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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spartherm Feuerungstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spartherm Feuerungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spartherm Feuerungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist furchtbar. In manchen Abteilungen klasse jedoch leider nicht überall. Nach der großen Entlassung wirds bestimmt nicht besser.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt im Grunde keine Kommunikation. Man erfährt wichtige Dinge oft über den Flurfunk. Aber gescheite Infos per Mail oder per Persönlich zu erhalten, da wartet man lange!
Es ist absolut nicht zeitgemäß.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenigen Kollegen war das Gut, den Rest kann man Knicken. Jeder ist sich selbst am nächsten und sieht nur seine Vorteile

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit, das war es dann auch. Urlaub wird einem fast komplett vorgeschrieben und dann soll man sich noch mit Kollegen absprechen. Flexibel ist auch anders.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem welcher Vorgesetzer. Von sehr gut und super verlässlich bis zu so eine Person darf kein Vorgesetzter sein.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung in den Büros wurde nach der großen Kündigungswelle immer schlechter. Wenn man an den Büros vorbei lief hat man in demotivierte Gesichter geschaut und selber ist man täglich mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit gefahren.

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