48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SP_Data GmbH Bewertungen
SP_Data
GmbH
48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starkes Support-Team – deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Entwicklungschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SP_Data GmbH in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger können eine Chance erhalten, Berufserfahrung aufzubauen und sich in neue Fachthemen einzuarbeiten.
Die fachliche Themenvielfalt ermöglicht einen breiten Wissensaufbau. Besonders positiv waren für mich der Zusammenhalt, die Hilfsbereitschaft und die Menschlichkeit vieler Kolleginnen und Kollegen.
Auch die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, die angebotenen Benefits und die Verpflegung bei Firmenveranstaltungen waren positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den aus meiner Sicht zu starken Fokus auf teilweise nur begrenzt aussagekräftige Kennzahlen, die nicht immer offene Kommunikation sowie die eingeschränkten Entwicklungs- und Gehaltsperspektiven im Support.
Gerade bei Führungsqualität und Transparenz bestand für mich deutlicher Verbesserungsbedarf.
Es ist sehr schade, dass meine Zeit im Support teilweise nicht nur vermeidbaren Unmut sondern auch Angst mit sich brachte.
Verbesserungsvorschläge
Kritische Rückmeldungen sollten nicht vorschnell als negative Haltung verstanden, sondern als mögliche Grundlage für Verbesserungen betrachtet werden.
Hilfreich wären aus meiner Sicht:
• ein regelmäßig nutzbarer, vertraulicher und möglichst auch anonymer Feedbackkanal
• transparente Kennzahlen, die neben Quantität auch Qualität, Fallkomplexität, Kundennutzen und zusätzliche Aufgaben berücksichtigen
• einheitliche und nachvollziehbare Regeln für Homeoffice und Leistungsbeurteilungen
• verpflichtende Führungsschulungen sowie klare Kriterien für die Besetzung von Führungspositionen
• transparente Gehaltsbänder und erkennbare Entwicklungspfade innerhalb und außerhalb des Supports
• eine unabhängige Interessenvertretung der Beschäftigten
Wichtig wäre außerdem, dass angesprochene Probleme nicht nur aufgenommen, sondern mit klaren Zuständigkeiten, Maßnahmen und späteren Rückmeldungen verbunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Support hatte aus meiner Sicht viel Potenzial, insbesondere aufgrund des guten Zusammenhalts im Team. Gleichzeitig empfand ich den Führungsstil und den starken Fokus auf (interne) Kennzahlen häufig als belastend.
Bei Entscheidungen hatte ich wiederholt den Eindruck, dass messbare Leistungswerte stärker gewichtet wurden als Mitarbeiter-, Kunden- oder Qualitätsaspekte. Die verwendete Erfassungs- und Auswertungslogik bildete die tatsächliche Arbeit für mich nicht immer vollständig ab. Manche Tätigkeiten ließen sich nur ungenau zuordnen, wodurch die Ergebnisse aus meiner Sicht nur eingeschränkt aussagekräftig waren.
Ich hätte mir transparentere Kriterien und eine stärkere Berücksichtigung von Fallkomplexität, Arbeitsqualität und Kundennutzen gewünscht.
Kritische Rückmeldungen wurden nach meiner Erfahrung nicht immer offen aufgenommen. Dadurch entstand bei mir zunehmend Zurückhaltung, Probleme oder abweichende Einschätzungen anzusprechen.
Image
Die Außendarstellung des Unternehmens wirkte auf mich in einigen Bereichen moderner und positiver als mein persönlicher Arbeitsalltag.
Das bedeutet nicht, dass die genannten positiven Aspekte grundsätzlich unzutreffend wären. Flexible Arbeitsmöglichkeiten, Chancen für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sowie der gute Kollegenzusammenhalt waren aus meiner Sicht tatsächlich vorhanden.
Kritische Themen wie Führungsverhalten, Kommunikation, Arbeitsbelastung, Vergütung und interne Entwicklungsmöglichkeiten wurden in der Außendarstellung nach meinem Eindruck jedoch weniger sichtbar.
Die inhabergeführte Struktur kann kurze Entscheidungswege ermöglichen. Ich persönlich erlebte Entscheidungen allerdings teilweise als stark zentralisiert und nicht immer ausreichend transparent oder nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Homeoffice war in meiner Position grundsätzlich möglich, zeitweise auch in sehr großem Umfang. Das war für mich ein wichtiger positiver Aspekt.
