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SP_Data GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Arbeitgeber SP_Data: Vielseitig und spannend.

Gesundes Wachstum, zuverlässige Partnerschaften, innovative Produkte: SP_Data gehört mit mehr als 1.300 Kunden deutschlandweit zu den führenden Spezialisten der HR-Software Branche. Verantwortlich dafür sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch ihre Kreativität, Fachwissen, soziale Kompetenz und durch ihr hohes Engagement Tag für Tag dazu beitragen. In Zukunft werden wir weiter wachsen und unsere nachhaltige Wachstumsstrategie weiter fortsetzen. Dazu suchen wir laufend neue kompetente Kolleginnen und Kollegen, die gerne Verantwortung übernehmen und innovative Lösungen entwickeln.

SP_Data bietet neben einem facettenreichen Fort- und Weiterbildungsangebot und einem hohen Maß an Beschäftigungssicherheit auch spannende Kunden und interessante Projekte sowie viele Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen. Schauen Sie gerne bei uns vorbei und informieren Sie sich über Ihre Karrieremöglichkeiten.

Produkte, Services, Leistungen

Seit 1988 entwickelt SP_Data als unabhängiges deutsches Unternehmen hochwertige branchenneutrale Software für das Personalwesen. Entwicklungsstrategien sowie Service- und Beratungskonzepte orientieren sich an den Bedürfnissen der Kunden sowie an aktuellen HR-Trends. Intelligente Workflows, ausgefeilte Funktionalitäten, eine hohe Dynamik und permanente Weiterentwicklung zeichnen die Qualitätsprodukte von SP_Data aus und bieten damit eine hohe Investitionssicherheit:

Umfangreiche Service-Konzepte ergänzen das Portfolio: Kompetenter Support, sehr gute Erreichbarkeit sowie Seminare und Beratung vor Ort sind Teil dieser Strategie.

Perspektiven für die Zukunft

In einer globalisierten Welt, die geprägt ist durch steigenden Wettbewerbsdruck, trägt die Leistungsbereitschaft und die Innovationskraft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend dazu bei, unsere Marktposition zu sichern. Grundlage unseres Erfolgs ist ihr Wissen, die Kreativität, die soziale Kompetenz und das hohe Engagement. Ihre Fähigkeiten und Talente sind unser größtes Potenzial. Freiräume für eigene Initiativen und Ideen motivieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu neuen Höchstleistungen und tragen dazu bei, das gute Leistungsniveau zu halten und uns im Wettbewerb zu behaupten. Im Rahmen unserer Wachstumsstrategie sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten.

Unseren Mitarbeitern bieten wir anspruchsvolle Tätigkeiten mit spannenden Herausforderungen und zukunftsorientierten Perspektiven. Es erwarten Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie alle notwendigen Rahmenbedingungen für Ihren individuellen Karriereweg. Informieren Sie sich gerne über unsere offenen Stellen.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 70
Umsatzca. 8 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was SP_Data GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexibles Arbeiten

  • Gleitzeitkonto, freie Arbeitszeitgestaltung mit Kernarbeitszeit
  • Familienfreundliche Teilzeitmodelle möglich

Ausbildung/Weiterbildung

  • Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Bildungsurlaub
  • Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium
  • Mitarbeiterentwicklungsgespräche

Ausstattung

  • Mitarbeiterhandys je nach Aufgabenbereich
  • Arbeitsmittel und technisches Equipment
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze

Firmenwagen

  • Für Mitarbeiter je nach Aufgabenbereich

Vorsorge/Zuschüsse

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Arbeitgeberdarlehen

Gesundheit & Sicherheit

  • Kaffee, Wasser, Obst zur freien Verfügung
  • 1x Woche kostenlose Massage im Büro
  • Mitarbeiterangebote (corporate benefits)
  • Vergünstigte Mitgliedschaft in einem Fitnesstudio
  • ADAC-Fahrsicherheitstraining für Azubis und Mitarbeiter im Außendienst

Besondere Anreize

  • Regelmäßige Firmenveranstaltungen für Mitarbeiter
  • Gratifikation bei Dienstjubiläen
  • Unsere Mitarbeiter werden über alle Hierarchieebenen hinweg am Unternehmenserfolg beteiligt

