Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Specht Deutsche Residenzen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer wieder das Rad neu erfinden oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Niemals. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Aufgrund der Leitung nicht gut. Die Kollegen selber kommen gut miteinander zurecht und würden es schaffen, dass sich dies positiv auf die Pflege auswirken würde. Allerdings hindern die "spielchen" der Leitung die Mitarbeiter daran enger zueinander zu finden
Weder im Team noch in der Leitung vorhanden. Kommunikation findet im "engsten Kreis" der Leitung statt, jedoch nichts konstruktives sondern wie man am besten weiter vorgeht um Mitarbeiter zu entsorgen oder sich selber wieder etwas gutes zu tun!
Kommunikation nur unter Vorgesetzten. Die Kleinen bekommen nur vage Anweisungen