Den praktischen Umgang damit empfand ich allerdings nicht immer als einheitlich. Homeoffice und Anwesenheit im Büro wurden teilweise eng mit Leistungskennzahlen verbunden. Bei Gesprächen über die Leistung wurde die stärkere Anwesenheit im Büro gelegentlich als mögliche Maßnahme dargestellt. Für mich war dadurch nicht eindeutig erkennbar, anhand welcher Kriterien über Homeoffice entschieden wurde und ob der Arbeitsort tatsächlich einen Einfluss auf die Leistung hatte.
Ich hätte mir klarere, einheitlich angewandte Kriterien und eine stärker vertrauensbasierte Kommunikation gewünscht.
Die Gleitzeitregelung war grundsätzlich positiv. Da in meinem Arbeitsbereich keine durchgehend zu besetzende Hotline bestand, konnte die Arbeitszeit relativ flexibel gestaltet werden, solange die Kern-Supportzeit im Team abgedeckt war.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Entwicklungsmöglichkeiten aus dem Support heraus erschienen mir während meiner Beschäftigung stark begrenzt. Wechsel in andere Bereiche wirkten nicht umsetzbar. Dabei entstand bei mir der Eindruck, dass die aktuelle Personalbesetzung im Support bei solchen Entscheidungen eine wichtige Rolle spielte.
Bei der Besetzung von Führungspositionen hätte ich mir transparentere Auswahlkriterien, eine erkennbare Führungsausbildung und eine strukturierte Einarbeitung in die Führungsverantwortung gewünscht. Gute Fachkenntnisse allein ersetzen aus meiner Sicht nicht die für eine Führungsposition erforderlichen kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten.
Fachliche Weiterbildung wurde grundsätzlich unterstützt, sofern eine geeignete Fortbildung gefunden und intern genehmigt wurde.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung im Support lag nach meinem Eindruck unter dem Niveau vergleichbarer Supportstellen.
In Gehaltsgesprächen wurde wiederholt auf ein begrenztes Budget für die gesamte Abteilung verwiesen. Trotz mehrjähriger Betriebszugehörigkeit, zusätzlicher Aufgaben, gewachsener Verantwortung und umfangreicher Fachkenntnisse fiel die mir angebotene Gehaltsanpassung aus meiner Sicht sehr gering aus.
Besonders problematisch empfand ich die deutlichen Gehaltsunterschiede zwischen langjährig Beschäftigten und einzelnen neu eingestellten Mitarbeitenden. Nach meinem damaligen Kenntnisstand wurden teilweise deutlich höhere Einstiegsgehälter gezahlt, obwohl die betreffenden Personen zunächst keine oder nur geringe einschlägige Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen im konkreten Aufgabenbereich mitbrachten und entsprechend eingearbeitet werden mussten. Gleichzeitig wurden bei bereits erfahrenen Beschäftigten, die über Jahre hinweg Fachwissen aufgebaut und zusätzliche Aufgaben übernommen hatten, Gehaltsanpassungen mit dem Hinweis auf fehlendes Budget begrenzt.
Diese Unterschiede waren für mich weder anhand von Erfahrung, Verantwortung noch Leistung nachvollziehbar. Die Gehaltsstrukturen un
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wurde getrennt und gelegentlich wurden soziale oder gemeinnützige Projekte unterstützt. Darüber hinaus ist mir keine besonders ausgeprägte oder umfassende Nachhaltigkeitsstrategie aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war für mich eine der größten Stärken des Arbeitgebers. Die meisten Kolleginnen und Kollegen waren herzlich, hilfsbereit und daran interessiert, gemeinsam gute Lösungen zu finden.
Während Phasen mit besonders hohem Supportaufkommen unterstützte man sich gegenseitig. Wiederkehrende Belastungsspitzen, unter anderem durch technische oder produktbezogene Probleme, brachten das Team allerdings teilweise an seine Grenzen. Ohne die gute Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen wäre die Arbeit deutlich schwieriger gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es nichts zu bemängeln oder zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche mit Vorgesetzten empfand ich häufig als wenig dialogorientiert. Bedenken und Verbesserungsvorschläge wurden zwar (teilweise) zur Kenntnis genommen, aus meiner Sicht aber nicht weiter aufgegriffen. Dadurch hatte ich wiederholt das Gefühl, nicht wirklich einbezogen oder gehört zu werden.
Früher erlebte ich die leider mittlerweile gegangene Führung (welche von Extern besetzt wurde) innerhalb der Abteilung als mitarbeiternäher und stärker kundenorientiert. In dieser Zeit entwickelten sich Prozesse und Supportqualität aus meiner Sicht positiv. Diese Entwicklung wurde später nicht im gleichen Umfang fortgesetzt.
