Luft nach oben!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis zwischen den Kollegen, so macht es Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Die direkten Mitarbeitern bei Entscheidungen mitnehmen und Meinungen / Verbesserungswünsche wahrnehmen. Es entscheiden einfach viel zu viel Leute, die keine Ahnung haben.
Es gibt viele Möglichkeiten im SAP, die wir nicht nutzen und dies erschwert uns Einiges.
Thema Work-Life-Balance, wirklich ernst nehmen. Die Mitarbeiter sind sehr genervt und fühlen sich nicht wertgeschätzt. (Homeoffice und Gleitzeit)
Man hat das Gefühl, man traut seinen eigenen Mitarbeitern nicht, obwohl wir versuchen, das Beste rauszuholen und das auf allen Ebenen.
Bitte mehr Benefits, Coachings, Gesundheitskurse anbieten.
Einige Firmen bieten auch Leasingverträge / E-Bikes an, wäre auch sehr interessant, da viele Mitarbeiter in der Nähe wohnen-> Parkplatzproblem.
Es gibt leider keine Kantine.
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Schnittstellen, keine zeitnahen Entscheidungen, oberflächliches Denken, die Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden!
Kommunikation
gutes Stichwort, hier muss wirklich gearbeitet werden!
Vielleicht mehr mit, statt gegen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Unter einander gibt es keine Probleme, es wird jedoch es uns nicht einfach gemacht.
Work-Life-Balance
Hier wird gar nichts angeboten.
Keine Benefits, kein Homeoffice, kein Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Man hat keine Lust mehr etwas zu hinterfragen oder allg. Fragen zu stellen.
Weil man sich dann selber um die Probleme kümmern muss, obwohl es nicht deine Aufgabe ist. Unnötige Gegenfragen, kein lösungsorientiertes Denken. Egal, wie man es macht, man macht es falsch.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß, aber es gibt zu viele Attribute, die man jedes Mal beachten muss. Dies führt oft zu Fehlern und Missverständnissen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro: manchmal das Gefühl, als ob wir im Streichelzoo sind.
Einige Denken, wir sind auf dem Catwalk, Nase oben, Brust raus und kein Grüßen. Man fühlt sich durchgehend beobachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Retouren müssten besser bearbeitet werden, das heißt: gut erhaltene Schrauben nicht einfach entwerten, sondern wieder zurück in die Produktion und weiterverkaufen. Thema Nachhaltigkeit müsste wirklich angepackt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird vergessen, in welcher Gehaltsklasse der AN eigentlich ist und versucht, die eigenen Aufgaben / Verantwortungen dem Jenigen ab zugeben um später damit zu glänzen. Man macht Aufgaben, für die man eigentlich nicht bezahlt wird. Deswegen sollte man in einigen Bereichen mal überlegen, ob vielleicht eine Lohnerhöhung nicht sinnvoll wäre. Damit der Mitarbeiter wieder motivierter ist und bereits ist auch mehr zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr schade.