SPARKS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen & die Arbeit in den WGs

Verbesserungsvorschläge

An Gehaltsmodellen arbeiten bzw. an kleineren Benefits.

Image

Sparks lebt von einem sehr guten Image und guter Arbeit. Dies sorgt für immer neue & spannende Projekte.

Work-Life-Balance

HO in Zeiten von Corona selbstverständlich

Karriere/Weiterbildung

Durch Udemy Kurse & EOTAL ist dies möglich.

Gehalt/Benefits

Definitiv Ausbaufähig. Dinge die einem Anfang machen würden wären z.B. mit Geldwertenvorteilen, Firmenwagen & Fahrtkostenzuschlag.
Gehalt ist als Berufseinsteiger i.O steigt aber nur in sehr kleinen Schritten.
Selbst nach Jahrelanger Berufserfahrung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leiterabhängig

Arbeitsbedingungen

Manchmal fehlt es hier und da an Materialien oder Höhenverstellbaren Schreibtischen.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens der Geschäftsführer bessert sich aktuell.

Interessante Aufgaben

Hier kommt es ganz auf die Abteilung und Workgroup an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Praktikanten werden voll in die Projekte integriert und übernehmen eigene Verantwortung.

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre mit großer Hilfsbereitschaft.

Work-Life-Balance

Gleitzeit aber 40-Stunden Woche.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wird immer respektvoll miteinander umgegangen, man hat mehrere Feedbackgespräch im Jahr aber kann sich auch jederzeit mit allen Themen offen an seinen Vorgesetzten wenden.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte Büros & gut ausgestatteter Arbeitsplatz

Kommunikation

Flache Hierarchien, gute und schnelle Kommunikation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner und weltoffener Arbeitgeber

Arbeitsatmosphäre

Es macht jeden Tag Spaß für diese Firma zu arbeiten. Kolleginnen und Kollegen sind top! Ein großes Lob an die Vorgesetzten. Führen super die Teams, nehmen sich auch viel Zeit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar stressige Phasen, aber insgesamt wird immer auf einen entsprechenden Ausgleich Wert gelegt!

Karriere/Weiterbildung

Inhouse-Weiterbildungen sowie externe Weiterbildungen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele E-Fahrzeuge!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top Vorgesetzte

Kommunikation

Weiter so!

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum wird stetig angepasst und erweitert. Es wird nie langweilig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt und vor allem der offene Umgang unter einander

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht immer eine entspannte und sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Gerade in meiner Position als Werkstudent wird sehr viel Rücksicht auf genug Zeit für Uni/Lernen genommen. Auch durch Freizeitangebote wird u.a. in der Mittagspause dafür gesorgt, dass der Tag abwechslungsreich gestaltet wird

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Alle Themen können offen und ohne Probleme Angesprochen werden, ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsorientiert und trotz des vorherigen Verbesserungsvorschlags, eine Tolle Atmosphäre, die sich durch alle Bereiche zieht.
Der Schutz der MAs steht an erster Stelle, egal ob es Stress im Projekt gibt oder auch privat, man wird immer unterstützt und muss auch keine Angst haben Probleme offen anzusprechen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnten mehr soziale Projekte unterstützte werden

Verbesserungsvorschläge

Den Zusammenhalt, der durch die Pandemie gelitten hat, stärken. Gerade bei bei den neuen Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Menschlich sehr guter Umgang miteinander. Es gibt viele verschiedene Persönlichkeiten, mit denen man sich besser oder weniger versteht, aber trotzdem wird man bei Fragen nicht einfach abgewunken, sondern bekommt jederzeit Hilfe wenn nötig

Image

Knowhow bei mehreren OEMs bekannt und mittlerweile fest etabliert

Work-Life-Balance

40h-Woche und Kernarbeitszeit von 9 bis 15:30 Uhr sind fix, was evtl. ein bisschen veraltet, aber gerade in der gesamten Automobilindustrie die Regel ist.
Bei privaten Terminen innerhalb der Kernarbeitszeit wurde in den seltensten Fällen eine Anfrage über eine längere Pause o.ä. abgelehnt.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildungen stehen nicht nur internen Schulungen zur Verfügung, sondern auch Plattformen wie Udemy, bei fachliche und auch soziale Skills weiterentwickelt werden können.
In den letzten Monaten gab es neue Projekte und auch einige Abgänge wodurch sich ne Möglichkeiten auftun

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Einstiegsgehalt und große Sprünge wie bei einigen OEMs sind nicht möglich. Dafür werden zusätzliche Leistung wie z.B. Coorperate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, etc., angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

*Wenn im Automotive-Bereich überhaupt von Umweltbewusstsein gesprochen werden kann*
Es gibt Aktionen, z.B. Müllsammeln und so gut es geht wird alles papierlos erledigt.
Aber im Alltag ist es halt notwendig Testfahrzeuge zu bewegen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele "ältere" Kollegen, der Altersdurschnitt liegt bei ca. 30-32 Jahre. Aber selbst die Ältesten werden genauso behandelt, wie jeder andere auch.

Vorgesetztenverhalten

Da es überwiegend recht junge und unerfahrene Führungskräfte gab/gibt fehlt hier manchmal etwas Fingerspitzengefühl und Souveränität, aber vermitteln eine klare Zielsetzung und sind offen für Verbesserungsvorschläge/Kritik

Arbeitsbedingungen

Aktuell wird sind die Büroflächen gemietet, aber eigene Räumlichkeiten sind in Planung. Bei der IT sind wir an den Auftraggeber gebunden und da könnten die Notebooks schon etwas besser sein.
Ansonsten steht einem alles was man braucht zur Verfügung, z.B. höhenverstellbare Tische, Aufzug, Hepa-Filter etc.