Wiederkehrende produkt- und prozessbezogene Probleme, die nach meiner Wahrnehmung maßgeblich zum Supportaufkommen und zur Kundenunzufriedenheit beitrugen, hätten realistischer und systematischer erfasst und bearbeitet werden sollen.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist auf dem neusten Stand, Büros sind klimatisiert, Meetingräume sind buchbar.
Kommunikation
In gewissen Abständen fanden Mitarbeiterversammlungen statt, in denen betriebliche Entscheidungen erläutert wurden. Positiv war, dass grundsätzlich über aktuelle Themen informiert wurde.
Die Erklärungen blieben für mich allerdings teilweise zu allgemein oder unvollständig. Rückfragen wurden nicht immer direkt oder nachvollziehbar beantwortet. Einige präsentierte Zahlen konnte ich anhand der mir zur Verfügung stehenden Informationen nicht vollständig nachvollziehen.
Insgesamt hätte ich mir mehr Transparenz, eine bessere Vorbereitung und einen offeneren Umgang mit kritischen Fragen gewünscht.
Gleichberechtigung
Ich habe während meiner Beschäftigung keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts oder der Geschlechtsidentität wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Je nach Team bestand die Möglichkeit, sich fachlich breit aufzustellen und mit vielen unterschiedlichen Themen zu beschäftigen. Diese Vielfalt war interessant und ermöglichte einen umfangreichen Wissensaufbau.
Gleichzeitig fehlte aus meiner Sicht ein konsequent funktionierendes Wissensmanagement. Dadurch war es teilweise schwierig, Informationen strukturiert zu finden oder Wissen dauerhaft im Team zu sichern.
Während sich der Support für die Abrechnungssoftware überwiegend mit abrechnungsbezogenen Themen beschäftigte, fielen im Bereich Zeitwirtschaft und im technischen Support zahlreiche zusätzliche und fachfremde Aufgaben an.
Ich selbst übernahm während meiner Beschäftigung viele Sonderaufgaben und zusätzliche Verantwortlichkeiten. Dadurch konnte ich viel Wissen aufbauen und war vielseitig einsetzbar. Ich hatte allerdings gehofft, dass diese zusätzlichen Aufgaben bei meiner beruflichen oder finanziellen Entwicklung stärker berücksichtigt würden. Eine entsprechende Anerkennung oder ein klarer Vorteil ergab sich für mich leider überhaupt nicht. Meine Kollegen und Kolleginnen bestätigten diese Wahrnehmung.
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Mehrfachbewertung
Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen mit gesundem Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SP_Data GmbH in Herford gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
Manchmal ist da noch Luft nach oben, aber Kommunikation findet statt und ist offen und ehrlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovation trifft Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SP_Data GmbH in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Homeoffice. Vor Ort freie Getränke, Obst und Firmenmassagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
25 Tage Urlaub- zuwenig sollten Alters bzw Abhängig von der Betriebszugehörigkeit sein.
Arbeitsatmosphäre
Eine offene Kommunikationskultur wird auf allen Ebenen gelebt.
Image
Mitarbeiter sind stolz für das Unternehmen zu arbeiten und es voran zu bringen
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonten, ein Mutter/Vater Kind Büro vor Ort, und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life- Balance.
Karriere/Weiterbildung
SP_Data ist ein Ausbildungsbetrieb. Quereinsteiger sind willkommen.
Kollegenzusammenhalt
Eine offene und ehrliche Kultur führt zu einem abteilungsübergreifende Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird bei SP_Data Wert auf die Berufserfahrung gelegt nicht auf das Alter
Vorgesetztenverhalten
Beziehen ihre Mitarbeiter in Entscheidungen ein. Es gibt kein 'Von oben nach unten delegieren'
Arbeitsbedingungen
Office ist modern ausgestattet
Kommunikation
Ehrlich, direkt , jährliche Unternehmensversammlung gibt Einblicke in die Erfolge und Gewinne des Unternehmens. Zudem besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit an regelmäßigen Meetings teilzunehmen um die technischen Umsetzungen und Weiterentwicklungspläne für die SP_Data Produkte zu erfahren.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung, AG Zuschuss zur Vermögenswirksamen Leistungen, Gehälter okay etwas unter dem Niveau andere vergleichbaren Unternehmen.
