverlässig. Zwar wurde das Equipment nach und nach erneuert, aus meiner Sicht jedoch zu spät, um noch spürbar etwas zu verändern. Die Monitorausstattung war gemischt einige neu, viele aber veraltet. Höhenverstellbare Tische gab es keine, die vorhandenen waren alt und unflexibel. Auch die Stühle waren lange stark abgenutzt und wurden erst kurz vor Schluss ersetzt – allerdings durch neue Modelle mit wenig Komfort
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen war durchweg positiv, offen, direkt und unterstützend. Je höher die Hierarchieebene, desto weniger klar und transparent wirkte sie aus meiner Sicht. Häufig wurde versucht, die Situation zu beruhigen („Alles ist im Griff“, „Wir arbeiten daran“), obwohl die Lage aus meiner Perspektive bereits kritisch war. Das Vertrauen in die Unternehmenskommunikation nahm dadurch deutlich ab, insbesondere als sich Kündigungen und letztlich sogar eine Insolvenz abzeichneten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde im Unternehmen grundsätzlich gelebt. Es gab keine Unterschiede im Umgang oder in den Chancen zwischen Geschlechtern, Altersgruppen oder Herkunft. In meinem direkten Umfeld wurden alle fair behandelt und respektiert.
Interessante Aufgaben
Als Quereinsteiger aus einer völlig anderen Branche fand ich die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich. Ich konnte viel Neues lernen und mich in spannende Themen einarbeiten. Gerade am Anfang gab es viele Herausforderungen, die mich fachlich und persönlich weitergebracht haben. In diesem Punkt kann ich mich wirklich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hervorragender AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS BW GmbH in Heimsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
SPARKS bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, ein starkes Teamgefühl und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten. Die Führungskräfte sind nahbar, und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist deutlich spürbar. Flexible Arbeitszeiten und eine tolle Work-Life-Balance machen das Arbeiten hier wirklich angenehm. Absolut empfehlenswert!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Erfahrungen bei der SPARKS GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPARKS GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe einige Monate bei der SPARKS GmbH gearbeitet und muss sagen, dass meine Erwartungen leider nicht erfüllt wurden.
Zunächst einmal ist die Kommunikation im Team katastrophal. Informationen werden oft nur unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigem Stress führt. Die Führungskräfte scheinen wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter zu haben, und konstruktive Kritik wird nicht ernst genommen.
Die Arbeitsbelastung ist überdurchschnittlich hoch, und es gibt kaum Möglichkeiten zur Erholung. Überstunden sind die Norm, und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben sucht man hier vergeblich. Zudem gibt es kaum Unterstützung von den Vorgesetzten, wenn es darum geht, Prioritäten zu setzen oder realistische Ziele zu definieren.
Die Unternehmenskultur wirkt eher kalt und unpersönlich. Man hat das Gefühl, nur eine Nummer im System zu sein. Teamevents finden selten statt, und wenn, dann sind sie oft unmotiviert und wenig inspirierend. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung ist ebenfalls stark eingeschränkt.
Fazit: Für mich war die Zeit bei der SPARKS GmbH eine enttäuschende Erfahrung. Ich kann das Unternehmen leider nicht empfehlen, vor allem wenn man Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und ein faires Miteinander legt.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schnell weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPARKS IN GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
nur so viele Projekte annehmen, wie die Firma tragen kann. Wenn zu viele Projekte angenommen werden, sind die Leute überarbeitet und geben schlechte Qualität ab...
Work-Life-Balance
gibt es nicht, bei 40h und einer Kernarbeitszeit die fast die gesamte Arbeitszeit abdeckt geht das aber auch schlecht
Karriere/Weiterbildung
es gibt keine Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Da ständig Kollegen kündigen und neue anfangen -> eher schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es wenig bis keine
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit ihnen reden aber zu Herzen nimmt sich hier keiner was
Kommunikation
gibt es keine, Transparenz ist hier nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
... gleichberechtigte Bezahlung gibt es hier nicht
Interessante Aufgaben
bei der IN sowieso nur nach Schema F arbeiten, wenn Fragen zu Vorgehen oder der Herangehensweise gestellt werden, wird mit "keine Ahnung, mach einfach" geantwortet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Eine Tolle mittwlständige Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS BW GmbH in Heimsheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammemhalt und Mitarbeiter-Leiter-Beziehungen sind sehr gut
Kommunikation
Es wird transparent über aktuelles informiert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top AG mit Start-up-Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS BW GmbH in Heimsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-einige Punkte sind oben bereits erwähnt.
