21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bin länger dabei und sehr zufrieden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz wird irgendwann belohnt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm! Viele Kollegen sind daher länger im Unternehmen und schätzen das Klima.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten hart, können zwischendurch aber auch abschalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Sehr viele Freundschaften sind dabei entstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Top.
Kommunikation
Offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung ja.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Perfekt geeignet für Berufseinsteiger, Minijobber, Praktikanten. Für alle andere - empfehle es zu meiden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgelt, Gutscheine, Mitarbeiter-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu niedriges Gehalt für hohe Verantwortung & Arbeitsaufwand, keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten Kurse oder Ähnliches besuchen, um zu lernen, wie man richtig mit dem Personal umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Gibt's nichts zu meckern
Work-Life-Balance
Was ist das? Wg. Unterbesetzung arbeitet man für 2 und manchmal für 3 Personen - hier ist kein Platz mehr fürs Leben.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kolleg:innen, die kann man sich nur wünschen kann. Vorgesetzte sind hier ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nur positiven Umgang mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Unkompetent, unprofessionell, manchmal arrogant.
Arbeitsbedingungen
Ist alles da, was man braucht.
Kommunikation
Man wird selten gewarnt, wenn ein/e Kollege/Kollegin kurzfristig ausfällt, besonders dann, wenn man mit dieser Person ein Meeting hat. Zu oft werden Infos telefonisch oder persönlich ausgetauscht und nirgendwo dokumentiert und auch nicht an die Person weitergeleitet, die diese Infos für die Arbeit eigentlich braucht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt und entspricht längst nicht der Verantwortung.
Gleichberechtigung
Man merkt mit der Zeit, dass man anders behandelt wird, wenn man auf dem selben "Niveau" mit anderer Person ist.
Interessante Aufgaben
Hier wird die Arbeit nier langweilig oder monoton.
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungDirector Human Resources
Danke fürs Feedback! Schön, dass Teamgeist & Aufgaben geschätzt werden. Wir setzen auf Eigenverantwortung & Kundenfokus. Das fordert Engagement, schafft aber Raum für persönliche Entwicklung. Wir schätzen Mitarbeitende, die klar kommunizieren und diesen Weg mit uns gehen, und setzen auf eine offene, direkte Feedbackkultur.
Für die Zukunft wünschen wir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Okay, nichts wirklich Faszinierendes – aber wenn man Stabilität und Routine braucht, ist es gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist akzeptabel, neutral.
Image
Gut, die Image ist ein bisschen besser als die eigentliche Arbeitsatmosphäre und Umgebung.
Work-Life-Balance
Ein nine to five Job mit nicht vielen Möglichkeiten für Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Keine richtigen Möglichkeiten fürs weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Akzeptabel, das Problem ist, dass man nicht wirklich eine Perspektive für Gehalt Erhöhung hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, nicht spezielles
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Teamarbeit ist essenziell und funktioniert - gegenseitige Abmachung und Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, hilfreich
Vorgesetztenverhalten
Gut, respektvoll. Kommunikation und Anerkennung von verschiedenen Abteilungen und allen Mitarbeitern könnte sich verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume könnten mehr durchgedacht gestaltet werden um auch eine angenehme Atmosphäre zu unterstützen. Probleme mit benötigten Geräten sollten effektiver geklärt werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte transparenter und effizienter sein. Besser rechtzeitig kommunizieren, als im Nachhinein.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Produktion sind eher mit nicht viel Perspektive auf Veränderungen.
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Spannender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständige Aufgabenbearbeitung bei flexibler Zeiteinteilung. Kaffee all you can drink. Sehr schöne Büroräumlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Kommunikation und Informationsweitergabe ist Potential nach oben vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Micromanagement - Mitdenken nicht erwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass unfähige Führungskräfte trotz eindeutiger Aussagen von vielen Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern dennoch weiter ihr Unwesen treiben können.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in Mitarbeiter setzen! Mitarbeiter, welche vom Fach wesentlich erfahrener sind auch mal machen lassen! Micromanaging ist der sicherste Weg Mitarbeiter zu vertreiben und schlechte Bewertungen zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Bedenken die nächste Rüge von der Vorgesetzten zu erhalten
Work-Life-Balance
Überstunden bzw Erreichbarkeit in der Freizeit wurde "gewünscht"
Kollegenzusammenhalt
Unter KollegInnen ganz ok, aber Vorgesetzte hat jederzeit unterbunden, dass man miteinander redet. Es fühlte sich an wie "Gehen auf rohen Eiern".
Vorgesetztenverhalten
Eher gar kein Stern. Eine schlechtere Führungskraft habe ich nie erlebt. Und das in der obersten Führungsetage...
Es wurden Fehler untergeschoben, die man selbst nicht gemacht hat...