Gleichberechtigung
SP_Data könnte ein paar mehr Frauen in Führungspositionen gut tun. Aber schwierig in einem Tech Unternehmen
Interessante Aufgaben
Definitiv.... Arbeitsvolumen kann mitbestimmt werden und es ist keine Schande zu sagen es wird mir zuviel.
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Ausbildung bei SP_Data
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei SP_Data GmbH in Herford absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Uns werden Lernmaterialien für die Schule zur Verfügung gestellt und es wird darauf geachtet, dass alle IHK-Vorgaben eingehalten werden. Auch bei schulischen Fragen kann man jederzeit auf die Kolleginnen und Kollegen zugehen.
Arbeitszeiten
Das flexible Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit finde ich wirklich gut. Nach der Berufsschule muss ich nicht mehr zurück in den Betrieb, sondern kann die Zeit nutzen, um zu lernen.
Ausbildungsvergütung
Ich finde die Ausbildungsvergütung sehr gerecht und angemessen. Wir haben pro Jahr eine Staffelung von 100€ sodass wir im ersten Jahr 900€, im zweiten Jahr 1000€ und im dritten Jahr 1.100€ bekommen.
Die Ausbilder
Meine Ausbildung ist durch einen klar strukturierten Ausbildungsplan sehr gut organisiert. Ich durchlaufe alle relevanten Abteilungen und habe in jeder einen festen Ausbildungsbeauftragten, der mir bei der Einarbeitung hilft. Am Ende jeder Abteilungsphase findet ein persönliches Feedbackgespräch mit meinen Ausbildungsbeauftragten und Ausbildern statt.
Die Kollegen nehmen sich die Zeit, mir Abläufe und Inhalte in Ruhe und verständlich zu erklären. Es herrscht ein Arbeitsklima auf Augenhöhe, in dem ich mich als Auszubildende ernst genommen und gut aufgehoben fühle.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich bekomme vielfältige und spannende Aufgaben, die einen guten Einblick in die Praxis geben. Dabei darf ich viele Aufgaben selbstständig bearbeiten. Unterstützung bekomme ich jederzeit, wenn ich sie brauche.
Arbeitsatmosphäre
Spaßfaktor
Respekt
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SP_Data GmbH in Herford gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, flexibele Arbeitszeiten
Work-Life-Balance
Es kommt auch auf einen selbst an, was man daraus macht. Man wird auf alle Fälle nicht bei Urlaub oder Krankheit zu Hause angerufen.
Kollegenzusammenhalt
Too! Auch Abteilungsübergreifend!
Kommunikation
Mitunter hapert es daran, was und wie manche Informationen weitergegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Angenehmer, familienfreundlicher und flexibler mittelständischer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SP_Data GmbH in Herford gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-freie Wahl zwischen 100% Homeoffice und 60/40 Hybrid
-genug Anreize auch bei längerer Anfahrt hin und wieder mal in die Firma zu fahren (Kollegen, Räumlichkeiten, Ausstattung, Events)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mein Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SP_Data Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Unternehmen wo man sich nur wohl fühlen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
finde keine Punkte die schlecht sind.
Verbesserungsvorschläge
keine bitte bleibt so
Arbeitsatmosphäre
eine sehr tolle Atmosphäre und ein familiärer Umgang aller Mitarbeiter untereinander
Kollegenzusammenhalt
wie eine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin 63 und voll integriert
Arbeitsbedingungen
Gesundheit- und Arbeitsschutz wird sehr gut beachtet
Kommunikation
immer für einander da
Gleichberechtigung
alle sind hier gleich je nach seinen Aufgaben
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Angenehmes Arbeitsklima und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SP_Data GmbH in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Entscheidungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, respektvoller Umgang mit den Kolleg*innen, unkomplizierter und schneller Austausch jeder Zeit möglich, viele Benefits werden geboten, vielfältiges Weiterbildungsangebot, Studenten werden optimal unterstützt, tolle Aufstiegschancen, unterstützende Teamatmosphäre, Diversität und Inklusion wird gefördert, gute Urlaubsregelungen, faire und wettbewerbsfähige Gehälter, moderne Arbeitsplätze, gute technische Ausstattung, man kann alles ansprechen
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre die Möglichkeit, seinen Hund mit zur Arbeit zu nehmen. Zumindest für die Mitarbeiter, die größtenteils vor Ort arbeiten und ein eigenes Büro haben.
