Mangelnde Anerkennung und kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mikromanagement, das die Autonomie der Mitarbeiter einschränkt.
- Mangelnde Anerkennung der geleisteten Arbeit.
- Vorgesetzten Verhalten
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter, insbesondere bei Krankheit.
- Eine angemessene Gehaltsanpassung
- Die Bereitstellung zusätzlicher Benefits, da ein Obstkorb allein heutzutage nicht ausreicht.
- Die Implementierung von New Work-Konzepten.
Arbeitsatmosphäre
Im Rahmen der Zusammenarbeit mit meinen Team konnte ich in der Regel ein positives Arbeitsumfeld feststellen. Jedoch stieß ich auf Unbehagen, wenn Gespräche über abgeleistete, außerdienstliche Arbeitsstunden aufkamen, da sie ein Gefühl von impliziertem Druck vermittelten. Zudem wurden gelegentlich Anschuldigungen laut, insbesondere bezüglich der Nutzung von Arbeitszeit für persönliche Angelegenheiten wie Arzttermine, was zu Missverständnissen führte.
Work-Life-Balance
Ich empfand Unbehagen, wenn Gespräche über geleistete Arbeitsstunden außerhalb der regulären Dienstzeiten aufkamen, da sie den Eindruck von impliziertem Druck vermittelten. Während meines Urlaubs wurde im Gegensatz zu anderen Kollegen keine Kontaktaufnahme mit mir vorgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde bei der Einstellung Weiterentwicklungsmöglichkeiten versprochen, jedoch gibt es letztendlich keine Zeit dafür.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen zeigten sich stets hilfsbereit und engagiert.
Vorgesetztenverhalten
Trotz wiederholter Gespräche wurden persönliche Grenzen ignoriert. Unprofessionelles Verhalten während Verhandlungen, ohne dass Verbesserungsmöglichkeiten genannt wurden, sowie unangemessene Kommentare zu privaten Situationen wurden geäußert.
Kommunikation
Ein beträchtlicher Teil meiner Arbeitszeit wurde durch Meetings in Anspruch genommen, was die Fortführung eigentlicher Projekte erschwerte. In einigen Meetings kam es gelegentlich zu erhöhtem Lautstärkeniveau. Des Weiteren wurden die vorgegebenen Zeitrahmen für Meetings regelmäßig überschritten. Obwohl Mitarbeitende häufig aufgefordert wurden, ihre eigenen Ideen einzubringen, war die Zeit für deren Umsetzung begrenzt, und letztendlich wurden Entscheidungen in Übereinstimmung mit den Vorgaben der Vorgesetzten getroffen.
Es kam oft vor, dass parallel gearbeitet wurde, was die Effizienz beeinträchtigte. Darüber hinaus fehlten klare Ansprechpartner für meine Projekte, was zu einer zusätzlichen Belastung führte.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt entsprach nicht dem branchenüblichen Standard.
Interessante Aufgaben
Die Themengebiete sind interessant, jedoch treten wiederholt dieselben Probleme auf, wodurch sich ähnliche Aufgabenstellungen ergeben. Die Frustration entsteht besonders durch nicht umgesetzte Arbeit.