-Dazu gesellt sich, dass jeder MA einen Parkplatz hat, bzw die Möglichkeit auf dem Gelände zu parken.
-kostenloses Laden von E-Fahrzeugen
-Bei Wünschen kann man jederzeit auf die Leitung zugehen
-der Zusammenhalt wird durch diverse Events hoch gehalten
-Der Blick auf den AN ist stets hoch um Probleme vorher auszumachen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hätte die Firma gerne früher schon als AG gehabt
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keinw, da AG selbst gewillt ist Dinge zu ändern. Es gibt diverse Pläne um die MA-Zufriedenheit zu erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Locker, familiär und auf Augenhöhe.
Image
Absolut top
Work-Life-Balance
-Man ist im hohen Maße hinter her, dass die AN so wenig wie möglich Überstunden machen.
-30d Urlaub, flexible Arbeitszeiten zwischen 6-20Uhr, Überstunden müssen abgefeiert werden.
Workation (min 3, max 30 Tage)
-Dazu kommen diverse After-Work-Veranstaltungen (siehe auch Arbeitsatmosphäre)
Gehalt/Benefits
Definitiv gut, muss sich jedoch im Konkurrenzumfeld noch etwas verbessern um Fluktuation zu verringern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-aktuell wird ein neuer Firmencampus gebaut. Das Gebäude zählt bei Fertigstellung zu einem der best zertifizierten Gebäuden in Europa
-hier findet man so gut wie nirgends Papier
Kollegenzusammenhalt
Großartig. Man hilft sich wo man kann, sofern die Expertise noch nicht voll umfänglich ist. Auch wenn doch mal Stress aufkommt, kommen die Kollegen von sich selbst und bieten Hilfe an
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Ohne Beanstandung
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, mehrere Montiore, Pflanzen ( muss sich jedoch selbst darum kümmern), Klimaanlage, kostenlose Softgetränke und Wasserspender, wöchentliche Lieferung Obst (Bananen, Äpfel, Pfirsiche,...), Hofmanns-Menü (Mittagessen), Müslispender (Müsli, Haferflocken, Nussmischung), Fitnessraum (Eisenhorn, Peletonbike, Gewichte), After-Work-Veranstaltungen (Tischkicker, Nintendo (beides auch in Pausen verfügbar), Volleyball, Fußball, usw.
Kommunikation
Von meiner Seite aus keinerlei Beanstandung. Auch zum Kunden keine Probleme
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Definitiv gegeben. Man hat einen festen Bereich und ist dort auch zumeist federführend gegenüber dem Kunden im Testingbereich. Hinzu kommen auch interne Aufgabengebiete
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, mit geringem Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS IN GmbH in Ingolstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es wird (in den Abteilungen) auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet
- Leistungsgerechte Vergütung
- Alle internen Abläufe sind digital möglich (z.B. Zeiterfassung)
- Selbstständige Arbeitsweise
- Viel Vertrauen in Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten
- Feelgood-Manager
Verbesserungsvorschläge
- Die Geschäftsführung sollte sich mehr am Wohl der MA´s beteiligen und fokussiert hinter der Mitarbeiterbindung stehen.
- Probleme und Wünsche, die die Geschäftsführung betreffen (z.B. neue Ausstattung, Kostenfragen), werden nicht ausreichend bearbeitet.
- Mehr Mitarbeiterumfragen, um immer auf dem aktuellen Stand der Arbeitsbedingungen zu bleiben, denn ein Unternehmen ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter
- Ausstattung modernisieren
- Contra´s der Arbeitsbedingungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wohl. Durch kostenlosen Kaffee, Obst, Gemüse, Müsli und Wasser wird einem der Tag versüßt.
Image
Das Image ist beim OEM je nach Abteilung gut.
Work-Life-Balance
- Die Kernarbeitszeit wurde abgeschafft. Es gilt die Gleitzeit. Große Termine sollten deshalb auf eine passendere Uhrzeit gelegt werden.
- 40h Woche, trotz kürzerer Arbeitszeiten beim OEM
Karriere/Weiterbildung
Schmale Aufstiegschancen (Entweder Aufstieg mit Personalverantwortung oder Aufstieg in einen Fachbereich). Die Voraussetzungen dafür sind klar definiert. Diese Stellen sind jedoch nur erreichbar, wenn der Vorgänger die Position verlässt.
