Ungenügender Umgang mit Bewerbern (Heimsheim)
Verbesserungsvorschläge
Schulung der personalverantwortlichen Angestellten für den Bewerbungsprozess bzw. Einsatz von "echten" Personalern
Pünktliche Ab- oder Zusagen und verbindliche Terminabsprachen.
Wertschätzung der Bewerber verbessern.
Bewerbungsprozess besser strukturieren.
Beim Bewerbungsgespräch wird man geSIEzt, dann wird man beim Schnuppertag geDUzt, dann kommt ein unangekündigtes Telefoninterview (es wurde auch nicht gefragt ob ich gerade Zeit habe, das war mir sehr unangenehm) und zuletzt eine unpersönliche Absage in der man natürlcih wieder geSIEzt wird. Bei allen Terminen gab es Verzögerungen und die Zusagen bzw. Absagen kamen nie wie angekündigt: "Wir melden uns Ende der Woche" - keine Rückmeldung am Freitag erhalten - Nachfrage am Montag der darauf fogenden Woche meiner Seits - Rückmeldung am Dienstag! Das gleiche nach dem Schnuppertag: "wir melden uns bis Freitag" - keine Rückmeldung bis Freitag erhalten - Anruf von mir am Montag - Rückmeldung am Dienstag - "wir geben morgen (Mittwoch) bescheid" - keine Rückmeldung am Mittwoch - Anruf von mir am Freitag - "Upps, hat sich bei dir niemand gemeldet" - Vorgefertigte Email mit der Absage am Freitagabend.
Was soll das bitte?! Hochdigitalisiert, aber eine Terminerinnerung im Kalender ist nicht drin....
Bewerbungsfragen
- Warum diese Firma? Warum diese Stelle? Man möchte dass der Bewerber über die Arbeitszeit hinaus Zeit mit Kollegen und der Arbeit verbringt! Dadurch kommen auch viele Fragen zur Motivation.
- Werdegang wurde nur kurz angerissen. Warum nach Jahren in einer höheren Position jetzt als Junior Tester starten? Ist das nicht ein Rückschritt? Es schien als ob jeder, egal mit welchem Werdegang diese tätigkeit ausführen könne.
- Viele Fragen gab es nicht, dafür viel Redundanz durch häufiges Nachfragen ob man die Stelle "wirklich" möchte und ob man wisse welchen Umfang die Aufgaben in dieser Position haben.