Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SP_Data die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden könnte aus meiner Sicht deutlich verbessert werden. Der Austausch und die Kommunikation untereinander waren teilweise nur eingeschränkt vorhanden, was sich negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Kolleginnen und Kollegen trotz allem überwiegend freundlich und respektvoll miteinander umgegangen sind.
Der Zusammenhalt im Team war aus meiner Sicht leider nur begrenzt vorhanden. Häufig entstand der Eindruck, dass individuelle Interessen stärker im Vordergrund standen als die gemeinsame Zusammenarbeit und die Unterstützung untereinander. Ein stärkeres Wir-Gefühl und mehr gegenseitige Unterstützung würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Die flexiblen Arbeitszeiten waren ein Pluspunkt des Arbeitgebers. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Homeoffice zwar offiziell möglich war, jedoch nicht aktiv gefördert oder besonders gerne gesehen wurde. Dadurch entstand eine gewisse Diskrepanz zwischen den angebotenen und den tatsächlich gelebten Arbeitsmodellen.
Meine eigene Führungskraft war stets freundlich und respektvoll.
Die Arbeitsatmosphäre im Support hatte aus meiner Sicht viel Potenzial, insbesondere aufgrund des guten Zusammenhalts im Team. Gleichzeitig empfand ich den Führungsstil und den starken Fokus auf (interne) Kennzahlen häufig als belastend.
Bei Entscheidungen hatte ich wiederholt den Eindruck, dass messbare Leistungswerte stärker gewichtet wurden als Mitarbeiter-, Kunden- oder Qualitätsaspekte. Die verwendete Erfassungs- und Auswertungslogik bildete die tatsächliche Arbeit für mich nicht immer vollständig ab. Manche Tätigkeiten ließen sich nur ungenau zuordnen, wodurch die Ergebnisse aus meiner Sicht nur eingeschränkt aussagekräftig waren.
Ich hätte mir transparentere Kriterien und eine stärkere Berücksichtigung von Fallkomplexität, Arbeitsqualität und Kundennutzen gewünscht.
Kritische Rückmeldungen wurden nach meiner Erfahrung nicht immer offen aufgenommen. Dadurch entstand bei mir zunehmend Zurückhaltung, Probleme oder abweichende Einschätzungen anzusprechen.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich leider nicht besonders angenehm. Es fehlte häufig an Motivation, Teamgeist und einer positiven Unternehmenskultur. Dadurch wurde der Arbeitsalltag eher als Belastung wahrgenommen, anstatt Freude an der Arbeit zu vermitteln.