SP_Data GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
Arbeitgeber SP_Data: Vielseitig und spannend.
Gesundes Wachstum, zuverlässige Partnerschaften, innovative Produkte: SP_Data gehört mit mehr als 1.400 Kunden deutschlandweit zu den führenden Spezialisten der HR-Software Branche. Verantwortlich dafür sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch ihre Kreativität, Fachwissen, soziale Kompetenz und durch ihr hohes Engagement Tag für Tag dazu beitragen. In Zukunft werden wir weiter wachsen und unsere nachhaltige Wachstumsstrategie weiter fortsetzen. Dazu suchen wir laufend neue kompetente Kolleginnen und Kollegen, die gerne Verantwortung übernehmen und innovative Lösungen entwickeln.
SP_Data bietet neben einem facettenreichen Fort- und Weiterbildungsangebot und einem hohen Maß an Beschäftigungssicherheit auch spannende Kunden und interessante Projekte sowie viele Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen. Schau gerne bei uns vorbei und informiere dich über deine neuen Karrieremöglichkeiten.
Produkte, Services, Leistungen
Seit 1988 entwickelt SP_Data als unabhängiges deutsches Unternehmen hochwertige branchenneutrale Software für das Personalwesen. Entwicklungsstrategien sowie Service- und Beratungskonzepte orientieren sich an den Bedürfnissen der Kunden sowie an aktuellen HR-Trends. Intelligente Workflows, ausgefeilte Funktionalitäten, eine hohe Dynamik und permanente Weiterentwicklung zeichnen die Qualitätsprodukte von SP_Data aus und bieten damit eine hohe Investitionssicherheit:
- Personalabrechnung
- Personalzeitwirtschaft
- Self Service
- HR-Lösungen
- SP_Data Cloud
- Outsourcing Entgeltabrechnung
Umfangreiche Service-Konzepte ergänzen das Portfolio: Kompetenter Support, sehr gute Erreichbarkeit sowie Seminare und Beratung vor Ort sind Teil dieser Strategie.
Perspektiven für die Zukunft
In einer globalisierten Welt, die geprägt ist durch steigenden Wettbewerbsdruck, trägt die Leistungsbereitschaft und die Innovationskraft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend dazu bei, unsere Marktposition zu sichern. Grundlage unseres Erfolgs ist ihr Wissen, die Kreativität, die soziale Kompetenz und das hohe Engagement. Ihre Fähigkeiten und Talente sind unser größtes Potenzial. Freiräume für eigene Initiativen und Ideen motivieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu neuen Höchstleistungen und tragen dazu bei, das gute Leistungsniveau zu halten und uns im Wettbewerb zu behaupten. Im Rahmen unserer Wachstumsstrategie sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten.
Unseren Mitarbeitern bieten wir anspruchsvolle Tätigkeiten mit spannenden Herausforderungen und zukunftsorientierten Perspektiven. Es erwarten Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie alle notwendigen Rahmenbedingungen für deinen individuellen Karriereweg. Informiere dich gerne über unsere offenen Stellen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was SP_Data GmbH über Benefits sagt
Flexibles Arbeiten
- Gleitzeitkonto, freie Arbeitszeitgestaltung mit Kernarbeitszeit
- Familienfreundliche Teilzeitmodelle möglich
Ausbildung/Weiterbildung
- Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Bildungsurlaub
- Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium
- Mitarbeiterentwicklungsgespräche
Ausstattung
- Mitarbeiterhandys je nach Aufgabenbereich
- Arbeitsmittel und technisches Equipment
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze
Firmenwagen
- Für Mitarbeiter je nach Aufgabenbereich
Vorsorge/Zuschüsse
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Arbeitgeberdarlehen
Gesundheit & Sicherheit
- Kaffee, Wasser, Obst zur freien Verfügung
- 1x Woche kostenlose Massage im Büro
- Mitarbeiterangebote (corporate benefits)
- Vergünstigte Mitgliedschaft in einem Fitnesstudio
- ADAC-Fahrsicherheitstraining für Azubis und Mitarbeiter im Außendienst
Besondere Anreize
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen für Mitarbeiter
- Gratifikation bei Dienstjubiläen
- Unsere Mitarbeiter werden über alle Hierarchieebenen hinweg am Unternehmenserfolg beteiligt
Gute Anbindung
- Autobahn und Bus-Anbindung in unmittelbarer Nähe
Parkplatz
