Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider kann man nichts besonders Positiv hervorheben.
Es ist nicht alles katastrophal schlimm aber auch nicht so gut dass es hervorzuheben wäre.
Ich finde dort nichts gut. Ich kann nur empfehlen, dass jeder sich selbst schätzt und sofort was neues sucht.
Arbeitsklima top, super Kollegen immer hilfsbereit, entspannte Atmosphäre, Ansprache ist per Du.
Modernes Firmengebäude inkl. Büroausstattung und Maschinenpark. Neue Kantine mit leckeren Speisen. Großer Parkplatz mit E-Ladestationen. Spannende Aufgaben und Produkte.
Gehalt wird jeden Monat pünktlich überwiesen. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisensituationen wie Corona.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verheizen Mitarbeiter - Neue Kollegen werden eingestellt für die ( Kaltaquise ) die im gleichen Zug wieder verheizt werden.
Alles schlecht! Nichts wie weg !!!! Ich habe sogar erfahren, wenn Mitarbeiter gekündigt werden, dass dann einfach das Gehalt nicht ausgezahlt wird, um Druck aufzubauen.
Wertschätzung der Arbeitnehmern
Sparen wo es nur geht
Rückschrittliche Firmenführung
Fehlende Transparenz der Unternehmenszahlen.
Nach meiner Meinung ein Beispiel an gescheiterten Generationenwechsel. Ein fähiger Junior sitzt bereits in der GF wird aber vom patriarchischem Inhaber torpediert. Dieser scheint nicht mitzubekommen, dass das seiner Firma mehr schadet als nützt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend notwendig, klare und verbindliche Unternehmenswerte zu definieren und diese konsequent zu leben. Der Umgang mit Mitarbeitenden sollte stärker an respektvollen und professionellen Standards ausgerichtet werden. Dazu gehört auch, Compliance-Richtlinien eindeutig festzulegen und transparent umzusetzen. Besonders Führungskräfte sollten gezielt geschult werden, sowohl in fachlicher als auch in sozialer Kompetenz, um einen wertschätzenden, fairen und konstruktiven Umgang im Arbeitsalltag sicherzustellen. Zudem sollte die Unternehmensleitung ihre Vorbildfunktion ernst nehmen und aktiv zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen. Besser wäre die gesamte ...
Die ganze Leistung sollte ausgetauscht werden.
Austausch unter Abteilungen wäre schön, Exkursionen: 1Ma pro Abteilung, 1x im Halbjahr, 1 Wo lang in 5 Abteilungen blicken lassen (MF/QS/Lager/Verwaltung/Montage). Zum Beispiel als benifit für gute Leistung und zur Wissenserweiterung.
Zielsetzungen, öffentlich machen z.b Quartalsberichte (könnte sich Motivationssteigernd auswirken)
Mehr Gehalt bieten...
Auf 35-Stunden-Woche runtergehen...
...um attraktiver auf dem Arbeitsmarkt zu werden.
Alle Mitarbeiter am Erfolg mehr teilhaben lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Speck Pumpen Walter Speck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark beeinträchtigt durch die allgemeine Stimmung im Unternehmen. Statt echtem Teamgeist herrscht oft Distanz und Unsicherheit, was die Zusammenarbeit erschwert. Vertrauen wird kaum aufgebaut, da die Rahmenbedingungen wenig Raum für ein offenes und unterstützendes Miteinander lassen. Insgesamt bleibt das Gefühl, eher nebeneinander als miteinander zu arbeiten.
Jeder hat seine Buddies, bzw. Welche die man nicht mag. Unterm Strich ist es dennoch ein super Team.
Man hilft sich im Rahmen der Möglichkeiten so gut es geht
Kollegen in dieser Firma mit einigen wenigen Ausnahmen sind der halt dieses Unternehmens. Immer freundlich, immer hilfsbereit, immer da wenn man jemanden braucht. Hin und wieder auch mal Platz für Private Gespräche in Vertrauensvoller form.
gut, natürlich gibt es schwarze Schafe und manche sind für meinen Geschmack zu faul und wälzen arbeit ab, deswegen nur drei Sterne
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speck Pumpen Walter Speck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Vorbildung für Monteure.
Wenn du deinen Job extrem gut machst kannst du quasi nicht aufsteigen weil du zu wichtig in deiner aktuellen Position bist. Leute werden klein gehalten.
was ist das?
Weiterbildung gibt es für "normale" Arbeitnehmer eigentlich nicht
Keine Chance auf Karriere oder Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Speck Pumpen Walter Speck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Speck Pumpen Walter Speck schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Speck Pumpen Walter Speck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Speck Pumpen Walter Speck als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Speck Pumpen Walter Speck
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Speck Pumpen Walter Speck
Branchendurchschnitt: Industrie