Firmeninterne Schulungen sind nur für neue Mitarbeiter geeignet, da sie meist nur das Basis-Wissen vermitteln. Es sind jedoch persönliche und Fachspezifische Weiterbildungen über "Udemy" möglich.
Gehalt/Benefits
(Ich spreche für mich):
- Die Firma bezahlt MA´s nach Leistung. Wer mehr tut, bekommt auch wirklich mehr (Finde ich sehr gut, da es zum Arbeiten "anregt" und zu einem Wertschätzungsgefühl führt).
- Das Weihnachts- und Urlaubsgeld ist leider nur eine Formalität und bringt keinen großen Mehrwert.
- Die optionale Zielprämie wird für jeden MA individuell auf Kenntnisse und Leistung angesetzt. Man hat knapp 1 Jahr Zeit für dessen Erreichung und die Höhe ist angemessen.
- Einen Inflationsausgleich gab es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung erfolgt problemlos.
Kollegenzusammenhalt
- Es wird darauf geachtet, welche Person in welches Team passt. Dadurch entsteht viel Sympathie, welche zu besserer Zusammenarbeit führt.
- Starke Kollegen aus verschiedenen Abteilungen unterstützen, wenn nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersspanne ist bei SPARKS ist vielfältig. Es wird nicht nach Alter unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
(Ich kann nur für meine Abteilung sprechen): Es wird auf das Wohl, die Ziele und die Anliegen jedes Mitarbeiters geachtet. Probleme und Wünsche können geäußert werden und es wird sich auch wirklich darum gekümmert.
Arbeitsbedingungen
PRO:
- Relativ moderne EDV-Ausstattung (Einige Dinge könnte man der Zeit anpassen (z.B. Bildschirme, Diensthandys).
- Internes Ticketsystem
- Corporate Benefits
- Firmeninterner "Feelgood-Manager", der sich um die Wünsche von MA´s kümmert
- Optionale, monatliche Teamevents der Abteilungen (Selbstbestimmung)
CONTRA:
- Es fehlt definitiv eine Überdachung/Halle für Fahrzeuge (Einige Arbeiten müssen auf dem öffentlichen Parkplatz , bei Wind und Wetter, erledigt werden)
- Entscheidungen für neue Ausstattung, wie z.B. neue Bürostühle, dauern viel zu lange.
Kommunikation
Regelmäßige große Mitarbeiterinfo-Veranstaltungen, welche leider oft zu einer späten Uhrzeit gehalten werden. Dadurch können viele MA´s nicht teilnehmen. Regelmäßige Infos über das Intranet via Podcast.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen MA´s gemacht. Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt und persönlichem Interesse unterschiedlich (Kann nicht pauschalisiert werden).
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS IN GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Team Events
- Obst und Kostenlose Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit ist schon mehr als genug.
Verbesserungsvorschläge
- Kernarbeitszeiten abschaffen
- Ehrlich zu den Mitarbeitern sein
Arbeitsatmosphäre
ist gut kann aber besser werden
Work-Life-Balance
Gibt es leider keins wegen Kernarbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation war leider nicht transparent und unehrlich.
Während die ersten 5 Monate kein richtigen Feedback erhalten und nur paar positive Komplimente, was mich der Eindruck gegeben hat, dass ich alles richtig mache. Plötzlich, in einem offiziellen Feedback hieß es, es läuft nix und 2 Wochen danach hieß es "es geht in der positive Richtung" was mir wieder Hoffnung gegeben hat. Leider nach 2 Woche, ist Ende der Reise.
Ich bin immer noch nicht davon überzeugt dass es mit mein Arbeit was zu tun gehabt hat sondern eher mit anderen Sachen.
Kommunikation
kann viel besser werden
Interessante Aufgaben
in meinem Fall nicht wirklich interessant aber gut geeignet für Quereinsteiger oder Absolventen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Das Gesamtpaket stimmt, es gibt aber Verbesserungsmöglichkeiten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS IN GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke, Teamevents und andere Benefits wie z.B. Fahrrad Leasing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der einzige wirklich schlechte Punkt ist die 40h Woche, das machen andere Mittelständische Unternehmen besser.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausstattung für die Mitarbeiter z.B. neue Diensthandys, Stühle, Tische usw. Es wird zwar über Gesundheitliche Themen informiert, der Arbeitsplatz passt aber nicht dazu. (Elektrische Tische, ergonomische Stühle, (besser) höhenverstellbare Monitore)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Parkplatzsituation könnte aber noch besser sein, da sich er Parkplatz mit den Nachbargeschäften geteilt werden muss.
