Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Speck Pumpen Walter Speck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen wirken unkoordiniert und wenig durchdacht. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass es an Professionalität und reifer, verantwortungsvoller Kommunikation, auch im Sinne eines funktionierenden Miteinanders, deutlich mangelt. Viele Köche verderben den Brei.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark beeinträchtigt durch die allgemeine Stimmung im Unternehmen. Statt echtem Teamgeist herrscht oft Distanz und Unsicherheit, was die Zusammenarbeit erschwert. Vertrauen wird kaum aufgebaut, da die Rahmenbedingungen wenig Raum für ein offenes und unterstützendes Miteinander lassen. Insgesamt bleibt das Gefühl, eher nebeneinander als miteinander zu arbeiten.
Bringt alles nichts, wenn das Unternehmen keine vernünftigen Werte verfolgt.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt häufig von Besserwisserei und herablassender Kommunikation geprägt. Diskussionen finden selten auf Augenhöhe statt, stattdessen entsteht oft das Gefühl von Unterdrückung und fehlendem Respekt. Zudem mangelt es stellenweise an fachlicher und sozialer Kompetenz. Besonders kritisch ist, dass Mitarbeitende teilweise angeschrien werden, was ein unangemessenes und demotivierendes Arbeitsumfeld schafft.
Interessante Aufgaben gibt es auch mal.
Die Atmosphäre ist sehr angespannt und geprägt von Angst und Druck. Statt eines respektvollen Miteinanders entsteht oft ein Gefühl von Unsicherheit unter den Mitarbeitenden. Selbst gemeinsame Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern werden negativ ausgelegt Mitarbeitenden wird unterstellt, sie wollten nur „essen“, anstatt den Teamgeist zu stärken. Insgesamt wirkt das Umfeld demotivierend und wenig wertschätzend. Das Problem liegt definitiv an allen Geschäftsführern.