Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man individuell eingearbeitet wird. Fehler dürfen offen angesprochen werden, daraus werden gemeinsam dann Lösungen entwickelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Vorschläge
Bei Krankheit wird einem unterstellt, man wolle Urlaub oder We verlängern, Mitarbeiterführsorge fehlt komplett, mitdenken ist nicht gern gesehen
Mit Einschleimen kommt man weiter. Ob mit Berufserfahrung oder kein Wissen
Guten Mitarbeiter werden aussortiert damit "freunde" anfangen können
Unterschiede zu machen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, klare Anweisungen, gern auch mal Arbeit abgeben, mehr zuhören, Mitarbeiterführsorge, sich mal bewusst werden, warum man in einem Seniorenheim arbeitet und für wen
Mehr in die Mitarbeiter investieren, in dem in die Reinigung
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken !!!
Schaut Mal richtig hin
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Specht Deutsche Residenzen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die "Lieblinge" haben alle Möglichkeiten
Dienstplan für bereits 3 Monate im Voraus.
Planbare Freizeit!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Specht Deutsche Residenzen ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation nur unter Vorgesetzten. Die Kleinen bekommen nur vage Anweisungen
Weder im Team noch in der Leitung vorhanden. Kommunikation findet im "engsten Kreis" der Leitung statt, jedoch nichts konstruktives sondern wie man am besten weiter vorgeht um Mitarbeiter zu entsorgen oder sich selber wieder etwas gutes zu tun!
Fehlt in allen Bereichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur Versprechungen
Man lernt sehr viel und Weiterbildungen sind sogar gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Specht Deutsche Residenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Specht Deutsche Residenzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Specht Deutsche Residenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Specht Deutsche Residenzen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.