Gute Anbindung

  • Autobahn und Bus-Anbindung in unmittelbarer Nähe

Parkplatz

  • Freie Mitarbeiterparkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was wir tun, ist spannend, fordernd und kann viel bewirken – auch für Sie und Ihre Karriere. Denn wir möchten uns individuell und als Ganzes weiterentwickeln und stetig verbessern. Neue Mitarbeiter erwarten interessante und her­aus­fordern­de Aufgaben in einer agilen Arbeits­umgebung. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, Teamgeist und ein familiärer Umgang prägen den SP_Data-Spirit. Auch ein gewisses Maß an Humor ist hier an der Tagesordnung, denn Lachen hat bekanntlich noch niemandem geschadet ;-)

Was Bewerber wissen sollten

Offen für Veränderung und stetige Weiterentwicklung – das haben wir uns auf die Fahne geschrieben. Dabei sind die Menschen, die bei uns arbeiten, der zentrale Antrieb. Sie sind mit Herz und Verstand dabei. Jeder, der mag und motiviert bei der Sache ist, erhält die Chance, sich beruflich zu verwirklichen. Und wenn Projekte mal nicht so klappen, wie geplant, lernen wir daraus. Bei uns wird die Lösung fokussiert, nicht das Problem.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Entwicklung, Support, Consulting und Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

Die fachlichen Qualifikationen und notwendigen Kenntnisse sind je nach Fachbereich unterschiedlich und entsprechen der jeweils ausgeschriebenen Stelle. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass neue Mitarbeiter Initiative ergreifen, um Ideen oder Projekte voranzutreiben. Denn nur mit Motivation und Überzeugung können wir gemeinsam Dinge anpacken. Quereinsteiger, Berufserfahrene und Einsteiger werden gleichermaßen berücksichtigt. Die Faszination für IT und HR-Themen hält das ganze Team zusammen.

Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Serviceorientierung und soziale Kompetenzen haben in unserem täglichen Miteinander einen hohen Stellenwert. Vorerfahrung im Personalbereich und ein gewisses technisches Grundverständnis sind vorteilhaft, aber kein Muss. Vieles wird durch Schulungen und Workshops abgedeckt. Einige Kenntnisse können auch mit Unterstützung durch Kollegen und "Learning by Doing" erweitert werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SP_Data GmbH & Co. KG.

  • Alejandro Post

    Personalleiterfon: 05221 9140 0 karriere@spdata.de

  • Ob Kommunikationsexperte, Beratungsprofi, Zahlenkünstler, Macher, Techie, Nerd oder Visionär, bei uns hat jeder seine Stärken. Aus verschiedenen Charakteren und Typen wird bei uns ein starkes Team. Der Spaß an IT und HR-Themen verbindet.
    Wer zuverlässig, motiviert und engagiert ist, hat bei uns vielfältige Möglichkeiten und kann seine berufliche Zukunft selbst gestalten.

  • Schauen Sie gerne auf unserer Website nach aktuellen Jobangeboten. Sollte nicht das Richtige dabei sein, können Sie sich auch jederzeit initiativ bewerben.

    Azubis können sich gerne auch hier umsehen und sich einen Eindruck über unsere Ausbildung verschaffen: Ausbildung bei SP_Data |

  • Bevorzugt bewerben Sie sich über unser Online-Formular mit einer zusammenhängenden Datei. Sie finden das Formular im Karrierebereich unserer Website.

