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SPARKS 
GmbH
Bewertung

Beruflicher Fehlgriff, Zeitvergeudung, kein Vertrauen an die Mitarbeiter

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS GmbH in Ingolstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt hier nichts Gutes...LÜGE UND ENTTÄUSCHUNG

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

pure Zeitverschwendung, keine Weiterbildung, keine Transparenz, schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung für Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

endlich muss sich das Unternehmen nun am Markt gegen die massive Konkurrenz behaupten und wird nicht mehr so einfach vom großen Konzern durchgefüttert

Arbeitsatmosphäre

sehr schlecht, keine Transparenz, Lüge, Lästern, pure Einschüchterung und Verunsicherung

Kommunikation

kann ich auch keinen Stern vergeben? Es wird bewusst die Unwahrheit gesagt

Kollegenzusammenhalt

jeder denkt mittlerweile nur an sich. Keine Hilfsbereitschaft nur Ärger. Die guten Kollegen sind schon längst weg

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich, aber das ist ja fast überall nun das Gebot der Stunde

Vorgesetztenverhalten

unqualifizierte Vorgesetzte, Mitarbeiter werden angeschrien und fertig gemacht, kein Vertrauen, pure Einschüchterung und Lüge. Keinerlei Erfahrung in Mitarbeiterführung. Diese Leute fahren das Unternehmen souverän gegen die Wand, ob das aber von der Geschäftsleitung erkannt wurde???

Interessante Aufgaben

Vögel anzuschauen ist spannender, sehr langweilig nach bereits zwei Monaten, nichts interessantes,

Arbeitsbedingungen

billiges IKEA Equipment, keine höhenverstellbaren Tische für die Mitarbeiter (diese besitzen nur die Leiter)

Gehalt/Sozialleistungen

sehr schlechte Bezahlung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Dafür hat man kostenlose Nüsse und Rosinen.

Image

es wird manipuliert und gelogen, alles NUR LÜGE UND ENTTÄUSCHUNG

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden ausgenutzt. Hier kann man keine Karriere machen. Finger weg. Vorgesetzte wollen nicht, dass die Mitarbeiter sich entwickeln


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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