Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Seit der Gründung im Jahr 1986 steht der Name Spartherm für innovative, hochwertige und zukunftsweisende Kaminanlagen. Innerhalb von drei Jahrzehnten entwickelte sich aus einer kleinen Schlosserei mit ursprünglich zwei Angestellten eine international ausgerichtete Unternehmensgruppe mit mehr als 1.000 Mitarbeitern. Zur Spartherm Unternehmensgruppe gehören aktuell neben der deutschen Spartherm Feuerungstechnik – mit Vertriebsgesellschaften in Frankreich und Italien – die Brula GmbH und die in den Niederlanden ansässige DRU Verwarming B.V. An unserem Hauptsitz im niedersächsischen Melle zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region.
Von anspruchsvollen Kamineinsätzen für individuelles Kamindesign über fertige Kaminöfen und installationsbereite Kompaktanlagen bis hin zu Gaskaminen und Bio-Ethanol-Feuerstätten: Mit einem außergewöhnlich breiten Angebotsspektrum deckt Spartherm die gesamte Bandbreite zeitgemäßer Kaminanlagen ab. Abgerundet wird unser Geräteprogramm durch smarte Assistenzfunktionen, mit denen unsere hochwertigen Kleinfeuerstätten energieeffizient, nutzerfreundlich und auch bei schwierigen baulichen Verhältnissen betrieben werden können.
Nichts ist so behaglich wie ein knisterndes Kaminfeuer. Neben dem reinen Komfort bieten unsere modernen Kaminanlagen von Spartherm weitere, wichtige Vorteile: Wer einen eigenen Kamin besitzt, ist beim Thema Wärme unabhängig und autark. Für das Heizen mit Holz sprechen neben der Versorgungssicherheit auch Aspekte wie Klimaschutz und Nachhaltigkeit. Denn Holz gilt als CO2-neutraler Brennstoff. Wer mit Holz heizt, heizt von Natur aus nachhaltig. Unser Ziel ist es, unsere Kleinfeuerstätten kontinuierlich weiterzuentwickeln, um energieeffiziente, saubere und ressourcenschonende Kaminlösungen zu schaffen und damit die ökologischen Herausforderungen in Zeiten der Energiewende zu meistern.
Feuerungstechnik hat Zukunft. Wir möchten mehr Menschen für eine Karriere in der Ofenbranche gewinnen und so dem Nachwuchs- und Fachkräftemangel entgegenwirken. Die zur Spartherm-Gruppe gehörende GMR-Stiftung fördert daher Ausbildungsprojekte in zwei Bereichen: Zum einen unterstützen wir in Kooperation mit der Berufsakademie Melle den Aufbau einer praxis-orientierten akademischen Ausbildung. Zum anderen unterstützen wir zahlreiche Projekte im Bereich der gewerblichen Ausbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spartherm Feuerungstechnik GmbH.
Die Kolleginnen und Kollegen sind durchweg freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Das Miteinander im Team war sehr angenehm und hat auch ziemlich Spaß gemacht. Außerdem der Obstkorb ;)
Pünktliche Entlohnung.
Es wurde erkannt, dass akuter Handlungsbedarf in vielen Bereichen besteht. Jetzt muss man schauen, dass die getroffenen und die noch anstehenden Änderungen fruchten.
Pünktliche Bezahlung.
Frisches Obst
Es kümmert sich in vielen Fällen niemand. Keiner rührt für dich auch nur einen Finger, aber alle können und wissen es besser. Werkzeug könnte besser sein, wenn man was vernünftiges hat, muss man aufpassen das es nicht geklaut wird. Die Abteilungen arbeiten eher schlecht miteinander zusammen und jeder ist froh wenn er den Schritt nicht machen muss. Beim Kaffee und rauchen sollte man auch besser nicht stören. Arbeit OK, Mitarbeiter eher nicht.