Kommunikation

Egal ob MA <-> MA oder Führungskraft <-> MA, es wird regelmäßig direkt kommuniziert und bei wichtigen News gibt es mindestens Updates via Podcasts im Firmen-eigenen Portal.
Auch wenn es nur 5 Tools gibt, mit denen Informationen geteilt/verteilt werden, ist es manchmal schwierig alle Infos mitzubekommen und entsprechend einzuordnen

Gleichberechtigung

Das Verhältnis der männlichen und weiblichen MAs liegt bei ca. 80/20, aber dadurch entsteht keine Chancenungleichheit.

Interessante Aufgaben

Arbeit immer an den neusten Systemen und daher wächst das eigene Knowhow stetig weiter. An der Aufgabenstellung lässt sich natürlich nicht ändern, aber der Freiraum wie die gesetzten Ziele erreicht werden sollen ist da und auch genügend Spielraum das eigene Wissen weiter zu vertiefen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamevents und Betriebsfeiern, sowie die vielen Angebote, wie gratis Obst, Gemüse und Getränke. Zusätzlich gab es im vergangenen Jahr einen Corona Zuschuss, während andere Unternehmen betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen haben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuelle Projektauslastung

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund des schnellen Wachstums in den letzten Jahren muss sich erst wieder ein eingeschworenes Mitarbeiterteam bilden um den Sparks Spirit von früher wieder zu beleben

Arbeitsatmosphäre

ich bin zufrieden

Image

Aufgrund des guten Images habe ich mich dort beworben und auch jetzt höre ich in meinem Umfeld nur positives

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch einiges vorhanden, praktisch aber aktuell noch im Aufbau. Ich gebe trotzdem 4 Sterne, da die kommunizierten Konzepte für mich vielversprechend klingen

Gehalt/Benefits

Man darf Sparks hier nicht mit den OEMs vergleichen. Im direkten Vergleich mit Mitbewerbern in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig bis gar kein Papier und Elektroautos im Fuhrpark, aber noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

die zahlreichen Events, sowie der Zusammenhalt im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

familiäre Atmosphäre mit großer Hilfsbereitschaft und vielen tollen Events

Image

SPARKS legt viel Wert auf die Mitarbeiter, sodass das Image auch stehts sehr gut ist. Auch im Projektumfeld hat SPARKS einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und ein offener Umgang trägt sehr für ein Wohlbefinden während und außerhalb der Arbeit bei.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden. Interne und externe Schulungen, sowie ein Onlineschulungsprogramm mit extrem vielen Schlungsprogrammen.

Gehalt/Benefits

Viele Benefits für Mitarbeiter und auch die Gehaltsstruktur ist gut aufgebaut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet und verschiedene Events geplant, wie gemeinsamen Müllsammeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatz ist mit allem nötigem ausgestattet,(höhenverstellbarer Tisch, Monitor, Laptop), Homeoffice möglich, Snacks und Softdrinks vorhanden.

Kommunikation

immer offene Türen und offene Kommunikation bis in die Geschäftsführungsebene

Gleichberechtigung

ein buntgemischter Haufen :)

Interessante Aufgaben

sehr vielfältige Aufgaben, in denen man sich selber entfalten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Denken in Silos
- Feste Strukturen
- Kontrollwahn

Verbesserungsvorschläge

Auf fachliche und menschliche Fähigkeiten achten bei Beförderungen.
Chancengleichheit ermöglichen
Mitarbeiter ernstnehmen
nicht am falschen Ende sparen (Arbeitsmittel)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war unter dem alten Standortleiters, Geschäftsführung wirklich super. Nachdem Wechsel kippte schnell die Situation. Immer mehr sinnlose Aufgaben sind dazugekommen. Immer mehr Kontrolle. Immer mehr Berichte die angefertigt werden musste. Vertraut wurde niemanden.

Image

Das Image ist noch gut.

Work-Life-Balance

Man möchte sich immer als Startup und "Hip" verkaufen. Da passt dieses alte, unflexible 40 Stundenmodell überhaupt nicht. Private Termine wahrnehmen war schwer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Karrieaussichten sind einfach nicht vorhanden und das Wissen auch die Verantwortlichen. Sie machen aber trotzdem lieber weiterhin falsche Hoffnungen. Weiterbildung gibt es auch nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt für den Einstieg nicht gut aber noch ok. Große Sprünge sind hier nicht drin. Gehaltsrunden fanden auch unregelmäßig statt oder wurden plötzlich verschoben. Um ein Jahr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gab/gibt es schon. Diese wurden traurigerweise aber häufig nicht sehr ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind einfach Vorgesetzte weil sie lange im Unternehmen sind. Fachlich und menschlich gibt es hier viele die absolut ungeeignet sind. Hätten es in anderen Unternehmen schwer. Bleibt lieber da. ;)

Arbeitsbedingungen

Um Arbeitdmittel das einige Cent kostete musste wochenlang gebettelt werden. Das Motto war eher: "Aus seeeeeeehr wenig, extrem viel machen."

Tische und Stühle waren auch Katastrophe!

Kommunikation

Häufig vor vollendeten Tatsachen gestellt. Durch Flurfunk wurden vertrauliche Infos weitergetragen, die gezielt aus dem Führungskreis stammten. Wenn dies mal herauskam, hat man den schwarzen Peter auf die Normalos geschoben.

Gleichberechtigung

Frauenfeindliche Sprüche konnte hier von einigen aus der Führungsriege auch häufig vernommen werden. Konsequenzen gab es keine.

Interessante Aufgaben

Es dreht sich nur um stupides testing.
Orga oder sonstiges wird vom Koordinator oder Leiter abgenommen.