Arbeitsatmosphäre
Super ausgestattete Büros, in denen es an nichts mangelt. Was man darüber hinaus noch an Arbeitsmitteln benötigt, kann man jeder Zeit ansprechen und nach kurzer Klärung bestellen.
Work-Life-Balance
Tolle Benefits, Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, empathisch und wertschätzend den Mitarbeiter*innen gegenüber.
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege, direkte und unkomplizierte Gesprächsebenen zu den Kolleg*innen.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es auch mal weniger interessante Aufgaben, aber das gehört bei jedem Beruf dazu. Jedoch werden die Mitarbeiter*innen in sehr viele Entscheidungsmöglichkeiten innerhalb ihrer Aufgaben einbezogen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Freundlicher Arbeitgeber in einer zukunftssicheren Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SP_Data GmbH in Herford gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte in der Entwicklung werden bedacht angegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte die außerhalb der Entwicklung umgesetzt werden sind teils recht risikoreich.
Arbeitsatmosphäre
Man kann meistens in Ruhe seinen Aufgaben nachgehen.
Work-Life-Balance
Den meisten gelingt es gut, die Arbeit auf der Arbeit zu lassen. Allgemein wird nicht erwartet sich im Urlaub mit Arbeit zu beschäftigen. Ruhezeiten werden strickt eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklung fährt auf eine Entwickler-Konferenz einmal im Jahr. Es werden Schulungen wie Scrum-Schulungen gebucht um Prozesse zu verbessern und um neue Mitarbeiter zu schulen. Es gibt das Angebot bei Bedarf diesen zu melden, damit die Firma für einen Schulungen bucht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist kompetitiv, es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Job-Rad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Fahrzeugflotte der Firma ist komplett elektrisch und die Mitarbeiter haben die Möglichkeit ihre privaten Fahrzeuge an der Firma zu laden.
Kollegenzusammenhalt
Trotzdem ist jeder bereit für den anderen einzustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit Respekt behandelt und bekommen meist das Angebot zu verlängern oder auch in Altersteilzeit zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind sehr nahbar.
Arbeitsbedingungen
Sowohl Arbeit im Büro als auch im Home-Office Remote klappt gut.
Kommunikation
Man kann jeden Kollegen alles fragen. Kommunikation ist teils gestört, da aus anderen Abteilungen behauptet wird, die Entwicklung sei schlecht erreichbar.
Gleichberechtigung
Mir ist bisher nicht aufgefallen, dass Minderheiten schlecht behandelt worden wären.
Interessante Aufgaben
Die verschiedenen Vorgaben die umzusetzen sind, sind sehr abwechslungsreich, allerdings meist auch sehr komplex.
Image
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Beeindruckende Erfahrung bei SP Data: Ein herausragender Partner in Sachen Professionalität und Zusammenarbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SP_Data GmbH in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsförderung: Initiativen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit, wie Fitnessprogramme oder Gesundheitschecks, tragen zum Wohlbefinden der Belegschaft bei.
Moderne Arbeitsinfrastruktur: Die Bereitstellung moderner Arbeitsmittel und Technologien unterstützt effizientes Arbeiten und ermöglicht den Mitarbeitern, auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Anerkennung und Wertschätzung: Die Anerkennung von Leistungen und die Wertschätzung der Mitarbeiter tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Innovationsförderung: Die Bereitschaft, in innovative Technologien zu investieren, zeigt den Fokus des Arbeitgebers auf kontinuierliche Verbesserung und Modernisierung der Arbeitsprozesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herausforderungen im Umgang mit neuen Mitarbeitern: Es gibt möglicherweise Raum zur Verbesserung im Umgang mit neuen Kollegen und deren Integration in den Arbeitsalltag
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung von Team-Building-Aktivitäten: Integrieren Sie regelmäßige Team-Building-Veranstaltungen, um den Zusammenhalt zu stärken und das positive Arbeitsumfeld weiter zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Positive Arbeitsatmosphäre bei SP Data: Ein Ort, an dem Teamgeist und Zusammenhalt spürbar sind.