Man hat nie auf Mitarbeiter gehört und in den Entscheidungspositionen immer nur die eigenen Wünsche und Vorstellungen durchgedrückt. Das geht seit Jahren so. Viele schlechte Geschäftsführer haben hier den Karren im Schmutz versenkt. Das wird ein Ochse alleine nicht richten können.
oftmals fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter. Entscheidungswege zu lang, Missmanagement, Personalkarussell über Jahre hinweg, Geld wurde an falschen Stellen ausgegeben, wirklich wichtige Projekte kamen zu spät oder gar nicht.
Es gibt nur wenige offizielle Motivationsmaßnahmen, gelegentlich werden kleine Anerkennungen ausgesprochen, Gehaltserhöhungen hingegen werden immer wieder angekündigt, aber aufgeschoben und bisher nicht umgesetzt.
Struktur, Umgang mit den Mitarbeitern, Kommunikation, Urlaubsregelung, keine Benefits die mittlerweile Standard sind, keine Gehaltsanpassungen seit Jahren
Erstens sollte die Unternehmensführung dringend transparenter, wertschätzender und verlässlicher werden, um Vertrauen bei den Mitarbeitenden zurückzugewinnen. Zweitens braucht es eine klare und faire Personal- und Gehaltsstrategie, die Perspektiven bietet, statt Unsicherheit und ständige Vertröstungen zu erzeugen.
Einen roten Faden finden und eine offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die wenigen die noch an das Unternehmen glauben sollte man bei der Stange halten und nicht weiter demotivieren.
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen und geht so mit ihnen um. Davon lebt ein Unternehmen.
Wichtige Entscheidungen den Fachabteilungen überlassen. Da oftmals durch Unwissenheit der Vorgesetzten schlechte Entscheidungen getroffen wurden und so das Geld zum Fenster raus geworfen wurde.
Toiletten sind alt, kaputt und verdreckt, das Tor in der Ablagehalle ist seit Monaten kaputt..., Vernünftige Aufenthaltsräume schaffen, Engagierte Mitarbeiter fördern und Faulpelze kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Spartherm Feuerungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Manche Abteilungen kommen super miteinander aus und helfen sich gegenseitig bei Problemen. Von anderen Abteilungen hört man teilweise gar nix und sieht die Kollegen auch selten.
Der Kollegenzusammenhalt war früher gut, hat aber spätestens seit der erneuten Kündigungswelle stark gelitten. Verunsicherung und Misstrauen prägen inzwischen den Arbeitsalltag. Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind kaum noch spürbar.
Zu wenigen Kollegen war das Gut, den Rest kann man Knicken. Jeder ist sich selbst am nächsten und sieht nur seine Vorteile
Innerhalb der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend nicht wirklich vorhanden
Innerhalb der Abteilungen empfinde ich den Zusammenhalt als gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spartherm Feuerungstechnik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und unzuverlässig, da wichtige Informationen oft erst über die Zeitung oder den Flurfunk bekannt werden. Offizielle Informationen kommen entweder zu spät oder gar nicht, was für Frust und Unsicherheit sorgt. So entsteht der Eindruck, dass Transparenz und offene Kommunikation keine Priorität haben.
Es gibt im Grunde keine Kommunikation. Man erfährt wichtige Dinge oft über den Flurfunk. Aber gescheite Infos per Mail oder per Persönlich zu erhalten, da wartet man lange!
Es ist absolut nicht zeitgemäß.
Veränderungen zuerst über den Flurfunk zu erfahren als von den Vorgesetzen war hier Alltag.
War nie wirklich vorhanden, den Rest hat man sich dann auch noch gespart.
Kommunikation findet kaum statt. Selbst auf Nachfragen hin wird viel verschwiegen und es gibt nur wage Aussagen. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren insgesamt gut, da man viel lernen konnte und Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche erhielt. Zudem gab es mehrere interessante Projekte, die fachlich wie persönlich weitergebracht haben.
Eigentlich nicht möglich.
Intern, bis auf ganz wenige Ausnahmen, eigentlich nicht vorhanden. Positionen oder daraus resultierende Chancen werden zu gerne noch extern besetzt.
quasi nicht vorhanden
Keine Möglichkeit
