Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyLeider kann man nichts besonders Positiv hervorheben.
Es ist nicht alles katastrophal schlimm aber auch nicht so gut dass es hervorzuheben wäre.
Ich finde dort nichts gut. Ich kann nur empfehlen, dass jeder sich selbst schätzt und sofort was neues sucht.
Arbeitsklima top, super Kollegen immer hilfsbereit, entspannte Atmosphäre, Ansprache ist per Du.
Modernes Firmengebäude inkl. Büroausstattung und Maschinenpark. Neue Kantine mit leckeren Speisen. Großer Parkplatz mit E-Ladestationen. Spannende Aufgaben und Produkte.
Gehalt wird jeden Monat pünktlich überwiesen. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisensituationen wie Corona.
Verheizen Mitarbeiter - Neue Kollegen werden eingestellt für die ( Kaltaquise ) die im gleichen Zug wieder verheizt werden.
Alles schlecht! Nichts wie weg !!!! Ich habe sogar erfahren, wenn Mitarbeiter gekündigt werden, dass dann einfach das Gehalt nicht ausgezahlt wird, um Druck aufzubauen.
Wertschätzung der Arbeitnehmern
Sparen wo es nur geht
Rückschrittliche Firmenführung
Männer wären besser bezahlt für die gleiche Arbeit.
Fehlende Transparenz der Unternehmenszahlen.
Es wäre dringend notwendig, klare und verbindliche Unternehmenswerte zu definieren und diese konsequent zu leben. Der Umgang mit Mitarbeitenden sollte stärker an respektvollen und professionellen Standards ausgerichtet werden. Dazu gehört auch, Compliance-Richtlinien eindeutig festzulegen und transparent umzusetzen. Besonders Führungskräfte sollten gezielt geschult werden, sowohl in fachlicher als auch in sozialer Kompetenz, um einen wertschätzenden, fairen und konstruktiven Umgang im Arbeitsalltag sicherzustellen. Zudem sollte die Unternehmensleitung ihre Vorbildfunktion ernst nehmen und aktiv zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen. Besser wäre die gesamte ...
Mehr Gehalt bieten...
Auf 35-Stunden-Woche runtergehen...
...um attraktiver auf dem Arbeitsmarkt zu werden.
Austausch unter Abteilungen wäre schön, Exkursionen: 1Ma pro Abteilung, 1x im Halbjahr, 1 Wo lang in 5 Abteilungen blicken lassen (MF/QS/Lager/Verwaltung/Montage). Zum Beispiel als benifit für gute Leistung und zur Wissenserweiterung.
Zielsetzungen, öffentlich machen z.b Quartalsberichte (könnte sich Motivationssteigernd auswirken)
Alle Mitarbeiter am Erfolg mehr teilhaben lassen.
Den Generationenwechsel endlich anständig vollziehen und die Zügel übergeben. So steht man sich selbst im Weg.
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Speck Pumpen Walter Speck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark beeinträchtigt durch die allgemeine Stimmung im Unternehmen. Statt echtem Teamgeist herrscht oft Distanz und Unsicherheit, was die Zusammenarbeit erschwert. Vertrauen wird kaum aufgebaut, da die Rahmenbedingungen wenig Raum für ein offenes und unterstützendes Miteinander lassen. Insgesamt bleibt das Gefühl, eher nebeneinander als miteinander zu arbeiten.
Jeder hat seine Buddies, bzw. Welche die man nicht mag. Unterm Strich ist es dennoch ein super Team.
Man hilft sich im Rahmen der Möglichkeiten so gut es geht
Kollegen in dieser Firma mit einigen wenigen Ausnahmen sind der halt dieses Unternehmens. Immer freundlich, immer hilfsbereit, immer da wenn man jemanden braucht. Hin und wieder auch mal Platz für Private Gespräche in Vertrauensvoller form.
gut, natürlich gibt es schwarze Schafe und manche sind für meinen Geschmack zu faul und wälzen arbeit ab, deswegen nur drei Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speck Pumpen Walter Speck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn du deinen Job extrem gut machst kannst du quasi nicht aufsteigen weil du zu wichtig in deiner aktuellen Position bist. Leute werden klein gehalten.
was ist das?
Weiterbildung gibt es für "normale" Arbeitnehmer eigentlich nicht
Keine Chance auf Karriere oder Weiterbildungen.
Wenn du nicht oben eingestellt wirst, kommst du auch nicht hoch.
Der Eindruck wird zwar immer vermittelt, aber wenn es dann soweit ist, wird lieber jemand Externes eingestellt, statt die eigenen Mitarbeiter (mit Erfahrung und Firmenwissen) zu befördern.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