Work-Life-Balance
Leider gibt es hier noch eine 40h Woche. Sehr schade, da die Kunden auch nur 35h arbeiten. Die Abschaffung der Kernarbeitszeiten geht in die richtige Richtung, es herrscht aber noch Luft nach oben. Auch, dass seit neuestem rund 75% des Urlaubs bis März verplant werden soll, finde ich sehr schade, da es hier eigentlich noch nie Probleme gab. Homeoffice ist nur in bestimmten Abteilungen möglich und maximal ein paar Tage.
Karriere/Weiterbildung
Verschiedene Abteilungen haben bessere oder schlechter Möglichkeiten. Die Positionen müssen erst frei werden um eine Beförderung zu erhalten. Der Schulungskatalog deckt leider Kollegen, die schon länger in der Firma sind, nicht ab.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind freundlich und kompetent. Aufgaben werden klar kommuniziert. Auf Feedback der Mitarbeiter an die Vorgesetzten wird eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist halbwegs modern, einige Arbeitsmittel bräuchten aber Erneuerung.
Kommunikation
Manchmal finden firmeninterne Runden statt, die die Mitarbeiter über Neuigkeiten informieren, zudem gibt es einen Monatlichen Podcast im Intranet. Oft hört man die Infos aber schon früher und nicht von der Geschäftsführung.
Gehalt/Benefits
Definitiv keine schlechte Bezahlung, Urlaubs und Weihnachtsgeld ist aber eher eine Formalie als echter Mehrwert. Einen Inflationsausgleich gibt es nicht, wäre auch kein Problem, ich würde mir nur wünschen, dass hier kommuniziert wird, warum dieser nicht gezahlt wird. Das wäre definitiv besser als kein Info!
Interessante Aufgaben
Öfter werden die gleichen Aufgaben bearbeitet. Es wird aber auch angeboten den Bereich zu wechseln um neue Aufgaben zu übernehmen.
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber, auch wenn es noch Luft nach oben gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS BW GmbH in Heimsheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entgegen der letzten Bewertungen, macht es mir sehr viel Spaß zur Arbeit zu kommen und gerade das Kollegiale finde ich überragend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplett schlecht finde ich eigentlich nichts, auch wenn nicht immer alles super läuft
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Verhältnis zu den Führungskräften und im Team.
Image
Beim Kunden ein sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Es gibt weiterhin Kernarbeitszeit und 40h, aber mit vorheriger Absprache waren private Termine während der Arbeitszeit immer möglich. Dasselbe gilt für Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterentwicklung möglich, aber koordinative Weiterentwicklung weniger, weil dafür erst Positionen frei werden müssen
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, je nachdem welche Tätigkeit man hat bezahlen andere Firmen besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Automobilindustrie, die nie Umweltbewusst ist
Kollegenzusammenhalt
Ist vom Team abhängig, aber so einen Zusammenhalt hatte ich noch nie
Umgang mit älteren Kollegen
Altersschnitt bei ca. 33 Jahren und mit Ausnahmen in einer Range von +-5 Jahren. Aber keine Diskriminierung wahrnehmbar
Vorgesetztenverhalten
Bisher wurde ich immer unterstützt, ob bei Themen mit dem Kunden oder intern.
Arbeitsbedingungen
Ausgestattete Arbeitsplätze, obwohl wir bei der HW vom Kunden abhängig sind. Neues Gebäude im Bau
Kommunikation
Manche Infos werden zu spät verteilt.
Man kann mit allen offen reden und es gibt 2 mal pro Jahr Gespräche mit den Führungskräften
Gleichberechtigung
Frauenanteil bei ca. 10% aber Unterschiede bzgl. Gleichberechtigung sind für mich nicht sichtbar
Interessante Aufgaben
Neben der Hauptaufgabe (Testing) kann such jeder auch noch anders in das Projekt einbringen und sich selber weiterentwickeln
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 181 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SPARKS durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden SPARKS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 181 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 181 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SPARKS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.