Arbeitsbedingungen
Ganz ok.
Kommunikation
Sehr schlecht. Vorgesetzte wertet und verbietet ohne ihre Anwesenheit mit Managern zu reden, obwohl dies dazugehört, um den Job gut zu machen.
Gehalt/Benefits
Im Folgejob verdiene ich mehr als doppelt so viel.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht einschätzen aufgrund fehlender (nicht erwünschter) Kommunikation mit anderen Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Mitdenken war nicht erwünscht. Trotz jahrelanger Erfahrung im Fachbereich musste JEDER Schritt abgesegnet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eher schlecht als recht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war zwiespältig. Die positive Seite bestand zweifellos in der großartigen Atmosphäre im Team und den guten Beziehungen zu meinen Kollegen. Wir hatten eine gemeinschaftliche Einstellung und unterstützten uns gegenseitig, was die tägliche Arbeit erträglicher machte und für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider konnte dieser positive Aspekt die negativen Erfahrungen mit der Vorgesetzten nicht überdecken. Ihre negativen Eigenschaften beeinflussten stark die Art und Weise, wie sie das direkte Personal behandelte. Es schien, als ob wenig Rücksicht auf die Gefühle und das Wohlbefinden der Mitarbeiter genommen wurde. Dies führte dazu, dass viele von uns mit Bauchschmerzen zur Arbeit kamen und ständig die Angst vor Fehlern hatten. Der resultierende Stress und die Unsicherheit hatten einen klaren negativen Einfluss auf unsere Leistung und unser allgemeines Wohlbefinden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist bedauerlich zu sehen, dass ein so großartiges Team von einer Führungskraft beeinträchtigt wird, die wenig Empathie und Verständnis zeigt. Es wäre wünschenswert, dass dieser Arbeitgeber dringend seine Führungspraktiken überdenkt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Nur so kann das Potenzial des Teams voll ausgeschöpft und eine positive Arbeitsumgebung geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mangelnde Anerkennung und kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mikromanagement, das die Autonomie der Mitarbeiter einschränkt.
- Mangelnde Anerkennung der geleisteten Arbeit.
- Vorgesetzten Verhalten
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter, insbesondere bei Krankheit.
- Eine angemessene Gehaltsanpassung
- Die Bereitstellung zusätzlicher Benefits, da ein Obstkorb allein heutzutage nicht ausreicht.
- Die Implementierung von New Work-Konzepten.
Arbeitsatmosphäre
Im Rahmen der Zusammenarbeit mit meinen Team konnte ich in der Regel ein positives Arbeitsumfeld feststellen. Jedoch stieß ich auf Unbehagen, wenn Gespräche über abgeleistete, außerdienstliche Arbeitsstunden aufkamen, da sie ein Gefühl von impliziertem Druck vermittelten. Zudem wurden gelegentlich Anschuldigungen laut, insbesondere bezüglich der Nutzung von Arbeitszeit für persönliche Angelegenheiten wie Arzttermine, was zu Missverständnissen führte.
Work-Life-Balance
Ich empfand Unbehagen, wenn Gespräche über geleistete Arbeitsstunden außerhalb der regulären Dienstzeiten aufkamen, da sie den Eindruck von impliziertem Druck vermittelten. Während meines Urlaubs wurde im Gegensatz zu anderen Kollegen keine Kontaktaufnahme mit mir vorgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde bei der Einstellung Weiterentwicklungsmöglichkeiten versprochen, jedoch gibt es letztendlich keine Zeit dafür.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen zeigten sich stets hilfsbereit und engagiert.
Vorgesetztenverhalten
Trotz wiederholter Gespräche wurden persönliche Grenzen ignoriert. Unprofessionelles Verhalten während Verhandlungen, ohne dass Verbesserungsmöglichkeiten genannt wurden, sowie unangemessene Kommentare zu privaten Situationen wurden geäußert.
Kommunikation
Ein beträchtlicher Teil meiner Arbeitszeit wurde durch Meetings in Anspruch genommen, was die Fortführung eigentlicher Projekte erschwerte. In einigen Meetings kam es gelegentlich zu erhöhtem Lautstärkeniveau. Des Weiteren wurden die vorgegebenen Zeitrahmen für Meetings regelmäßig überschritten. Obwohl Mitarbeitende häufig aufgefordert wurden, ihre eigenen Ideen einzubringen, war die Zeit für deren Umsetzung begrenzt, und letztendlich wurden Entscheidungen in Übereinstimmung mit den Vorgaben der Vorgesetzten getroffen.
Es kam oft vor, dass parallel gearbeitet wurde, was die Effizienz beeinträchtigte. Darüber hinaus fehlten klare Ansprechpartner für meine Projekte, was zu einer zusätzlichen Belastung führte.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt entsprach nicht dem branchenüblichen Standard.
