Es bleibt abzuwarten, wer oder was noch kommt…..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde erkannt, dass akuter Handlungsbedarf in vielen Bereichen besteht. Jetzt muss man schauen, dass die getroffenen und die noch anstehenden Änderungen fruchten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der rote Faden ist noch nicht sonderlich gut zu erkennen. Zu viele angedachte Neuerungen aus zu vielen Richtungen. Hier besteht die Gefahr sich wieder und wieder zu verzetteln. Kommunikation wäre auch noch ein sehr günstiges Mittel um den Raum für ungewollte Spekulationen zu minimieren.
Verbesserungsvorschläge
Mal über den eigenen Tellerrand blicken und das vorhandene Potential erkennen und dann auch fördern bzw. nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Bemühungen mit alten Gewohnheiten zu brechen und es angenehmer zu gestalten.
Kommunikation
Leidiges Thema, hier scheitert es zeitweise an den einfachsten Grundlagen.
Kollegenzusammenhalt
Bs auf sporadische Querschläger sehr gut.
Work-Life-Balance
Auch hier ist man bemüht Versäumtes nachzuholen und im Jetzt anzukommen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alles lässt sich über die verständnisvolle Art regeln.
Interessante Aufgaben
Die gibt es und diese Aufgaben werden auch gerne weitergegeben.
Gleichberechtigung
Alles Andere wäre auch nicht angebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Alterunabhängige Gleichstellung wird umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Man ist um Besserung bemüht. Nichts lässt sich von jetzt auf gleich umsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es Entwicklungen in die richtige Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Entlohnung.
Image
Einer der größten Knackpunkte im Moment, da wirklich jedes Problem sehr offensiv nach außen getragen wird. Sei es durch redselige Mitarbeiter oder auch durch familiäre Beziehungen im Umfeld.
Karriere/Weiterbildung
Intern, bis auf ganz wenige Ausnahmen, eigentlich nicht vorhanden. Positionen oder daraus resultierende Chancen werden zu 98% extern besetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich danke Dir für Deine Bewertung und die damit verbundene Zeit. Gerne nehme ich einige Punkte auf:
Ich gebe Dir recht, dass wir noch an der Kommunikation arbeiten müssen. Die gute Nachricht: Das tun wir in diesem Moment und werden zeitnah mit Lösungen auf die Mitarbeiter zugehen. Zugleich strukturiert sich vieles neu, so dass der rote Faden sichtbarer wird. Ich weiß, dass das noch unter Beweis gestellt werden muss: Daher: Sei gespannt.
Bezüglich des vorhandenen Potenzials sollten wir sprechen. Natürlich möchten wir interne Möglichkeiten nutzen. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich gern an Deine HR-Abteilung vor Ort wenden, die vertrauensvoll mit Deinem Feedback umgehen wird. Der Kontakt dazu lautet: Dirk Gerstmann +49 54 22 9441 - 356 oder per E-Mail an die Adresse karriere@spartherm.com.
Ich wünsche Dir bis dahin eine gute Zeit!
Herzliche Grüße
Katrin