  • In jedem Fall gibt es ein persönliches Gespräch. Je nach Position wird das Auswahlverfahren erweitert.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man sich die Aufgaben größtenteils selber aussuchen kann und das Vorschläge und Anregungen angenommen werden. Kostenloses Obst und Getränke. Einmal wöchentlich Massage während der Arbeitszeit.
Teamgeist, sehr gute und lockere Atmosphäre vom Azubi bis zu den Vorgesetzten.
Es gibt einmal wöchentlich eine Nackenmassage, Obst, Getränke, einen Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, etc.
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Es wird kein künstlicher Stress aufgebaut, um das Letzte aus einem heraus zu holen.
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Bürogebäude, Kollegen, wöchtentliche Obst bestellung, Massagen.
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... das einem das selbstständige arbeiten ermöglicht wird. Jeder kennt seine Aufgaben und bekommt damit die Chance sich selber zu organisieren und seine eigene Struktur zu entwickeln, um diese zu erfüllen. Es wird einem viel Freiraum gelassen in der Art mit seinen Aufgaben umzugehen. Außerdem wird mir definitiv das Gefühl gegeben das ich mich und meine Ideen mit in das Unternehmen einbringen kann. Dies ist keine Selbstverständlichkeit für einen Arbeitgeber. Mich motiviert es zu wissen, dass man innerhalb der Firma, ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die gelebte Hirarchie. Agiles Arbeiten scheitert entsprechend. Alles wird in Vorgesetztenkreisen entschieden, weil man sich dort für kompetenter hält.
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Die 80%-Erfassung der Arbeitszeit. Hier wird Kreativität und Freiheit eingeschränkt. Hat den Charakter von Akkordarbeit.
Im Moment mehr Arbeit als geschafft werden kann. Aber es werden neue Mitarbeiter gesucht.
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Da der Betrieb nicht so groß ist, lohnt es sich nicht wirklich, aber eine Kantine wäre schon echt angenehm - trotzdem kein wirklicher Kritikpunkt.
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Vorgesetztenverhalten, Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten die Herausforderungen mit ihren Mitarbeitern lösen, statt unter ihresgleichen.
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- Kiritik und Vorschläge von den Mitarbeitern ernst nehmen.
- Mitarbeiter entlassten durch besseres IT Systeme. (Vemas)
- Der Aufschrieb der Arbeitszeiten ist unnütz. Sollte nur auf fakturierbar Tätigkeiten beschränkt werden.
- Neue Rollen werden oft durch nicht geeignete Mitarbeiter besetzt. nur weil jemand lange da ist heißt es nicht das dieser alles kann.
- Knowhow von Mitarbeitern wird nicht abgerufen. Der Vorgesetzte muss es ja umbedingt selbst machen, auch wenn dieser keine Zeit hat.
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Aufgaben besser verteilen, mehr Gleichberechtigung
Sich noch mehr um neue Mitarbeiter kümmern.
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Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SP_Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Innerhalb der Teams sehr gut; teamübergreifender Zusammenhalt ist weniger entwickelt, weil weniger gern gesehen.
4
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Jeder hat ein offenes Ohr und gibt Hilfestellungen bei Nachfragen.
5
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Im Team sehr gut. Insgesamt ein locker, netter Umgangston. Man duzt sich vom Azubi bis zur Geschäftsleitung. Da gibt es keinen Standesdünkel.
Sehr guter Teamgeist, bei aller Arbeit findet man auch immer mal Zeit zum Lachen. Ich bin bei Fragen noch nie hängen gelassen worden.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Auch abseits des eigenen Teams haben alle das gemeinsame Ziel vor Augen und unterstützen sich, wo sie können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SP_Data ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Vorgesetzte im Entwicklungsbereich haben die Funktion aus historischen Gründen. Sie sind Softwareentwickler geblieben und wichtige Führungsqualitäten wie Vorbildfunktion, Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreude, Selbstbewusstsein, Konfliktfähigkeit, usw. fehlen weitgehend. Leider hat dies dazu geführt, dass die Vorgesetzten sich abschotten, während man auf unterster Ebene jahrelang mit denselben Problem zu kämpfen hat.
1
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Anregungen, Ideen, Probleme von den Mitarbeitern werden ungern gesehen. Mitarbeiter werden wie Marionetten behandelt.
1
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Gibts nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Aktive Personalentwicklung findet nicht statt (s. Anm. zu Vergesetzten). Um Fortbildung muß man sich selber kümmern. Wenn man alles mitbringt, was gebraucht wird, darf man auch nichts erwarten. Mehr Gehalt kann man bei guten Leistungen bekommen, mehr Verantwortung dagegen i.d.R. nicht.
1
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Aufstiegschancen bei einer flachen Hierarchie eher nicht. Wohl eine Änderung der Aufgabengebiete. Interne Umbesetzungen sind möglich. Weiterbildung wird gefördert. Intern und extern. Man muss nur fragen.
Weiterbildung immer gern.
Beruflicher Aufstieg schwierig, da dafür die Mitarbeiter wegfallen müssten, die diese Stellen derzeit inne haben.
3
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kaum möglichkeiten auf Weiterbildungen - maximal int. Schulung
1
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Weiterbildung ist unerwünscht. Warum auch der Vorgesetzte weiß alles und steuert nur seine Mitarbeiter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist6 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
C++ Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SP_Data
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SP_Data
Branchendurchschnitt: IT
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