Interessante Aufgaben
Die Themengebiete sind interessant, jedoch treten wiederholt dieselben Probleme auf, wodurch sich ähnliche Aufgabenstellungen ergeben. Die Frustration entsteht besonders durch nicht umgesetzte Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Abwechslungsreich, interessante Projekte und gute Fortbildungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Angestellten: das fängt beim Gehalt an und endet bei regelmäßigen Feedbackgesprächen, bei denen gute Leistungen deutlicher gelobt werden sollten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mangelnde Führungsqualitäten führen zu hoher Fluktuation!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Fluktuation
- Keine Reaktion von der Geschäftsführung bei fehlverhalten der Vorgesetzten
- Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit wird vorausgesetzt und ausgenutzt
- Das Wohlbefinden der MA wird nach dem Wachstum der Firma gestellt
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung von zusätzlichen Sozialleistungen sowie die Schulung der Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeitern.
Die Anliegen der Mitarbeiter sollten Gehört finden sowie gemeinsame Lösungen gesucht werden. Herablassende, hysterische oder Vorwurfsvolle Bemerkungen sollten unterlassen werden. Des Weiteren würde ich empfehlen den Gesetzlichkeiten mehr Beachtung zu schenken und Mitarbeitern die Erholung nach Arbeit zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr Abteilungsabhängig. Bezogen auf die Abteilung in welcher ich tätig gewesen bin würde ich nur einen Stern vergeben. Es gab gute Tage, jedoch haben die schlechten überwogen. Kein Vertrauen, Kontrolle (Vor und nach der Arbeit) sowie unnötige Personalgespräche standen an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Feierabend und Erholungsurlaub wurde nicht berücksichtigt. Eine Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten wurde vorausgesetzt. Bei Missachtung dessen, erfolgte ein Personalgespräch indem die Arbeitsmoral angezweifelt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Bei Interesse des AN fördert der AG die Weiterbildung. Die Karrieremöglichkeiten sind sehr eingeschränkt und werden zum Teil auch verhindert oder an Bedingungen geknüpft, welche den Gesetzlichkeiten widersprechen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenhalt zwischen den Kollegen war zum Großteil sehr gut. Durch den Einfluss der Vorgesetzten wurde dies aber zurückgehalten.
Vorgesetztenverhalten
In fast schon wöchentlichen und kurzfristig angekündigten Personalgesprächen wurden alle "Fehltritte" ausgewertet. Kritik an den vom Vorgesetzten vorgegeben Vorschriften wurden mit hysterischen Äußerungen zurückgewiesen und gern auch das Privatleben angegriffen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik war auf dem neusten Stand sowie die Räumlichkeiten sehr gepflegt. Das arbeiten im Großraumbüro ist zeitweise anstrengend.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung war die Kommunikation sehr lückenhaft, durch den Vorgesetzten wurden wichtige und notwendige Informationen nicht übermittelt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem regionalen Durchschnitt. Der AG zahlt leider keine zusätzlichen Sozialleitungen.
Gleichberechtigung
Eine gleichberechtigte Behandlung war nicht zu spüren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich. Eine Überlastung war nur bei Urlaub, Krankheit oder Abgang durch Kollegen zu spüren.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Perfekt gibt's nicht aber nahe dran
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
.. das freundliche und offene Miteinander, welches sich durch die komplette Firma zieht. Es wird einem zu keiner Zeit auf irgendeine Art und Weise der Eindruck vermittelt, daß manche Mitarbeiter "etwas Besseres" sind.
Ein Arbeitgeber, bei dem arbeiten tatsächlich Spaß macht und der seine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber auch zum Ausdruck bringt, indem man im kompletten Firmenkreis mit viel Freude gemeinsam feiert.
Verbesserungsvorschläge
Für Mitarbeiter welche nicht mit PKW oder Rad kommen wäre die Erwägung eines Jobtickets gut
Arbeitsatmosphäre
Toller Arbeitsort, Arbeiten auf Augenhöhe quer durch die Abteilungen
Karriere/Weiterbildung
Wer gewillt ist, wird unterstützt
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen immer pünktlich!
Ortsübliche Gehälter
Kollegenzusammenhalt
Freundliches und offenes Miteinander in der ganzen Firma
Arbeitsbedingungen
Arbeitsort und - platz sind für mich persönlich sehr gut. Kostenlose Parkplätze - helle Räume in einer alten aber nicht veralteten Villa - moderne Küchen - lichtdurchflutete Cafeteria- herrlicher Aussenbereich unter anderem für Pausen.
Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln nur etwas ungünstig aber trotzdem nicht unmöglich.
Kommunikation
Luft nach oben
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spectos durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 83% der Bewertenden würden Spectos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spectos als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.