Mitarbeiterorientierter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
"SPARKS-Spirit", Mitarbeiterorientierte Einstellung der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsmodell , Aufgabenvielfalt (mehr Expertise, weniger Themenstreuung)
Arbeitsatmosphäre
Recht angenehm. Büros sind gut ausgestattet. Die Kollegen sind hilfsbereit.
Vorgesetzte sind unterstützend. Bei Problemen werden Lösungen und nicht Schuldige gesucht.
Kommunikation
Regelmäßige standort- und abteilungsübergreifende Podcasts im Intranet, sowie abteilungsinterne Updates zu aktuellen Geschehnissen und dem Planungshorizont
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut überdurchschnittlich. Auch wenn man Hilfe aus anderen Abteilungen benötigt, sind die Kollegen immer hilfbereit. Die Mittagspause muss auch nie allein verbracht werden.
Work-Life-Balance
Da die Teams meistens eher klein sind und wenige Leute an einzelnen Projekten arbeiten, muss man hier bisweilen Kompromisse machen (abhängig von der Abteilung). Falls Urlaub abgelehnt oder verschoben wird, ist dies aber stets nachvollziehbar. Alternativ können Aufgaben an Kollegen übergeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt mehrere Feedbackgespräche im Jahr. Dort kann man auch tatsächlich negative Punkte ansprechen. Die Führungskräfte vermitteln den Eindruck, dass ihnen die Mitarbeiter wichtig sind.
In Projekten sind die Vorgesetzten immer unterstützend. Es wird kein unnötiger Stress gemacht. Die Erwartungshaltung der Vorgesetzten ist stets realistisch.
Interessante Aufgaben
Stark abteilungs- und positionsabhängig. Die Spanne reicht von monoton bis zu breit aufgestellt. Man kann aber auch Interessen äußern und Abteilungen wechseln.
Gleichberechtigung
Der Führungsebene sind Leistung und Engagement wichtig. Geschlecht, Alter oder Religion spielen keine Rolle. So wie es sein soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen. Aus meiner Sichtweise werden diese sehr respektiert.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros & gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Bei den Bürostühlen ist meiner Meinung nach nach noch Verbesserungspotential.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinweise auf Mülltrennung. Bioprodukte in der Küche. Vegane Alternativen zu Milch für den Kaffee etc.
Mitarbeiterangebote für Fahrradleasing, E-Fahrzeuge etc.
Lademöglichkeiten vor dem Bürogebäude
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche und den Standort ist es meiner Meinung nach etwas zu wenig. Auch im Hinblick darauf, dass es nur die zwölf Monatsgehälter gibt.
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang mit dem Personal sind aber auch viel wert. Daher sollte der Punkt nicht überbewertet werden.
Image
Das Image ist im Großen und Ganzen gut. Sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Kundenseite.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungskurse. Die meisten Kurse sind aber nur öffentlich zugängliche Onlinekurse eines Drittanbieters für Programmiersprachen, Softskills etc.
Vor Kurzem wurde ein Karrieremodell mit einem koordinatorischen und einem technischen Zweig vorgestellt.