- Freie Mitarbeiterparkplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was wir tun, ist spannend, fordernd und kann viel bewirken – auch für dich und deine Karriere. Denn wir möchten uns individuell und als Ganzes weiterentwickeln und stetig verbessern. Neue Mitarbeiter erwarten interessante und herausfordernde Aufgaben in einer agilen Arbeitsumgebung. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, Teamgeist und ein familiärer Umgang prägen den SP_Data-Spirit. Auch ein gewisses Maß an Humor ist hier an der Tagesordnung, denn Lachen hat bekanntlich noch niemandem geschadet ;-)
Was Bewerber wissen sollten
Offen für Veränderung und stetige Weiterentwicklung – das haben wir uns auf die Fahne geschrieben. Dabei sind die Menschen, die bei uns arbeiten, der zentrale Antrieb. Sie sind mit Herz und Verstand dabei. Jeder, der mag und motiviert bei der Sache ist, erhält die Chance, sich beruflich zu verwirklichen. Und wenn Projekte mal nicht so klappen, wie geplant, lernen wir daraus. Bei uns wird die Lösung fokussiert, nicht das Problem.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Entwicklung, Support, Consulting und Vertrieb
Gesuchte Qualifikationen
Die fachlichen Qualifikationen und notwendigen Kenntnisse sind je nach Fachbereich unterschiedlich und entsprechen der jeweils ausgeschriebenen Stelle. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass neue Mitarbeiter Initiative ergreifen, um Ideen oder Projekte voranzutreiben. Denn nur mit Motivation und Überzeugung können wir gemeinsam Dinge anpacken. Quereinsteiger, Berufserfahrene und Einsteiger werden gleichermaßen berücksichtigt. Die Faszination für IT und HR-Themen hält das ganze Team zusammen.
Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Serviceorientierung und soziale Kompetenzen haben in unserem täglichen Miteinander einen hohen Stellenwert. Vorerfahrung im Personalbereich und ein gewisses technisches Grundverständnis sind vorteilhaft, aber kein Muss. Vieles wird durch Schulungen und Workshops abgedeckt. Einige Kenntnisse können auch mit Unterstützung durch Kollegen und "Learning by Doing" erweitert werden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SP_Data GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger können eine Chance erhalten, Berufserfahrung aufzubauen und sich in neue Fachthemen einzuarbeiten.
Die fachliche Themenvielfalt ermöglicht einen breiten Wissensaufbau. Besonders positiv waren für mich der Zusammenhalt, die Hilfsbereitschaft und die Menschlichkeit vieler Kolleginnen und Kollegen.
Auch die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, die angebotenen Benefits und die Verpflegung bei Firmenveranstaltungen waren positiv.
Uns werden Lernmaterialien für die Schule zur Verfügung gestellt und es wird darauf geachtet, dass alle IHK-Vorgaben eingehalten werden. Auch bei schulischen Fragen kann man jederzeit auf die Kolleginnen und Kollegen zugehen.
-freie Wahl zwischen 100% Homeoffice und 60/40 Hybrid
-genug Anreize auch bei längerer Anfahrt hin und wieder mal in die Firma zu fahren (Kollegen, Räumlichkeiten, Ausstattung, Events)
Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, flexibele Arbeitszeiten
Möglichkeit zum Homeoffice. Vor Ort freie Getränke, Obst und Firmenmassagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den aus meiner Sicht zu starken Fokus auf teilweise nur begrenzt aussagekräftige Kennzahlen, die nicht immer offene Kommunikation sowie die eingeschränkten Entwicklungs- und Gehaltsperspektiven im Support.
Gerade bei Führungsqualität und Transparenz bestand für mich deutlicher Verbesserungsbedarf.
Es ist sehr schade, dass meine Zeit im Support teilweise nicht nur vermeidbaren Unmut sondern auch Angst mit sich brachte.
25 Tage Urlaub- zuwenig sollten Alters bzw Abhängig von der Betriebszugehörigkeit sein.
Projekte die außerhalb der Entwicklung umgesetzt werden sind teils recht risikoreich.
finde keine Punkte die schlecht sind.
Das ständige Ausgrenzen und so tun als hätte man die Weisheit mit dem Löffel gegessen.
Umgang mit Azubis
Kritikunfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Kritische Rückmeldungen sollten nicht vorschnell als negative Haltung verstanden, sondern als mögliche Grundlage für Verbesserungen betrachtet werden.
