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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen und Kollegen sind durchweg freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Das Miteinander im Team war sehr angenehm und hat auch ziemlich Spaß gemacht. Außerdem der Obstkorb ;)
Pünktliche Bezahlung.
pünktliche Bezahlung, Obst und Wasser umsonst
Pünktliche Entlohnung.
Frisches Obst
Was Mitarbeitende schlecht finden
oftmals fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter. Entscheidungswege zu lang, Missmanagement, Personalkarussell über Jahre hinweg, Geld wurde an falschen Stellen ausgegeben, wirklich wichtige Projekte kamen zu spät oder gar nicht.
Es gibt nur wenige offizielle Motivationsmaßnahmen, gelegentlich werden kleine Anerkennungen ausgesprochen, Gehaltserhöhungen hingegen werden immer wieder angekündigt, aber aufgeschoben und bisher nicht umgesetzt.
Struktur, Umgang mit den Mitarbeitern, Kommunikation, Urlaubsregelung, keine Benefits die mittlerweile Standard sind, keine Gehaltsanpassungen seit Jahren
Einige Kollegen, Kommunikation, Gehalt
Es ist so viel.
Es kümmert sich in vielen Fällen niemand. Keiner rührt für dich auch nur einen Finger, aber alle können und wissen es besser. Werkzeug könnte besser sein, wenn man was vernünftiges hat, muss man aufpassen das es nicht geklaut wird. Die Abteilungen arbeiten eher schlecht miteinander zusammen und jeder ist froh wenn er den Schritt nicht machen muss. Beim Kaffee und rauchen sollte man auch besser nicht stören. Arbeit OK, Mitarbeiter eher nicht.
Verbesserungsvorschläge
Erstens sollte die Unternehmensführung dringend transparenter, wertschätzender und verlässlicher werden, um Vertrauen bei den Mitarbeitenden zurückzugewinnen. Zweitens braucht es eine klare und faire Personal- und Gehaltsstrategie, die Perspektiven bietet, statt Unsicherheit und ständige Vertröstungen zu erzeugen.
Einen roten Faden finden und eine offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die wenigen die noch an das Unternehmen glauben sollte man bei der Stange halten und nicht weiter demotivieren.
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen und geht so mit ihnen um. Davon lebt ein Unternehmen.
Wichtige Entscheidungen den Fachabteilungen überlassen. Da oftmals durch Unwissenheit der Vorgesetzten schlechte Entscheidungen getroffen wurden und so das Geld zum Fenster raus geworfen wurde.
Gleichberechtigung und ein faires Gehaltsschema, wie ursprünglich angekündigt, wären super. Außerdem könnte offener kommuniziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Spartherm Feuerungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Manche Abteilungen kommen super miteinander aus und helfen sich gegenseitig bei Problemen. Von anderen Abteilungen hört man teilweise gar nix und sieht die Kollegen auch selten.
Der Kollegenzusammenhalt war früher gut, hat aber spätestens seit der erneuten Kündigungswelle stark gelitten. Verunsicherung und Misstrauen prägen inzwischen den Arbeitsalltag. Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind kaum noch spürbar.
Zu wenigen Kollegen war das Gut, den Rest kann man Knicken. Jeder ist sich selbst am nächsten und sieht nur seine Vorteile
Innerhalb der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend nicht wirklich vorhanden
Innerhalb der Abteilungen empfinde ich den Zusammenhalt als gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spartherm Feuerungstechnik ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und unzuverlässig, da wichtige Informationen oft erst über die Zeitung oder den Flurfunk bekannt werden. Offizielle Informationen kommen entweder zu spät oder gar nicht, was für Frust und Unsicherheit sorgt. So entsteht der Eindruck, dass Transparenz und offene Kommunikation keine Priorität haben.
Es gibt im Grunde keine Kommunikation. Man erfährt wichtige Dinge oft über den Flurfunk. Aber gescheite Infos per Mail oder per Persönlich zu erhalten, da wartet man lange!
Es ist absolut nicht zeitgemäß.
Veränderungen zuerst über den Flurfunk zu erfahren als von den Vorgesetzen war hier Alltag.
Kommunikation findet kaum statt. Selbst auf Nachfragen hin wird viel verschwiegen und es gibt nur wage Aussagen. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen.
War nie wirklich vorhanden, den Rest hat man sich dann auch noch gespart.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren insgesamt gut, da man viel lernen konnte und Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche erhielt. Zudem gab es mehrere interessante Projekte, die fachlich wie persönlich weitergebracht haben.
quasi nicht vorhanden
Keine Möglichkeit
nicht vorhanden
Eigentlich nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spartherm Feuerungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Spartherm Feuerungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spartherm Feuerungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spartherm Feuerungstechnik als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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