Image
Das Image von SP Data ist äußerst positiv und zeichnet sich durch Professionalität, Innovationsgeist und Kundenzufriedenheit aus. Das Unternehmen genießt einen ausgezeichneten Ruf in der Branche und wird von Mitarbeitern, Kunden sowie Partnern als vertrauenswürdiger und zuverlässiger Geschäftspartner wahrgenommen. Das kontinuierliche Streben nach Exzellenz und die hohe Qualität der angebotenen Dienstleistungen tragen dazu bei, das positive Image von SP Data zu festigen und weiter auszubauen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei SP Data ist ausgezeichnet. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine gesunde Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Wohlbefinden finden können. Flexible Arbeitszeiten und unterstützende Maßnahmen tragen dazu bei, dass die Work-Life-Balance gewahrt bleibt und die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Mobiles Arbeiten wird für alle Mitarbeiter angeboten, und ich persönlich nutze diese Möglichkeit gelegentlich, insbesondere wenn Termine zu Hause anstehen, wie beispielsweise Besuche von Telekom-Technikern, die zwischen 07:00 und 13:00 Uhr stattfinden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei SP Data sind herausragend. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die individuelle berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu fördern. Es werden regelmäßig Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogramme angeboten, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu stärken. Zudem gibt es klare Aufstiegschancen und interne Förderprogramme, die den Weg für eine erfolgreiche Karriere bei SP Data ebnen
Gehalt/Benefits
SP Data honoriert die Leistungen der Mitarbeiter fair und bietet darüber hinaus attraktive Sozialleistungen. Diese umfassen unter anderem umfassende Versicherungspakete (VL,bAV, Jobrad und co.) flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen. SP Data zeigt sich hier als Arbeitgeber, der die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernst nimmt und bestrebt ist, ein attraktives Gesamtpaket anzubieten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SP Data zeichnet sich durch ein vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein aus. Das Unternehmen setzt konsequent auf umweltfreundliche Praktiken, unter anderem durch effektive Recycling-Programme und den Einsatz von energieeffizienten Maßnahmen. Darüber hinaus engagiert sich SP Data aktiv in sozialen Projekten und unterstützt gemeinnützige Initiativen. Diese vorbildliche Haltung trägt dazu bei, eine positive Wirkung in der Gemeinschaft zu entfalten und unterstreicht das Engagement von SP Data für nachhaltige und soziale Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragender Zusammenhalt im Kollegium: Ein Team, das sich unterstützt, motiviert und gemeinsam an einem Strang zieht.
Leider sieht man die Kollegin im HomeOffice nicht oft, doch dafür bieten die Firmenfeiern eine Gelegenheit, sich zu treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich in einigen Aspekten als herausfordernd. Es besteht Potenzial zur Verbesserung sowohl im Hinblick auf die Integration neuer Mitarbeiter als auch auf den Umgang mit den erfahreneren Kollegen. Allerdings ist anzumerken, dass dies stets eine individuelle Angelegenheit ist und stark von den jeweiligen Mitarbeitern abhängt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte zeichnen sich durch klare Kommunikation, unterstützende Ansätze und eine offene Dialogbereitschaft aus. Sie sind stets darum bemüht, die individuellen Stärken der Mitarbeiter zu fördern und schaffen so eine motivierende Arbeitsumgebung. Die transparente und faire Führung trägt maßgeblich zur positiven Unternehmenskultur bei.
Einen Stern Abzug gibt es für die begrenzte Verfügbarkeit der Führungskräfte, jedoch ist dies verständlich, da sie eine hohe Verantwortung tragen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroinfrastruktur ist modern und gut ausgestattet, wodurch effizientes Arbeiten ermöglicht wird. Auch die Ergonomie am Arbeitsplatz wird beachtet.
Kommunikation
Hervorragende Kommunikation: Transparent, teamorientiert und stets aufmerksam für individuelle Bedürfnisse. Das Unternehmen setzt kontinuierlich alles daran, die Zufriedenheit aller Beteiligten bestmöglich zu gewährleisten.
Mein persönlicher Wunsch ist, dass mehr Events abteilungsübergreifend stattfinden, um die Kommunikation zwischen allen Abteilungen aktuell und stabil zu halten.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt Wert darauf, Chancengleichheit zu fördern und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleiche Möglichkeiten haben. Dies spiegelt sich in fairen Karrierechancen und einer respektvollen, inklusiven Unternehmenskultur wider.
Dies weiße ich Persönlich zu schätzen
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt und Anforderungen der Aufgaben machen die Arbeit äußerst interessant und anspruchsvoll. Es gibt ständig neue Herausforderungen, die die berufliche Entwicklung fördern und eine motivierende Arbeitsatmosphäre schaffen.
Bei Weiterbildungsmaßnahmen wird niemals gespart. Was du mitbringen musst, sind Motivation und der Wille dazu.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SP_Data durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 91% der Bewertenden würden SP_Data als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SP_Data als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.