Hilfreich wären aus meiner Sicht:
• ein regelmäßig nutzbarer, vertraulicher und möglichst auch anonymer Feedbackkanal
• transparente Kennzahlen, die neben Quantität auch Qualität, Fallkomplexität, Kundennutzen und zusätzliche Aufgaben berücksichtigen
• einheitliche und nachvollziehbare Regeln für Homeoffice und Leistungsbeurteilungen
• verpflichtende Führungsschulungen sowie klare Kriterien für die Besetzung von Führungspositionen
• transparente Gehaltsbänder und erkennbare Entwicklungspfade innerhalb und außerhalb des Supports
• eine unabhängige ...
Schön wäre die Möglichkeit, seinen Hund mit zur Arbeit zu nehmen. Zumindest für die Mitarbeiter, die größtenteils vor Ort arbeiten und ein eigenes Büro haben.
keine bitte bleibt so
Lernen mit Kritik umzugehen!
Konzept der Einarbeitung neuer Mitarbeiter muss zwangsläufig angepasst werden, damit ein Einlernen ggf. verbessert und vereinfacht werden kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SP_Data ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird bei SP_Data Wert auf die Berufserfahrung gelegt nicht auf das Alter
Auch hier gibt es nichts zu bemängeln oder zu sagen.
ich bin 63 und voll integriert
Werden mit Respekt behandelt und bekommen meist das Angebot zu verlängern oder auch in Altersteilzeit zu arbeiten.
Bisher waren die älteren Kollegen sehr geschätzt bis zum Eintritt und auch danach.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SP_Data ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden könnte aus meiner Sicht deutlich verbessert werden. Der Austausch und die Kommunikation untereinander waren teilweise nur eingeschränkt vorhanden, was sich negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Kolleginnen und Kollegen trotz allem überwiegend freundlich und respektvoll miteinander umgegangen sind.
In gewissen Abständen fanden Mitarbeiterversammlungen statt, in denen betriebliche Entscheidungen erläutert wurden. Positiv war, dass grundsätzlich über aktuelle Themen informiert wurde.
Die Erklärungen blieben für mich allerdings teilweise zu allgemein oder unvollständig. Rückfragen wurden nicht immer direkt oder nachvollziehbar beantwortet. Einige präsentierte Zahlen konnte ich anhand der mir zur Verfügung stehenden Informationen nicht vollständig nachvollziehen.
Insgesamt hätte ich mir mehr Transparenz, eine bessere Vorbereitung und einen offeneren Umgang mit kritischen Fragen gewünscht.
Man kann jeden Kollegen alles fragen. Kommunikation ist teils gestört, da aus anderen Abteilungen behauptet wird, die Entwicklung sei schlecht erreichbar.
Aus meiner Erfahrung her kann ich nur berichten, dass Kritik alles andere als erwünscht ist. Sobald man Kritik und Verbesserungsvorschläge äußert ist man unten durch. Man wird auch nicht wirklich ernst genommen (fühlt sich zumindest so an). Spricht man Sachen an, die hätten besser gemacht werden können, werden diese nicht umgesetzt. Im Gegenteil, man wird ab da nur noch ignoriert und ausgegrenzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die internen Entwicklungsmöglichkeiten aus dem Support heraus erschienen mir während meiner Beschäftigung stark begrenzt. Wechsel in andere Bereiche wirkten nicht umsetzbar. Dabei entstand bei mir der Eindruck, dass die aktuelle Personalbesetzung im Support bei solchen Entscheidungen eine wichtige Rolle spielte.
Bei der Besetzung von Führungspositionen hätte ich mir transparentere Auswahlkriterien, eine erkennbare Führungsausbildung und eine strukturierte Einarbeitung in die Führungsverantwortung gewünscht. Gute Fachkenntnisse allein ersetzen aus meiner Sicht nicht die für eine Führungsposition erforderlichen kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten.
Fachliche Weiterbildung ...
ich kann nichts dazu sagen
SP_Data ist ein Ausbildungsbetrieb. Quereinsteiger sind willkommen.
Die Entwicklung fährt auf eine Entwickler-Konferenz einmal im Jahr. Es werden Schulungen wie Scrum-Schulungen gebucht um Prozesse zu verbessern und um neue Mitarbeiter zu schulen. Es gibt das Angebot bei Bedarf diesen zu melden, damit die Firma für einen Schulungen bucht.
Jede:r Mitarbeiter:in, abteilungsunabhängig, kann Weiterbildungen machen. Dies wird offen kommuniziert und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SP_Data wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SP_Data gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SP_Data als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SP_Data als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.